Assessment Center

Assessment centrum je organizace, která posuzuje kompetence, znalosti, dovednosti a schopnosti lidí v různých oblastech činnosti. Hodnocení může být provedeno pro jednotlivce nebo pro skupiny lidí, jako jsou týmy nebo organizace.

Co je to assessment centrum?

Zaměstnavatelé velkých firem spoléhají na vývojová hodnotící centra při výběru a najímání vhodných kandidátů z velké skupiny. Žadatelé mohou být požádáni, aby zůstali kdekoli od několika hodin až po několik dní v závislosti na pozici nebo pozici, o kterou se ucházejí. Čím vyšší pozice, tím více testů bude muset uchazeč absolvovat.

Co je SEM? A jak to ovlivní marketing vaší firmy?

Assessment centrum může být umístěno na vnější ulici nebo v rámci samotné společnosti. Organizace si také může najmout firmu z profesionálního hodnotícího centra, aby provedla testy, aby zjistila, zda je kandidát vhodný nebo ne. Za provádění testů v assessment centrech jsou odpovědní profesionální hodnotitelé, jako jsou psychologové, analytici chování atd.

Cvičení. Assessment Center

 

V hodnotícím centru se kandidáti nejprve seznámí s tím, jaká je jejich budoucnost. Podrobné pokyny jsou uvedeny na začátku každého testu a na všechny související otázky odpovídají zástupci organizace nebo hodnotitel zapojený do procesu.

Zde jsou některá z nejběžnějších a nejoblíbenějších cvičení v assessment centrech:

1. Cvičení. Assessment Center

Hodnotitelé provádějí praktická cvičení v testovacím centru, aby určili vhodnost kandidáta a podívali se na jeho manažerské schopnosti. V této formě cvičení dostávají kandidáti řadu administrativních úkolů a musí reagovat podle svých nejlepších schopností.

2. Psychometrické testy 

Každá pozice má určité požadavky. Účelem psychometrických testů je zjistit, zda kandidáti mají potřebné schopnosti a dovednosti, které organizace hledá. Snaží se najít ideální pozici a filtruje tak vhodného kandidáta pro inzerovaný pracovní profil.

Psychometrické testy lze provádět online nebo prostřednictvím standardní písemné práce. Jde o test osobnosti, motivace a inteligence a odborníci jej často rozdělují do následujících dvou částí.

• • Testy způsobilosti jsou typem psychometrického testu, který se provádí za účelem měření logického uvažování žadatele. Standardizované testy zahrnují otázky s výběrem odpovědí v oblíbených oblastech, jako je mechanické uvažování, prostorové uvažování, abstraktní uvažování, kontrola chyb, numerické dovednosti, verbální schopnosti atd.
  • Osobnostní testy jsou typem psychometrického testu, který zahrnuje dotazníky k odhalení charakteru žadatele. Účel osobní testy - zjistit typickou reakci uchazeče v různých situacích, např. jak reaguje v nepříznivých a stresujících podmínkách, jeho postoj a způsob myšlení, zda dokáže vycházet s ostatními uchazeči atd.

3. Skupinová cvičení. Assessment Center

Další oblíbené cvičení v assessment centrech v rámci skupinových cvičení. Jak název napovídá, skupinové cvičení zahrnuje vytvoření skupiny šesti až deseti kandidátů. Expert klade otázky a skupina musí diskutovat o různých způsobech, jak na ně odpovědět. Výkon všech kandidátů je hodnocen na základě jejich výkonu a toho, jak se chovali a reagovali ve skupině. Hlavním důvodem pro skupinový rozhovor je analýza přesvědčivosti a vůdčích kvalit kandidátů.

4. Cvičení na hraní rolí. 

Hraní rolí je jednou z nejběžnějších forem cvičení v hodnotících centrech, kde je kladen důraz na hodnocení kandidátových rozhodovacích dovedností a schopností stanovovat priority. Jak název napovídá, kandidáti musí zahrát daný scénář. Assessment Center

To jsou situace, se kterými se mohou v reálném životě setkat a hodnotitel chce vidět, jak se s tím uchazeči vypořádají na vlastní kůži. Během hraní rolí jsou kandidáti požádáni, aby analyzovali konkrétní situaci a navrhli řešení problému.

5. Panelové rozhovory. Assessment Center

Panelové pohovory jsou nedílnou součástí cvičení v assessment centru. Je to podobné jako u běžných pohovorů, kde je v panelu, který bude s kandidátem pohovor, maximálně šest lidí. Tazatelé mohou být součástí HR týmu nebo partnery obchodní jednotky, aby určili vhodnost kandidáta pro konkrétní pozici. Tým odborníků se snaží analyzovat schopnosti, dovednosti, know-how, zkušenosti a cíle kandidáta, aby věděl, zda se pro společnost ukáže jako vhodný či nikoliv.

