Hyfforddi yw'r broses o fynd gyda chleient (hyfforddwr) a'i gefnogi i gyflawni ei nodau personol neu broffesiynol. Mae hyfforddi yn seiliedig ar y gred bod gan bob person adnoddau mewnol a photensial ar gyfer hunanddatblygiad a hunan-wireddu. Mae hyfforddi yn helpu'r cleient i ddiffinio ei nodau, datblygu cynllun gweithredu a goresgyn rhwystrau i gyflawni'r canlyniadau dymunol.
Mae'r hyfforddwr yn gweithio fel partner ac yn cefnogi’r cleient trwy ofyn cwestiynau, helpu i nodi ei anghenion, ei werthoedd a’i flaenoriaethau, a datblygu ei ymwybyddiaeth a chyfrifoldeb am ei weithredoedd. Nid yw'r hyfforddwr yn rhoi atebion na chyngor parod, ond mae'n ysgogi'r cleient i hunan-ddadansoddi a chwilio am ei atebion ei hun.
Gellir defnyddio hyfforddiant mewn amrywiol feysydd bywyd, gan gynnwys datblygiad personol, gyrfa, rheoli amser, busnes, perthnasoedd, iechyd a llawer o rai eraill. Gellir ei gynnal yn unigol neu mewn fformat grŵp, naill ai ar-lein neu all-lein.
Hyfforddi yw'r broses o fynd gyda chleient (hyfforddwr) a'i gefnogi i gyflawni ei nodau personol neu broffesiynol. Mae'n seiliedig ar y gred bod gan bob person adnoddau mewnol a photensial ar gyfer hunan-ddatblygiad a hunan-wireddu. Mae hyfforddi yn helpu cleientiaid i nodi eu nodau, datblygu cynllun gweithredu, a goresgyn rhwystrau i gyflawni eu canlyniadau dymunol.
Mae'r hyfforddwr yn gweithio fel partner ac yn cefnogi'r cleient trwy ofyn cwestiynau, helpu i nodi eu hanghenion, eu gwerthoedd a'u blaenoriaethau, a datblygu eu hymwybyddiaeth a'u cyfrifoldeb am eu gweithredoedd. Nid yw'r hyfforddwr yn rhoi atebion na chyngor parod, ond mae'n ysgogi'r cleient i hunan-ddadansoddi a chwilio am ei atebion ei hun.
Gellir defnyddio hyfforddiant mewn amrywiaeth o feysydd bywyd gan gynnwys datblygiad personol, gyrfa, rheoli amser, busnes, perthnasoedd, iechyd a llawer mwy. Gellir gwneud hyfforddiant yn unigol neu mewn lleoliad grŵp, naill ai ar-lein neu all-lein.
Mae'n bwysig nodi bod hyfforddi yn wahanol i gwnsela neu fentora. Wrth hyfforddi, telir sylw i'r broses o helpu'r cleient i ddod o hyd i atebion yn annibynnol a datblygu ei botensial, tra mewn cwnsela a mentora mae'r arbenigwr yn darparu atebion ac arweiniad parod.
