Intrinsische Motivation. Was ist intrinsische Motivation?

Bei der intrinsischen Motivation geht es darum, etwas zu tun, bei dem man erfolgreich sein möchte, und zwar nur aus reiner Freude und Begeisterung, wenn man daran arbeitet. Wenn eine Person innerlich zufrieden ist, wenn sie oder sie das Problem überwindet, das mit der bestimmten Aufgabe, die sie oder er ausführt, verbunden ist, ist dies der eigentliche Kern der intrinsischen Motivation.

Wenn Sie aufgrund einer Sache angeborene Freude und Glückseligkeit empfinden und sich dafür nicht nach Trophäen, Preisen oder äußeren Belohnungen sehnen. Diese Art der Motivation wird als intrinsische Motivation verstanden.

Menschen werden mit intrinsischer Motivation, Selbstwertgefühl, Würde, Neugierde und Freude am Lernen geboren. sagt W. Edwards Deming, amerikanischer Ingenieur, Statistiker, Professor, Autor, Dozent und Unternehmensberater.

Das trifft auch absolut zu, denn wir alle genießen Aktivitäten, die uns am Herzen liegen, sei es ein Spiel zu spielen, einen Film anzusehen, ein Buch zu lesen, einen Garten anzulegen, eine Geschichte zu schreiben, den Sonnenaufgang oder Sonnenuntergang zu genießen und so weiter. - Und all diese Faktoren spielen eine entscheidende Rolle bei Ihrer Motivation.

Einführung. Intrinsische Motivation

Intrinsische Motivation gilt als der effektivste Weg, sich selbst psychologisch zu motivieren, an seine Grenzen zu gehen und etwas zu erreichen.

Es ist die Motivation, etwas zu tun, ohne den Anreiz, dafür externe Belohnungen zu erhalten.

Im nächsten Abschnitt werden wir uns kurz mit den beiden Arten der Motivation befassen, damit Sie klarer definieren können, was intrinsische Motivation bedeutet und wie sie für eine bestimmte Person, die unter mangelnder Motivation leidet, von Vorteil ist. Schauen wir uns nun die Arten der Motivation an

Was ist Wutmanagement und wie geht man damit um?

Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation

 

Der Mainstream-Psychologie zufolge gibt es zwei Arten von Motivation, die als separate Antriebe fungieren, gute Leistungen zu erbringen, Hindernisse zu überwinden und in jeder zugewiesenen Aufgabe oder in jedem anderen Bereich, an dem sie arbeiten, erfolgreich zu sein. Dies sind die folgenden:

• Intrinsische Motivation: Unter intrinsischer Motivation versteht man den Antrieb, der von innen kommt. Es ist die innere Inspiration, die Sie motiviert, hart zu arbeiten und das zu erreichen, was Sie wollen. Der Endpunkt ist immer die innere Zufriedenheit und ist nicht von äußeren Anreizen oder Belohnungen abhängig.
• Externe Motivation. Dies ist eindeutig das genaue Gegenteil von intrinsischer Motivation. Extrinsische Motivation wird im Allgemeinen durch jeden externen Anreiz unterdrückt, beispielsweise durch den Erhalt von Belohnungen oder die Vermeidung einer unvermeidlichen Bestrafung.

Nachdem wir alle Motivationen kennen, beginnen wir mit der Erforschung der intrinsischen Motivationen.

Geringes Selbstwertgefühl – Bedeutung, Ursachen und Verbesserung

Was ist intrinsische Motivation?

 

Um zu verstehen, was intrinsische Motivation ist, lassen Sie uns sie aufschlüsseln und verstehen, was das Wort „intrinsisch“ eigentlich bedeutet.

Intrinsisch bezieht sich auf etwas Inneres oder Internes.

Es ist klar, dass sich intrinsische Motivation auf eine Motivation bezieht, die von innen kommt und nicht von externen Faktoren.

Diese Motivation ergibt sich aus der Zufriedenheit, die eine Person empfindet, wenn sie eine bestimmte Aufgabe erledigt und die damit verbundenen Hindernisse überwindet.

Dies geschieht nicht aufgrund der Erwartung, eine externe Belohnung zu erhalten, sondern aufgrund eines tief verwurzelten Interesses an dieser bestimmten Aufgabe oder Aufgabe. Motivation

Beispiele. Intrinsische Motivation

Schauen wir uns eine typische Situation an: die Lernmotivation eines Studierenden.