6. Prezentační cvičení 

V hodnotících centrech hodnotitelé často provádějí prezentační cvičení, aby analyzovali kandidátovy přesvědčovací, prezentační a komunikační dovednosti. V tomto cvičení je kandidátovi předložena případová zpráva a požádán, aby se k ní vyjádřil. Po prezentaci se také musí zúčastnit kola otázek a odpovědí.

7. Skupinové diskuse bez vedoucího. Assessment Center

Assessment Centers vedou skupinové diskuse bez vůdce, kde je skupina vytvořena bez určeného vůdce. Účastníci budou muset vyřešit problém ve stanoveném časovém období, aby prokázali svou schopnost vyřešit situaci bez vedoucího týmu.

8. Manažerské hry 

Manažerské hry jsou součástí cvičení v hodnotících centrech, kde účastníci musí pracovat v tandemu na řešení daných fyzických a duševních problémů.

Tipy pro absolvování zkouškového centra

 

Některé důležité tipy pro absolvování zkouškového centra jsou uvedeny níže.

1. Prostudujte si historii firmy. 

Pokud je zaměstnanec vybrán k účasti v assessment centru, první věcí, kterou by měl udělat, je důkladně se seznámit s firmou. Pokud hledáte tipy, jak absolvovat hodnotící centrum, proveďte svůj průzkum a identifikujte cvičení, která se provádějí v hodnotícím centru provozovaném organizací. Když je kandidát obeznámen s produkty a službami, kterými se organizace zabývá, jejími cíli a záměry a směrem, kterým se ubírá, může určit typ cvičení v assessment centru, která v nich budou probíhat, a podle toho se připravit.

2. Vědět o profilu práce. Assessment Center

Faktem je, že když žadatel pochopí odpovědnost pozice, je účel centra jasný. Dokáže porozumět typu dovedností a know-how, které organizace hledá, a tedy i typu cvičení, která budou v assessment centru provádět. Žadatel se pak může podle toho připravit. To zvyšuje jeho šanci absolvovat cvičení létající květiny.

3. Připravte se. Assessment Center

Přemýšlejte o typech cvičení v assessment centru, která lze provádět, a podle toho se připravte. Je lepší být připraven, abyste si je při cvičení zapamatovali a přestali ztrácet čas přemýšlením. Cvičte pomocí cvičných testů, abyste se vyrovnali s povahou rozhovorů, testů a cvičení, které mohou nastat. Tím získáte výhodu oproti ostatním kandidátům.

4. Dbejte na svou pracovní etiketu. Assessment Center

Toto je profesionální prostředí a je důležité být vždy profesionální. Mějte na paměti, že jste zde za určitým účelem a odhadci také hledají konkrétní dovednosti a know-how. Změňte se podle toho. Pamatujte, že na pracovní etiketě v profesionálním prostředí hodně záleží a nedělejte kompromisy, ať se děje cokoliv. Buďte sebevědomí, soustředění a v pohodě.

5. Věnujte pozornost svému oblečení. Assessment Center

Oblékněte se tak, abyste zapůsobili, protože vám to pomůže získat body za sušenky, které vás posunou o úroveň výše než ostatní. Oblečení není odrazem vašich dovedností, ale ukazuje vaši pozornost k detailu. Udělat na hodnotitele příznivý dojem je dobrá věc a je to důležitý tip pro absolvování zkouškového centra.

6. Noste s sebou všechny potřebné dokumenty. 

Kandidát si musí být vědom všech dokumentů, které si bude muset vzít s sebou do certifikačního centra. Obraťte se předem na úřady a každý uložte organizovaně do složky. Zahrňte kancelářské potřeby, jako je pero, papír, kalkulačka a dokonce i tužka. Mít všechny potřebné dokumenty může být užitečné, protože je můžete v případě potřeby poskytnout okamžitě.

7. Dostavte se včas do assessment centra. 

Je velmi důležité chodit včas, stejně jako lidé, kteří přijdou pozdě, jsou všude odsuzováni. Připravte se předem a snažte se mít po ruce alespoň třicet minut pro případ nějaké nepříjemné příhody. Pokud hledáte tipy, jak projít assessment centrem, kontaktujte včas assessment centrum.

