Qanuni güc, menecer və ya komanda lideri kimi bir təşkilatda bir rol və ya rəsmi mövqedən gələn güc növüdür. Bu güc hakimiyyətə əsaslanır.

Mövqe və şəxsi gücü özündə birləşdirən legitim hakimiyyət liderlərə öz ardıcıllarına təsir etmək imkanı verir. Məsələn, menecer işçilərini tapşırıqları yerinə yetirməyə və ya müəyyən protokollara əməl etməyə yönəltmək üçün öz liderlik səlahiyyətindən istifadə edə bilər.

Qanuni güc nədir?

Qanuni səlahiyyət kiminsə qrup və ya təşkilat daxilindəki vəzifə və ya rütbəsindən irəli gələn rəsmi səlahiyyət növüdür. Bu güc insanın öz statusuna görə hakimiyyətini həyata keçirmək hüququna malik olması anlayışından irəli gəlir.

Tipik olaraq, vəzifələr, rəhbər vəzifələr və ya seçilmiş vəzifələr kimi formal və ya qeyri-rəsmi strukturlar bu növ səlahiyyətlərin verilməsini asanlaşdırır. Təşkilati mühitdə hakimiyyətin qanuni mövqeyi komandanlıq zəncirini quran və müxtəlif səviyyələrdə olan insanlar üçün hakimiyyət sərhədlərini müəyyən edən iyerarxiya ilə əlaqələndirilir. O, düzgün qərarlar qəbul etməyə, mütəşəkkil qalmağa və məsuliyyətlə istifadə olunarsa, aydın ünsiyyət qurmağa kömək edə bilər.

Məcburiyyət və qanuni güc arasındakı fərq.

Məcburi və qanuni gücü ayırd etmək bəzi insanlar üçün çətin ola bilər.

Məcburedici qüvvə qeyri-qanuni davranışı aşkar edib cəzalandıra bilən sərt gücdür qanuni güc mövqe, təcrübə, müvafiq məlumatların yayılması və identifikasiyanın yumşaq gücünə aiddir.

Liderlərin güc və səlahiyyət nümayiş etdirmələrinin bəzi digər yolları bunlardır xarizmatik güc, informasiya gücü, mükafat gücü, sosial güc, formal güc və s.

Qanuni güc nümunələri.

Qanuni hakimiyyətə sahib olan şəxslərdən və onların xüsusiyyətlərindən bəhs edən qanuni hakimiyyət nümunələrindən bəziləri aşağıda verilmişdir:

  • korporasiyanın baş direktoru: Baş direktor şirkətdəki yüksək vəzifəsini nəzərə alaraq mühüm qərarlar qəbul etmək, məqsədlər qoymaq, resursları bölüşdürmək və iş qaydaları yaratmaq səlahiyyətinə malikdir.
  • Sinifdə müəllim. Müəllimlər nizam-intizamı qorumaq və öyrənməyi təşviq etmək üçün dərs planları hazırlamaq, tapşırıqlar vermək və qiymət vermək, sinif qaydalarına riayət etmək səlahiyyətinə malikdirlər.
  • Məhkəmə zalında hakim. Hakimlər var qanuni qanunları şərh etmək, qərarlar vermək və qanuni prosedurlara və təlimatlara uyğun olaraq cəzalar təyin etmək səlahiyyəti.
  • Növbətçi polis zabiti: Polis məmurlarına qanunların icrası, həbslərin aparılması və bilet verilməsi yolu ilə ictimai təhlükəsizliyi və asayişi qorumaq səlahiyyəti verilir.
  • Hökumət rəsmisi: Bələdiyyə başçıları, qubernatorlar və ya parlament üzvləri kimi seçilən və ya təyin olunan dövlət məmurlarının təmsil etdikləri insanlar üçün seçim etmək qanuni hüququ vardır.

Qanuni hakimiyyətin faydaları.

Ağıllı və etik şəkildə istifadə edildikdə, qanuni güc həm liderlərə, həm də təsir etdiyi insanlara fayda gətirir. Gəlin liderlərin qanuni gücə malik olmasının əldə edə biləcəyi bəzi üstünlüklərə nəzər salaq.

