Davranış kodeksi (və ya korporativ etika kodeksi) işçilərin, təşkilat üzvlərinin və ya mütəxəssislərin iş mühitində və cəmiyyətdə necə davranmalı olduğunu müəyyən edən qaydalar və qaydalar toplusudur. Davranış kodeksləri təşkilatlar, peşəkar birliklər və qurumlar tərəfindən üzvlərinin əməl etməli olduqları etik davranış standartlarını və prinsiplərini müəyyən etmək üçün hazırlanır.
Biznesin ölçüsündən asılı olmayaraq, hər bir təşkilatdan davranış kodeksi tələb olunur. Bunun mahiyyəti, təşkilatın dəyərlərinin bütün biznes sövdələşmələrində əks olunmasını təmin etmək üçün işçilərin əməl etməli olduğu davranış qaydalarının işlənib hazırlanmasına kömək etməkdir.
Ənənəvi olaraq, yalnız peşəkar təşkilatlar üzvlərinin riayət etmələri gözlənilən davranış kodeksinə malik olduqları və saxladıqları üçün tanınırdılar. Bununla belə, son dövrlərdə müəssisələr də həmin dəyərlərə uyğun dəyərlər və müvafiq davranış standartlarını təyin etməyə imkan verən etik kodeksin yaradılması və uyğunlaşdırılması ehtiyacını dərk ediblər.
Şirkətin və işçilərinin ehtiyaclarını qarşılaya bilməsi üçün onun dəyərlərinə və davranışlarına uyğunlaşdırılmış etik kodeks hazırlamasını təmin etmək biznes üçün çox vacibdir. İdeal davranış kodeksi işçilərinizi idarə edərkən istifadə etmək istədiyiniz etika və prinsiplərdən asılı olaraq bir çox aspektlərə malikdir.
Etik Kodeks təşkilatınıza kömək edə bilər:
1) Söhbətin mövzusu. Davranış Kodeksi
Davranış kodeksinin hazırlanması və həyata keçirilməsi iki fərqli şeydir. Təşkilat üçün tətbiq edilə bilməyən ideal etik standartları inkişaf etdirməsi mənasız olardı. Yaxşı davranış kodeksinin komponentləri yalnız əxlaqı və daha yaxşı davranışı qorumaq üçün riayət edilməli olan standartları təmin edir. Çap, elektron və sosial Networking zaman zaman korporativ sektorda çoxlu qeyri-etik davranışları ifşa etməyə davam edərək, dəyərləri əks etdirən etik iş davranışının qurulmasını zəruri edir.
Uyğun davranış kodeksini hazırlayarkən həmişə nəzərə almalı olduğunuz mühüm komponentlərdən bəzilərinə aşağıdakılar daxildir:
2) Biznes doktrinaları. Davranış Kodeksi
Bu, ideal etik iş davranışının olması lazım olan digər mühüm komponentdir. Biznes prinsipləri ilk növbədə təşkilata öz dəyərlərini həyata keçirməyə kömək etmək üçün istifadə olunan prinsiplərdir, o cümlədən yalnız bütün işçilərin riayət etməli olduğu xüsusi əməliyyat doktrinaları.
Bəzi iş prinsipləri daxil edilə bilər etik kodeksi və onlardan bəziləri, digərləri arasında, idealın həyata keçirilməsi korporativ məsuliyyət proqramları, işgüzar əlaqələrin davamlı təkmilləşdirilməsi, müştəri dəstəyi və məmnuniyyəti və biznes gəlirliliyinin artırılması. Prinsiplər, işçilərin müxtəlif insanlarla münasibətdə təşkilatın imicini dəyərli hala gətirmələrini təmin etmək üçün xüsusilə faydalıdır.
3) Dəyərlər. Etika Kodeksi
Bütün maraqlı tərəflərlə, o cümlədən işçilərlə qarşılıqlı əlaqədə olan gündəlik fəaliyyətləri baxımından şirkəti müəyyən edən budur. investorlar, müştərilər və təchizatçılar, digərləri arasında. Dəyərlər vacibdir və təşkilatın bütün işlərində yalnız dürüstlüyə və ədalətə sadiq olduğunu aydın şəkildə müəyyənləşdirməsi və nümayiş etdirməsi idealdır.
