Κέντρο αξιολόγησης

Ένα κέντρο αξιολόγησης είναι ένας οργανισμός που αξιολογεί τις ικανότητες, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων σε διάφορους τομείς δραστηριότητας. Η αξιολόγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί για μεμονωμένα άτομα ή για ομάδες ανθρώπων, όπως ομάδες ή οργανισμούς.

Τι είναι ένα κέντρο αξιολόγησης;

Οι εργοδότες μεγάλων επιχειρήσεων βασίζονται σε κέντρα αξιολόγησης ανάπτυξης για την επιλογή και την πρόσληψη κατάλληλων υποψηφίων από μια μεγάλη ομάδα. Ενδέχεται να ζητηθεί από τους αιτούντες να μείνουν για οπουδήποτε από μερικές ώρες έως μερικές ημέρες, ανάλογα με τη θέση ή τη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο περισσότερες εξετάσεις θα πρέπει να περάσει ο υποψήφιος.

Τι είναι το SEM; Και πώς επηρεάζει αυτό το μάρκετινγκ της επιχείρησής σας;

Το κέντρο αξιολόγησης μπορεί να βρίσκεται σε εξωτερική λεωφόρο ή εντός της ίδιας της εταιρείας. Ένας οργανισμός μπορεί επίσης να προσλάβει μια επαγγελματική εταιρεία κέντρου αξιολόγησης για τη διεξαγωγή δοκιμών για να καθορίσει εάν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος ή όχι. Οι επαγγελματίες αξιολογητές, όπως ψυχολόγοι, αναλυτές συμπεριφοράς, κ.λπ., είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των τεστ στα κέντρα αξιολόγησης.

Γυμνάσια. Κέντρο αξιολόγησης

 

Στο κέντρο αξιολόγησης, το πρώτο πράγμα που συμβαίνει είναι ότι οι υποψήφιοι ενημερώνονται για το μέλλον τους. Λεπτομερείς οδηγίες παρέχονται στην αρχή κάθε δοκιμής και όλες οι σχετικές ερωτήσεις απαντώνται από εκπροσώπους του οργανισμού ή των αξιολογητών που συμμετέχουν στη διαδικασία.

Ακολουθούν μερικές από τις πιο κοινές και δημοφιλείς ασκήσεις στα κέντρα αξιολόγησης:

1. Ασκήσεις. Κέντρο αξιολόγησης

Οι αξιολογητές διεξάγουν πρακτικές ασκήσεις σε ένα εξεταστικό κέντρο για να προσδιορίσουν την καταλληλότητα ενός υποψηφίου και να εξετάσουν τις διαχειριστικές του ικανότητες. Σε αυτή τη μορφή άσκησης, οι υποψήφιοι αναλαμβάνουν μια σειρά από διοικητικά καθήκοντα και πρέπει να ανταποκριθούν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.

2. Ψυχομετρικά τεστ 

Κάθε θέση έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις. Ο σκοπός των ψυχομετρικών τεστ είναι να προσδιορίσουν εάν οι υποψήφιοι έχουν τις απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες που αναζητά ένας οργανισμός. Προσπαθεί να βρει την ιδανική θέση και έτσι φιλτράρει τον κατάλληλο υποψήφιο για το προφίλ εργασίας που διαφημίζεται.

Τα ψυχομετρικά τεστ μπορούν να χορηγηθούν διαδικτυακά ή μέσω τυπικής γραπτής εργασίας. Είναι ένα τεστ προσωπικότητας, κινήτρων και νοημοσύνης και οι ειδικοί συχνά το χωρίζουν στα ακόλουθα δύο μέρη.

• • Τα τεστ επάρκειας είναι ένα είδος ψυχομετρικού τεστ που χορηγείται για τη μέτρηση της λογικής συλλογιστικής ενός αιτούντος. Τα τυποποιημένα τεστ περιλαμβάνουν ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής σε δημοφιλείς τομείς όπως η μηχανική συλλογιστική, η χωρική συλλογιστική, η αφηρημένη συλλογιστική, ο έλεγχος σφαλμάτων, οι αριθμητικές δεξιότητες, η λεκτική ικανότητα κ.λπ.
  • Τα τεστ προσωπικότητας είναι ένα είδος ψυχομετρικού τεστ που περιλαμβάνει ερωτηματολόγια για να αποκαλύψει τον χαρακτήρα ενός αιτούντος. Ο σκοπός της προσωπικής τεστ - για τον προσδιορισμό της τυπικής αντίδρασης ενός υποψηφίου σε διάφορες καταστάσεις, για παράδειγμα, πώς αντιδρά σε δυσμενείς και αγχωτικές συνθήκες, τη στάση και τον τρόπο σκέψης του, αν μπορεί να τα πάει καλά με άλλους υποψηφίους κ.λπ.

