Bonificación: definición, importancia y tipos

Una bonificación es una recompensa adicional, normalmente en forma de dinero en efectivo, obsequios, beneficios u otros beneficios tangibles o intangibles, que se proporciona a empleados, clientes, socios u otros participantes en diversos contextos. Las bonificaciones se pueden otorgar como incentivos por lograr ciertos objetivos, mayor productividad, lealtad u otros méritos.

Las empresas utilizan la etapa de bonificación para recompensar el desempeño y aumentar la retención de empleados. Algunos de ellos ofrecen "bono extra" para empleados como cantidad adicional durante días festivos del año, por ejemplo, aguinaldos navideños. En general, se utiliza un buen plan de bonificación para recompensar los logros y la expresión. gracias a los empleados para completar diversas tareas.

¿Qué es un bono?

Definicion un bono se define como una cantidad de dinero o similar que no forma parte de un pago regular o pago base. Se trata de una recompensa utilizada por las empresas como incentivo que cualquier empleado puede recibir por su buen trabajo.

Se pueden otorgar puntos de bonificación a cualquiera que logre objetivos importantes. Por ejemplo, una empresa pública puede emitir acciones extra para aumentar la liquidez de las acciones y atraer inversores.

Otros ejemplos de bonificaciones podrían ser una cantidad superior al salario pagado a un jugador de fútbol por firmar un contrato con un equipo, o incentivos financieros para mejorar la educación y el establecimiento de financiación escolar para pagar recompensas en efectivo a estudiantes, escuelas o profesores por motivación. ellos hacen lo mejor que pueden y trabajar mejor. .

Importancia adicional

Cualquiera desde primaria hasta senior puede conseguirlo. como recompensas por mejorar su moral, motivación y productividad.

Los bonos son pagos adicionales que vienen junto con un pago o salario regular. Lo expide el empleador al empleado. El bono se puede emitir para diversos fines.

Cualquiera que preste servicios a la empresa durante un largo tiempo puede recibir una bonificación. Además, si alguien se desempeña excepcionalmente bien, puede recibir una bonificación como recompensa. Además, el más reciente podrá recibir una bonificación. Esto les anima a permanecer en la empresa por un período más largo.

Incluso en la vida normal, diferentes tipos de bonificaciones actúan como impulsores que nos animan incluso a avanzar en un viaje largo y peligroso y convertirnos en ganadores. Profundicemos ahora en los diferentes tipos de bonificaciones que son comunes.

Tipos. Bonificación: definición, importancia y tipos

1. Bonificaciones discrecionales

Estos bonos son distribuidos por los dueños de negocios para recompensar un mejor desempeño a su discreción. Estos bonos no forman parte de ningún contrato y no se prometen a los empleados.

RR.HH. o los gerentes reciben la retroalimentación necesaria para encontrar los mejores empleados para su programa Empleado del Mes, asignarles puntos de bonificación y recompensarlos por su desempeño.

El número o tamaño de dichas bonificaciones depende de los propietarios de la empresa. Los bonos de vacaciones o los bonos de fin de año pueden ser algunos ejemplos de bonos discrecionales.

2. Bonificación no discrecional

Los equipos o empleados pueden esperar estas bonificaciones además de su salario porque se basan en una fórmula predeterminada y una exención de responsabilidad justa agregada al contrato, carta de oferta o expediente personal del empleado.

Estos incentivos se otorgan a tasas de pago estándar, ya que las empresas ofrecen planes de compensación de incentivos a los empleados que logran ciertos objetivos de desempeño. Al hacerlo, los empleados saben cuántas pruebas o pruebas de desempeño pueden superar para ganar una bonificación.

3. Puntos de bonificación de incentivo para recompensar los resultados

Estos son los tipos de bonos que incluyen bonos de retención, bonos por referencia y bonos por firmar.

Un bono por firmar es una cantidad que las empresas ofrecen a los mejores empleados. Además, es aplicable cuando las empresas competidoras necesitan urgentemente lo mismo.

mismo candidato. La gente suele creer que pueden lograr un panorama más amplio dando estos pequeños incentivos. El bono por firmar se ofrece principalmente a los mejores deportistas.

El bono por recomendación está destinado a quienes recomiendan a cualquier candidato para un puesto vacante en la empresa especificada. El candidato suele ser contratado por la empresa. A su vez, el empleado recibe una bonificación. Pero los empleados deben recomendar candidatos que tengan la ética de trabajo adecuada, una conducta positiva y sólidas habilidades.

Los empleados que permanecen en la empresa durante tiempos difíciles y le son leales reciben bonificaciones de sus empleadores. Esto ayuda a los empleados a confiar en la organización y encontrar seguridad en su trabajo.

4. Bonificación por resultados

Son bonificaciones o incentivos económicos que reciben los empleados por realizar un trabajo extraordinario. Se emite al empleado al finalizar el proyecto o durante el trimestre fiscal del año.

Se puede ofrecer a un empleado individual, a un equipo responsable de un proyecto específico o a todo el personal de la empresa. El bono de recompensa generalmente se paga en una suma global. Esto incluye pagos en efectivo, días festivos, tarjetas de regalo, fuera de horario o un gesto agradable.

