Капиталовият ресурс е ресурс, който е дългосрочен и се използва за производство на стоки или предоставяне на услуги. Нарича се още основен капитал или дълготрайни активи на компания. Капиталовите ресурси включват физически активи като сгради, машини, оборудване, превозни средства и земя.
Една компания може да се нуждае от природни ресурси, както и от ресурси, създадени от човека, за да произвежда своите продукти. Различни активи могат да се считат за капиталови ресурси, ако:
- Създаден от човека
- Участие в производствената дейност на производствена фирма
- Може да се използва повече от веднъж в производствения процес
Какво е капиталов ресурс?
определение: Капиталовият ресурс се определя като изкуствени активи на компанията, използвани за производство на услуги и стоки. Капиталовите ресурси са ресурси, създадени от човека и използвани от бизнеса за производствени цели.
Тези ресурси включват инструменти, оборудване, машини и дори инфраструктура, използвани за производство на стоки и услуги. Превозни средства, инструменти, оборудване, инвентар, парични потоци и т.н. се считат за капиталови ресурси на организацията.
Например, производствените компании използват такива капиталови ресурси, за да управляват производствените процеси и да оптимизират производствения капацитет.
Увеличаването на инвестициите в капиталови ресурси е положителен знак, показващ, че производствената продукция също се увеличава, което означава, че нивото на заетост се увеличава, което е добре за икономиката. Списъкът с капиталови ресурси може да бъде дълъг и изчерпателен, тъй като различните предприятия могат да предлагат различни продукти или услуги.
При закупуване за лично ползване камионът се зачита потребителски продукт, докато камион, закупен от предприятие за транспортни цели, се счита за капиталов ресурс.
Разбиране на капиталовите ресурси
Капиталовите ресурси са активи, които се използват физически от бизнеса в процеса на производство на стоки и услуги за крайния потребител. Капиталовите ресурси са активи, които компаниите използват за производство на готови продукти за крайния потребител.
Примери за капиталови ресурси включват оборудване, превозни средства, инструменти, офис сграда, паричен поток, инвентар и оборудване. Тези ресурси не са предназначени за крайния потребител или не са готови продукти.
Вместо това те се използват за производство на готови продукти. Капиталовите ресурси се използват и в секторите на услугите, като кафе машини.
Капиталовите ресурси се наричат още материални активи, тъй като тези ресурси са физически. Тези ресурси не доставят никакво удовлетворение на клиента, но се използват за производството на крайния продукт или услуга, които в крайна сметка удовлетворяват клиента.
Важност. Капиталов ресурс
Капиталовите ресурси играят критична роля в производствената система. Капиталовите ресурси могат да увеличат производителността, повече стоки и услуги могат да бъдат произведени с капитал.
Увеличаването на производителността е възможно с повече пари, оборудване, машини и инструменти. Тези ресурси ще бъдат от полза за икономиката чрез значително увеличаване на производителността.
Капиталовите ресурси също ще помогнат за създаването на работни места; това е така, защото трябва да се наемат работници, за да произвеждат капиталови ресурси като фабрики, машини и т.н.
Ще бъдат наети повече работници, които ще използват тези ресурси за по-нататъшно производство на стоки. Трябва да се наемат работници, които да доставят стоки, използвайки тези капиталови ресурси.
Когато тези ресурси повишават производителността, те също допринасят за икономическото развитие. Той действа като опора в икономическото развитие на страната. Не е възможен икономически растеж без използването на строителство, технологии, язовири, пътища и т.н.
Какво е капиталов ресурс в HR?
Човешките ресурси са хората, които съставят труд бизнес организации; тези хора споделят своя опит и умения, за да направят организацията успешна. Човешките ресурси са крилото на бизнеса, което набира, намира и обучава кандидати.
Просто казано, човешките ресурси са хора, които са готови да предоставят своите знания, труд или време в замяна на компенсация. Тези хора могат да бъдат на свободна практика, на пълно работно време, на непълно работно време или на договорни служители на организацията.
Управлението на човешките ресурси е крилото на бизнеса, което отговаря за управлението на човешките ресурси на една компания.
HR процесите се въртят около набирането на персонал правилните хора за компанията, ефективно управление на служителите, оптимизиране на производителността чрез обучение и задържане на служителите. Следователно отделите по човешки ресурси са отговорни за управлението на определен тип капиталови ресурси като социален, интелектуален и човешки капитал.
Какво е интелектуален капитал? Капиталов ресурс
Интелектуалният капитал се отнася до стойността на уменията, знанията и обучението на служителите, които осигуряват на организацията конкурентно предимство.
Това е актив за компанията и се нарича информационните ресурси на компанията, с които тя разполага. Това може да се използва за създаване на нови продукти, привличане на клиенти или увеличаване на печалбите и т.н.
Той не се взема предвид в баланса на компанията като „интелектуален капитал“, но се взема предвид и се включва в интелектуалната собственост. Този капитал е разделен на 3 категории: структурен капитал, човешки капитал и капитал на взаимоотношенията.