3. Ομαδικές ασκήσεις. Κέντρο αξιολόγησης

Μια άλλη δημοφιλής άσκηση σε κέντρα αξιολόγησης ως μέρος ομαδικών ασκήσεων. Όπως υποδηλώνει το όνομα, η ομαδική άσκηση περιλαμβάνει το σχηματισμό μιας ομάδας έξι έως δέκα υποψηφίων. Ο ειδικός κάνει ερωτήσεις και η ομάδα πρέπει να συζητήσει διαφορετικούς τρόπους για να τις απαντήσει. Η απόδοση όλων των υποψηφίων αξιολογείται με βάση την απόδοσή τους και το πώς συμπεριφέρθηκαν και αντέδρασαν στην ομάδα. Ο κύριος λόγος για ομαδική συνέντευξη είναι ανάλυση της πειστικότητας και των ηγετικών ιδιοτήτων υποψηφίους.

4. Ασκήσεις ρόλων. 

Το παιχνίδι ρόλων είναι μία από τις πιο κοινές μορφές άσκησης στα κέντρα αξιολόγησης όπου η έμφαση δίνεται στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων λήψης αποφάσεων και των ικανοτήτων ιεράρχησης προτεραιοτήτων ενός υποψηφίου. Όπως υποδηλώνει το όνομα, οι υποψήφιοι πρέπει να υλοποιήσουν ένα δεδομένο σενάριο. Κέντρο αξιολόγησης

Αυτές είναι καταστάσεις που μπορεί να συναντήσουν στην πραγματική τους ζωή και ο αξιολογητής θέλει να δει πώς οι υποψήφιοι το χειρίζονται μόνοι τους. Κατά τη διάρκεια των παιχνιδιών ρόλων, οι υποψήφιοι καλούνται να αναλύσουν μια συγκεκριμένη κατάσταση και να προτείνουν μια λύση στο πρόβλημα.

5. Συνεντεύξεις σε πάνελ. Κέντρο αξιολόγησης

Οι συνεντεύξεις σε πάνελ αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των ασκήσεων του κέντρου αξιολόγησης. Αυτό είναι παρόμοιο με τις τακτικές συνεντεύξεις όπου το πολύ έξι άτομα συμμετέχουν στον πίνακα που θα πάρει συνέντευξη από τον υποψήφιο. Οι συνεντευξιαζόμενοι μπορεί να αποτελούν μέρος της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού ή να συνεργάζονται με την επιχειρηματική μονάδα για να καθορίσουν την καταλληλότητα ενός υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση. Μια ομάδα ειδικών προσπαθεί να αναλύσει τις δυνατότητες, τις δεξιότητες, την τεχνογνωσία, την εμπειρία και τους στόχους του υποψηφίου, ώστε να γνωρίζει εάν θα αποδειχθεί ότι ταιριάζει στην εταιρεία ή όχι.

6. Ασκήσεις παρουσίασης 

Στα κέντρα αξιολόγησης, οι αξιολογητές συχνά διεξάγουν ασκήσεις παρουσίασης για να αναλύσουν τις δεξιότητες πειθούς, παρουσίασης και επικοινωνίας ενός υποψηφίου. Σε αυτή την άσκηση, δίνεται στον υποψήφιο αναφορά περίπτωσης και του ζητείται να εκφράσει τη γνώμη του επ' αυτού. Πρέπει επίσης να λάβει μέρος σε έναν γύρο ερωτήσεων και απαντήσεων μετά την παρουσίαση.

7. Ομαδικές συζητήσεις χωρίς αρχηγό. Κέντρο αξιολόγησης

Τα Κέντρα Αξιολόγησης διεξάγουν ομαδικές συζητήσεις χωρίς ηγέτη, όπου σχηματίζεται μια ομάδα χωρίς καθορισμένο ηγέτη. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να λύσουν ένα πρόβλημα μέσα σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο για να δείξουν την ικανότητά τους να επιλύσουν μια κατάσταση χωρίς ηγέτη της ομάδας.