  • Təmiz Gücü: Qanuni hakimiyyət aydın şəkildə müəyyən edilmiş iyerarxiya və komandanlıq zənciri yaradır, effektiv qərarların qəbul edilməsini və aydın məsuliyyətləri təşviq edir.
  • Nizam və sabitlik . Təşkilatda tanınmış nüfuzlu şəxsin olması nizam və sabitlik hissi yaratmağa kömək edə bilər ki, bu da öz növbəsində məhsuldar və harmonik iş mühiti yaratmağa kömək edə bilər.
  • Hörmət və təslimiyyət. İnsanlar qanuni səlahiyyəti olan birinin əmrlərini yerinə yetirməyə meyllidirlər, çünki bu mövqe ilə gələn səlahiyyəti tanıyırlar.
  • Qərar verməyi asanlaşdırır: Qanuni səlahiyyətə malik olmaq, səlahiyyətli vəzifələrdə olanlara daimi konsensus və ya təsdiqə ehtiyac olmadan tez və effektiv qərarlar qəbul etməyə imkan verir.
  • Münaqişənin həlli. Qanuni səlahiyyətə malik olmaq təşkilat daxilində münaqişələrin həllində faydalı ola bilər, çünki o, fikir ayrılıqlarının həlli və müvafiq davranış standartlarının yaradılması üçün strukturlaşdırılmış bir proses yaradır.
  • Motivasiya və məşğulluq. Komandanlıq zəncirinin və onun içərisindəki mövqeyinizin daha yaxşı başa düşülməsi işçilərin motivasiyasını və bağlılığını artıra bilər, daha çox iş məmnuniyyətinə və məhsuldarlığa səbəb ola bilər.
  • Məsuliyyət: Liderlər qanuni səlahiyyətə malik olduqda, onlar öz rollarında qəbul etdikləri qərarlara və hərəkətlərə görə məsuliyyət hiss edirlər.

Qeyd etmək vacibdir ki, legitim hakimiyyətin uğuru liderin ondan məsuliyyətli və etik istifadə etməsindən asılıdır. Qanuni gücdən sui-istifadə edildikdə, bu, komanda üzvlərinin küsmə, işdən çıxma və ruhdan düşmə hissləri kimi mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.

Qanuni hakimiyyətin mənfi cəhətləri.

  • Sui-istifadə potensialı. Qanuni gücə sahib olan insanlar başqalarına pis rəftar etmək və ya manipulyasiya etmək qabiliyyətinə malikdirlər ki, bu da düşmənçilik mühitinə, iman və heyranlığın olmamasına səbəb ola bilər.
  • Hakimiyyətdən həddindən artıq asılılıq. Liderlər yalnız qanuni səlahiyyətlərinə güvənirlərsə, empatiya və inandırma kimi mühüm liderlik qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək imkanlarını əldən verə bilərlər. Bu məhdudiyyətə səbəb ola bilər onların effektivliyi və komanda ilə güclü əlaqələr qurmaqda çətinliklər.
  • Müqavimət və inciklik. Qanuni gücün ədalətsiz və ya həddindən artıq istifadəsi işçilərin avtoritet fiquruna qarşı müqavimət göstərməsinə və ya küsməsinə səbəb ola bilər, nəticədə mənəviyyatın, məhsuldarlığın və əməkdaşlığın azalması ilə nəticələnə bilər.
  • Bürokratiya və sərtlik. İerarxiyaya və formal səlahiyyətlərə həddindən artıq vurğu bürokratik darboğazlara səbəb ola bilər və qərarların qəbulunu çətinləşdirə bilər ki, bu da innovasiya və uyğunlaşma qabiliyyətini boğa bilər.
  • Şəxsiyyətsiz münasibətlər. Qanuni gücdən istifadə liderlər və onların komanda üzvləri arasında nifaq yarada bilər, çünki bu, şəxsi münasibətlərin və etibarın qiymətləndirilmədiyi bir mədəniyyət yarada bilər.
  • Elastiklik: əgər lider öz qanuni səlahiyyətlərinə həddən artıq güvənirsə, o, çeviklik və ya müxtəlif perspektivlərin nəzərə alınmasını tələb edən vəziyyətlərə cavab verməkdə çətinlik çəkə bilər. Bunun səbəbi, onların səlahiyyətlərini və mövcud iş üsullarını qorumağa çox diqqət yetirə bilərlər.
  • Status üzərində həddindən artıq vurğu. Qanuni güc insanların şirkətdəki mövqeləri ilə həddən artıq narahat olmasına səbəb ola bilər ki, bu da əməkdaşlıq və komanda işi yerinə güc mübarizəsi və rəqabətə səbəb ola bilər.

