Vurderingscenter

Et vurderingscenter er en organisation, der vurderer kompetencer, viden, færdigheder og evner hos mennesker inden for forskellige aktivitetsområder. Vurdering kan udføres for enkeltpersoner eller for grupper af mennesker, såsom teams eller organisationer.

Hvad er et vurderingscenter?

Arbejdsgivere i store virksomheder er afhængige af udviklingsvurderingscentre til at udvælge og ansætte egnede kandidater fra en stor pulje. Ansøgere kan blive bedt om at blive i alt fra et par timer til et par dage afhængigt af den stilling eller stilling, som de søger. Jo højere stilling, jo flere prøver skal ansøgeren bestå.

Hvad er SEM? Og hvordan påvirker det markedsføringen af ​​din virksomhed?

Vurderingscentret kan være placeret på en ekstern vej eller i virksomheden selv. En organisation kan også hyre et professionelt vurderingscenterfirma til at udføre tests for at afgøre, om en kandidat er egnet eller ej. Det er de professionelle bedømmere som psykologer, adfærdsanalytikere mv., der har ansvaret for at administrere testene på vurderingscentre.

Øvelser. Vurderingscenter

 

I vurderingscentret er det første, der sker, at kandidaterne bliver orienteret om, hvad deres fremtid bringer. Detaljerede instruktioner gives i begyndelsen af ​​hver test, og alle relaterede spørgsmål besvares af repræsentanter fra den organisation eller bedømmer, der er involveret i processen.

Her er nogle af de mest almindelige og populære øvelser i vurderingscentre:

1. Øvelser. Vurderingscenter

Bedømmere udfører praktiske øvelser på et testcenter for at bestemme en kandidats egnethed og se på deres ledelsesevner. I denne øvelsesform får kandidaterne en række administrative opgaver og skal reagere efter bedste evne.

2. Psykometriske tests 

Hver stilling har visse krav. Formålet med psykometriske tests er at afgøre, om kandidater har de nødvendige evner og færdigheder, som en organisation søger. Den forsøger at finde den ideelle stilling og frafiltrerer dermed den egnede kandidat til den opslåede jobprofil.

Psykometriske test kan administreres online eller via standard skriftligt arbejde. Det er en test af personlighed, motivation og intelligens, og eksperter deler den ofte op i følgende to dele.

• • Aptitude tests er en type psykometrisk test, der administreres for at måle en ansøgers logiske ræsonnement. Standardiserede test inkluderer multiple choice-spørgsmål inden for populære områder såsom mekanisk ræsonnement, rumlig ræsonnement, abstrakt ræsonnement, fejlkontrol, numeriske færdigheder, verbal evne osv.
  • Personlighedstest er en form for psykometrisk test, der involverer spørgeskemaer for at afsløre karakteren af ​​en ansøger. Formålet med personlig tests - for at bestemme en kandidats typiske reaktion i forskellige situationer, for eksempel hvordan han reagerer under ugunstige og stressende forhold, hans holdning og måde at tænke på, om han kan omgås andre kandidater mv.

3. Gruppeøvelser. Vurderingscenter

Endnu en populær øvelse i vurderingscentre som en del af gruppeøvelser. Som navnet antyder, går gruppeøvelsen ud på at danne en gruppe på seks til ti kandidater. Eksperten stiller spørgsmål, og gruppen skal diskutere forskellige måder at besvare dem på. Alle kandidaters præstationer vurderes på deres præstationer, og hvordan de opførte sig og reagerede i gruppen. Hovedårsagen til gruppeinterview er analyse af overtalelsesevne og lederegenskaber kandidater.

4. Rollespilsøvelser. 

Rollespil er en af ​​de mest almindelige motionsformer i vurderingscentre, hvor der lægges vægt på at vurdere en kandidats beslutningsevner og prioriteringsevner. Som navnet antyder, skal kandidater udspille et givet scenarie. Vurderingscenter

Det er situationer, som de kan støde på i deres virkelige liv, og evaluatoren ønsker at se, hvordan kandidaterne håndterer det på egen hånd. Under rollespil bliver kandidater bedt om at analysere en specifik situation og foreslå en løsning på problemet.

5. Panelinterviews. Vurderingscenter

Panelsamtaler er en integreret del af vurderingscentrets øvelser. Dette svarer til almindelige samtaler, hvor der maksimalt er seks personer i panelet, der skal interviewe kandidaten. Interviewere kan være en del af HR-teamet eller partnere med forretningsenheden for at bestemme en kandidats egnethed til en specifik stilling. Et team af eksperter forsøger at analysere kandidatens evner, færdigheder, knowhow, erfaring og mål, så de kan vide, om han vil vise sig at passe godt til virksomheden eller ej.

