Mae gyrfa yn broses o ddatblygiad proffesiynol unigol a dyrchafiad yn yr amgylchedd gwaith. Mae'n cynnwys dilyniant trwy ddatblygiad gyrfa neu newid swydd i gyflawni nodau personol a phroffesiynol.
Mae gyrfaoedd yn cwmpasu gwahanol agweddau ar fywyd person ac yn cwmpasu'r agweddau allweddol canlynol:
- Addysg a hyfforddiant: Mae gyrfaoedd yn aml yn dechrau gydag addysg, hyfforddiant a hyfforddiant. Mae hwn yn gam pwysig pan fydd person yn ennill y sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol ar gyfer y maes a ddewiswyd.
- Cynllunio: Pennu nodau, diddordebau ac uchelgeisiau gyrfa. Mae cynllunio gyrfa yn golygu dewis llwybr gyrfa a datblygu strategaeth i gyflawni eich nodau.
- Datblygiad: Dysgu a datblygu sgiliau parhaus i barhau'n berthnasol a chystadleuol yn y farchnad swyddi. Gall hyn gynnwys astudiaethau, cyrsiau, hyfforddiant a hunan-wella proffesiynol.
- Chwilio am swydd: Chwilio a dod o hyd i swydd sy'n cyd-fynd â nodau a diddordebau gyrfa.
- Hyrwyddo: Symud i fyny'r hierarchaeth yn raddol neu gael swyddi cyfrifol a chyflog uwch.
- Boddhad: Mae gyrfa hefyd yn gysylltiedig ag ymdeimlad o foddhad swydd a chyflawni nodau personol a phroffesiynol.
- Balans: Cyfuniad cytbwys o yrfa a bywyd personol.
- Ymddeoliad a chynllunio ar gyfer y dyfodol: Wrth i berson ymddeol o yrfa weithgar, mae'n bwysig cael cynlluniau ar gyfer ymddeoliad a sicrwydd ariannol.
Gall gyrfaoedd fod yn amrywiol ac yn amrywio yn dibynnu ar ddiwydiant, proffesiwn, nodau a sefyllfa bywyd. Mae'n broses ddeinamig sy'n gofyn am ymdrech a hunanddisgyblaeth, ond sydd hefyd yn darparu cyfleoedd ar gyfer llwyddiant a hunangyflawniad.
