Assessment-Center

Ein Assessment Center ist eine Organisation, die die Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten von Menschen in verschiedenen Tätigkeitsfeldern bewertet. Die Beurteilung kann für Einzelpersonen oder für Personengruppen wie Teams oder Organisationen durchgeführt werden.

Was ist ein Assessment Center?

Arbeitgeber großer Unternehmen verlassen sich auf Entwicklungs-Assessment-Center, um aus einem großen Pool geeignete Kandidaten auszuwählen und einzustellen. Abhängig von der Position oder Position, auf die sie sich bewerben, kann von Bewerbern verlangt werden, dass sie zwischen einigen Stunden und einigen Tagen bleiben. Je höher die Position, desto mehr Prüfungen muss der Bewerber bestehen.

Was ist SEM? Und wie wirkt sich das auf die Vermarktung Ihres Unternehmens aus?

Das Assessment Center kann extern oder im Unternehmen selbst angesiedelt sein. Eine Organisation kann auch ein professionelles Assessment-Center-Unternehmen mit der Durchführung von Tests beauftragen, um festzustellen, ob ein Kandidat geeignet ist oder nicht. Für die Durchführung der Tests im Assessment Center sind professionelle Prüfer wie Psychologen, Verhaltensanalytiker etc. verantwortlich.

Übungen. Assessment-Center

 

Im Assessment Center erfahren die Kandidaten zunächst, was ihre Zukunft bereithält. Detaillierte Anweisungen werden zu Beginn jedes Tests gegeben und alle damit verbundenen Fragen werden von Vertretern der Organisation oder am Prozess beteiligten Bewertern beantwortet.

Hier sind einige der häufigsten und beliebtesten Übungen in Assessment Centern:

1. Übungen. Assessment-Center

Assessoren führen in einem Testzentrum praktische Übungen durch, um die Eignung eines Kandidaten zu ermitteln und seine Managementfähigkeiten zu prüfen. Bei dieser Form der Übung werden den Kandidaten eine Reihe administrativer Aufgaben übertragen, auf die sie nach besten Kräften reagieren müssen.

2. Psychometrische Tests 

Jede Position hat bestimmte Anforderungen. Der Zweck psychometrischer Tests besteht darin, festzustellen, ob Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die eine Organisation sucht. Es versucht die ideale Position zu finden und filtert so den passenden Kandidaten für das ausgeschriebene Stellenprofil heraus.

Psychometrische Tests können online oder als schriftliche Standardarbeit durchgeführt werden. Es handelt sich um einen Persönlichkeits-, Motivations- und Intelligenztest, der von Experten häufig in die folgenden zwei Teile unterteilt wird.

• • Eignungstests sind eine Art psychometrischer Test, der durchgeführt wird, um das logische Denken eines Bewerbers zu messen. Standardisierte Tests umfassen Multiple-Choice-Fragen in beliebten Bereichen wie mechanisches Denken, räumliches Denken, abstraktes Denken, Fehlerprüfung, numerische Fähigkeiten, verbale Fähigkeiten usw.
  • Persönlichkeitstests sind eine Art psychometrischer Test, bei dem mithilfe von Fragebögen der Charakter eines Bewerbers ermittelt wird. Der Zweck des Persönlichen Tests – um die typische Reaktion eines Kandidaten in verschiedenen Situationen zu ermitteln, zum Beispiel, wie er unter ungünstigen und stressigen Bedingungen reagiert, seine Einstellung und Denkweise, ob er mit anderen Kandidaten zurechtkommt usw.

3. Gruppenübungen. Assessment-Center

Eine weitere beliebte Übung in Assessment Centern im Rahmen von Gruppenübungen. Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei der Gruppenübung um die Bildung einer Gruppe von sechs bis zehn Kandidaten. Der Experte stellt Fragen und die Gruppe muss verschiedene Möglichkeiten zur Beantwortung dieser Fragen diskutieren. Die Leistung aller Kandidaten wird anhand ihrer Leistung und ihres Verhaltens und Reagierens in der Gruppe beurteilt. Der Hauptgrund für ein Gruppeninterview ist Analyse von Überzeugungskraft und Führungsqualitäten Kandidaten.

