Tipovi zaposlenih mogu se klasifikovati prema različitim kriterijumima. Zaposlene angažuje organizacija za obavljanje različitih dužnosti, zadataka ili poslova. Rad zaposlenog kontroliše njegov ili njen poslodavac. Poslodavci im obeštećuju plate u obliku plata, koje zavise od vrste zaposlenih.

Osim toga, zaposleni mogu imati i pravo na beneficije i privilegije koje im daje poslodavac. Na primjer, većina organizacija nudi zdravstveno osiguranje svojim zaposlenima. Postoje različite vrste zaposlenih koji rade u organizaciji.

Vrste zaposlenih prema radnom vremenu.

Zaposleni se mogu razvrstati po radnom vremenu, što dozvoljava kompanija efikasno planirajte svoj radni tok i upravljajte troškovima. Glavne vrste zaposlenih prema radnom vremenu su:

1. Zaposleni sa punim radnim vremenom. 

Oni rade puno radno vrijeme, obično 35-40 sati sedmično, ovisno o zahtjevima kompanije i zemlje. Ovi zaposleni često primaju puni paket beneficija, uključujući plaćene odmore, zdravstveno osiguranje, penzije i bonuse.

Prednosti: stalno prisustvo u procesu rada, visoka uključenost i mogućnost razvoja vještina u kompaniji. Ovaj format je najpopularniji u kompanijama s tekućim poslovnim procesima koji zahtijevaju stabilnu radnu snagu.

2. Vrste kolega. Zaposleni na pola radnog vremena.

Oni rade skraćeno radno vrijeme, obično manje od 30 sati sedmično. Često takvi zaposleni imaju fleksibilan raspored, što im omogućava da kombinuju nekoliko poslova ili studija. Beneficije mogu biti smanjene ili potpuno izostati.

Prednosti - mogućnost privlačenja zaposlenih fleksibilnim rasporedom; smanjenje troškova rada i naknada. Popularno u trgovina na malo, uslužni sektor, obrazovanje, gdje je potrebna fleksibilnost.

3. Sezonski zaposlenici.

Rad u određenoj sezoni ili vremenskom periodu kada je potražnja za radnom snagom veća, kao što je ljeto ili periodi odmora. Obično imaju privremene ugovore, ne primaju pun paket beneficija i mogu biti plaćeni po satu.

Prednosti - uštede na fiksnim troškovima; mogućnost povećanja broja zaposlenih u periodima povećanog obima posla. Koristi se u hotelijerstvu, turizmu, poljoprivredi i maloprodaji u špicu sezone.

4. Vrste saradnika. Privremeni radnici ili radnici po ugovoru

Oni se angažuju da završe određeni projekat ili na određeni period. Obično radi puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme ovisno o uslovima ugovora. Najčešće nemaju pristup korporativnim pogodnostima.

Fleksibilnost kompanije u zavisnosti od trenutnih potreba; sposobnost pokrivanja privremenih potreba za resursima. Primjena: IT, konsalting, projektni timovi, kreativne industrije koje zahtijevaju privremene stručnjake.

5. Freelanceri

Radite na daljinu i na fleksibilnoj osnovi, obavljajući poslove za kompaniju bez strogih uslova radnog vremena. Plaćanje je obično po komadu ili po projektu i ne uključuje socijalne naknade. Često komunicirajte sa više klijenata ili kompanija. Sposobnost brzog privlačenja stručnjaka na projekte; smanjenje troškova za stalne poslove i beneficije.

Primjena: IT, dizajn, copywriting, marketing, kreativna zanimanja gdje se poslovi mogu obavljati na daljinu i projektno.

6. Vrste saradnika. Fleksibilni ili fleksibilni zaposlenici

Rad po fleksibilnom rasporedu, usklađivanje radnog vremena sa poslodavcem. Može biti puno ili skraćeno radno vrijeme. Zaposleni mogu regulisati početak i kraj radnog dana, a ponekad rade i na daljinu.

Prednosti -Visoka motivacija i zadovoljstvo zaposlenih; sposobnost održavanja ravnoteže između posla i privatnog života.

Gdje rade? Kompanije su se fokusirale na rezultate, a ne na fiksno radno vrijeme - IT, marketing, administracija.

7. Zaposleni po satu

Plaćaju se za odrađene sate, bez fiksnog trajanja rada sedmično. Plaćanje je vezano za broj sati ili smjena; zaposleni mogu raditi u različitim periodima dana i noći.