Bir təşkilatda qanuni gücdən necə istifadə etmək olar?

Effektivliyi təmin etmək üçün təşkilat və ya biznes mühitində qanuni səlahiyyətdən istifadə edərkən aşağıdakı prinsipləri yadda saxlamaq vacibdir:

Aydın rollar və məsuliyyətlər təyin edin. Qanuni güc

Hər bir komanda üzvü üçün aydın rol və məsuliyyətlərin müəyyən edilməsi qanuni səlahiyyətlərin effektiv şəkildə həyata keçirilməsi üçün çox vacibdir. Bu, həm də işçilərin təşkilatdakı mövqelərini və kimə hesabat verməli olduqlarını başa düşmələrini asanlaşdırır.

Siyasət və prosedurları inkişaf etdirin.

Aydın siyasət və prosedurların yaradılması liderlərə təşkilatın məqsəd və dəyərlərini dəstəkləyən ardıcıl qərarlar qəbul etməyə kömək edir.

Tapşırıq və məsuliyyətləri həvalə edin. Qanuni güc

Qanuni səlahiyyətə malik olan liderlər öz komanda üzvləri arasında tapşırıq və məsuliyyətləri bölüşdürməli, onlara işlərini idarə etmək səlahiyyəti verərək, etimad və əməkdaşlıq mühiti yaratmalıdırlar.

Nümunə ilə rəhbərlik edin:

liderlər öz komandalarına ədalət, məsuliyyət və dürüstlüyün vacibliyini nümayiş etdirərək öz qanuni səlahiyyətlərindən məsuliyyətli və etik şəkildə istifadə etməlidirlər.

Açıq və dürüst ünsiyyət qurun. Qanuni güc

Rəhbərlərin komandalarının etibarını və hörmətini qazanmaq üçün aydın ünsiyyət vacibdir. O, həm də qanuni hakimiyyətdən istifadənin ədalətli və əsaslandırılmış kimi qəbul edilməsini təmin edir.

Həssas və əlçatan olun:

liderlər rəyləri qəbul etməli və öz komandalarının töhfələrinə verdikləri əhəmiyyəti vurğulayaraq komandalarının narahatlıqlarına və ya təkliflərinə cavab verməlidirlər.

Digər güc formaları ilə balans:

nəinki legitim hakimiyyətdən səmərəli istifadə edən, həm də onu ekspert gücü (bilik və bacarıqlardan irəli gələn) və referent güc (şəxsi münasibətlərdən və xarizmadan irəli gəlir) kimi digər formalarla birləşdirən liderlər. Bu, liderliyə daha uyğunlaşa bilən və çevik yanaşmanın inkişafına kömək edir.

Peşəkar böyümə və inkişafı təşviq edin. Qanuni güc

Qanuni güclərini artırmaq üçün liderlər komanda üzvlərinin peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün təlim, mentorluq və bacarıqların inkişafı imkanlarını təmin etməlidirlər.

Nailiyyətləri tanıyın və mükafatlandırın.

Komanda üzvlərini zəhmətlərinə və nailiyyətlərinə görə tanımaq və tərifləmək liderin qanuni nüfuzunu artıra bilər. Bu, onların töhfələrinə görə minnətdarlığı ifadə edir və səylərinin vacibliyini vurğulayır.

Uyğunlaşın və inkişaf edin. Qanuni güc

İnklüziv və dəstəkləyici iş mühiti yaratmaq üçün yaxşı liderlər dəyişikliyə hazır olmalı və qanuni gücdən istifadələrini yenidən nəzərdən keçirməyə hazır olmalıdırlar.

Qanuni gücdən məsuliyyətli və effektiv şəkildə istifadə edən liderlər işçilərin məmnuniyyətini, əməkdaşlığı və təşkilati uğuru təşviq edən iş mühiti yarada bilərlər.

Nəticə!

Qanuni hakimiyyət yaxşı liderin ən vacib xüsusiyyətlərindən biridir. Mövqe gücü olaraq, liderlərə birbaşa hesabatlarına təsir etməyə imkan verir və bütün təşkilatın xeyrinə komanda üzvlərinin könüllü əməkdaşlığını təşviq edir.

