Kapitálový zdroj je zdroj, který je dlouhodobý a používá se k výrobě zboží nebo poskytování služeb. Nazývá se také fixní kapitál nebo stálá aktiva společnosti. Kapitálové zdroje zahrnují fyzická aktiva, jako jsou budovy, stroje, zařízení, vozidla a pozemky.
Společnost může k výrobě svých produktů potřebovat přírodní zdroje i zdroje vytvořené člověkem. Různá aktiva lze považovat za kapitálové zdroje, pokud:
- Umělý
- Účast na výrobní činnosti výrobní společnosti
- Ve výrobním procesu lze použít více než jednou
Co je kapitálový zdroj?
Definice: Kapitálový zdroj je definován jako umělá aktiva společnosti používaná k produkci služeb a zboží. Kapitálové zdroje jsou zdroje vytvořené člověkem a používané podnikem pro výrobní účely.
Tyto zdroje zahrnují nástroje, vybavení, stroje a dokonce infrastrukturu používanou k výrobě zboží a služeb. Vozidla, nástroje, vybavení, inventář, tok peněz atd. jsou považovány za kapitálové zdroje organizace.
Například výrobní společnosti využívají takové kapitálové zdroje k řízení výrobních procesů a optimalizaci výrobní kapacity.
Rostoucí investice do kapitálových zdrojů jsou pozitivním znakem, který ukazuje, že se zvyšuje i produktivní produkce, což znamená, že se zvyšuje úroveň zaměstnanosti, což je dobré pro ekonomiku. Seznam kapitálových zdrojů může být dlouhý a vyčerpávající, protože různé podniky mohou nabízet různé produkty nebo služby.
Při nákupu pro osobní použití se bere v úvahu nákladní automobil spotřebitelský produkt, zatímco nákladní automobil zakoupený podnikem pro přepravní účely je považován za kapitálový zdroj.
Pochopení kapitálových zdrojů
Kapitálové zdroje jsou aktiva, která jsou fyzicky využívána podniky v procesu výroby zboží a služeb pro konečného spotřebitele. Kapitálové zdroje jsou aktiva, která společnosti využívají k výrobě hotových výrobků pro konečného spotřebitele.
Příklady kapitálových zdrojů zahrnují vybavení, vozidla, nástroje, kancelářské budovy, peněžní toky, zásoby a vybavení. Tyto zdroje nejsou určeny pro koncového uživatele nebo se nejedná o hotové produkty.
Místo toho se používají k výrobě hotových výrobků. Kapitálové zdroje se také používají v odvětvích služeb, jako jsou kávovary.
Kapitálové zdroje se také nazývají hmotná aktiva, protože tyto zdroje jsou fyzické. Tyto zdroje neposkytují zákazníkovi žádné uspokojení, ale používají se k výrobě konečného produktu nebo služby, která nakonec uspokojí zákazníka.
Důležitost. Kapitálový zdroj
Kapitálové zdroje hrají ve výrobním systému klíčovou roli. Kapitálové zdroje mohou zvýšit produktivitu, s kapitálem lze vyrobit více zboží a služeb.
Zvýšení produktivity je možné s více penězi, vybavením, stroji a nástroji. Tyto zdroje budou přínosem pro ekonomiku tím, že výrazně zvýší produktivitu.
Kapitálové zdroje také pomohou vytvářet pracovní místa; je to proto, že pracovníci musí být najímáni k výrobě kapitálových zdrojů, jako jsou továrny, stroje atd.
Bude zaměstnáno více pracovníků, kteří budou tyto zdroje využívat k další výrobě zboží. Je třeba najmout pracovníky, kteří budou dodávat zboží pomocí těchto kapitálových zdrojů.
Když tyto zdroje zvyšují produktivitu, přispívají také k hospodářskému rozvoji. Působí jako klíčový prvek ekonomického rozvoje země. Žádný ekonomický růst není možný bez použití staveb, technologií, přehrad, silnic atd.
Co je to kapitálový zdroj v HR?
Lidské zdroje jsou lidé, kteří tvoří pracovní síla obchodní organizace; tito lidé sdílejí své zkušenosti a dovednosti, aby byla organizace úspěšná. Lidské zdroje jsou křídlem podnikání, které rekrutuje, vyhledává a školí kandidáty.
Jednoduše řečeno, lidské zdroje jsou lidé, kteří jsou ochotni poskytnout své znalosti, práci nebo čas výměnou za odměnu. Tito lidé mohou být na volné noze, na plný úvazek, na částečný úvazek nebo na smluvní zaměstnance organizace.
Řízení lidských zdrojů je křídlo podnikání, které je odpovědné za řízení lidských zdrojů společnosti.
HR procesy se točí kolem náboru správné lidi pro společnost, efektivní řízení zaměstnanců, optimalizaci produktivity prostřednictvím školení a udržení zaměstnanců. Proto jsou HR oddělení zodpovědná za řízení určitého typu kapitálových zdrojů, jako je sociální, intelektuální a lidský kapitál.
Co je intelektuální kapitál? Kapitálový zdroj
Intelektuální kapitál se týká hodnoty dovedností, znalostí a školení zaměstnanců, které poskytují organizaci konkurenční výhodu.
To je pro společnost aktivum a nazývá se informační zdroje společnosti, které má k dispozici. Toho lze využít k vytvoření nových produktů, přilákání zákazníků nebo zvýšení zisku atd.
Není zohledněn v rozvaze společnosti jako „duševní kapitál“, ale je zohledněn a zahrnut do duševního vlastnictví. Tento kapitál je rozdělen do 3 kategorií: strukturální kapitál, lidský kapitál a vztahový kapitál.
