Legitimna moć je vrsta moći koja dolazi iz uloge ili formalne pozicije u organizaciji, kao što je menadžer ili vođa tima. Ova moć je zasnovana na autoritetu.

Legitimna moć, koja uključuje pozicionu i ličnu moć, daje vođama mogućnost da utiču na svoje sledbenike. Na primjer, menadžer može koristiti svoju moć vođenja da usmjeri zaposlene da završe zadatke ili slijede određene protokole.

Šta je legitimna moć?

Legitimni autoritet je vrsta formalnog autoriteta koji dolazi iz nečijeg položaja ili ranga unutar grupe ili organizacije. Ova moć proizilazi iz shvatanja da osoba ima pravo da vrši svoju moć na osnovu svog statusa.

Tipično, formalne ili neformalne strukture kao što su pozicije, rukovodeći položaji ili izabrani položaji olakšavaju dodjelu ove vrste ovlaštenja. Legitimna pozicija moći u organizacionom okruženju povezana je sa hijerarhijom, koja uspostavlja lanac komandovanja i definiše granice moći za ljude na različitim nivoima. Može vam pomoći da donesete dobre odluke, ostanete organizirani i jasno komunicirate ako ga koristite odgovorno.

Razlika između prinudne i legitimne moći.

Razlikovanje između prinudne i legitimne moći može biti izazov za neke ljude.

Prinudna sila je tvrda moć koja može otkriti i kazniti nezakonito ponašanje, dok legalno moć se odnosi na meku moć položaja, iskustva, širenja relevantnih informacija i identifikacije.

Neki od drugih načina na koje lideri pokazuju moć i autoritet su harizmatična moć, moć informacija, moć nagrađivanja, društvena moć, formalna moć, itd.

Primjeri legitimne moći.

Neki od primjera legitimnog autoriteta koji govore o ljudima koji imaju legitimnu vlast i njihovim karakteristikama dati su u nastavku:

  • Izvršni direktor korporacije: Izvršni direktor ima ovlaštenje da donosi važne odluke, postavlja ciljeve, raspoređuje resurse i kreira poslovna pravila s obzirom na svoju visoku poziciju u kompaniji.
  • Nastavnik u učionici. Nastavnici imaju ovlaštenje da razvijaju planove časova, dodjeljuju i ocjenjuju zadatke i sprovode pravila u učionici kako bi održali disciplinu i promovirali učenje.
  • Sudija u sudnici. Sudije imaju legalno ovlaštenje da tumači zakone, donosi odluke i izriče kazne u skladu sa zakonskim procedurama i smjernicama.
  • Dežurni policijski službenik: Policijski službenici su ovlašteni da održavaju javnu sigurnost i red provođenjem zakona, hapšenjem i izdavanjem karata.
  • Predstavnik vlade: Državni zvaničnici koji su izabrani ili imenovani, kao što su gradonačelnici, guverneri ili članovi parlamenta, imaju zakonsko pravo da biraju za ljude koje predstavljaju.

Prednosti legitimne moći.

Kada se koristi mudro i etički, legitimna moć koristi i vođama i ljudima na koje utiču. Pogledajmo neke od prednosti koje lideri mogu dobiti od legitimne moći.

  • Clear Power: Legitimna vlast uspostavlja jasno definisanu hijerarhiju i lanac komande, promovišući efikasno donošenje odluka i jasne odgovornosti.
  • Red i stabilnost . Priznati autoritet u organizaciji može pomoći u stvaranju osjećaja reda i stabilnosti, što zauzvrat može pomoći u stvaranju produktivnog i harmoničnog radnog okruženja.
  • Poštovanje i pokornost. Ljudi imaju tendenciju da slijede naredbe nekoga s legitimnim autoritetom jer prepoznaju autoritet koji dolazi s tom pozicijom.
  • Olakšava donošenje odluka: Posjedovanje legitimnog autoriteta omogućava onima na pozicijama vlasti da donose odluke brzo i efikasno bez potrebe za stalnim konsenzusom ili odobrenjem.
  • Rješavanje sukoba. Posjedovanje legitimnog autoriteta može biti od pomoći u rješavanju sukoba unutar organizacije jer uspostavlja strukturirani proces za rješavanje neslaganja i stvaranje standarda prikladnog ponašanja.
  • Motivacija i angažman. Bolje razumijevanje lanca komandovanja i vaše pozicije u njemu može povećati motivaciju i angažman zaposlenika, što dovodi do većeg zadovoljstva poslom i produktivnosti.
  • odgovornost: Kada lideri imaju legitiman autoritet, oni se osjećaju odgovornim za odluke i radnje koje poduzimaju u svojoj ulozi.