Qanuni güc aşağı olduqda, liderlər tabeliyində olanların hörmətini qazanmaqda və ümumi məqsədlərə çatmaq üçün onları əməkdaşlığa sövq etməkdə çətinlik çəkə bilərlər. Buna görə də uğurlu lider qanuni liderlik üslubundan istifadə etməyin yollarını tapmalıdır, təsirdən səmərəli istifadə edərkən.

Tez-tez verilən suallar. Qanuni güc.

Qanuni güc nədir?

Legitim hakimiyyət bir idarəçi və ya liderin öz mövqeyini və tabeliyində olanlar və ya bütövlükdə cəmiyyət tərəfindən tanınması və dəstəyi vasitəsilə nəzarət etmək hüququnu əldə etdiyi bir güc formasıdır. Hakimiyyətin legitimliyi sosial və ya hüquqi normalara və hakimiyyətin qəbuluna əsaslanır.

Qanuni hakimiyyətin hansı növləri mövcuddur?

Ənənəvi (adət və ənənələrə əsaslanan), rasional-hüquqi (qanunlara və formal qaydalara əsaslanan) və xarizmatik (rəhbərin şəxsi keyfiyyətlərinə və xarizmasına əsaslanaraq) daxil olmaqla, bir neçə növ legitim hakimiyyəti var.

İdarəetmədə qanuni hakimiyyətin rolu nədir?

Legitim hakimiyyət təşkilatda və ya cəmiyyətdə sabitliyi və nizam-intizamı təmin etməyə kömək edir, çünki tabeliyində olanlar liderin hərəkətlərinin qanuniliyini tanıyır və onun göstərişlərinə əməl etməyə hazırdırlar. Bu, daha səmərəli idarəetməni və tapşırıqların tamamlanmasını asanlaşdırır.

Qanuni hakimiyyət digər hakimiyyət formalarından nə ilə fərqlənir?

Məcburi güc və ya ekspert səlahiyyəti kimi digər güc formalarından fərqli olaraq, qanuni hakimiyyət qorxu, manipulyasiya və ya biliyə deyil, tabeçiliyində olanların tanınmasına və könüllü razılığına əsaslanır.

Hökumətin legitimliyinə hansı amillər təsir edir?

Hakimiyyətin legitimliyi liderin qanunlara və normalara riayət etməsindən, ədaləti və bərabərliyi təşviq etmək bacarığından, tabeliyində olanlar və ya cəmiyyətin etibar və hörmət səviyyəsindən asılıdır.

Qanuni hakimiyyəti necə itirmək olar?

Lider tabeliyində olanların etimadını itirərsə, qanunları və ya qaydaları pozarsa, ədalətsiz hərəkət edərsə və ya effektiv rəhbərlik edə bilmirsə, legitim hakimiyyət itirilə bilər. Bu, səlahiyyətlərin azalmasına və sonda vəzifənin itirilməsinə səbəb ola bilər.

İtirilmiş qanuni hakimiyyəti necə bərpa etmək olar?

Qanuni hakimiyyətin bərpası etimadı bərpa etməyi, səhvləri düzəltməyi, qanun və qaydalara riayət etməyi, qərarların qəbulunda liderlik və ədalət nümayiş etdirməyi tələb edir.

Legitim güc müxtəlif mədəniyyətlərdə özünü necə göstərir?

Müxtəlif mədəniyyətlərdə qanuni hakimiyyət müxtəlif mənbələrə, məsələn, dini ənənələrə, qanunlara, ailə dəyərlərinə və ya liderin xarizmasına əsaslana bilər. Hökumətin legitimliyini qiymətləndirərkən mədəni xüsusiyyətləri nəzərə almaq vacibdir.

Təşkilat üçün qanuni səlahiyyət niyə vacibdir?

Qanuni hakimiyyət təşkilatda sabitlik və nizam-intizamı təmin edir, rəhbərliklə tabeliyində olanlar arasında ünsiyyəti yaxşılaşdırır, inam səviyyəsini artırır və məqsədlərə daha səmərəli nail olmağa imkan verir.

Qanuni hakimiyyətə hansı nümunələr verilə bilər?

Qanuni səlahiyyətlərə misal olaraq xalq tərəfindən seçilən prezident, hökumət orqanları tərəfindən təyin olunan məktəb direktoru və ya öz icması tərəfindən tanınan ənənəvi başçı daxildir. Hər bir halda hakimiyyət dəstək və müəyyən edilmiş normalara riayət etməklə qanuni sayılır.

 

Çap evi АЗБУКА