Příklady intelektuálního kapitálu zahrnují určitý způsob marketingu produktu, tajný vzorec nebo znalosti, které továrník získal v průběhu let. Intelektuální kapitál lze zvýšit najímáním odborníků na procesy nebo kvalifikovaných pracovníků.
Co je sociální kapitál?
Sociální kapitál je schopnost lidí vymýšlet řešení a získávat výhody prostřednictvím členství v sociální sítě. Jedná se o sítě vztahů mezi lidmi žijícími v určité společnosti; to umožňuje společnosti efektivně fungovat. Tento kapitál zahrnuje hodnotu hmotných i nehmotných zdrojů.
Vysoká důvěra mezi účastníky sítě podpoří vzájemný závazek a umožní jim dosáhnout společných cílů mnohem efektivněji. Sociální kapitál bude také posílen, když se účastníci znají v různých funkcích, jako jsou obchodní partneři, sousedé atd.
Sociální kapitál znamená hodnotu sociální síť, a to je spojení lidí, kteří jsou si podobní a spojují různé lidi. Tento kapitál je důležitou součástí úspěchu společnosti. Kapitálový zdroj
Co je to lidský kapitál?
Lidský kapitál se týká hodnoty měřené dovednostmi a zkušenostmi pracovníka. Lidský kapitál se skládá z různých „aktiv“, jako je inteligence, dovednosti, školení, zdraví atd., kterých si zaměstnavatelé velmi váží.
Jedná se o nehmotné aktivum a není zahrnuto v rozvaze společnosti. Pokud společnost investuje více do svých zaměstnanců, je velká šance, že její produktivita dosáhne nových výšin; Předpokládá se, že lidský kapitál zvyšuje jeho produktivitu a v konečném důsledku i ziskovost.
Tento koncept je založen na skutečnosti, že všechny druhy práce (práce) nejsou rovnocenné. Je v rukou zaměstnavatele, aby zlepšil kvalitu tohoto kapitálu investováním do svého zaměstnanci a jeho zdokonalování prostřednictvím zkušeností, vzdělávání atd.
Tato investice se snadno spočítá, protože je založena na zdrojích investovaných do dovedností a vzdělání pracovníka. Mezi lidským kapitálem a ekonomickým růstem existuje pozitivní vztah; proto má potenciál podpořit ekonomiku.
4 Charakteristiky. Kapitálový zdroj
1. Lidé tvoří kapitál.
Kapitál znamená výsledek lidské práce. Kapitál znamená bohatství, které člověk používá k výrobě více statků.
Je to člověk, kdo produkuje všechny druhy kapitálu, jako jsou auta, budovy, silnice, dálnice, továrny atd.
2. Kapitál sám o sobě je pasivní. Kapitálový zdroj
Bez pomoci práce je kapitál obecně k ničemu. Výroba zboží pomocí strojů vyžaduje práci.
Můžeme tedy dojít k závěru, že kapitál je pasivní a práce je aktivním faktorem ve výrobním procesu.
3. Kapitál je mobilní
Kapitálové zdroje jsou mobilní, což znamená, že kapitálové zdroje lze přepravovat z jednoho místa na druhé, na rozdíl od nehybných přírodních zdrojů, jako je půda.
Když se tato charakteristika kapitálových zdrojů skládá z lidí, nazývá se odliv mozků. To je také klíčový důvod, proč společnosti musí věnovat pozornost zlepšování míry udržení zákazníků.
4. Kapitál se může odepisovat. Kapitálový zdroj
Čím více náš kapitál využíváme, tím více se znehodnocuje. Například, jak se stroje používají stále více, náklady na tyto stroje mají tendenci klesat.
Také účinné pracovní postupy časem zastarávají.
Co není kapitálový zdroj?
Suroviny jsou zboží, materiály, látky nebo prvky, které se používají v počáteční fázi výrobního procesu produktu.
Za kapitálové zdroje se nepovažují suroviny, které jsou plně využity ve výrobě. Tyto suroviny jsou považovány za zboží, které se rafinuje nebo zpracovává na konečný produkt.
Příklady kapitálových zdrojů
1. Ústup roty. Kapitálový zdroj
Každý zdroj může růst, když společnost poskytuje svým zaměstnancům firemní dovolenou. To pomůže zaměstnancům navázat kontakt.
Pokud budou zaměstnanci čelit výzvám mimo svou zónu pohodlí, zlepší se jim rozhled a rozhled.
2. Pracovní postup
Společnost učí, jak učit pracovní proces; to je samo o sobě intelektuální kapitál, znalost procesu je také intelektuálním kapitálem.
Společnost posiluje svůj intelektuální kapitál i lidský kapitál. Pokud se některý ze zaměstnanců společnosti rozhodne odejít, společnost nemůže ztratit svůj intelektuální kapitál, protože proces stále udržuje. Školení může také posílit sociální kapitál.
3. Vztahy se zaměstnanci. Kapitálový zdroj
Lidský kapitál a sociální kapitál spolu úzce souvisí. Řekněme, že dvěma kolegům, kteří mají blízký vztah, se bude spolupráce líbit.
Budou mít tendenci zůstat spolu, pokud se některý ze zaměstnanců rozhodne zůstat ve firmě a poté odejít do nové společnosti.
Závěr!
Znalost kapitálových zdrojů je důležitým úkolem pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců, zlepšení návratnost investic, zlepšení organizační komunikace a mnoho dalšího.
Zvýšení kapitálových zdrojů také zlepší ekonomiku; díky zvýšené produkci bude vytvořeno více pracovních míst, což povede k růstu ekonomického systému.
Zanechat komentář