HR екипът (екипът за управление на персонала) е ключово звено в организацията, отговорно за управлението на човешките ресурси и персонала на компанията. Ролята на екипа по човешки ресурси е да създава и поддържа здравословна, продуктивна и устойчива работна среда и да гарантира успешното функциониране на целия персонал.
Ето някои от основните функции и отговорности на екипа по човешки ресурси:
- Набиране и набиране на персонал: Екипът по човешки ресурси отговаря за привличането, подбора и наемането на нови служители. Това включва публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта и подбор на подходящи кандидати.
- Образование и развитие: Екипът осигурява обучение на нови служители, както и разработва и прилага програми за обучение и развитие на настоящите служители. Това помага на служителите да разширят своите умения и възможности за кариера.
- Управление на ефективността: Екипът следи работата на служителите и разработва системи за оценка и управление на работата.
- Работни отношения: Екипът управлява трудовите отношения, включително разрешаване на конфликти и спазване на трудовото законодателство и разпоредби.
- HR администрация: Тя също така управлява досиета за човешки ресурси, включително заплати, данъци и други административни задачи.
- Здраве и добро физическо и психическо състояние: Екипът по човешки ресурси може да участва в създаването на програми за здраве и уелнес на служителите, включително програми за здравеопазване и фитнес.
- Развитие на култура и ценности: Той насърчава корпоративна култура и ценности, които отразяват мисията и целите на компанията.
HR екипът играе важна роля за поддържането на ефективното функциониране на организацията и създаването на условия за успех на служителите. Работата й помага на компанията да привлича, развива и задържа висококвалифицирани хора, което е важно за постигане на бизнес целите.