Wenn ein Student hart arbeitet und sein Fach aus Interesse und Leidenschaft studiert, die er oder sie beibehält, handelt es sich um intrinsische Motivation. Wenn ein Schüler jedoch hart arbeitet, um einer Bestrafung zu entgehen oder die Gunst seiner Eltern zu erlangen, wird dies automatisch zu einer extrinsischen Motivation.

Weitere Situationen intrinsischer Motivation sind:

• An außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, weil man ein großes Interesse daran hat und gute Leistungen erbringen möchte, einfach aus reiner Leidenschaft und nicht aus unangemessenem Zwang.
• Ein anderes Fach zu studieren, weil das Stellen einer Frage eine innere Neugier weckt, die sofortige Befriedigung verlangt.
• Verbringen Sie Zeit mit jemandem, dessen Gesellschaft Sie wirklich genießen, und das nicht nur aus sozialem Zwang.
• Machen Sie Übungen außerhalb Ihres Körpers, um fit zu bleiben und sich gut zu fühlen und sich nicht unter Druck gesetzt zu fühlen, Gewicht zu verlieren und Ihr Image vor anderen zu verbessern.
• Seien Sie bei jeder Teamarbeit dafür verantwortlich, die Spannung zu spüren, die das Bewältigen einer Herausforderung mit sich bringt, anstatt eine bessere Anerkennung unter Ihren Kollegen oder eine unvermeidliche Beförderung zu erwarten

Faktoren, die der intrinsischen Motivation zugrunde liegen.  

Jeder Mensch ist individuell und seine Leidenschaft, sein Interesse und seine Aufmerksamkeit für ihn sind keine Seltenheit.
Während einige sich inspirieren lassen, sich weiterzuentwickeln und etwas zu erreichen, ohne offensichtliche Vorteile oder Belohnungen zu erwarten, sind andere wiederum motiviert und arbeiten hart, um jemanden zu besänftigen, seine Zustimmung zu gewinnen oder zusätzliche externe Anerkennung und Auszeichnungen zu erhalten.

Beide haben ihre Wirksamkeit, abhängig von der Person und der jeweiligen Aufgabe.

Untersuchungen und umfangreiche Studien haben jedoch gezeigt, dass extrinsische Motivation bei ordnungsgemäßer Prüfung selten zum Einsatz kommen sollte, da in manchen Fällen Nötigung und Bestechung zur Erreichung einer bestimmten Aufgabe im Spiel sein können. Motivation

Extrinsische Belohnungen können intrinsische Motivationswerte untergraben, was letztendlich dazu führen kann, dass man nicht den Antrieb findet, etwas zu erreichen.

Intrinsische Motivation

Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass der wiederholte Einsatz extrinsischer Motivation dazu führen kann, dass die Zufriedenheit, die durch intrinsische Motivation erreicht werden könnte, verloren geht und somit deren Wert gemindert wird. In einigen Fällen wird angenommen, dass der Einsatz extrinsischer Motivation auch zu einer Überschätzung einer bestimmten Leistung führen kann. Intrinsische Motivation

Dieser durch extrinsische Motivation verursachte Überrechtfertigungseffekt hat einen ganzen Forschungsbereich ausgelöst. Es konzentriert sich auf den Einzelnen und seinen Wunsch, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Letztlich setzen sich Menschen Ziele durch viele Experten der Psychologie, die die Tatsache teilen, dass extrinsische Belohnungen einen positiven oder negativen Einfluss auf die intrinsische Motivation haben.
Neuere Forschungen haben Aufschluss darüber gegeben, dass der frühzeitige Einsatz extrinsischer Belohnungen die Fähigkeit verbessern kann, die gewünschte intrinsische Motivation zu finden.

