Etický kodex (neboli podnikový etický kodex) je soubor pravidel a předpisů, které definují, jak by se zaměstnanci, členové organizace nebo odborníci měli chovat v pracovním prostředí a ve společnosti. Kodexy chování jsou vyvíjeny organizacemi, profesními sdruženími a institucemi za účelem stanovení norem a zásad etického chování, které mají jejich členové dodržovat.
Bez ohledu na velikost podniku musí mít každá organizace kodex chování. Podstatou toho je pomoci vytvořit pravidla chování, která musí zaměstnanci dodržovat, aby bylo zajištěno, že hodnoty organizace se odrážejí ve všech jejích obchodních jednáních.
Tradičně byly pouze profesní organizace známé tím, že měly a udržovaly kodex chování, jehož dodržování se od jejich členů očekávalo. V poslední době si však podniky také uvědomily potřebu vytvořit a přizpůsobit etický kodex, který by jim umožnil nastavit hodnoty a normy vhodného chování v souladu s těmito hodnotami.
Pro firmu je životně důležité zajistit, aby si vypracovala etický kodex, který je přizpůsoben jejím hodnotám a chování, aby mohl naplňovat potřeby společnosti a jejích zaměstnanců. Ideální kodex chování má mnoho aspektů v závislosti na etice a zásadách, které byste chtěli při řízení svých zaměstnanců používat.
Etický kodex může vaší organizaci pomoci:
1) Téma rozhovoru. Kodex chování
Vypracování a implementace kodexu chování jsou dvě různé věci. Bylo by zbytečné, aby organizace vytvářela ideální etické standardy, které nelze vynutit. Složky správného kodexu chování pouze poskytují standardy toho, co je třeba dodržovat, aby byla zachována morálka a lepší chování. Tištěné, elektronické a sociální sítě nadále čas od času odhalovat širokou škálu neetického chování v podnikovém sektoru, což vyžaduje zavedení etického obchodního chování, které odráží hodnoty.
Některé z životně důležitých složek, které byste měli vždy zvážit při vytváření vhodného kodexu chování, zahrnují následující:
2) Obchodní doktríny. Kodex chování
To je další důležitá součást, kterou musí mít ideální etické obchodní chování. Obchodní principy jsou především principy, které pomáhají organizaci realizovat její hodnoty, včetně pouze specifických provozních doktrín, které musí dodržovat všichni zaměstnanci.
Mohou být zahrnuty některé obchodní principy etický kodex a některé z nich zahrnují mj. realizace ideálu programy společenské odpovědnosti, neustálé zlepšování obchodních vztahů, zákaznická podpora a spokojenost a zvýšená ziskovost podnikání. Principy jsou užitečné zejména tehdy, když jde o zajištění toho, aby zaměstnanci při jednání s různými lidmi dělali image organizace hodnotnou.
3) Hodnoty. Etický kodex
Je to to, co definuje společnost z hlediska jejích každodenních činností ve vztahu k interakcím se všemi zainteresovanými stranami, včetně zaměstnanců, investoři, mimo jiné zákazníky a dodavatele. Hodnoty jsou důležité a je ideální, aby jasně definovaly a demonstrovaly, že se organizace zavázala pouze k poctivosti a poctivosti ve všech svých jednáních.
Další důležitou hodnotou, kterou je třeba v kodexu chování jasně sdělit, je respekt ve všech vztazích bez ohledu na převládající okolnosti.
4) Podpora od vedení. Kodex chování
Do kodexu může být také zahrnut způsob, jakým by měl management podporovat organizaci. etika . Je důležité zajistit, aby existoval systém, který umožní hlásit porušení předepsaných norem, a také procesy, které je třeba zavést k potrestání takových porušení. Úlohou managementu je zajistit, aby každý zaměstnanci byli etičtí obchodní chování v rámci organizace a každá osoba, která byla shledána vinnou, byla podrobena příslušnému trestu.
V některých organizacích vedení vyjadřuje svou vážnost dodržování kodexu chování tím, že zajistí, že takové dokumenty podepíše. A to tak, že všichni zaměstnanec pochopil důležitost vedení Pro zachování etického obchodního chování jsou dokumenty často vyvěšovány na viditelných místech, jako je odpočinková místnost, takže zaměstnanci, kteří místnost navštěvují, mohou dokumenty pravidelně vidět. .
5) Povinnosti zaměstnance. Etický kodex
Při vytváření etiky obchodního chování organizace je důležité zahrnout ustanovení, která uvádějí, že každý zaměstnanec musí nést odpovědnost za dodržování kodexu chování. Musí to být nutně ve formě výhrůžek, ale způsobem, který poskytuje návod ohledně právních a morálních důsledků, pokud některý zaměstnanec poruší kodex.
Výzva k nahlášení konkrétních zaměstnanců, kteří porušují kodex chování, je obvykle jednou ze složek, které je třeba do kodexu zahrnout. Smyslem toho je především pomoci nejen dodržovat etický kodex na osobní úrovni, ale také zajistit, aby všichni zaměstnanci vyjádřili podporu kodexu tím, že nahlásí své kolegy, kteří jdou proti němu.
6) Soulad. Kodex chování
To je také důležitý prvek, který by měl být přítomen v ideálu etický kodex. V minulosti se vyskytlo několik případů, kdy zaměstnanci museli poskytovat zfalšované informace klientům, investorům a dalším zainteresovaným stranám, aby vytvořili dojem. Je třeba si uvědomit, že takové jednání, které je v rozporu s kodexem chování, musí být potrestáno zákonem a musí být zakročeno proti viníkům.
V podstatě to znamená, že jakmile jsou v podnikání zavedeny etické standardy; je nutné zajistit jejich dodržování ze strany posledně jmenovaných. Úprava trestních zákoníků ve prospěch konkrétního případu či jednotlivce je porušením zákona, které nelze vůbec tolerovat. Jediným způsobem, jak zajistit jeho účinnost a úspěšnost z dlouhodobého hlediska, je však zajištění toho, aby příslušné osoby uplatňovaly represivní opatření v souladu s kodexem.
Závěr
Při vytváření kodexu chování je důležité zajistit, aby jej každý dodržoval a převzal osobní odpovědnost za úspěch každého aspektu hry. Bylo by nesmyslné takový dokument šířit a připínat na různá místa v rámci organizace, ale v případě porušení jakéhokoli trestního zákoníku se prakticky nic neděje.
Hodnota za peníze produktů a jejich výhody
Zanechat komentář