Ein Verhaltenskodex (oder Unternehmensethikkodex) ist eine Reihe von Regeln und Vorschriften, die festlegen, wie sich Mitarbeiter, Organisationsmitglieder oder Fachkräfte im Arbeitsumfeld und in der Gesellschaft verhalten sollen. Verhaltenskodizes werden von Organisationen, Berufsverbänden und Institutionen entwickelt, um Standards und Grundsätze ethischen Verhaltens festzulegen, die von ihren Mitgliedern befolgt werden müssen.
Unabhängig von der Größe des Unternehmens ist jede Organisation verpflichtet, über einen Verhaltenskodex zu verfügen. Im Kern geht es dabei darum, bei der Entwicklung von Verhaltensregeln zu helfen, die die Mitarbeiter befolgen müssen, um sicherzustellen, dass die Werte der Organisation in allen Geschäftsbeziehungen zum Ausdruck kommen.
Traditionell waren nur Berufsverbände dafür bekannt, einen Verhaltenskodex zu haben und aufrechtzuerhalten, an den sich ihre Mitglieder halten sollten. In jüngster Zeit haben Unternehmen jedoch auch die Notwendigkeit erkannt, einen Ethikkodex zu erstellen und anzupassen, der es ihnen ermöglichen würde, Werte und Standards für angemessenes Verhalten festzulegen, die mit diesen Werten im Einklang stehen.
Für ein Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass es einen Ethikkodex entwickelt, der auf seine Werte und sein Verhalten zugeschnitten ist, damit es den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter gerecht werden kann. Ein idealer Verhaltenskodex umfasst viele Aspekte, abhängig von der Ethik und den Grundsätzen, die Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeiter anwenden möchten.
Ein Ethikkodex kann Ihrer Organisation dabei helfen:
1) Gesprächsthema. Verhaltenskodex
Die Entwicklung und Umsetzung eines Verhaltenskodex sind zwei verschiedene Dinge. Es wäre für eine Organisation sinnlos, ideale ethische Standards zu entwickeln, die nicht durchgesetzt werden können. Die Bestandteile eines guten Verhaltenskodex liefern lediglich Standards dafür, was befolgt werden muss, um die Moral und ein besseres Verhalten aufrechtzuerhalten. Gedruckt, elektronisch und soziale Netzwerke weiterhin von Zeit zu Zeit ein breites Spektrum unethischen Verhaltens im Unternehmenssektor aufdecken, was die Etablierung eines ethischen Geschäftsverhaltens erforderlich macht, das Werte widerspiegelt.
Zu den wichtigen Komponenten, die Sie bei der Entwicklung eines geeigneten Verhaltenskodex immer berücksichtigen sollten, gehören die folgenden:
2) Geschäftslehren. Verhaltenskodex
Dies ist eine weitere wichtige Komponente, die ein ideales ethisches Geschäftsverhalten haben muss. Geschäftsgrundsätze sind in erster Linie Grundsätze, die dazu dienen, einer Organisation bei der Verwirklichung ihrer Werte zu helfen, und umfassen lediglich bestimmte Betriebsgrundsätze, an die sich alle Mitarbeiter halten müssen.
Einige Geschäftsgrundsätze können darin enthalten sein Ethikkodex , und einige von ihnen umfassen unter anderem: Umsetzung des Ideals Programme zur Unternehmensverantwortung, kontinuierliche Verbesserung der Geschäftsbeziehungen, Kundenunterstützung und -zufriedenheit sowie erhöhte Unternehmensrentabilität. Die Grundsätze sind besonders nützlich, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass Mitarbeiter im Umgang mit unterschiedlichen Menschen das Image der Organisation würdigen.
3) Werte. Ethikkodex
Es ist das, was ein Unternehmen im Hinblick auf seine täglichen Aktivitäten in Bezug auf die Interaktion mit allen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, definiert. Investoren, Kunden und Lieferanten, unter anderem. Werte sind wichtig und es ist ideal, dass sie klar definieren und zeigen, dass die Organisation in allen ihren Geschäften ausschließlich der Ehrlichkeit und Fairness verpflichtet ist.