6. Præsentationsøvelser 

På vurderingscentre udfører bedømmere ofte præsentationsøvelser for at analysere en kandidats overbevisnings-, præsentations- og kommunikationsevner. I denne øvelse får kandidaten en case-rapport og bedt om at give sin mening til kende. Han skal også deltage i en spørgsmål-og-svar-runde efter oplægget.

7. Gruppediskussioner uden en leder. Vurderingscenter

Vurderingscentre gennemfører lederløse gruppediskussioner, hvor en gruppe dannes uden en udpeget leder. Deltagerne vil blive bedt om at løse et problem inden for en bestemt periode for at demonstrere deres evne til at løse en situation uden en teamleder.

8. Ledelsesspil 

Ledelsesspil er en del af øvelser i vurderingscentre, hvor deltagerne skal arbejde sammen om at løse givne fysiske og psykiske udfordringer.

Tips til at bestå eksamenscentret

 

Nogle vigtige tips til at bestå eksamenscentret er givet nedenfor.

1. Studer virksomhedens historie. 

Hvis en medarbejder bliver udvalgt til at deltage i vurderingscentret, er det første, han skal gøre, at lære om virksomheden grundigt. Lav din research for at identificere de øvelser, der udføres på et organisationsdrevet vurderingscenter, hvis du leder efter tips til at bestå et vurderingscenter. Når kandidaten er opmærksom på de produkter og tjenester, som organisationen beskæftiger sig med, dens mål og målsætninger og den retning, den bevæger sig i, kan han bestemme, hvilken type vurderingscenterøvelser, der skal udføres i dem, og forberede sig derefter.

2. Kend til jobprofilen. Vurderingscenter

Det er en kendsgerning, at når ansøgeren forstår stillingens ansvar, bliver formålet med centret klart. Han kan forstå den type færdigheder og knowhow, som organisationen leder efter, og derfor den type øvelser, de vil udføre i vurderingscentret. Ansøgeren kan herefter forberede sig. Dette øger hans chance for at bestå flyvende blomsterøvelsen.

3. Forbered dig. Vurderingscenter

Tænk over, hvilke typer vurderingscenterøvelser, der kan udføres, og forbered dig derefter. Det er bedre at være forberedt, så du kan huske dem under træning og stoppe med at spilde tid på at tænke på dem. Øv dig med praksistest, så du kan klare karakteren af ​​de interviews, tests og øvelser, der måtte forekomme. Dette vil give dig en fordel i forhold til andre kandidater.

4. Vær opmærksom på din arbejdsetikette. Vurderingscenter

Dette er et professionelt miljø, og det er vigtigt at være professionel til enhver tid. Husk, at du er her med et formål, og taksatorer leder også efter specifikke færdigheder og knowhow. Skift dig selv i overensstemmelse hermed. Husk at arbejdsetikette betyder meget i et professionelt miljø og gå ikke på kompromis uanset hvad. Vær selvsikker, fokuseret og cool.

5. Vær opmærksom på dit tøj. Vurderingscenter

Klæd dig på for at imponere, da dette vil hjælpe dig med at optjene brownie-point, der vil tage dig et niveau over andre. Tøj er ikke en afspejling af dine færdigheder, men det viser din opmærksomhed på detaljer. At gøre et positivt indtryk på bedømmerne er en god ting og er et vigtigt tip til at bestå eksamenscentret.

6. Bær alle nødvendige dokumenter med dig. 

Kandidaten skal være opmærksom på alle de dokumenter, han skal tage med sig til certificeringscentret. Kontakt myndighederne på forhånd og læg hver enkelt organiseret i en mappe. Medtag kontorartikler såsom pen, papir, lommeregner og endda en blyant. Det kan være nyttigt at have alle de nødvendige dokumenter, fordi du kan give dem med det samme, hvis det er nødvendigt.

7. Mød frem til vurderingscentret til tiden. 

Det er meget vigtigt at komme til tiden, ligesom folk, der kommer for sent, bliver ilde set overalt. Forbered dig på forhånd og prøv at holde mindst tredive minutter ved hånden i tilfælde af en ubehagelig hændelse. Kontakt vurderingscentret i god tid, hvis du leder efter tips til at bestå vurderingscentret.