Estos bonos a menudo incluyen bonos anuales, logros de hitos o bonos en el sitio. Los empleados que requieren un reconocimiento significativo dentro de la empresa reciben bonificaciones puntuales. Por ejemplo, si un empleado permanece en una empresa durante mucho tiempo, como diez o quince años, necesita reconocimiento. Por tanto, se les paga el importe de las bonificaciones.

Algunas empresas ofrecen bonificaciones cuando el negocio genera beneficios. El importe se distribuye entre todos los empleados de la empresa.

5. Aumento de bonificación

A veces se pagan bonificaciones a un empleado con mal desempeño. Por el contrario, las bonificaciones suelen otorgarse a los empleados que se desempeñan excepcionalmente bien.

Hay ocasiones en las que un empleado trabajador puede tener un desempeño deficiente debido a diversas razones que escapan al control del individuo. De esta manera, estos empleados se motivan y pueden realizar un trabajo excelente.

6. Bonificación en lugar de pago.

Este es un tipo de beneficio que los empleados reciben de sus empleadores, con pequeños aumentos salariales y la brecha salarial se compensa mediante bonificaciones. Las empresas suelen pagar a sus empleados una bonificación en lugar de un aumento.

Por tanto, los salarios pueden mantenerse bajos mientras se pague al trabajador. Las empresas pueden mantener el costo fijo bajo, mientras que el monto del bono puede variar de persona a persona y de vez en cuando. Esta es una estrategia que muchas empresas utilizan para limitar sus salarios.

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7. Bonificaciones y dividendos

Además de los empleados, también se pagan bonificaciones a los accionistas. Muchas empresas ofrecen acciones o dividendos a sus accionistas como bonificación. Es gratis.

Se deriva de las ganancias obtenidas por la empresa. Una empresa puede ofrecer acciones a los accionistas en lugar de dividendos en efectivo. Cuando una empresa se queda sin efectivo o se queda sin efectivo, ofrece acciones a los inversores de forma gratuita. Los accionistas pueden vender sus acciones o conservarlas.

8. Pagos de contratos. Prima

Los empleados en puestos directivos tienen contratos con la empresa que les permiten recibir bonificaciones. Cuando una empresa alcanza ciertos objetivos de ingresos o ganancias.

Al mismo tiempo, es probable que los empleadores afirmen que los gerentes recibirán bonificaciones basadas en diversos criterios relacionados con las ventas, los logros objetivos de crecimiento, retención de empleados, etc.

Diferencia entre bono y comisión

Los bonos y comisiones son pagos que un empleado puede recibir a lo largo de su permanencia en la empresa. Pero la bonificación depende de los resultados empresariales. Por otro lado, la comisión depende del desempeño individual del empleado.

Además, un bono a veces puede referirse a una comisión, pero una comisión nunca puede ser un bono. También depende del término utilizado dentro de la empresa. A veces, una empresa puede pagar a sus empleados individualmente por un trabajo sobresaliente. Entonces es cuando recibe una comisión. Pero la empresa no puede utilizar este término.

Además, a veces una empresa paga a sus empleados mediante “participación en las ganancias”. Esto no es lo mismo que la participación en las ganancias. Más bien, es la cantidad que una empresa paga a sus empleados cuando aumenta la producción o las ganancias. Mientras que la participación en las ganancias se refiere a la cantidad adicional que una empresa paga como bonificación a sus empleados por obtener ganancias.

Preguntas frecuentes (FAQ). ¿Qué es un bono?

• ¿Qué es un bono?

Prima Es una remuneración adicional, a menudo proporcionada en forma de dinero, bienes, servicios u otros beneficios, además de lo que constituye la parte principal del pago o compensación.

• ¿Cuál es la diferencia entre un bono y un salario?

Una bonificación suele ser una remuneración adicional que no está incluida en el salario base. Los salarios se pagan regularmente. Si bien se puede otorgar una bonificación por lograr objetivos, buen desempeño o por otros motivos.

• ¿Qué tipos de bonificaciones puede haber?

Los bonos pueden ser diferentes: bonos en efectivo, bonos, tarjetas regalo, bonos en forma de bienes o servicios, días libres adicionales, promociones u opciones sobre acciones, bonos por ventas, etc.

• ¿Por qué las empresas ofrecen bonificaciones?

Las empresas pueden ofrecer bonificaciones para fomentar el buen desempeño, retener empleados talentosos, motivarlos para alcanzar metas, aumentar la lealtad del cliente o atraer nuevos clientes.

• ¿Qué tipo de bonificaciones existen para los empleados?

Se pueden proporcionar varias bonificaciones a los empleados. Bonos anuales, bonos por desempeño destacado, bonos por cumplimiento de metas, bonos por porcentaje de ventas y otros.

• ¿Cuáles son algunos ejemplos de bonificaciones para clientes?

Para los clientes, las bonificaciones pueden incluir descuentos en bienes y servicios, muestras gratis, programas de fidelización con bonificaciones por compras, obsequios con compras, etc.

• ¿Pueden las bonificaciones estar sujetas a impuestos?

Dependiendo del país y la jurisdicción, las bonificaciones pueden estar sujetas a impuestos. A menudo se les grava como ingreso.

• ¿Cómo se mide la eficacia de los programas de bonificación?

La eficacia de los programas de bonificación se puede medir utilizando varios criterios. Nivel de satisfacción de los empleados o clientes, mejora de la productividad, aumento de las ventas, etc.