Untersuchungen haben weitgehend gezeigt, wie sich der Zeitpunkt extrinsischer Belohnungen auf die Fähigkeit auswirkt, intrinsische Motivation zu finden. Es wurde untersucht und festgestellt, dass die Bereitstellung eines Bonus für eine Aufgabe in der Anfangsphase vorteilhafter ist, als darauf zu warten, dass sie erledigt wird. Motivation

Dadurch entsteht ein gesteigertes Erfolgserlebnis und Freude in dir. Der frühzeitige Erhalt eines Bonus steigerte seinen Antrieb und seine Beharrlichkeit bei einer bestimmten Aufgabe, was auch dann anhielt, wenn das externe Skript oder die Belohnung aus dem Skript entfernt wurde.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Faktoren konzentrieren wir uns auf die vielen Vorteile der intrinsischen Motivation für jemanden. Zu diesen Faktoren gehören
1. Neugier. Motivation

Die Befriedigung der Neugier motiviert uns, die vielen Möglichkeiten zu erkunden, die ein bestimmter Job mit sich bringt, und sie kennenzulernen, einfach um Freude am Lernen und Beherrschen zu haben.

2. Problem

Das Setzen von Zielen und kurzen Zielen hilft uns, unser Bestes zu geben, um diese sinnvollen Ziele zu erreichen.

3. Kontrolle. Intrinsische Motivation

Dies rührt von unserem inneren Wunsch her, mögliche Ergebnisse zu kontrollieren und uns selbst auf den Fahrersitz zu setzen, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, die sich auf das Ergebnis auswirken.

4. Anerkennung

Wir behalten den angeborenen Wunsch, geschätzt zu werden und ein Gefühl der Zufriedenheit zu verspüren, wenn unsere Bemühungen die gewünschte Aufmerksamkeit und Wertschätzung von anderen erhalten.

5. Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit anderen vermittelt das Gefühl der Zugehörigkeit zu seinen Kollegen oder seinem Team. Ein Mensch fühlt sich sehr erfüllt, wenn er anderen hilft und zusammenarbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
6. Wettbewerb. Intrinsische Motivation
Sich konkurrenzfähig zu fühlen, stellt für einen eine Herausforderung dar und erhöht die Gültigkeit und Gültigkeit dessen, was wir gut machen und etwas erreichen.

7. Fantasie

Die grundlegende Definition von Fantasie beinhaltet die Verwirklichung mentaler oder virtueller Bilder, um das Verhalten einer Person gegenüber einem bestimmten Job oder einer bestimmten Aufgabe zu stimulieren. Ein gutes Beispiel für dieses Szenario ist ein virtuelles Spiel, bei dem Sie eine Frage beantworten oder ein bestimmtes Problem lösen und Hindernisse überwinden müssen, um zum nächsten Level zu gelangen. Einige Motivations-Apps verfolgen einen ähnlichen Ansatz, um Erfolgserlebnisse zu vermitteln.

Nachdem wir die verschiedenen Faktoren untersucht haben, die die intrinsische Motivation beeinflussen, schauen wir uns nun Tipps an, die Ihnen beim Üben der intrinsischen Motivation helfen können.

Tipps zum Üben. Intrinsische Motivation

 

Im Folgenden finden Sie einige Dinge, die Sie tun können, um die intrinsische Motivation besser zu trainieren:

1. Finden Sie Wege, um Interesse und Interesse an Ihrer Arbeit zu wecken. Finden Sie Möglichkeiten, Ihre Arbeit unterhaltsamer und interessanter zu gestalten.
2. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Arbeit interessanter und ansprechender zu gestalten, was dazu beiträgt, den Wert Ihrer Arbeit zu steigern.
3. Fordern Sie sich selbst heraus, indem Sie sich kleine oder zeitaufwändige Ziele setzen, die dazu beitragen, Ihr Erfolgserlebnis zu steigern, nachdem Sie die jeweilige oder anstehende Aufgabe erledigt haben.
4. Finden Sie Glück, indem Sie jemandem in schwierigen Zeiten helfen. Dadurch werden Sie nicht nur gegenüber Ihren Arbeitskollegen zugänglicher, sondern steigern auch Ihre Arbeitsmoral sprunghaft.
5. Finden Sie heraus, was Sie gerne tun, oder geben Sie Ihre Leidenschaft auf und verlassen Sie das, was Sie am wenigsten interessiert. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Prioritäten zu setzen und Ihre Effizienz in einem bestimmten Job zu verbessern.
6. Konzentrieren Sie sich auf die Teilnahme und darauf, Ihren Fähigkeiten zu vertrauen, anstatt sich zu zwingen, überall dort zu gewinnen, wo Sie teilnehmen.
7. Bevor Sie mit der Arbeit an einer bestimmten Aufgabe oder Aufgabe beginnen, konzentrieren Sie sich auf ein früheres Erinnerungsmuster, bei dem Sie nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe stolz auf sich waren. Dadurch verbessern Sie nicht nur Ihre Konzentration, sondern schaffen auch eine solide Grundlage, auf der Sie Ihre Inspiration stärken können.