8. Find din plads. Vurderingscenter

Når du når til vurderingscentret, skal du finde din plads blandt alle de andre ansøgere. Tag hjælp fra myndighederne til at lære om de forskellige processer og procedurer, som du vil blive involveret i. Hvis du har brug for at arkivere, skal du gøre det, og hvis du skal være på et bestemt sted, så kom tidligt.

9. Tag initiativ 

Under gruppeaktiviteter og samtaler skal du tage initiativ og lede, hvis du har brug for tips til at bestå eksamenscentret. Prøv at lede processen og tag alle med dig, selv svage deltagere. Husk, at evaluatorerne nøje overvåger hvert trin, og dette vil fuldt ud afspejle dine lederegenskaber.

10. Stil spørgsmål under interviews. Vurderingscenter

Under interviews foretrækker evaluatorer, at kandidater stiller spørgsmål. Gør dette, da det vil vise, at du har lavet din research og er fuldt forberedt til vurderingscentret og de øvelser, der vil finde sted der.

11. Fokus på kvalitet 

Hold øje med tidsbegrænsningen under arrangementer, interviews, møder osv., for dette er en test for at se, om du kan overholde deadlines. Fokuser på kvaliteten af ​​dit arbejde, da evaluatorerne vil se på alle aspekter som indhold, præsentation, udtrykte meninger osv., før de træffer en holdbar beslutning.

12. Vær opmærksom på dit kropssprog. Vurderingscenter

Oprethold korrekt kropssprog, hvis du leder efter tips til at knække eksamenscentret. Vær positiv, høflig og høflig i din tilgang og bevar et venligt smil. Udtryk og gestus betyder noget, så vær opmærksom på det. Din kropsholdning skal være selvsikker og rolig i enhver situation. Opfør dig med værdighed og hensyn over for alle. Dette vil i høj grad imponere evaluatorer, da alle virksomheder leder efter medarbejdere, der kan håndtere både de hårde tider og de glatte.

Output

Over tid er brugen af ​​vurderingscentre steget. Organisationer har indset fordelene ved forskellige vurderingscentermetoder og bruger dem i forskellige miljøer såsom uddannelsessektor, militær, regering, erhvervsmiljø, sikkerhedsstyrker osv.

FAQ . Vurderingscenter.

1. Hvad er et vurderingscenter?

   Et vurderingscenter er en institution eller organisation, der foretager vurderinger af viden, færdigheder eller kompetencer inden for et bestemt område.

2. Hvilke tjenester yder vurderingscentre?

   • Vurderingscentre kan levere tjenester såsom test, færdighedsvurdering, vurdering, certificering og andre former for vurdering.

3. Hvad er vurderingsprocessen på vurderingscentret?

   • Processen kan variere afhængigt af den specifikke type vurdering, men omfatter typisk registrering, forberedelse, administration af testen eller færdighedsprøven og modtagelse af resultater.

4. Hvilke typer vurderinger udføres på vurderingscentre?

   •  Vurderingscentre kan udføre forskellige typer vurderinger, herunder uddannelseseksamener, erhvervsmæssige tests, sprogfærdighedsvurderinger, certificering og andre.

5. Hvad er certificering, og hvordan får jeg det gennem vurderingscentret?

   • Certificering er processen med at bevise et vist niveau af viden eller færdigheder. For at opnå certificering gennem et vurderingscenter kræves der ofte en vellykket gennemførelse af en test eller færdighedsvurdering.

6. Kan jeg forberede mig til en vurdering på et vurderingscenter?

   • Ja, det er ofte muligt at forberede sig til en vurdering. Dette kan omfatte brug af undervisningsmateriale, træningskurser eller praksisprøver.

7. Hvad er kravene for at tage en vurdering på et vurderingscenter?

   •  Kravene kan variere afhængigt af typen af ​​vurdering. Disse omfatter typisk registrering, betaling, levering af nødvendige dokumenter og opfyldelse af visse kriterier.

8. Hvor lang tid tager det at få resultater?

   • Tiden til at modtage resultater kan variere. I nogle tilfælde kan resultater foreligge umiddelbart efter endt vurdering, mens det i andre tilfælde kan tage flere uger.

9. Kan jeg tage vurderingen igen, hvis jeg fejler?

   • I de fleste tilfælde er der mulighed for at tage vurderingen om. Krav og restriktioner kan variere.

10. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg har en klage over vurderingsprocessen?

    Vurderingscentre har normalt klagebehandlingsprocedurer. Kontakt support eller vurderingscenterets administration kan hjælpe med at løse eventuelle problemer, der måtte opstå.