Koje su prednosti? Fleksibilnost za kompaniju i sposobnost prilagođavanja promjenjivim zahtjevima radne snage.

Gdje rade? Trgovina na malo, usluge, proizvodnja - svuda gdje je važna fleksibilnost u broju radnih sati.

 

Efikasan sistem razvrstavanja zaposlenih po radnom vremenu omogućava kompaniji fleksibilno planiranje radnih procesa, upravljanje troškovima i prilagođavanje promenljivim uslovima poslovanja.

Vrste zaposlenih u zavisnosti od njihove ličnosti.

Evo nekoliko tipova zaposlenih na osnovu njihove ličnosti:

  • Vođa. Oni su samopouzdani, preuzimaju inicijativu i znaju kako da inspirišu i motivišu tim. Često preuzimate odgovornost za donošenje odluka. Odlični komunikatori, sposobni sagledati širu sliku i voditi tim ka cilju.
  • Timski igrač.  Otvoren, društven, spreman na saradnju sa drugima. Nastoje stvoriti pozitivnu atmosferu u timu. Znaju slušati i uzeti u obzir mišljenja drugih i doprinijeti koheziji tima.
  • Inovator.  Kreativan, otvoren za nove ideje i pristupe. Često stvaraju nestandardna rješenja i poboljšavaju procese. Sposoban da razmišlja izvan okvira, pronalazi jedinstvene načine za rješavanje problema.
  • Analyst. Logičan, metodičan, orijentisan na činjenice. Oni radije pažljivo analiziraju podatke prije donošenja odluka. Sposoban da razvije strategije i na osnovu analize pronađe optimalna rješenja.
  • Podrška. Empatičan, brižan, željan pomoći kolegama. Često postaju izvor podrške i stabilnosti u timu. Sposoban da sluša i podržava druge, stvarajući prijateljsko radno okruženje.
  • Konzervativna. Preferiraju stabilnost i provjerene metode. Obično donose odluke sporo i radije izbjegavaju rizike. Pružaju pouzdanost i predvidljivost, često dobro obavljajući rutinske zadatke.
  • Entuzijasta. Puni energije i optimizma svojim pristupom poslu inspirišu druge. Često postaju pokretačka snaga u timu. Sposoban da motiviše i inspiriše druge i unese pozitivnost u tim.
  • Pragmatičar. Orijentirana na rezultat i praktična rješenja. Oni preferiraju specifične i efikasne metode rada. U stanju se brzo prilagoditi promjenama i pronaći praktične načine za postizanje ciljeva.

Razumijevanje različitih tipova zaposlenih može vam pomoći da upravljate svojim timom i poboljšate komunikaciju između kolega.

Zaključak. Vrste zaposlenih.

Kao poslodavac ili menadžer, susrećete se sa različitim tipovima zaposlenih. Poznavanje različitih tipova zaposlenih olakšava upravljanje vašim poslom. Različiti zaposlenici igraju različite uloge u organizaciji.

Često postavljana pitanja. Vrste zaposlenih.

1. Koje su glavne vrste zaposlenih?

Glavne vrste uključuju:

  • Zaposleni sa punim radnim vremenom
  • Zaposleni na pola radnog vremena
  • Zaposleni na određeno vrijeme
  • Sezonski zaposlenici
  • Radnici po ugovoru
  • Freelanceri
  • Radnici na daljinu
  • Zaposleni sa fleksibilnim rasporedom

2. Vrste kolega. Koja je razlika između zaposlenih sa punim i nepunim radnim vremenom?

Puno zaposlenih rade puno radno vrijeme (obično 35-40 sati sedmično) i često dobijaju puni paket beneficija.

Djelomično zaposleni rade manje od 30 sati sedmično i obično primaju ograničene ili nikakve beneficije.

3. Ko su zaposleni na određeno vrijeme?

Zaposleni na određeno vrijeme se angažuju da rade na određeno vrijeme ili da završe određeni projekat. Oni obično rade na kratkoročnim ugovorima i ne primaju korporativne beneficije.

4. Šta su sezonski zaposleni?

Sezonski zaposlenici su radnici koji se unajmljuju za obavljanje poslova tokom vrhunca sezone, kao što su ljeto ili sezona godišnjih odmora. Njihov radni ugovor je ograničen na sezonu povećana potražnja.