8. Παιχνίδια διαχείρισης 

Τα παιχνίδια διαχείρισης αποτελούν μέρος των ασκήσεων σε κέντρα αξιολόγησης όπου οι συμμετέχοντες πρέπει να εργαστούν παράλληλα για να λύσουν συγκεκριμένες σωματικές και ψυχικές προκλήσεις.

Συμβουλές για την επιτυχία στο εξεταστικό κέντρο

 

Μερικές σημαντικές συμβουλές για την επιτυχία στο εξεταστικό κέντρο δίνονται παρακάτω.

1. Μελετήστε την ιστορία της εταιρείας. 

Εάν ένας υπάλληλος επιλεγεί να συμμετάσχει στο κέντρο αξιολόγησης, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει είναι να μάθει ενδελεχώς για την εταιρεία. Κάντε την έρευνά σας για να προσδιορίσετε τις ασκήσεις που εκτελούνται σε ένα κέντρο αξιολόγησης που διοικείται από τον οργανισμό, εάν αναζητάτε συμβουλές για να περάσετε ένα κέντρο αξιολόγησης. Όταν ο υποψήφιος γνωρίζει τα προϊόντα και τις υπηρεσίες με τα οποία ασχολείται ο οργανισμός, τους στόχους και τους στόχους του και την κατεύθυνση προς την οποία κινείται, μπορεί να καθορίσει το είδος των ασκήσεων του κέντρου αξιολόγησης που θα διεξαχθούν σε αυτά και να προετοιμαστεί ανάλογα.

2. Μάθετε για το προφίλ εργασίας. Κέντρο αξιολόγησης

Είναι γεγονός ότι όταν ο αιτών κατανοήσει τις ευθύνες της θέσης, ο σκοπός του κέντρου γίνεται σαφής. Μπορεί να κατανοήσει το είδος των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας που αναζητά ο οργανισμός και συνεπώς το είδος των ασκήσεων που θα διεξάγει στο κέντρο αξιολόγησης. Ο αιτών μπορεί στη συνέχεια να προετοιμαστεί ανάλογα. Αυτό αυξάνει τις πιθανότητές του να περάσει την άσκηση flying flower.

3. Προετοιμαστείτε. Κέντρο αξιολόγησης

Σκεφτείτε τους τύπους ασκήσεων του κέντρου αξιολόγησης που μπορούν να εκτελεστούν και προετοιμαστείτε ανάλογα. Είναι καλύτερα να είστε προετοιμασμένοι έτσι ώστε να μπορείτε να τα θυμάστε κατά τη διάρκεια της άσκησης και να σταματήσετε να χάνετε χρόνο να τα σκέφτεστε. Εξασκηθείτε με πρακτικά τεστ, ώστε να μπορείτε να αντιμετωπίσετε τη φύση των συνεντεύξεων, των τεστ και των ασκήσεων που μπορεί να προκύψουν. Αυτό θα σας δώσει ένα πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων.

4. Να προσέχετε την εργασιακή σας εθιμοτυπία. Κέντρο αξιολόγησης

Αυτό είναι ένα επαγγελματικό περιβάλλον και είναι σημαντικό να είσαι επαγγελματίας ανά πάσα στιγμή. Λάβετε υπόψη ότι βρίσκεστε εδώ για έναν σκοπό και οι εκτιμητές αναζητούν επίσης συγκεκριμένες δεξιότητες και τεχνογνωσία. Αλλάξτε τον εαυτό σας ανάλογα. Να θυμάστε ότι η επαγγελματική δεοντολογία έχει μεγάλη σημασία σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον και μην συμβιβάζεστε ό,τι κι αν γίνει. Να είστε σίγουροι, συγκεντρωμένοι και ψύχραιμοι.

5. Προσοχή στα ρούχα σας. Κέντρο αξιολόγησης

Ντυθείτε για να εντυπωσιάσετε καθώς αυτό θα σας βοηθήσει να κερδίσετε πόντους brownie που θα σας ανεβάσουν ένα επίπεδο πάνω από τους άλλους. Τα ρούχα δεν αντικατοπτρίζουν τις δεξιότητές σας, αλλά δείχνουν την προσοχή σας στη λεπτομέρεια. Το να κάνεις ευνοϊκή εντύπωση στους βαθμολογητές είναι κάτι καλό και είναι μια σημαντική συμβουλή για την επιτυχία στο εξεταστικό κέντρο.

6. Έχετε μαζί σας όλα τα απαραίτητα έγγραφα. 