8. Najděte si své místo. Assessment Center

Jakmile se dostanete do assessment centra, musíte najít své místo mezi všemi ostatními uchazeči. Využijte pomoci úřadů, abyste se dozvěděli o různých procesech a postupech, do kterých budete zapojeni. Pokud potřebujete soubor, udělejte to, a pokud potřebujete být na konkrétním místě, dostaňte se tam brzy.

9. Převzít iniciativu 

Během skupinových aktivit a pohovorů převezměte iniciativu a veďte, pokud potřebujete tipy k úspěšnému složení zkouškového centra. Pokuste se vést proces a vezměte s sebou všechny, dokonce i slabé účastníky. Pamatujte, že hodnotitelé bedlivě sledují každý krok, a to bude plně odrážet vaše vůdčí schopnosti.

10. Ptejte se během pohovorů. Assessment Center

Při pohovorech hodnotitelé upřednostňují kladení otázek uchazečům. Udělejte to, protože to ukáže, že jste provedli svůj výzkum a jste plně připraveni na hodnotící centrum a cvičení, která se tam budou konat.

11. Zaměřte se na kvalitu 

Sledujte časový limit během akcí, pohovorů, schůzek atd., protože toto je test, zda dokážete splnit termíny. Zaměřte se na kvalitu své práce, protože hodnotitelé se budou zabývat všemi aspekty, jako je obsah, prezentace, vyjádřené názory atd., než učiní životaschopné rozhodnutí.

12. Věnujte pozornost své řeči těla. Assessment Center

Pokud hledáte tipy, jak prolomit zkouškové centrum, udržujte správnou řeč těla. Buďte pozitivní, zdvořilí a zdvořilí ve svém přístupu a udržujte přátelský úsměv. Na výrazech a gestech záleží, takže na to pamatujte. Vaše držení těla by mělo být sebevědomé a klidné v každé situaci. Chovejte se ke všem důstojně a ohleduplně. To na hodnotitele velmi zapůsobí, protože všechny společnosti hledají zaměstnance, kteří dokážou zvládnout těžké i hladké časy.

Výkon

Postupem času se používání assessment center zvýšilo. Organizace si uvědomily výhody různých metod assessment centra a používají je v různých prostředích, jako je vzdělávací sektor, armáda, vláda, podnikatelské prostředí, bezpečnostní složky atd.

FAQ . Assessment Center.

1. Co je to assessment centrum?

   Assessment centrum je instituce nebo organizace, která provádí hodnocení znalostí, dovedností nebo kompetencí v určité oblasti.

2. Jaké služby poskytují assessment centra?

   • Assessment centra mohou poskytovat služby, jako je testování, hodnocení dovedností, hodnocení, certifikace a další formy hodnocení.

3. Jaký je proces hodnocení v assessment centru?

   • Proces se může lišit v závislosti na konkrétním typu hodnocení, ale typicky zahrnuje registraci, přípravu, administraci testu nebo testu dovednosti a příjem výsledků.

4. Jaké typy hodnocení se v assessment centrech provádějí?

   •  Assessment centra mohou provádět různé typy hodnocení, včetně vzdělávacích zkoušek, odborných zkoušek, hodnocení jazykových dovedností, certifikace a dalších.

5. Co je certifikace a jak ji získám prostřednictvím hodnotícího centra?

   • Certifikace je proces prokazování určité úrovně znalostí nebo dovedností. K získání certifikace prostřednictvím hodnotícího centra je často vyžadováno úspěšné absolvování testu nebo hodnocení dovedností.

6. Mohu se připravit na hodnocení v assessment centru?

   • Ano, často je možné se na posudek připravit. To může zahrnovat použití vzdělávacích materiálů, školicích kurzů nebo praktických testů.

7. Jaké jsou požadavky na provedení hodnocení v assessment centru?

   •  Požadavky se mohou lišit v závislosti na typu hodnocení. Ty obvykle zahrnují registraci, platbu, poskytnutí požadovaných dokumentů a splnění určitých kritérií.

8. Jak dlouho trvá, než se dostaví výsledky?

   • Doba pro obdržení výsledků se může lišit. V některých případech mohou být výsledky k dispozici ihned po dokončení hodnocení, zatímco v jiných případech to může trvat několik týdnů.

9. Mohu test opakovat, pokud neuspěji?

   • Ve většině případů existuje možnost opakovat hodnocení. Požadavky a omezení se mohou lišit.

10. Co mám dělat, když mám stížnost na proces hodnocení?

    Assessment centra mají obvykle postupy pro vyřizování stížností. Kontaktování podpory nebo správy assessment centra může pomoci vyřešit jakékoli problémy, které mohou nastat.