HR-Programme

Personalmanagementprogramme sind spezialisierte Softwarelösungen, die dazu dienen, Prozesse des Personalmanagements (HRM) in einer Organisation zu vereinfachen und zu automatisieren. Diese Programme bieten Tools und Funktionen für die Verwaltung von Mitarbeitern, persönlichen Daten, Einstellungsprozessen, Schulungen, Leistungsbewertung, Zeiterfassung und anderen Aspekten des Personalmanagements. Sie können von HR-Spezialisten und -Managern genutzt werden, um Personal effektiver zu führen und weiterzuentwickeln.

Für Online-Unternehmen, insbesondere solche, die ausschließlich im digitalen Bereich tätig sind, bietet HR-Software eine weitere wesentliche Funktion. Dadurch können Sie Vorgänge aus der Ferne durchführen – und trotzdem genauso produktiv und effizient sein wie im Büro (wenn nicht sogar noch produktiver). Durch die Bereitstellung eines zentralen Arbeitsplatzes für Mitarbeiter und Teammitglieder steigert HR-Software sowohl die Produktivität als auch die Rentabilität des Unternehmens.

Da Ihnen zahlreiche HR-Softwareprogramme zur Auswahl stehen, mangelt es nicht an Optionen für große und kleine Online-Unternehmen. Und wenn Sie recherchieren, werden Sie auch HR-Software finden, die genau das bietet, was Ihr Unternehmen braucht, egal wie groß es sein mag, einschließlich Dingen wie intelligentem Reporting und sogar Fingerabdruckerkennung.

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Aber was? genau Programme für das Personalmanagement erstellen. ?

Eine der wichtigsten Rollen von HR-Software ist die Automatisierung. Durch die Vereinfachung manueller Aufgaben und die Organisation von Informationen und Daten, Diese Software sorgt für einen reibungslosen Betrieb Unternehmen, auch wenn jeder an verschiedenen Orten arbeitet.

Zu den wichtigsten Rollen von HR-Software gehören:

• Datenorganisation
• Informationen sicher online speichern
• Workflow-Entwicklung
• Verfolgen Sie Fortschritte und Genehmigungen
• Zeiterfassung
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Compliance und Zufriedenheit der Mitarbeiter
• Leistungsmanagement
• Ziele setzen und verfolgen
• Leistungsmanagement
• Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern
• Integration von Drittanbieteranwendungen
• Änderungen an Prüfdaten
• Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte für Teams

Es ist klar, dass HR-Software in Ihrem Unternehmen viele Aufgaben übernehmen kann, von der Mitarbeiterverwaltung bis hin zur Berichtsdatenerfassung. Aber wie trifft dies speziell auf Ihr Unternehmen zu?

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Wie profitiert mein Online-Geschäft von HR-Software?

Durch die Implementierung der richtigen HR-Software für Ihr digitales Unternehmen können Sie eine dramatische Veränderung in der Art und Weise erleben, wie Sie Ihr Unternehmen führen. Sie und Ihr Team werden sich nicht nur besser organisiert fühlen, sondern auch produktiver und effizienter sein.

Einige der anderen Vorteile des Einsatzes von Software HR-Management-Software:

• Weniger Fehler
• Erweiterte Organisation
• Effizientere Prozesse und Systeme
• Verbesserter Rückwärtsgang Link und Reaktionsfähigkeit
• Erweiterte Analytik
• Genauere Planung
• Verbesserte Fähigkeit, spezifische Branchenregeln und -vorschriften einzuhalten.

Durch die Optimierung der Geschäftsabläufe mit HR-Software kann die Effizienz sprunghaft gesteigert werden. Jetzt verstehen wir, wie nützlich es sein kann HR-SoftwareWerfen wir einen Blick auf die 10 besten HR-Software für Online-Unternehmen.

Inhaltserstellung. Liste der Tools zur Erweiterung des Inhalts

Top 10

1.Monday.com. HR-Programme

Montag.com, Als eine der weltweit renommiertesten HR-Software ermöglicht sie Unternehmen eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit von überall auf der Welt. Monday wird sowohl von digitalen Unternehmen mit Remote-Teams als auch von Teams, die in einem physischen Büro arbeiten, verwendet und verbessert mit seinem einzigartigen Tafel- und Spaltensystem die Art und Weise, wie Projekte zugewiesen und abgeschlossen werden.

Unabhängig von der Branche ist es am Montag möglich Teams können effizienter arbeiten. Dies gilt insbesondere, weil es eine Verbindung zu einer Vielzahl von Drittanbieter-Apps herstellt, einschließlich aller Apps, die Ihr Team bereits für den täglichen Betrieb verwendet.

Während die meisten HR-Programme die Aufgaben von Monday erledigen können, ist sie unter anderem deshalb so beliebt geworden, weil sie alles visuell organisiert und leicht zu verstehen und zu verwalten ist. Durch die Möglichkeit, visuell zu sehen, woran alle im Unternehmen arbeiten, können Teams harmonischer zusammenarbeiten und dadurch noch mehr erledigen (und dabei trotzdem Spaß an der Arbeit haben).

