Ljestvica karijere - definicija, prednosti i kako je izgraditi

Karijerna ljestvica je koncept koji opisuje hijerarhijski poredak i napredovanje u profesionalnoj karijeri. To je sistem postepenog napredovanja zaposlenog sa nižih pozicija na više u okviru organizacije ili stručne oblasti.

Karijerna ljestvica je opisana kao strukturirani proces kroz koji zaposlenik može napredovati kroz različite pozicije u organizaciji. Reč "merdevine" je važna jer radna snaga napreduje na najvišu poziciju moći, odgovornosti i plate u vertikalnom položaju, kao da se penje stepen po stepenik.

U tradicionalnom smislu, termin "ljestve karijere" se koristi za identifikaciju, motivaciju i nagrađivanje zaposlenih koje kompanija smatra neprocjenjivim i sposobnim za visoke performanse. Koristi se kao koristan alat negovati i razvijati radnu snagu od osnovnog do višeg nivoa kroz različite faze, poput stepenica na ljestvama.

Karijerna ljestvica služi kao razvojni put unutar organizacije koji obezbjeđuje norme, smjer, strukturu i jasnoću za postizanje osjećaja pripadnosti i željenog uspjeha. Zaposleni mora pokazati spremnost i kompetentnost da preuzme nove odgovornosti. Iako se karijerna ljestvica smatra vertikalnom progresijom, u nekim progresivnim kompanijama ona uključuje i bočne pozicije radi optimizacije efikasnosti i produktivnosti.

Izgradnja ljestvice karijere

Pozicije na ljestvici karijere uključuju pozicije u

• Provođenje zakona
• Trgovina na malo
• Administracija
• formacija
• Izgradnja
• Služba za korisnike
• Komunikacije
• gostoprimstvo

stvaranje lični Karijerna ljestvica je vitalna za organizaciju i počinje sa jakim temeljima. Važni koraci uključuju

1. Napravite mapu puta za karijeru. Karijerna lestvica

Veoma je važno da imate jasne ciljeve u svom profesionalnom životu, stoga napravite mapu puta za karijeru i postavite vremenski okvir za postizanje željenog cilja.

2. Kreirajte profile položaja

Kreirajte profile poslova kako biste bili svjesni mnogih koraka na ljestvici karijere. Opišite vještine i odgovornosti potrebne za pozicije i razumite iskustvo i kvalifikacije povezane sa svim različitim ulogama, titulama i fazama karijere.

Takođe uključuje neophodno vještine, obrazovanje, licenca, tehnička obuka i certifikacija za uspjeh u svakoj fazi.

3. Definirajte standarde učinka. Karijerna lestvica

Svaki korak na ljestvici karijere povezan je s određenim ključnim kompetencijama i zahtjevima. Definirajte standarde učinka kako biste uskladili karijerne puteve sa stečenim kompetencijama.

4. Uključiti obuku i razvoj

Da biste napredovali u svojoj karijeri, oni uključuju proces učenja i razvoja. To će pomoći zaposlenima da se kompetentno penju korak za drugim.

5. Uspostaviti odgovornost.

Definirane uloge, odgovornosti i zahtjevi zaposleniku olakšavaju postizanje željenih ciljeva i zadataka. Ključno je uspostaviti odgovornost kako bi menadžment mogao vidjeti razliku i pomoći vam da se uspješno popnete na ljestvici.

Prednosti. Karijerna lestvica

Karijerna ljestvica je korisna i za zaposlene i za poslodavca u organizaciji. Neki od njih su kako slijedi:

1. Motivacioni alat

Kada zaposlenik zna da organizacija daje prioritet korišćenju karijerne lestvice za profesionalni rast i razvoj, to će ga motivisati da radi bolje i zakorači na tu lestvicu. Ovo je odličan motivacijski alat.

2. Jasnoća o potencijalnoj budućnosti. Karijerna lestvica

Karijerna ljestvica daje jasnu sliku budućnosti kompanije. Plan puta je jasan i zaposleni zna koje korake treba preduzeti da bi se postigao krajnji cilj. Jasnoća o potencijalnoj budućnosti pomaže radnoj snazi ​​da ciklus učini jednostavnim, brzim i objektivnim.