Ο υποψήφιος πρέπει να γνωρίζει όλα τα έγγραφα που θα χρειαστεί να πάρει μαζί του στο κέντρο πιστοποίησης. Επικοινωνήστε με τις αρχές εκ των προτέρων και τοποθετήστε το καθένα οργανωμένα σε ένα φάκελο. Συμπεριλάβετε είδη γραφείου όπως στυλό, χαρτί, αριθμομηχανή ακόμα και μολύβι. Η κατοχή όλων των απαραίτητων εγγράφων μπορεί να είναι χρήσιμη γιατί μπορείτε να τα παράσχετε αμέσως εάν χρειαστεί.

7. Φτάστε έγκαιρα στο κέντρο αξιολόγησης. 

Είναι πολύ σημαντικό να είσαι στην ώρα σου, όπως οι άνθρωποι που έρχονται αργοπορημένα είναι παντού συνοφρυωμένοι. Προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και προσπαθήστε να κρατήσετε τουλάχιστον τριάντα λεπτά σε ετοιμότητα σε περίπτωση δυσάρεστου περιστατικού. Επικοινωνήστε έγκαιρα με το κέντρο αξιολόγησης εάν αναζητάτε συμβουλές για να περάσετε το κέντρο αξιολόγησης.

8. Βρείτε τη θέση σας. Κέντρο αξιολόγησης

Μόλις φτάσετε στο κέντρο αξιολόγησης, πρέπει να βρείτε τη θέση σας ανάμεσα σε όλους τους άλλους αιτούντες. Πάρτε τη βοήθεια των αρχών για να μάθετε για τις διάφορες διαδικασίες και διαδικασίες στις οποίες θα εμπλακείτε. Εάν πρέπει να υποβάλετε αίτηση, κάντε το και εάν πρέπει να βρίσκεστε σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία, φτάστε εκεί νωρίς.

9. Πάρτε πρωτοβουλία 

Κατά τη διάρκεια ομαδικών δραστηριοτήτων και συνεντεύξεων, πάρτε την πρωτοβουλία και οδηγήστε εάν χρειάζεστε συμβουλές για να περάσετε το εξεταστικό κέντρο. Προσπαθήστε να ηγηθείτε της διαδικασίας και να πάρετε τους πάντες μαζί σας, ακόμη και τους αδύναμους συμμετέχοντες. Να θυμάστε ότι οι αξιολογητές παρακολουθούν στενά κάθε βήμα και αυτό θα αντικατοπτρίζει πλήρως τις ηγετικές σας ιδιότητες.

10. Κάντε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Κέντρο αξιολόγησης

Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι αξιολογητές προτιμούν οι υποψήφιοι να κάνουν ερωτήσεις. Κάντε αυτό καθώς θα δείξει ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και είστε πλήρως προετοιμασμένοι για το κέντρο αξιολόγησης και τις ασκήσεις που θα γίνουν εκεί.

11. Εστίαση στην ποιότητα 

Παρακολουθήστε το χρονικό όριο κατά τη διάρκεια εκδηλώσεων, συνεντεύξεων, συναντήσεων κ.λπ. γιατί αυτό είναι ένα τεστ για να δείτε αν μπορείτε να τηρήσετε τις προθεσμίες. Εστιάστε στην ποιότητα της εργασίας σας καθώς οι αξιολογητές θα εξετάσουν όλες τις πτυχές όπως το περιεχόμενο, την παρουσίαση, τις απόψεις που εκφράζονται κ.λπ. πριν λάβουν μια βιώσιμη απόφαση.

12. Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματός σας. Κέντρο αξιολόγησης

Διατηρήστε τη σωστή γλώσσα του σώματος εάν ψάχνετε συμβουλές για να ξεπεράσετε το εξεταστικό κέντρο. Να είστε θετικοί, ευγενικοί και ευγενικοί στην προσέγγισή σας και διατηρήστε ένα φιλικό χαμόγελο. Οι εκφράσεις και οι χειρονομίες έχουν σημασία, γι' αυτό να το προσέχετε. Η στάση σας πρέπει να είναι σίγουρη και ήρεμη σε κάθε περίπτωση. Να συμπεριφέρεστε με αξιοπρέπεια και σεβασμό προς όλους. Αυτό θα εντυπωσιάσει πολύ τους αξιολογητές, καθώς όλες οι εταιρείες αναζητούν υπαλλήλους που να μπορούν να αντεπεξέλθουν τόσο στις δύσκολες όσο και στις ομαλές στιγμές.