Abschließende Gedanken zur intrinsischen Motivation!

Abschließend sind wir der Meinung, dass aus diesem Artikel die Sichtweise der intrinsischen Motivation und ihrer Vorteile klar hervorgeht.

Intrinsische Motivation sollte immer gepredigt und praktiziert werden, sei es in der Elternschaft oder in jedem anderen Szenario, in dem Sie die Verantwortung haben, jemanden zu inspirieren und ihn dazu zu bringen, sich selbst anzustrengen, um seine eigenen Ziele zu erreichen.

Ich hoffe, Ihnen hat unsere ausführliche Analyse der intrinsischen Motivation und der damit verbundenen Vorteile gefallen. Intrinsische Motivation

Wenn Sie Zweifel an den richtigen Methoden haben, die intrinsische Motivation bei Ihnen oder Ihrer Belegschaft kanalisieren können, fragen Sie uns gerne in den Kommentaren.

Welche Dinge begeistern Sie, die Sie von Natur aus motivieren?

Teilen Sie mit uns die Aktivitäten, die Sie gerne machen, ohne dafür eine externe Belohnung zu erwarten.

 

Typografie ABC

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

• Was ist intrinsische Motivation?

Intrinsische Motivation ist ein Antrieb, der auf den inneren Überzeugungen, Interessen und Werten einer Person beruht und nicht auf externen Anreizen oder Belohnungen.

• Wie kann man interne Motivation von externer unterscheiden?

Unterschiede zwischen interner und externer Motivation: Intrinsische Motivation entsteht durch innere Wünsche und Befriedigung, während extrinsische Motivation durch externe Faktoren wie Belohnungen oder die Vermeidung von Strafen entsteht.

• Warum ist intrinsische Motivation wichtig?

Es fördert ein tieferes und nachhaltigeres Engagement bei Aufgaben, erhöht die Arbeitszufriedenheit und fördert Innovation und Selbstentwicklung.

• Welche Faktoren können die intrinsische Motivation unterstützen?

Faktoren, die die intrinsische Motivation unterstützen: Interesse an der Tätigkeit, ein Gefühl der Kontrolle, innere Überzeugung von der Wichtigkeit der Aufgabe, die Möglichkeit der Selbstverwirklichung.

• Wie kann man interne Motivation entwickeln und aufrechterhalten?

Entwicklung der inneren Motivation: Stellen Sie sich interessante Aufgaben im Zusammenhang mit persönlichen Werten, schaffen Sie Bedingungen für die Selbstentwicklung und finden Sie Zufriedenheit im Prozess und nicht nur in den Ergebnissen.

• Was soll ich tun, wenn ich eine geringe intrinsische Motivation habe?

Geringe intrinsische Motivation: Identifizieren Sie Ihre Werte und Interessen, setzen Sie klare und realistische Ziele und finden Sie Wege, um Aufgaben interessanter zu gestalten.

• Wie beeinflusst die intrinsische Motivation die berufliche Tätigkeit?

Der Einfluss der internen Motivation auf die berufliche Tätigkeit: Es kann die Kreativität anregen, das Arbeitsengagement steigern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.

• Welche Strategien eignen sich zur Steuerung der intrinsischen Motivation im Team?

Interne Motivation im Team managen: Bieten Sie Möglichkeiten zur Selbstentfaltung, würdigen Sie individuelle Leistungen, fördern Sie die Kommunikation und schaffen Sie ein inspirierendes Umfeld.

• Wie hängt die intrinsische Motivation mit der Zielerreichung zusammen?

Der Zusammenhang zwischen innerer Motivation und Zielerreichung: Intrinsisch motivierte Menschen erreichen ihre Ziele eher, weil sie durch den Prozess der Erreichung selbst Zufriedenheit empfinden.

• Wie nutzt man intrinsische Motivation für persönliches Wachstum?

Intrinsische Motivation für persönliches Wachstum nutzen: Definieren Sie Ihre Ziele in Bezug auf Ihre persönlichen Werte, erstellen Sie einen Aktionsplan, belohnen Sie sich für Fortschritte und erlernen Sie neue Fähigkeiten.