Bonus - definition, betydning og typer

En bonus er en ekstra belønning, normalt i form af kontanter, gaver, fordele eller andre materielle eller immaterielle fordele, der gives til medarbejdere, kunder, partnere eller andre deltagere i forskellige sammenhænge. Bonusser kan gives som incitamenter til at opnå bestemte mål, øget produktivitet, loyalitet eller andre fordele.

Virksomheder bruger bonusfasen til at belønne præstationer og øge medarbejderfastholdelsen. Nogle af dem tilbyder medarbejdere "ekstra bonus" som et ekstra beløb under årets helligdage, for eksempel julebonusser. Generelt bruges en god bonusplan til at belønne præstation og udtryk tak til medarbejderne til at løse forskellige opgaver.

Hvad er en bonus?

Definition: en bonus defineres som et pengebeløb eller lignende, der ikke er en del af en almindelig betaling eller basisbetaling. Det er en belønning, der bruges af virksomheder som et incitament, som enhver medarbejder kan modtage for deres gode arbejde.

Bonuspoint kan tildeles alle, der opnår vigtige mål. Eksempelvis kan et offentligt selskab udstede bonusaktier for at øge likviditeten i aktierne og tiltrække investorer.

Andre eksempler på bonusser kunne være et beløb over løn, der betales til en fodboldspiller for at underskrive en kontrakt med et hold, eller økonomiske incitamenter til at forbedre uddannelse og etablering af skolefinansiering til at betale kontante belønninger til elever, skoler eller lærere for motivation. de prøver deres bedste og arbejde bedre. .

Bonus vigtighed

Alle fra folkeskole til senior kan få det ind kvalitet belønninger for at forbedre din moral, motivation og produktivitet.

Bonusser er yderligere betalinger, der følger med en almindelig betaling eller løn. Det udstedes til medarbejderen af ​​arbejdsgiveren. Bonussen kan udstedes til forskellige formål.

Enhver, der leverer tjenester til virksomheden i lang tid, kan modtage en bonus. Derudover, hvis nogen præsterer usædvanligt godt, kan de modtage et bonusbeløb som belønning. Derudover kan den nyere modtage en bonus. Dette tilskynder dem til at blive i virksomheden i en længere periode.

Selv i det normale liv fungerer forskellige typer af bonusser som boostere, der opmuntrer os til selv at komme videre på en lang og farlig rejse og blive vindere. Lad os nu dykke ned i de forskellige typer af bonusser, der er almindelige.

Typer. Bonus - definition, betydning og typer

1. Skønsmæssige bonusser

Sådanne bonusser uddeles af virksomhedsejere for at belønne bedre præstationer efter deres skøn. Disse bonusser er ikke en del af nogen kontrakt og er ikke lovet til medarbejderne.

HR eller ledere modtager den nødvendige feedback for at finde de bedste medarbejdere til deres månedens medarbejder-program, tildele dem bonuspoint og belønne dem for deres præstationer.

Antallet eller størrelsen af ​​sådanne bonusser afhænger af virksomhedsejerne. Feriebonusser eller årsafslutningsbonusser kan være nogle eksempler på skønsmæssige bonusser.

2. Ikke-skønsmæssig bonus

Teams eller medarbejdere kan forvente disse bonusser ud over deres løn, fordi de er baseret på en forudbestemt formel og en fair ansvarsfraskrivelse tilføjet til medarbejderens kontrakt, tilbudsbrev eller personalekartotek.

Disse incitamenter tildeles til standardløn, da virksomheder tilbyder incitamentsaflønningsplaner til medarbejdere, der opnår bestemte præstationsmål. Ved at gøre det ved medarbejderne, hvor færre tests eller præstationstests, de kan slå for at optjene en bonus.

3. Incitament bonuspoint til at belønne resultater

Det er de typer bonusser, der inkluderer fastholdelsesbonusser, henvisningsbonusser og signeringsbonusser.

En signeringsbonus er et beløb, som virksomheder tilbyder topmedarbejdere. Desuden er det anvendeligt, når konkurrerende firmaer har hårdt brug for det samme.

samme kandidat. Folk tror ofte, at der er et større billede, som de kan opnå ved at give disse små incitamenter. Signeringsbonussen tilbydes hovedsageligt topatleter.

Henvisningsbonussen er beregnet til dem, der anbefaler enhver kandidat til en ledig stilling i den angivne virksomhed. Kandidaten ansættes normalt af virksomheden. Til gengæld modtager medarbejderen et bonusbeløb. Men medarbejderne skal henvise kandidater, der har den rette arbejdsmoral, positiv opførsel og stærke kompetencer.

Medarbejdere, der bliver hos virksomheden i svære tider og er loyale over for det, modtager bonusser fra deres arbejdsgivere. Dette hjælper medarbejderne med at stole på organisationen og finde tryghed i deres arbejde.

4. Bonus for resultater

Det er bonusser eller økonomiske incitamenter, som medarbejdere modtager for at udføre ekstraordinært arbejde. Den udstedes til medarbejderen ved projektets afslutning eller i løbet af årets regnskabskvartal.

Det kan tilbydes til en individuel medarbejder, et team med ansvar for et specifikt projekt eller hele virksomhedens personale. Belønningsbonussen udbetales normalt som et engangsbeløb. Dette inkluderer kontante betalinger, helligdage, gavekort, efter timer eller en hyggelig gestus.