Der Montag ist relativ erschwinglich, die Preise beginnen bei 8 US-Dollar pro Monat und „Sitzplatz“. Die Pläne lassen sich außerdem einfach anpassen, sodass Sie genau das bezahlen können, was Sie benötigen.

2. BambooHR.

BambooHR ist eine großartige Software für KMUs und unglaublich benutzerfreundlich, sodass sie auch dann einfach zu implementieren ist, wenn Ihr Unternehmen bereits läuft. Optisch ansprechend, übernimmt BambooHR auch eine Vielzahl wichtiger HR-Aufgaben und gibt Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter und Informationen auf einzigartige Weise zu organisieren. Obwohl es weniger Funktionen als Monday bietet, bietet diese vereinfachte Softwarelösung vielen Unternehmen genau das, was sie brauchen, ohne zu komplex zu sein.

Die Preise von BambooHR basieren auf Angeboten. Sie müssen sich daher an das Team von BambooHR wenden, um die genauen Kosten für Ihr Unternehmen zu erfahren. Ihr Preis ist auf zwei Pakete aufgeteilt: Essentials und Advantage. Der Hauptunterschied zwischen den beiden Paketen besteht in der Hinzufügung von Einstellungs- und Onboarding-Funktionen, Telefonsupport, zusätzlichen Komponenten und zusätzlichen Integrationen.

3.OnPay. HR-Programme

 

Eine weitere Lösung für kleine und mittlere Unternehmen, OnPay ist als hervorragende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware bekannt, die an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden kann. Das cloudbasierte System von OnPay vereinfacht den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess – es automatisiert sogar die Einreichung von Steuern und anderen Zahlungen. OnPay wurde speziell für HR-Funktionen entwickelt und ermöglicht Ihnen die Verfolgung und Verarbeitung von Versicherungen, Leistungen, Pensionsplänen und Vertragszahlungen in einem einfachen System.

OnPay ist im Vergleich zu anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen relativ erschwinglich und stellt sicher, dass jeder in Ihrem Team (einschließlich Ihnen) jeden Monat betreut wird. Die Preise beginnen bei 40 $ pro Monat und steigen je nach Anzahl der Personen in Ihrem Team. Um die Software zu testen, bietet OnPay auch eine einmonatige kostenlose Testversion an.

4. Freshteam. HR-Programme

obwohl Freshteam erfüllt alle notwendigen Rollen im Personalmanagement. Eine der besten Eigenschaften der Software ist, dass sie Kandidaten und den Einstellungsprozess für Ihr Unternehmen verfolgt. Wenn Ihr Unternehmen regelmäßig Mitarbeiter einstellt, darunter Auftragnehmer und Teilzeitkräfte, ist Freshteam eine großartige Lösung. Freshteam ist im Vergleich zu anderen HR-Tools zur Gewinnung von Talenten erschwinglich und stellt sicher, dass potenzielle Mitarbeiter ordnungsgemäß bewertet und dann effizient in das Team integriert werden, sodass keine Zeit verschwendet wird.

Die Freshteam-Software vereinfacht HR-Aufgaben, indem sie den Datenaustausch zwischen Anwendungen ermöglicht, ohne die Freshteam-Plattform verlassen zu müssen. Da Freshteam sicher genug ist, um Mitarbeiter- und Bewerberinformationen zu speichern, ist es eine großartige Plattform für digitale Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter einstellen.

Freshteam ist Teil eines größeren Unternehmens, Freshworks, das Lösungen für die Interaktion mit bietet Kunden und Mitarbeiter. Sie können Freshteam kostenlos nutzen, wenn Sie weniger als 50 Mitarbeiter haben – bezahlte Pläne beginnen bei 75 $ pro Monat (oder 50 $ pro Monat bei einem Jahresplan).

Aufgabenmanagement

5. WELLEN. HR-Programme

Plätschern - eines der besten Programme zur Automatisierung von HR-Aufgaben, das alles abwickeln kann anlocken neues Talent auf der Gehaltsliste. Ripling kann in über 500 verschiedene Apps integriert werden und ist für seine Sicherheit bekannt, die die Speicherung Ihrer digitalen Informationen erleichtert. Wie die meisten HR-Softwareprogramme unterstützt Rippling Unternehmen dabei, ihre Produktivität zu steigern, indem es ein einziges System für alle Abläufe, einschließlich HR, anbietet. Durch die Optimierung verschiedener Arbeitsabläufe vereinfacht Rippling jeden Prozess in Ihrem Unternehmen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die traditionell ein kostspieliger Prozess ist. kosten Zeit und Geld.

Die Preise für Rippling beginnen bei 8 $ pro Monat und Benutzer, individuelle Preise sind unter erhältlich zugeschnitten auf die Größe und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

6. Paycor. HR-Programme

Offiziell Human Capital Management (HCM)-System Paycor Ideal für die Lösung der drei wichtigsten HR-Aufgaben: Personalbeschaffung, Ressourcen und Gehaltsabrechnung. Paycor ist intuitiv gestaltet und verbessert alle Geschäftsprozesse Ruf eines der besten Tools, um digitalen Unternehmen bei der Expansion zu helfen. Seit 2005 nutzen über 30 Unternehmen Paycor. Die Software ist im Laufe der Zeit gewachsen und hat sich weiterentwickelt und bietet weiterhin HR-Lösungen, die letztendlich die Betriebskosten senken, damit Unternehmen in ihren angesehenen Nischen wettbewerbsfähig bleiben können.