Davranış kodeksində aydın şəkildə ifadə edilməli olan digər mühüm dəyər, mövcud şəraitdən asılı olmayaraq bütün münasibətlərdə hörmətdir.
4) Rəhbərlikdən dəstək. Davranış Kodeksi
Rəhbərliyin təşkilatı dəstəkləməli olduğu üsul da məcəlləyə daxil edilə bilər. etika . Müəyyən edilmiş standartların pozulması halları, habelə bu cür pozuntuların cəzalandırılması üçün tətbiq edilməli olan proseslər barədə məlumat verilməsinə imkan verən sistemin mövcud olmasını təmin etmək vacibdir. Rəhbərliyin vəzifəsi hər kəsin bunu təmin etməkdir işçilər etik idi Təşkilat daxilində iş aparan və günahkar olan hər kəs müvafiq cəzaya məruz qaldı.
Bəzi təşkilatlarda rəhbərlik bu cür sənədləri imzalamasını təmin etməklə davranış kodeksinə riayət etməkdə öz ciddiliyini bildirir. Və beləliklə hamı işçi liderliyin vacibliyini başa düşdü Etik iş davranışını qorumaq üçün sənədlər tez-tez istirahət otağı kimi gözə çarpan yerlərdə yerləşdirilir ki, otağa tez-tez gələn işçilər sənədləri müntəzəm olaraq görə bilsinlər. .
5) İşçinin öhdəlikləri. Etika Kodeksi
Təşkilatın işgüzar davranış etikasını inkişaf etdirərkən, hər bir işçinin davranış kodeksinə əməl etdiyinə görə məsuliyyət daşımalı olduğunu bildirən müddəaları daxil etmək vacibdir. Bu, mütləq təhdid şəklində olmalıdır, lakin hər hansı bir işçi kodu pozarsa, hüquqi və mənəvi nəticələrlə bağlı təlimat verəcək şəkildə olmalıdır.
Tipik olaraq, davranış kodeksini pozan xüsusi işçilər haqqında məlumat vermək çağırışı adətən koda daxil edilməli olan komponentlərdən biridir. Bunun məqsədi ilk növbədə davranış kodeksinin özünə şəxsi səviyyədə riayət etməyə kömək etmək deyil, həm də bütün işçilərin davranış kodeksinə qarşı çıxan həmkarları haqqında məlumat verərək ona dəstək ifadə etmələrini təmin etməkdir.
6) Uyğunluq. Davranış Kodeksi
Bu həm də idealda olması lazım olan mühüm elementdir etik kodeksi. Keçmişdə bir neçə hal olub ki, işçilər təəssürat yaratmaq üçün müştərilərə, investorlara və digər maraqlı tərəflərə saxta məlumatlar təqdim etməli olublar. Başa düşmək lazımdır ki, davranış kodeksinə zidd olan bu cür hərəkətlər qanunla cəzalandırılmalı və günahkarlar barəsində tədbir görülməlidir.
Əsasən, bu o deməkdir ki, biznesdə etik standartlar müəyyən edildikdən sonra; sonuncular tərəfindən onların uyğunluğunu təmin etmək lazımdır. Cinayət məcəllələrinin konkret işin və ya fərdin xeyrinə düzəldilməsi qanun pozuntusudur ki, buna qətiyyən dözmək olmaz. Lakin məcəlləyə uyğun olaraq müvafiq şəxslərin cəza tədbirlərinin tətbiqinin təmin edilməsi onun uzunmüddətli perspektivdə effektiv və uğurlu olmasının yeganə yoludur.
Nəticə
Davranış kodeksini hazırlayarkən hər kəsin ona əməl etməsini və oyunun hər bir aspektinin uğuru üçün şəxsi məsuliyyət daşımasını təmin etmək vacibdir. Belə bir sənədi təşkilat daxilində müxtəlif yerlərdə yaymaq və sancmaq mənasız olardı, amma hər hansı cinayət məcəlləsinin pozulması varsa, praktiki olaraq heç nə baş vermir.
Məhsulların dəyəri və üstünlükləri
Şərh yaz