4. Rollenspielübungen. 

Rollenspiele sind eine der häufigsten Übungsformen in Assessment Centern, bei denen der Schwerpunkt auf der Beurteilung der Entscheidungs- und Priorisierungsfähigkeiten eines Kandidaten liegt. Wie der Name schon sagt, müssen die Kandidaten ein vorgegebenes Szenario durchspielen. Assessment-Center

Dies sind Situationen, denen sie in ihrem wirklichen Leben begegnen könnten, und der Gutachter möchte sehen, wie die Kandidaten alleine damit umgehen. Bei Rollenspielen werden die Kandidaten gebeten, eine konkrete Situation zu analysieren und eine Lösung für das Problem vorzuschlagen.

5. Panel-Interviews. Assessment-Center

Panel-Interviews sind ein integraler Bestandteil der Assessment-Center-Übungen. Dies ähnelt regulären Vorstellungsgesprächen, bei denen maximal sechs Personen im Gremium sitzen, das den Kandidaten interviewt. Interviewer können Teil des HR-Teams sein oder mit der Geschäftseinheit zusammenarbeiten, um die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Position zu ermitteln. Ein Expertenteam versucht, die Fähigkeiten, Fertigkeiten, das Know-how, die Erfahrung und die Ziele des Kandidaten zu analysieren, um herauszufinden, ob er gut zum Unternehmen passt oder nicht.

6. Präsentationsübungen 

In Assessment Centern führen Assessoren häufig Präsentationsübungen durch, um die Überzeugungs-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten zu analysieren. In dieser Übung erhält der Kandidat einen Fallbericht und wird gebeten, seine Meinung dazu zu äußern. Außerdem muss er im Anschluss an die Präsentation an einer Frage-und-Antwort-Runde teilnehmen.

7. Gruppendiskussionen ohne Leiter. Assessment-Center

In Assessment Centern werden Gruppendiskussionen ohne Leiter durchgeführt, bei denen eine Gruppe ohne einen bestimmten Leiter gebildet wird. Von den Teilnehmern wird erwartet, dass sie ein Problem innerhalb einer bestimmten Zeitspanne lösen, um ihre Fähigkeit zu demonstrieren, eine Situation ohne einen Teamleiter zu lösen.

8. Managementspiele 

Planspiele sind Teil von Übungen in Assessment Centern, bei denen die Teilnehmer gemeinsam vorgegebene körperliche und geistige Herausforderungen lösen müssen.

Tipps zum Bestehen des Prüfungszentrums

 

Im Folgenden finden Sie einige wichtige Tipps zum Bestehen des Prüfungszentrums.

1. Studieren Sie die Geschichte des Unternehmens. 

Wird ein Mitarbeiter für die Teilnahme am Assessment Center ausgewählt, sollte er sich zunächst umfassend über das Unternehmen informieren. Recherchieren Sie, um die Übungen zu ermitteln, die in einem von einer Organisation durchgeführten Assessment Center durchgeführt werden, wenn Sie Tipps zum Bestehen eines Assessment Centers suchen. Wenn der Kandidat die Produkte und Dienstleistungen kennt, mit denen sich die Organisation befasst, ihre Ziele und Ziele sowie die Richtung, in die sie sich bewegt, kann er die Art der Assessment-Center-Übungen bestimmen, die in dieser Organisation durchgeführt werden, und sich entsprechend vorbereiten.

2. Informieren Sie sich über das Stellenprofil. Assessment-Center

Es ist eine Tatsache, dass der Zweck des Zentrums klar wird, wenn der Bewerber die Verantwortlichkeiten der Stelle versteht. Er kann verstehen, welche Art von Fähigkeiten und Know-how die Organisation sucht und daher auch die Art der Übungen, die sie im Assessment Center durchführen werden. Der Bewerber kann sich dann entsprechend vorbereiten. Dies erhöht seine Chance, die Flugblumenübung zu bestehen.

3. Bereiten Sie sich vor. Assessment-Center

Überlegen Sie, welche Arten von Assessment-Center-Übungen durchgeführt werden können, und bereiten Sie sich entsprechend vor. Es ist besser, vorbereitet zu sein, damit Sie sich während des Trainings an sie erinnern können und keine Zeit damit verschwenden, darüber nachzudenken. Üben Sie mit Übungstests, damit Sie mit der Art der Interviews, Tests und Übungen klarkommen, die auftreten können. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.