Važno je napomenuti da uspjeh legitimne moći zavisi od odgovorne i etičke upotrebe nje od strane vođe. Kada se zloupotrebljava legitimna moć, to može imati štetne posljedice, kao što je osjećaj da se članovi tima osjećaju ogorčeno, neangažirano i demoralizirano.

Nedostaci legitimne moći.

  • Potencijal za zloupotrebu. Ljudi na pozicijama legitimne moći imaju sposobnost da maltretiraju ili manipulišu drugima, što može dovesti do neprijateljskog radnog okruženja i nedostatka vjere i divljenja.
  • Preterana zavisnost od autoriteta. Ako se lideri oslanjaju samo na svoj legitimni autoritet, mogu propustiti prilike da razviju važne liderske sposobnosti kao što su empatija i uvjeravanje. To može dovesti do ograničenja njihovu efikasnost i poteškoće u izgradnji čvrstih odnosa sa timom.
  • Otpor i ozlojeđenost. Nepravedna ili pretjerana upotreba legitimne moći može uzrokovati da se zaposleni odupru ili da se zamjere autoritetu, što rezultira smanjenjem morala, produktivnosti i saradnje.
  • Birokratija i rigidnost. Pretjerano naglašavanje hijerarhije i formalnog autoriteta može uzrokovati birokratska uska grla i otežati donošenje odluka, što može ugušiti inovativnost i prilagodljivost.
  • Bezlični odnosi. Upotreba legitimne moći može stvoriti razdor između vođa i članova njihovog tima jer može stvoriti kulturu u kojoj se ne cijene lični odnosi i povjerenje.
  • Nefleksibilnost: ako se vođa previše oslanja na svoj legitimni autoritet, on ili ona mogu imati poteškoća u reagiranju na situacije koje zahtijevaju fleksibilnost ili razmatranje različitih perspektiva. To je zato što su možda previše fokusirani na održavanje svog autoriteta i trenutnog načina rada.
  • Pretjerano naglašavanje statusa. Legitimna moć može dovesti do toga da ljudi postanu pretjerano zabrinuti za svoju poziciju u kompaniji, što može dovesti do borbe za moć i konkurencije umjesto saradnje i timskog rada.

Kako iskoristiti legitimnu moć u organizaciji?

Kada koristite legitimnu moć u organizaciji ili poslovnom okruženju kako biste osigurali efektivnost, važno je imati na umu sljedeće principe:

Odredite jasne uloge i odgovornosti. Legitimna moć

Utvrđivanje jasnih uloga i odgovornosti za svakog člana tima je od ključnog značaja za efikasno vršenje legitimnih ovlašćenja. To također olakšava zaposlenicima da shvate svoju poziciju u organizaciji i kome trebaju podnijeti izvještaj.

Razviti politike i procedure.

Kreiranje jasnih politika i procedura pomaže liderima da donesu dosljedne odluke koje podržavaju ciljeve i vrijednosti organizacije.

Delegirajte zadatke i odgovornosti. Legitimna moć

Lideri sa legitimnim autoritetom moraju raspodijeliti zadatke i odgovornosti među članovima svog tima, dajući im ovlaštenje da upravljaju svojim radom i stvarajući atmosferu povjerenja i saradnje.

Vodite primjerom:

lideri moraju koristiti svoj pravni autoritet na odgovoran i etički način, pokazujući svojim timovima važnost pravičnosti, odgovornosti i integriteta.

Komunicirajte otvoreno i iskreno. Legitimna moć

Jasna komunikacija je važna za lidere kako bi stekli povjerenje i poštovanje svog tima. Takođe osigurava da se upotreba legitimne moći smatra poštenom i opravdanom.

Budite odgovorni i pristupačni:

Lideri moraju biti prijemčivi za povratne informacije i odgovoriti na brige ili sugestije svog tima naglašavajući važnost koju pridaju doprinosu svog tima.

Balans sa drugim oblicima moći:

lideri koji efektivno koriste ne samo legitimnu moć, već je kombinuju i sa drugim oblicima, kao što su ekspertska moć (koja dolazi iz znanja i veština) i referentna moć (koja dolazi iz ličnih odnosa i harizme). Ovo pomaže da se razvije prilagodljiviji i fleksibilniji pristup vodstvu.

Podsticati profesionalni rast i razvoj. Legitimna moć

Kako bi poboljšali svoju legitimnu moć, lideri moraju obezbijediti obuku, mentorstvo i mogućnosti za razvoj vještina kako bi podržali profesionalni razvoj članova svog tima.