5. Vrste kolega. Koja je razlika između zaposlenih po ugovoru i zaposlenih na određeno vrijeme?

Zaposleni po ugovoru rade po određenom ugovoru sa određenim uslovima, projektima i rokovima. Zaposleni na određeno vrijeme, iako mogu raditi i po ugovoru, najčešće se dovode radi pokrivanja kratkoročnih potreba kompanije.

6. Ko su slobodnjaci i po čemu se razlikuju od stalno zaposlenih?

Freelanceri su stručnjaci koji rade po komadu ili na projektnoj osnovi, često s više klijenata u isto vrijeme. Obično ne primaju beneficije kompanije i rade po fleksibilnom radnom vremenu.

7. Koje prednosti imaju radnici na daljinu?

Udaljeni zaposlenici rade s bilo kojeg mjesta u svijetu, omogućavajući kompaniji da smanji troškove uredskog prostora i privuče talente bez obzira na lokaciju.

8. Vrste kolega. Šta znači fleksibilno planiranje?

Fleksibilan raspored znači da zaposlenik može sam birati svoje radno vrijeme. Važno je samo ispoštovati postavljene zadatke i rokove.

9. Ko su zaposleni po satu?

Zaposleni po satu se plaćaju za stvarno odrađene sate. Ovaj format rada popularan je u maloprodaji, proizvodnji i uslužnim djelatnostima.

10. Vrste kolega. Koje su glavne pogodnosti za zaposlene sa punim radnim vremenom?

Zaposleni sa punim radnim vremenom najčešće primaju plaćeni odmor, zdravstveno osiguranje, penzije i pristup korporativnim programima stručnog usavršavanja.

11. Koje beneficije su dostupne zaposlenima na pola radnog vremena?

Beneficije za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom razlikuju se od kompanije. Oni su obično smanjeni ili ih nema, iako neke kompanije nude djelimično zdravstveno osiguranje ili popuste na proizvode kompanije.

12. Vrste kolega. Koja je razlika između ugovarača i radnika po ugovoru o radu?

Izvođači obavljaju određene poslove i primaju platu za projekat ili određeni rezultat, dok zaposleni po ugovoru o radu rade na neodređeno vrijeme, obavljajući redovne poslove.

13. Šta je „probni radnik“?

Zaposleni na probnom radu prolaze probni period tokom kojeg se procjenjuju njihove vještine i kvalifikacije prije formalne ponude dugoročnog zaposlenja.

14. Vrste kolega. Koje vrste zaposlenih mogu raditi na hibridnoj osnovi?

Hibridni zaposlenici su oni koji rade dijelom iz ureda, a dijelom na daljinu. Obično su to kancelarijski zaposlenici sa fleksibilnim rasporedom.

15. Koja je razlika između pripravnika i radnika na određeno vrijeme?

Stažisti rade za kompaniju kako bi stekli iskustvo i znanje, a mogu dobiti platu ili stipendiju. Zaposleni na određeno vrijeme obavljaju određene poslove na osnovu ugovora o radu.

16. Vrste kolega. Koje su karakteristike rada sezonskih radnika?

Sezonski radnici rade u određenim periodima kada je kompaniji potrebno više radne snage. Njihov ugovor je obično ograničen na jednu sezonu.

17. Šta su zaposleni na neodređeno vrijeme?

Zaposleni na neodređeno vrijeme rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme i imaju pristup svim pogodnostima i privilegijama predviđenim korporativnom politikom.

18. Vrste zaposlenih.Ko su zaposleni prekovremeno?

Zaposleni prekovremeno rade više od standardnih sati i dobijaju dodatnu platu za prekovremeni rad. Ova vrsta može uključivati ​​zaposlene na puno radno vrijeme i na pola radnog vremena.

19. Vrste kolega. Koje su odgovornosti pomoćnog osoblja?

Pomoćni djelatnici (administrativni, tehnički) odgovorni su za osiguravanje operativnih aktivnosti kompanije i, po pravilu, rad pod uslovima standardnog ugovora o radu.

20. Po čemu se zaposleni sa punim radnim vremenom razlikuju od slobodnjaka?

Zaposleni sa punim radnim vremenom su u stalnom sastavu kompanije, imaju stabilan raspored i primaju beneficije. Slobodnjaci (slobodnjaci ili ugovarači) rade na fleksibilnoj osnovi zasnovanoj na projektima i obično ne primaju korporativne beneficije.

"АЗБУКА"