Παραγωγή

Με την πάροδο του χρόνου, η χρήση των κέντρων αξιολόγησης έχει αυξηθεί. Οι οργανισμοί έχουν συνειδητοποιήσει τα οφέλη των διαφόρων μεθόδων των κέντρων αξιολόγησης και τις χρησιμοποιούν σε διάφορα περιβάλλοντα όπως ο εκπαιδευτικός τομέας, ο στρατός, η κυβέρνηση, το επιχειρηματικό περιβάλλον, οι δυνάμεις ασφαλείας κ.λπ.

FAQ . Κέντρο αξιολόγησης.

1. Τι είναι ένα κέντρο αξιολόγησης;

   Ένα κέντρο αξιολόγησης είναι ένα ίδρυμα ή οργανισμός που διενεργεί αξιολογήσεις γνώσεων, δεξιοτήτων ή ικανοτήτων σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

2. Ποιες υπηρεσίες παρέχουν τα κέντρα αξιολόγησης;

   • Τα κέντρα αξιολόγησης μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες όπως δοκιμές, αξιολόγηση δεξιοτήτων, αξιολόγηση, πιστοποίηση και άλλες μορφές αξιολόγησης.

3. Ποια είναι η διαδικασία αξιολόγησης στο κέντρο αξιολόγησης;

   • Η διαδικασία μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον συγκεκριμένο τύπο αξιολόγησης, αλλά συνήθως περιλαμβάνει εγγραφή, προετοιμασία, χορήγηση του τεστ ή του τεστ δεξιοτήτων και τη λήψη των αποτελεσμάτων.

4. Τι είδους αξιολογήσεις πραγματοποιούνται στα κέντρα αξιολόγησης;

   •  Τα κέντρα αξιολόγησης μπορούν να διεξάγουν διάφορους τύπους αξιολογήσεων, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδευτικών εξετάσεων, επαγγελματικών δοκιμών, αξιολογήσεων γλωσσικών δεξιοτήτων, πιστοποίησης και άλλων.

5. Τι είναι η πιστοποίηση και πώς μπορώ να την αποκτήσω μέσω του κέντρου αξιολόγησης;

   • Η πιστοποίηση είναι η διαδικασία απόδειξης ενός συγκεκριμένου επιπέδου γνώσεων ή δεξιοτήτων. Για την απόκτηση πιστοποίησης μέσω ενός κέντρου αξιολόγησης, απαιτείται συχνά η επιτυχής ολοκλήρωση μιας δοκιμασίας ή αξιολόγησης δεξιοτήτων.

6. Μπορώ να προετοιμαστώ για αξιολόγηση σε ένα κέντρο αξιολόγησης;

   • Ναι, είναι συχνά δυνατό να προετοιμαστείτε για μια αξιολόγηση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη χρήση εκπαιδευτικού υλικού, μαθημάτων κατάρτισης ή πρακτικές δοκιμές.

7. Ποιες είναι οι απαιτήσεις για τη διενέργεια αξιολόγησης σε ένα κέντρο αξιολόγησης;

   •  Οι απαιτήσεις μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον τύπο της αξιολόγησης. Αυτά περιλαμβάνουν συνήθως την εγγραφή, την πληρωμή, την παροχή των απαιτούμενων εγγράφων και την εκπλήρωση ορισμένων κριτηρίων.

8. Πόσος χρόνος χρειάζεται για να έχουμε αποτελέσματα;

   • Ο χρόνος λήψης αποτελεσμάτων μπορεί να διαφέρει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα αποτελέσματα μπορεί να είναι διαθέσιμα αμέσως μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, ενώ σε άλλες περιπτώσεις μπορεί να χρειαστούν αρκετές εβδομάδες.

9. Μπορώ να επαναλάβω την αξιολόγηση εάν αποτύχω;

   • Στις περισσότερες περιπτώσεις, υπάρχουν ευκαιρίες για επανάληψη της αξιολόγησης. Οι απαιτήσεις και οι περιορισμοί ενδέχεται να διαφέρουν.

10. Τι πρέπει να κάνω εάν έχω παράπονο σχετικά με τη διαδικασία αξιολόγησης;

    Τα κέντρα αξιολόγησης έχουν συνήθως διαδικασίες χειρισμού παραπόνων. Η επικοινωνία με την υποστήριξη ή τη διοίκηση του κέντρου αξιολόγησης μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση τυχόν προβλημάτων που μπορεί να προκύψουν.