Prepoznajte i nagradite postignuća.

Prepoznavanje i pohvala članova tima za njihov naporan rad i dostignuća može povećati legitimni autoritet vođe. Ovo ukazuje na zahvalnost za njihov doprinos i naglašava važnost njihovog truda.

Prilagodite se i evoluirajte. Legitimna moć

Da bi stvorili inkluzivno i podržavajuće radno okruženje, dobri lideri moraju biti prijemčivi za promjene i voljni da preispitaju svoju upotrebu legitimne moći.

Lideri koji koriste legitimnu moć na odgovoran i efikasan način mogu stvoriti radno okruženje koje promoviše zadovoljstvo zaposlenih, saradnju i organizacioni uspjeh.

Zaključak!

Legitiman autoritet je jedna od najvažnijih osobina dobrog vođe. Kao poziciona moć, omogućava liderima da utiču na svoje direktne izveštaje i podstiče dobrovoljnu saradnju članova tima za dobrobit cele organizacije.

Kada je legitimna moć niska, lideri mogu imati poteškoća da zadobiju poštovanje svojih podređenih i da ih navedu da sarađuju u postizanju zajedničkih ciljeva. Stoga, uspješno lider mora pronaći načine da koristi legitiman stil vođenja, dok produktivno koristi uticaj.

Često postavljana pitanja. Legitimna moć.

Šta je legitimna moć?

Legitimna moć je oblik moći u kojoj menadžer ili vođa izvlači svoju poziciju i pravo na kontrolu kroz priznanje i podršku od strane podređenih ili društva u cjelini. Legitimnost moći zasniva se na društvenim ili pravnim normama i prihvatanju autoriteta.

Koje vrste legitimne moći postoje?

Postoji nekoliko tipova legitimne moći, uključujući tradicionalnu (zasnovanu na običajima i tradiciji), racionalno-pravnu (zasnovanu na zakonima i formalnim pravilima) i harizmatičnu (zasnovanu na ličnim kvalitetima i karizmi vođe).

Koja je uloga legitimnog autoriteta u upravljanju?

Legitimna moć pomaže u osiguravanju stabilnosti i reda u organizaciji ili društvu, budući da podređeni prepoznaju legitimnost postupaka vođe i spremni su slijediti njegove upute. Ovo olakšava efikasnije upravljanje i završetak zadataka.

Po čemu se legitimna moć razlikuje od drugih oblika moći?

Za razliku od drugih oblika moći, kao što su moć prinude ili moć stručnjaka, legitimna moć zasniva se na priznanju i dobrovoljnom pristanku podređenih, a ne na strahu, manipulaciji ili znanju.

Koji faktori utiču na legitimnost vlasti?

Legitimnost moći zavisi od toga da li se vođa pridržava zakona i normi, njegove sposobnosti da promoviše pravdu i jednakost i stepena poverenja i poštovanja od strane podređenih ili društva.

Kako možete izgubiti legitimnu moć?

Legitimna moć može biti izgubljena ako vođa izgubi povjerenje podređenih, prekrši zakone ili propise, postupa nepravedno ili ne uspije efikasno da vodi. To može dovesti do smanjenja autoriteta i, na kraju, do gubitka pozicije.

Kako vratiti legitimnu moć ako je izgubljena?

Vraćanje legitimnog autoriteta zahtijeva vraćanje povjerenja, ispravljanje grešaka, poštivanje zakona i propisa i demonstriranje liderstva i pravičnosti u donošenju odluka.

Kako se legitimna moć manifestuje u različitim kulturama?

U različitim kulturama, legitimna moć može biti zasnovana na različitim izvorima, kao što su religijske tradicije, zakoni, porodične vrijednosti ili harizma vođe. Važno je uzeti u obzir kulturne karakteristike kada se procjenjuje legitimnost vlasti.

Zašto je legitimna vlast važna za organizaciju?

Legitimna moć promoviše stabilnost i red u organizaciji, poboljšava komunikaciju između menadžmenta i podređenih, povećava nivo povjerenja i omogućava efikasnije postizanje ciljeva.

Koji se primjeri legitimne moći mogu navesti?

Primjeri legitimne vlasti uključuju predsjednika kojeg bira narod, direktora škole kojeg imenuju vladine vlasti ili tradicionalnog poglavara priznatog u svojoj zajednici. U svakom slučaju, moć se priznaje kao legitimna kroz podršku i poštovanje utvrđenih normi.

 

Štamparija АЗБУКА