Ein weiterer wichtiger Wert, der in einem Verhaltenskodex klar kommuniziert werden muss, ist Respekt in allen Beziehungen, unabhängig von den vorherrschenden Umständen.
4) Unterstützung durch das Management. Verhaltenskodex
Auch die Art und Weise, wie das Management die Organisation unterstützen soll, kann in den Kodex aufgenommen werden. Ethik . Es ist wichtig sicherzustellen, dass ein System vorhanden ist, das die Meldung von Verstößen gegen die vorgeschriebenen Standards ermöglicht, sowie die Prozesse, die zur Ahndung solcher Verstöße eingerichtet werden müssen. Die Rolle des Managements besteht darin, dafür zu sorgen, dass jeder Die Mitarbeiter waren ethisch Geschäftsgebaren innerhalb der Organisation, und jede Person, die für schuldig befunden wurde, wurde angemessen bestraft.
In manchen Organisationen bringt das Management seine Ernsthaftigkeit bei der Einhaltung eines Verhaltenskodex dadurch zum Ausdruck, dass es dafür sorgt, dass es solche Dokumente unterzeichnet. Und damit jeder Der Mitarbeiter hat die Bedeutung von Führung verstanden Um ein ethisches Geschäftsverhalten aufrechtzuerhalten, werden Dokumente häufig an auffälligen Stellen, beispielsweise in einem Pausenraum, ausgehängt, damit Mitarbeiter, die sich häufig im Raum aufhalten, die Dokumente regelmäßig einsehen können. .
5) Pflichten des Arbeitnehmers. Ethikkodex
Bei der Entwicklung der Geschäftsethik einer Organisation ist es wichtig, Bestimmungen aufzunehmen, die besagen, dass jeder Mitarbeiter für die Einhaltung des Verhaltenskodex zur Verantwortung gezogen werden muss. Dies muss zwangsläufig in Form von Drohungen erfolgen, jedoch auf eine Art und Weise, die Aufschluss über die rechtlichen und moralischen Konsequenzen gibt, wenn ein Mitarbeiter gegen den Kodex verstößt.
Typischerweise ist die Aufforderung, bestimmte Mitarbeiter zu melden, die gegen einen Verhaltenskodex verstoßen, einer der Bestandteile, die in den Kodex aufgenommen werden müssen. Dabei geht es in erster Linie darum, nicht nur die Einhaltung des Verhaltenskodex selbst auf persönlicher Ebene zu unterstützen, sondern auch sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihre Unterstützung für den Verhaltenskodex zum Ausdruck bringen, indem sie Kollegen melden, die dagegen verstoßen.
6) Compliance. Verhaltenskodex
Dies ist auch ein wichtiges Element, das in einem Ideal vorhanden sein sollte Ethikkodex. In der Vergangenheit gab es mehrere Fälle, in denen Mitarbeiter gefälschte Informationen gegenüber Kunden, Investoren und anderen Stakeholdern weitergeben mussten, um einen Eindruck zu erwecken. Es sollte klar sein, dass solche Handlungen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen, gesetzlich geahndet werden müssen und gegen die Täter vorgegangen werden muss.
Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, sobald ethische Standards in einem Unternehmen etabliert sind; es ist notwendig, deren Einhaltung durch Letztere sicherzustellen. Die Anpassung von Strafgesetzen zugunsten eines bestimmten Falles oder einer bestimmten Person stellt einen Rechtsverstoß dar, der überhaupt nicht toleriert werden kann. Nur wenn sichergestellt ist, dass die entsprechenden Personen Strafmaßnahmen im Einklang mit dem Kodex anwenden, kann dies auf lange Sicht wirksam und erfolgreich sein.
Abschluss
Bei der Entwicklung eines Verhaltenskodex ist es wichtig sicherzustellen, dass sich jeder daran hält und die persönliche Verantwortung für den Erfolg aller Aspekte des Spiels übernimmt. Es wäre sinnlos, ein solches Dokument an verschiedenen Stellen innerhalb der Organisation zu verteilen und anzuheften, aber bei einem Verstoß gegen ein Strafgesetzbuch passiert praktisch nichts.
Preis-Leistungs-Verhältnis der Produkte und ihre Vorteile
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