Die kostenpflichtigen Pläne von Paycor beginnen bei 99 US-Dollar pro Monat für Grundfunktionen und können bis zu 199 US-Dollar pro Monat betragen. Jeder Plan ist für einen bestimmten Zweck konzipiert Größe Finden Sie also heraus, welches für Ihr Team und Ihr Budget am besten geeignet ist.

7.WorkBright

 

ArbeitBright ist eine cloudbasierte Software für Anpassungen neue Teammitglieder, die auf Mobilgeräten hervorragend funktionieren (etwas, das nicht jede HR-Software kann). Indem WorkBright neuen Teammitgliedern ermöglicht, alle ihre Dokumente digital hochzuladen, sorgt es dafür, dass die Systeme zuverlässig laufen, sodass Ihr Unternehmen nie aus der Bahn gerät. Unternehmen, die WorkBright nutzen, schätzen die Möglichkeit, ihre Einstellungsseiten so anzupassen, dass ihre Marke genau dargestellt wird und alle notwendigen Informationen für die Stelle übermittelt werden.

Die Preise für WorkBright beginnen bei 158 $ pro Monat und steigen je nach Unternehmensgröße. Sie bieten maßgeschneiderte Preise, die Ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

8. eSkill. HR-Programme

Wenn es um die Einstellung neuer Talente geht, eSkill - ausgezeichnet Software für Ihr Unternehmen. Die Plattform bietet nicht nur eine Vielzahl strenger Tests für Ihre neuen Mitarbeiter oder potenziellen Bewerber, sondern ermöglicht Ihnen auch die Erstellung anderer Beurteilungen, die in späteren Phasen verwendet werden können, sodass Sie sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Leistung verfolgen können.

Um Sie bei der Entwicklung der richtigen Tests zu unterstützen, nutzt eSkill ein breites Spektrum an Fachwissen, darunter Verhaltensbewertungen, Fähigkeitstests, Videointerviews und sogar Jobsimulationen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person für die Stelle einstellen. Je nach Bedarf können Sie Tests auswählen, die zuvor vom eSkill-Team vorbereitet wurden, oder Sie können Ihre eigenen erstellen, indem Sie Fragen mischen und anpassen und Ihre eigenen Spezifikationen hinzufügen.

Als eine der teuersten Optionen auf dieser Liste beginnen die eSkill-Pläne bei 850 US-Dollar für ein Basic 25-Testergebnispaket. Die Preise können je nach Bedarf bis zu 5000 US-Dollar betragen – auch individuelle Preise sind verfügbar.

9. Salbei. HR-Programme

Weise Leute - Eine großartige Personallösung für Unternehmen jeder Größe, die Ihnen hilft, Top-Talente zu gewinnen, Teams zu verwalten, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und Sozialleistungen zu erzielen. Durch die Zentralisierung von HR-Aufgaben ermöglicht Sage People Unternehmen, auf einem höheren Niveau zu arbeiten. Und weil es sicher ist, können Sie Mitarbeiterdaten speichern, sodass Sie jederzeit problemlos auf Informationen zugreifen können. Auf die in Sage People gespeicherten Informationen können auch Mitarbeiter zugreifen, wodurch in vielen HR-Situationen der Mittelsmann entfällt.

Die Preise für Sage People basieren nur auf Anfragen. Senden Sie also gerne Anfragen, um zu erfahren, wie viel es für Ihre Geschäftsanforderungen kosten könnte.

10. Hibob. HR-Programme

Eine der kreativsten Softwarelösungen für das Personalmanagement, Hallo Bob ist eine großartige Möglichkeit, Teams mithilfe verschiedener automatisierter Tools effektiv zu verwalten. Darüber hinaus fördert Hibob die Teamzusammenarbeit, wodurch Unternehmen produktiver arbeiten und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können. Hibob bietet auch Datenanalyse-, Gehaltsabrechnungs- und andere Berichtstools. Über den zentralen Hub der Plattform können Unternehmen verschiedene alltägliche Prozesse automatisieren, Informationen organisieren und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen fördern.

Hibob basiert die Preisgestaltung auf individuellen Angeboten, daher müssen Sie eine Angebotsanfrage einreichen, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Abschluss

HR-Software ist definitiv eine der einfachsten Möglichkeiten, die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern und gleichzeitig das Leben für alle einfacher zu machen. Ohne eine solche Software wären Unternehmen, insbesondere solche, die digital arbeiten, nicht in der Lage, Teams effektiv zu verwalten, Prozesse zu rationalisieren und Abläufe zu skalieren. Unglaublich vielseitige HR-Software für Ihr Unternehmen, egal wie groß (oder klein) Ihr Unternehmen heute ist.

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