Примерите за интелектуален капитал включват определен начин за пускане на пазара на продукт, тайна формула или знания, които работникът във фабрика е придобил през годините. Интелектуалният капитал може да бъде увеличен чрез наемане на експерти по процеси или квалифицирани работници.
Какво е социален капитал?
Социалният капитал е способността на хората да измислят решения и да получават ползи чрез членство в социални мрежи. Това са мрежи от взаимоотношения между хора, живеещи в определено общество; това позволява на обществото да функционира ефективно. Този капитал включва стойността както на материалните, така и на нематериалните ресурси.
Високото доверие между участниците в мрежата ще насърчи взаимния ангажимент и ще им позволи да постигат общи цели много по-ефективно. Социалният капитал също ще бъде засилен, когато участниците се познават в различни качества, като например бизнес партньори, съседи и т.н.
Социалният капитал означава стойност социална мрежа, а това е връзката на хора, които си приличат и обединяват различни хора. Този капитал е важен компонент на успеха на компанията. Капиталов ресурс
Какво е човешки капитал?
Човешкият капитал се отнася до стойността, измерена чрез уменията и опита на работника. Човешкият капитал се състои от различни „активи“ като интелигентност, умения, обучение, здраве и т.н., на които работодателите придават голямо значение.
Той е нематериален актив и не е включен в баланса на дружеството. Ако една компания инвестира повече в своите служители, има голям шанс нейната производителност да достигне нови висоти; Смята се, че човешкият капитал повишава своята производителност и в крайна сметка своята рентабилност.
Тази концепция се основава на факта, че всички видове труд (труд) не са равни. В ръцете на работодателя е да подобри качеството на този капитал, като инвестира в него служители и подобряването му чрез опит, образование и т.н.
Тази инвестиция е лесна за изчисляване, защото се основава на ресурсите, инвестирани в уменията и образованието на работника. Съществува положителна връзка между човешкия капитал и икономическия растеж; ето защо има потенциала да стимулира икономиката.
4 Характеристики. Капиталов ресурс
1. Хората правят капитал.
Капитал означава резултат от човешкия труд. Капиталът означава богатство, което човек използва, за да произвежда повече блага.
Човекът е този, който произвежда всички видове капитал, като автомобили, сгради, пътища, магистрали, фабрики и т.н.
2. Самият капитал е пасивен. Капиталов ресурс
Без помощта на труда капиталът обикновено е безполезен. Производството на стоки с помощта на машини изисква труд.
Така можем да заключим, че капиталът е пасивен, а трудът е активен фактор в производствения процес.
3. Капиталът е подвижен
Капиталовите ресурси са мобилни, което означава, че капиталовите ресурси могат да бъдат транспортирани от едно място на друго, за разлика от неподвижните природни ресурси като земята.
Когато тази характеристика на капиталовите ресурси се състои от хора, това се нарича изтичане на мозъци. Това също е ключова причина, поради която компаниите трябва да обърнат внимание на подобряването на процента на задържане на клиенти.
4. Капиталът може да се обезцени. Капиталов ресурс
Колкото повече използваме нашия капитал, толкова повече той се обезценява. Например, тъй като машините се използват все повече и повече, цената на тези машини има тенденция да пада.
Освен това с течение на времето ефективните работни процедури остаряват.
Какво не е капиталов ресурс?
Суровините са стоки, материали, вещества или елементи, които се използват в началния етап от производствения процес на даден продукт.
Суровините, които са напълно използвани в производството, не се считат за капиталови ресурси. Тези суровини се считат за стоки, които са рафинирани или преработени, за да се получи краен продукт.
Примери за капиталови ресурси
1. Отстъпление на компанията. Капиталов ресурс
Всеки ресурс може да расте, когато една компания предоставя корпоративни почивки на своите служители. Това ще помогне на служителите да се сближат.
Изправянето на служителите пред предизвикателства извън зоната им на комфорт ще подобри перспективите и перспективите на служителя.
2. Работен процес
Компанията учи как да преподавате работния процес; това само по себе си е интелектуален капитал, познаването на процеса също е интелектуален капитал.
Компанията укрепва своя интелектуален капитал, както и своя човешки капитал. Ако някой от служителите на компанията реши да напусне, компанията не е в състояние да загуби своя интелектуален капитал, защото все още поддържа процеса. Обучението може също така да укрепи социалния капитал.
3. Отношения със служителите. Капиталов ресурс
Човешкият капитал и социалният капитал са тясно свързани. Да кажем, че двама колеги, които имат близки отношения, ще се радват да работят заедно.
Те ще са склонни да останат заедно, ако някой от служителите реши да остане в компанията и след това да напусне за нова компания.
Заключение!
Познаването на капиталовите ресурси е важна задача за подобряване на удовлетвореността на служителите, подобряване възвръщаемост на инвестициите, подобряване на организационната комуникация и много други.
Увеличаването на капиталовите ресурси също ще подобри икономиката; поради увеличеното производство ще бъдат създадени повече работни места, което ще доведе до растеж на икономическата система.
Оставете коментар