Marca empresari (Employer Brand) és la imatge, reputació i percepció d'una empresa com a lloc de treball. És el conjunt de valors, cultura, beneficis i experiències que una empresa crea per atraure, retenir i motivar els empleats.

Els elements importants de la marca de l'empresari inclouen:

  1. Cultura de l'empresa:

    • Valors, normes i estil de treball dins de l'organització.
  2. Marca empresari. Reputació al mercat laboral:

    • Com perceben l'empresa els candidats externs i els empleats actuals.
  3. Oportunitats de la carrera:

    • Oportunitats de creixement professional i professional.
  4. Marca empresari. Equilibri treball-vida:

    • Programes de suport a la conciliació de la vida laboral i familiar.
  5. Desenvolupament professional:

    • Oportunitats d'educació, formació i desenvolupament professional.
  6. Lideratge i gestió:

  7. Marca empresari. Beneficis i compensacions:

    • Beneficis financers i no financers per als empleats.
  8. Treballant amb tecnologies:

    • Ús de tecnologies modernes i innovacions en els processos de treball.
  9. Equip i treball en equip:

    • L'ambient a l'equip, la relació entre els empleats.
  10. Responsabilitat social Corporativa:

    • Participació de l'empresa en projectes socials i ambientals.

Per què és important l'employer branding:

  1. Atreure talents:

    • Una marca d'empresa atractiva ajuda a atraure professionals amb talent.
  2. Marca empresari. Retenció dels empleats:

    • Els empleats satisfets que s'identifiquen amb la marca de l'empresa tenen més probabilitats de quedar-se.
  3. Augment de la productivitat:

    • Un ambient positiu i unes bones condicions de treball contribueixen a augmentar la productivitat.
  4. Marca empresari. Reputació al mercat laboral:

    • Una bona marca empresari enforteix la reputació de l'empresa en el mercat laboral.
  5. Compromís de l'empresa:

    • Els empleats que estan orgullosos de la seva empresa tenen més probabilitats de mostrar compromís i lleialtat.
  6. Atracció d'inversions:

    • Una marca positiva pot atraure inversions i suport dels socis.

Crear i mantenir una marca d'empresa sòlida requereix atenció a diversos aspectes de les interaccions d'una empresa amb els seus empleats i públics externs.

Locus de control: significat, tipus i exemples

50 recursos per crear una marca empresari.

Tant si necessiteu atraure el talent adequat, millorar el compromís o desenvolupar una cultura més forta, aquí trobareu alguns dels consells, eines, recursos i guies més útils per ajudar-vos a fer-ho. Fins i tot ho hem categoritzat segons les eines comunes, la publicació, el reclutament, l'adquisició/retenció, la creació de contingut i la cultura per ajudar-vos a trobar exactament el que necessiteu. Marca empresari.

Eines generals. 

Per crear una millor marca d'empresa, heu de conèixer la salut de la vostra marca actual. Aquests recursos us poden ajudar a obtenir la informació que necessiteu per fer canvis proactius.

Imprimir adhesius pot beneficiar el vostre negoci.

Creació de continguts. Marca empresari.

Una estratègia de contingut de marca d'empresa és una de les millors maneres de definir qui ets, què t'importa i per què les persones s'han d'unir a la teva empresa. Fes servir aquests eines per crear contingut estel·larper compartir la història del vostre empresari.

  • Altru : Eines per treure el màxim profit de la història del vostre empleat.
  • Màrqueting cultural 101 : Una guia per convertir la cultura de l'empresa en contingut de màrqueting atractiu per als empresaris.
  • Explorador d'habilitats : eina per crear el millor vídeo de contractació de marques.
  • Visage : una plataforma de disseny que us ajuda a crear materials de marca de l'empresari per a cada etapa del viatge dels empleats.
  • Llista de verificació d'identificació visual : Una guia per crear un llenguatge visual fort per a la vostra marca d'empresa.

Educació / Publicacions. 

Seguiu aquests recursos del sector per obtenir consells, exemples i inspiració sobre la marca de l'empresa.

Reclutament. Marca empresari.

Trobar el talent adequat sempre és una tasca difícil, i la vostra relació comença amb la primera interacció. Milloreu les vostres possibilitats de contractar i retenir el millor candidat amb aquests recursos útils que us poden ajudar amb la contractació, entrevistes, compensacions i molt més.