4. Achten Sie auf Ihre Arbeitsetikette. Assessment-Center

Dies ist ein professionelles Umfeld und es ist wichtig, jederzeit professionell zu sein. Denken Sie daran, dass Sie aus einem bestimmten Grund hier sind und Gutachter auch nach spezifischen Fähigkeiten und Know-how suchen. Verändere dich entsprechend. Denken Sie daran, dass die Arbeitsetikette in einem beruflichen Umfeld sehr wichtig ist und gehen Sie auf keinen Fall Kompromisse ein. Seien Sie selbstbewusst, konzentriert und cool.

5. Achten Sie auf Ihre Kleidung. Assessment-Center

Kleiden Sie sich, um zu beeindrucken, denn so sammeln Sie Brownie-Punkte, mit denen Sie sich von anderen abheben. Kleidung spiegelt nicht Ihre Fähigkeiten wider, sondern zeigt Ihre Liebe zum Detail. Einen positiven Eindruck bei den Prüfern zu hinterlassen, ist eine gute Sache und ein wichtiger Tipp für das Bestehen der Prüfungsmitte.

6. Tragen Sie alle notwendigen Dokumente bei sich. 

Der Kandidat muss alle Dokumente kennen, die er zur Zertifizierungsstelle mitnehmen muss. Nehmen Sie vorab Kontakt mit den Behörden auf und legen Sie die einzelnen Dokumente geordnet in einer Mappe ab. Fügen Sie Büromaterial wie Stift, Papier, Taschenrechner und sogar einen Bleistift hinzu. Es kann hilfreich sein, über alle erforderlichen Dokumente zu verfügen, da Sie diese bei Bedarf sofort bereitstellen können.

7. Kommen Sie pünktlich zum Assessment Center. 

Es ist sehr wichtig, pünktlich zu sein, denn wer zu spät kommt, ist überall verpönt. Bereiten Sie sich im Voraus vor und versuchen Sie, für den Fall eines unangenehmen Zwischenfalls mindestens XNUMX Minuten Zeit einzuplanen. Kontaktieren Sie rechtzeitig das Assessment Center, wenn Sie Tipps zum Bestehen des Assessment Centers suchen.

8. Finden Sie Ihren Platz. Assessment-Center

Sobald Sie das Assessment Center erreicht haben, müssen Sie Ihren Platz unter allen anderen Bewerbern finden. Nehmen Sie die Hilfe der Behörden in Anspruch, um sich über die verschiedenen Prozesse und Verfahren zu informieren, an denen Sie beteiligt sein werden. Wenn Sie eine Datei einreichen müssen, tun Sie dies, und wenn Sie sich an einem bestimmten Ort aufhalten müssen, seien Sie frühzeitig dort.

9. Ergreifen Sie die Initiative 

Ergreifen Sie bei Gruppenaktivitäten und Vorstellungsgesprächen die Initiative und gehen Sie voran, wenn Sie Tipps zum Bestehen des Prüfungszentrums benötigen. Versuchen Sie, den Prozess zu leiten und alle mitzunehmen, auch schwache Teilnehmer. Denken Sie daran, dass die Bewerter jeden Schritt genau überwachen und dies Ihre Führungsqualitäten vollständig widerspiegelt.

10. Stellen Sie im Vorstellungsgespräch Fragen. Assessment-Center

Bei Vorstellungsgesprächen bevorzugen Bewerter, dass Kandidaten Fragen stellen. Tun Sie dies, denn es zeigt, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben und bestens auf das Assessment Center und die dort stattfindenden Übungen vorbereitet sind.

11. Konzentrieren Sie sich auf Qualität 

Achten Sie bei Veranstaltungen, Vorstellungsgesprächen, Besprechungen usw. auf das Zeitlimit, denn dies ist ein Test, um zu sehen, ob Sie die Fristen einhalten können. Konzentrieren Sie sich auf die Qualität Ihrer Arbeit, da die Gutachter alle Aspekte wie Inhalt, Präsentation, geäußerte Meinungen usw. prüfen, bevor sie eine tragfähige Entscheidung treffen.

12. Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Assessment-Center

Behalten Sie die richtige Körpersprache bei, wenn Sie nach Tipps suchen, um das Prüfungszentrum zu meistern. Gehen Sie positiv, höflich und höflich vor und bewahren Sie ein freundliches Lächeln. Mimik und Gesten sind wichtig, also seien Sie sich dessen bewusst. Ihre Körperhaltung sollte in jeder Situation souverän und ruhig sein. Verhalten Sie sich allen gegenüber mit Würde und Rücksichtnahme. Dies wird die Gutachter sehr beeindrucken, da alle Unternehmen nach Mitarbeitern suchen, die sowohl schwierige als auch reibungslose Zeiten meistern können.

Abschluss

Im Laufe der Zeit hat der Einsatz von Assessment Centern zugenommen. Organisationen haben die Vorteile verschiedener Assessment-Center-Methoden erkannt und setzen sie in verschiedenen Umgebungen ein, beispielsweise im Bildungssektor, beim Militär, in der Regierung, im Geschäftsumfeld, bei Sicherheitskräften usw.

FAQ . Assessment-Center.

1. Was ist ein Assessment Center?

   Ein Assessment Center ist eine Institution oder Organisation, die Kenntnisse, Fähigkeiten oder Kompetenzen in einem bestimmten Bereich bewertet.

2. Welche Leistungen bieten Assessment Center an?

   • Assessment-Center können Dienstleistungen wie Tests, Kompetenzbewertung, Bewertung, Zertifizierung und andere Formen der Bewertung anbieten.

3. Wie läuft der Beurteilungsprozess im Assessment Center ab?

   • Der Prozess kann je nach Art der Beurteilung variieren, umfasst jedoch in der Regel die Registrierung, Vorbereitung, Durchführung des Tests oder der Fähigkeitsprüfung sowie den Erhalt der Ergebnisse.

4. Welche Arten von Beurteilungen werden in Assessment Centern durchgeführt?

   •  Assessment Center können verschiedene Arten von Beurteilungen durchführen, darunter Bildungsprüfungen, Berufsprüfungen, Beurteilungen von Sprachkenntnissen, Zertifizierungen und andere.

5. Was ist eine Zertifizierung und wie erhalte ich sie durch das Assessment Center?

   • Bei der Zertifizierung handelt es sich um den Nachweis eines bestimmten Wissens- oder Fähigkeitsniveaus. Um eine Zertifizierung durch ein Assessment Center zu erhalten, ist häufig die erfolgreiche Absolvierung eines Tests oder einer Fähigkeitsbewertung erforderlich.

6. Kann ich mich auf eine Beurteilung in einem Assessment Center vorbereiten?

   • Ja, es ist oft möglich, sich auf eine Beurteilung vorzubereiten. Dies kann den Einsatz von Lehrmaterialien, Schulungen oder Praxistests umfassen.

7. Was sind die Voraussetzungen, um an einem Assessment Center teilnehmen zu können?

   •  Die Anforderungen können je nach Art der Bewertung variieren. Dazu gehören in der Regel die Registrierung, die Zahlung, die Bereitstellung der erforderlichen Dokumente und die Erfüllung bestimmter Kriterien.

8. Wie lange dauert es, bis Ergebnisse vorliegen?

   • Die Zeit bis zum Erhalt der Ergebnisse kann variieren. In einigen Fällen liegen die Ergebnisse möglicherweise sofort nach Abschluss der Beurteilung vor, während es in anderen Fällen mehrere Wochen dauern kann.

9. Kann ich die Prüfung wiederholen, wenn ich nicht bestehe?

   • In den meisten Fällen besteht die Möglichkeit, die Prüfung zu wiederholen. Anforderungen und Einschränkungen können variieren.

10. Was soll ich tun, wenn ich eine Beschwerde über den Bewertungsprozess habe?

    Assessment Center verfügen in der Regel über Verfahren zur Beschwerdebearbeitung. Die Kontaktaufnahme mit dem Support oder der Administration des Assessment Centers kann bei der Lösung eventuell auftretender Probleme hilfreich sein.