3. Angažman zaposlenih

Kroz karijernu ljestvicu, organizacija pomaže zaposlenima da imaju formalni mehanizam u kojem znaju kojim putem da slijede kako bi postigli željeni uspjeh. Zaposleni se osjećaju kao da organizacija ulaže u njih tako što jasno stavljaju svaki korak. Svaki korak na ljestvici zahtijeva određenu formalnu obuku i vještinu, a zaposleni to zna unaprijed.

Od samog početka spremni su preuzeti zadatke i projekte koji će ih odvesti korak bliže vrhu. Zaposleni se osjećaju cijenjenim i to povećava njihov angažman.

4. Smanjuje pristrasnost. Karijerna lestvica

Karijerna ljestvica pomaže da se minimizira stvarna ili uočena pristrasnost jer se unapređenja i povišice zasnivaju samo na odličnom učinku, a ne na tome da se neko sviđa u kompaniji.

5. Zadržavanje zaposlenih

Zaposleni shvaćaju da će svaki korak na ljestvici karijere donijeti dodatne pogodnosti i razvoj karijere gledišta ovlasti, uloge i odgovornosti u bliskoj budućnosti ako mogu održati i poboljšati nivoe efikasnosti i produktivnosti.
Ovo pomaže organizaciji da prilično lako zadrži radnu snagu jer zaposleni znaju da moraju početi od početka korak u novu organizaciju, dok su ovde dostigli određeni nivo, a naredne faze će se lako i brzo podići.

6. Poslodavci štede na dodatnim troškovima. Karijerna lestvica

Zaposleni žele ostati u organizacijama koje imaju prilike za napredovanje. Ovo pomaže kompaniji da minimizira fluktuaciju zaposlenih i uštedi na troškovima povezanim sa zapošljavanjem, obukom, uključivanjem itd.

7. Nagrada za odličan rad

Jedan od najvažnijih faktora za napredovanje na ljestvici karijere je visoka produktivnost rada. Zaposleni se ohrabruju da pokažu svoju kompetenciju i rade na visokom nivou učinka kroz obuku i iskustvo.

Ovi zaposlenici napreduju na ljestvici karijere korak po korak, što im služi kao poticaj za postizanje odličnih rezultata.

8. Privucite talente. Karijerna lestvica

Organizacije su uvijek u potrazi za novim i svježim talentima koji su dovoljno gladni da naporno rade i napreduju na ljestvici karijere koja će ih jednog dana odvesti do vrha. To su oni koji će paziti na vrhunske rangove i briljirati na raznim pozicijama na ljestvici karijere.

Postaje lako privući talente koji rado kreću od dna jer je put ka višim nivoima jasan i oni imaju potrebno samopouzdanje da se penju stepenicama jedan po jedan.

9. Kompetentna radna snaga

Jedna od prednosti ljestvice karijere je kompetentna i obučena radna snaga. Svaki korak na ljestvici karijere zahtijeva dodatna znanja i vještine kako bi se napravio korak dalje; Zaposlenik mora preuzeti inicijativu da nauči novu komponentu ili prođe dodatnu obuku.

Ovo pomaže zaposlenima da steknu neprocjenjivo iskustvo, kao i da prošire svoje vještine u važnim fazama svog života. Za organizaciju to znači aktivnu i dobro obučenu radnu snagu koja ide u korak s vremenom.

10. Dodjela zadataka prema mogućnostima. Karijerna lestvica

Karijerna ljestvica služi kao koristan alat za upravljanje u dodjeli zadataka prema sposobnostima i zahtjevima. Zaposleni na dnu dobijaju zadatke prema svom statusu i kako ih ostvare nivo težine postaje sve veći.

Što se više uzdignete do vrha, to će zadatak biti teži jer su ljudi na ovim pozicijama stekli potrebne sposobnosti, vještine i znanja da njihov efikasan izvršenje. Menadžment obučava zaposlene nižim nivoima da razviju kvalitete koji će im pomoći da efikasno rade tokom njihovog vertikalnog napredovanja.

Oni dobijaju zadatke i projekte koji će im donekle pomoći da nauče i upravljaju sljedećim nivoom. Ovo je kontinuirani proces koji će se nastaviti sve dok zaposlenik ne stigne na željeno odredište.