  • Glassdoor : un dels llocs web més grans del món cerca Jobs and Recruitment, que ofereix una varietat de llistes de llocs de treball i mirades entre bastidors de les empreses.
  • Com escriure una proposta de valor de l'empresari : Una guia per crear una proposta única que atragui els candidats adequats.
  • Com escriure descripcions de feina més significatives instruccions Guia de Muse per crear millors descripcions que atreguin a un grup de persones més divers.
  • Jazz RRHH : Sistema de seguiment de sol·licitants personalitzable per facilitar la recerca del talent adequat.
  • Jobvite : fiable Programari de contractació per gestionar el procés de contractació de principi a fi.
  • Lecionalment : una manera convenient d'entrenar i compartir coneixements amb els membres de l'equip.
  • Solucions de talent de LinkedIn : una manera de trobar i atraure els candidats adequats, construir la vostra marca i prendre decisions més intel·ligents sobre el talent mitjançant les dades i els coneixements de LinkedIn.
  • Llista definitiva entrevistes amb entrevistes de candidats i empleats : Guia de TalentLyft per crear una millor experiència dels empleats.
  • Escala de vida : eines, idees i investigació sobre una compensació justa.
  • Process Street : una manera senzilla de crear llistes de control de processos per compartir i adaptar coneixements.
  • Talmundo : plataforma per modernitzar i simplificar el treball amb un focus en les persones.

Atracció/retenció

Rebranding

Des d'enquestes i controls de pols fins a establir objectius i expectatives laborals, aquestes eines i recursos us ajudaran a mantenir els vostres empleats compromesos i productius.

  • 15Cinc : Les eines que necessiten els vostres directius per mantenir els seus equips compromesos i motivats des de qualsevol lloc.
  • Bamboo HR : una plataforma de recursos humans que automatitza les tasques operatives perquè els professionals de recursos humans puguin centrar-se en la marca de l'empresari.
  • Dinamització de la cultura : Una gran eina per obtenir comentaris dels empleats i convertir idees en accions.
  • Energia : enquestes, controls de pols i coneixements per obtenir comentaris útils i mesurar la participació dels empleats.
  • Brillant : una plataforma que us ofereix una visió de la salut de la vostra organització.
  • jo vaig dir : T'ajuda a crear una força de treball més compromesa fent que el rendiment, el reconeixement i els comentaris siguin part de cada dia.
  • Qualtrics EXM: una eina que recull feedback continu per millorar la col·laboració, la planificació del talent, la productivitat i la innovació.
  • Slide.io : Preguntes i àrea per a reunions, ajuntaments, etc.
  • Eines per aclarir les expectatives laborals : Descobriu com el document Expectatives contextuals i el llenç de feina poden ajudar a definir els rols, aclarir les responsabilitats i guiar les converses sobre promocions i augments salarials.
  • La guia definitiva d'objectius i resultats clau : Una guia per utilitzar el TOC per millorar la productivitat.
  • TreballHumà : una plataforma de reconeixement entre iguals per celebrar la bona feina i aprofundir les connexions.

Cultura. Marca empresari.

Crear una cultura que reflecteixi els valors de la vostra empresa és fonamental per retenir els vostres empleats. Aprèn a conrear comunitat i crear un lloc de pertinença real.

  1. 10 maneres de construir una connexió : idees útils per muntar el vostre equip.
  2. Cultura d'empresa : assessorament en profunditat sobre cultura de l'empresa de l'expert Barry Fegan, Ph.D.
  3. Llibres sobre cultura : Guia de Management 3.0 per crear llibres culturals atractius.
  4. La cultura primer : Entendre les cultures de les organitzacions més efectives.
  5. CultureIQ : una plataforma per ajudar-vos a comprendre i gestionar la vostra cultura.
  6. Investigació sobre diversitat i inclusió : Una enquesta de 18 preguntes desenvolupada per Blu Ivy Group per ajudar les organitzacions a comprendre els seus punts forts i oportunitats.
  7. Com crear una cultura corporativa forta : una guia per aprendre i millorar els principis bàsics de la vostra cultura.
  8. Com impulsar la teva cultura perquè sigui creativa : Consells del CEO d'IDEO, Tim Brown, per crear una comunitat creativa.
  9. Institut NeuroLeadershp : formació en diversitat i inclusió i eines per reduir els biaixos i millorar l'experiència dels empleats, així com pràctiques basades en la investigació per al treball en equip remot o distribuït.
  10. Recerca en seguretat psicològica : enquesta Blue EQ per saber com de segur és el vostre equip, a més de recursos per desenvolupar la seguretat psicològica.

Sortida

Esperem que aquesta ressenya us sigui útil i ens agradaria saber sobre qualsevol eina que us hagi ajudat a crear la vostra marca d'empresa.

Tanmateix, sabem que no importa quantes eines i recursos tingueu, la vostra marca d'empresa no es pot automatitzar. Això requereix una comprensió profunda de la visió de marca del vostre empresari, la seva estratègia de comunicació i les habilitats i coneixements per donar-li vida. Per tant, si us sentiu bloquejat o necessiteu ajuda en qualsevol moment del procés, estarem encantats de resoldre qualsevol d'aquestes coses.

Impremta  АЗБУКА

Embalatge individual. Com destacar?

Marca de botiga en línia