Disse bonusser inkluderer ofte årlige bonusser, milepælsopnåelse eller on-site bonusser. Medarbejdere, der kræver betydelig anerkendelse i virksomheden, modtager spotbonusser. For eksempel, hvis en medarbejder bliver i en virksomhed i længere tid, såsom ti eller femten år, har han brug for anerkendelse. Dermed får de udbetalt bonusbeløbene.

Nogle virksomheder tilbyder bonusser, når virksomheden giver overskud. Beløbet fordeles på alle medarbejdere i virksomheden.

5. Bonusforhøjelse

Nogle gange udbetales bonusser til en medarbejder med dårlige præstationer. Derimod gives bonusser normalt til medarbejdere, der præsterer usædvanligt godt.

Der er tidspunkter, hvor en hårdtarbejdende medarbejder kan præstere dårligt på grund af forskellige årsager uden for den enkeltes kontrol. På denne måde får disse medarbejdere deres motivation og kan producere fremragende arbejde.

6. Bonus i stedet for betaling.

Dette er en form for ydelse, som medarbejderne modtager fra deres arbejdsgivere, med små lønstigninger, og lønforskellen udlignes gennem bonusser. Virksomheder betaler ofte deres ansatte et bonusbeløb i stedet for en lønforhøjelse.

Lønningen kan således holdes lav, så længe arbejderen får løn. Virksomheder kan holde de faste omkostninger nede, mens bonusbeløbet kan variere fra person til person og fra gang til gang. Dette er en strategi, som mange virksomheder bruger til at begrænse deres lønninger.

Anlægsaktiver - Definition, typer og eksempler

7. Bonusaktier og udbytte

Ud over medarbejdere udbetales der også bonus til aktionærerne. Mange virksomheder tilbyder aktier eller udbytte til deres aktionærer som en bonus. Det er gratis.

Det er afledt af overskuddet tjent af virksomheden. Et selskab kan tilbyde aktier til aktionærer i stedet for kontant udbytte. Når en virksomhed løber lavt eller lavt på kontanter, giver det aktier til investorer gratis. Aktionærer kan sælge deres aktier eller beholde dem.

8. Kontraktbetalinger. Bonus

Medarbejdere i lederstillinger har kontrakter med virksomheden, der giver dem mulighed for at modtage bonusser. Når en virksomhed opnår bestemte omsætnings- eller profitmål.

Samtidig vil arbejdsgivere sandsynligvis oplyse, at ledere vil modtage bonusser baseret på forskellige kriterier relateret til salg, præstation vækstmål, fastholdelse af medarbejdere mv.

Forskellen mellem bonus og kommission

Bonusser og provisioner er betalinger, som en medarbejder kan modtage i hele sin ansættelsestid i virksomheden. Men bonussen afhænger af forretningsresultater. På den anden side afhænger provisionen af ​​medarbejderens individuelle præstation.

Også en bonus kan nogle gange referere til en kommission, men en kommission kan aldrig være en bonus. Det afhænger også af det udtryk, der bruges i virksomheden. Nogle gange kan en virksomhed betale sin medarbejder individuelt for fremragende arbejde. Det er, når han modtager en kommission. Men virksomheden kan ikke bruge dette udtryk.

Derudover betaler en virksomhed nogle gange sine ansatte gennem "overskudsdeling." Dette er ikke det samme som overskudsdeling. I stedet er det det beløb, en virksomhed betaler sine ansatte, når den øger produktionen eller overskuddet. Hvorimod overskudsdeling refererer til det ekstra beløb, som en virksomhed betaler som en bonus til sine ansatte for at tjene overskud.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ). Hvad er en bonus?

• Hvad er en bonus?

Bonus er yderligere vederlag, ofte ydet i form af penge, varer, tjenesteydelser eller andre fordele, ud over det, der er hoveddelen af ​​betalingen eller kompensationen.

• Hvad er forskellen mellem en bonus og en løn?

En bonus er normalt et mervederlag, der ikke indgår i grundlønnen. Løn udbetales løbende. Mens en bonus kan gives for at opnå mål, god præstation eller andre årsager.

• Hvilke typer bonusser kan der være?

Bonusser kan være forskellige: kontante bonusser, bonusser, gavekort, bonusser i form af varer eller tjenester, ekstra fridage, kampagner eller aktieoptioner, salgsbonusser mv.

• Hvorfor giver virksomheder bonusser?

Virksomheder kan give bonusser for at tilskynde til gode præstationer, fastholde talentfulde medarbejdere, motivere dem til at nå mål, øge kunde loyalitet eller tiltrække nye kunder.

• Hvilken slags bonusser er der til medarbejderne?

Der kan ydes forskellige bonusser til medarbejdere. Årlige bonusser, bonusser for fremragende præstationer, bonusser for at nå mål, bonusser på procent af salget og andre.

• Hvad er nogle eksempler på bonusser til kunder?

For kunder kan bonusser omfatte rabatter på varer og tjenester, gratis vareprøver, loyalitetsprogrammer med bonusser ved køb, gaver ved køb osv.

• Kan bonusser være skattepligtige?

Afhængigt af land og jurisdiktion kan bonusser være skattepligtige. De beskattes ofte som indkomst.

• Hvordan måles effektiviteten af ​​bonusprogrammer?

Effektiviteten af ​​bonusprogrammer kan måles ved hjælp af forskellige kriterier. Niveau af medarbejder- eller kundetilfredshed, forbedret produktivitet, øget salg mv.