La subcontratación del proceso de contratación, o RPO, gira en torno a la práctica de que los empleadores contraten a un proveedor de servicios externo para manejar y gestionar todas las tareas de contratación.
RPO es responsable de optimizar la efectividad de los esfuerzos de reclutamiento de una organización porque los reclutadores subcontratados no solo son responsables del proceso de contratación, sino que también son responsables de los resultados asociados con él.
En general, la subcontratación no se limita simplemente a cubrir vacantes; en lugar de eso, son contratados para ofrecer...
Asistencia completa en la contratación.
Informes a través de portales y paneles de control en tiempo real
Contratación basada en la tecnología
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Si también quieres saber cómo puede ayudarte RPO, permítenos sumergirnos en el mundo de lo que es la subcontratación del proceso de contratación para entender cómo funciona y cuándo debes contratar un RPO. Entonces, sin más preámbulos, comencemos.
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¿Qué es RPO?
El proceso de contratación es una parte integral del proceso de incorporación de cualquier empresa. Algunas empresas hacen esto internamente, mientras que otras subcontratan todo el proceso de contratación.
RPO es un proceso mediante el cual un tercero realiza toda la contratación en nombre del empleador.
El empleador de la empresa podrá delegar total o parcialmente la responsabilidad del proceso de contratación en servicios de terceros. La subcontratación de procesos de contratación (RPO) es una forma sencilla de subcontratación de procesos de negocio (BPO).
Conceptos clave. Subcontratar el proceso de reclutamiento
Todos los procedimientos de subcontratación del proceso de contratación se llevan a cabo de acuerdo con las Directrices de la Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA).
El proveedor de RPO puede proporcionar instrucciones o utilizar los recursos de la empresa para facilitar el proceso de contratación.
La subcontratación puede utilizar todas las metodologías de la empresa para completar con éxito el trabajo de contratación. Cada RPO es diferente en sus prácticas de trabajo y contratación.
Los RPO también aprovechan todas las oportunidades para contratar una empresa en nombre del empleador.
Esto le ahorra tiempo al empleador. También le da al empleador tiempo adicional para desempeñar otras responsabilidades en la organización. Subcontratar el proceso de reclutamiento
La subcontratación del proceso de contratación es una medida inteligente adoptada por el empleador de la empresa para obtener diversos beneficios.
¿Debería optar por subcontratar su proceso de contratación?
Ahora que sabes qué es la subcontratación del proceso de contratación, quizás te preguntes si deberías contratar un RPO o no. - Háganos entender cuándo debe subcontratar su proceso de contratación aquí y ahora -
- Si es una empresa nueva y su gerente de contratación necesita orientación.
- Si está buscando los mejores empleados en su industria
- Si su equipo de recursos humanos no puede encontrar al candidato adecuado y contratar a cualquiera que venga,
- Si desea agregar más miembros a su equipo de contratación
- Si desea ver las métricas que pueden indicarle si su cita será exitosa o no
En general, debe contratar un RPO si descubre que necesita más ayuda con la contratación.
Como funciona ? Subcontratar el proceso de reclutamiento
¿Cómo funciona la subcontratación del proceso de contratación?
La subcontratación del proceso de contratación es diferente a otros procesos de subcontratación. Las RPO están creciendo rápidamente en el mundo debido a su accesibilidad y simplicidad.
Al subcontratar el proceso de contratación, la contratación de empleados se ha convertido en una tarea sencilla para la empresa. Los puestos de alto nivel también se pueden cubrir mediante la implementación de RPO. Este proceso simplifica el proceso de incorporación de candidatos calificados. Subcontratar el proceso de reclutamiento
RPO es un método simple y eficaz para cubrir vacantes. El empleador correspondiente proporciona la metodología a la agencia RPO. El empleador controla el proceso de contratación, mientras que la subcontratación del proceso de contratación se encarga de todo el proceso de contratación.
Algunos de los elementos críticos de la subcontratación del proceso de contratación se explican a continuación:
1. Planificación de la fuerza laboral
RPO utiliza todos los análisis de adquisición de talento de la empresa relevante para evaluar la oferta de talento reciente. La evaluación se realiza a través de un análisis exhaustivo de la oferta de talento de la empresa. RPO valida aún más la demanda de automatización del mercado, que incluye ratios de compensación por función, región geográfica y departamento.
Los subcontratistas del proceso de contratación se asocian con el equipo central de la empresa para crear un plan de recursos humanos. Este conjunto de planes se identifica en la previsión de recursos humanos de la empresa.
2. Búsqueda de empleo. Subcontratar el proceso de reclutamiento
La búsqueda de empleo es imprescindible en cualquier subcontratación del proceso de contratación. Cuando el 80% de los empleos se encuentran a través de redes en múltiples plataformas, el siguiente paso es desarrollar una estrategia de abastecimiento específica. Esto lo realiza un equipo de expertos en subcontratación de procesos de contratación.
3. Comprobación de perfiles de candidatos. Subcontratar el proceso de reclutamiento
El siguiente paso en la subcontratación del proceso de contratación es el método de selección. El equipo revisa los perfiles de los candidatos y luego los analiza en función del puesto. El equipo de RPO los examina minuciosamente a un nivel integral para brindar lo mejor a los candidatos.
Esto crea un grupo de candidatos potenciales para entrevistas y evaluaciones. El equipo también analiza el ajuste cultural con la empresa. Esto garantiza que sólo aquellos candidatos reciban puestos que se ajusten a la cultura empresarial actual en ese momento.
Este paso elimina a los no aptos e incluye a aquellos que son aptos para el trabajo y encajan culturalmente.
Empresa de subcontratación vs. empresa de reclutamiento estandar
Un proveedor de subcontratación es diferente de otras empresas de contratación de personal. Código de conducta RPO es muy diferente de estas típicas empresas de contratación de personal.
RPO es muy eficaz para agilizar el proceso de contratación de una empresa. Esto agiliza aún más el proceso, centrándose en objetivos comerciales a corto y largo plazo. Las empresas de dotación de personal sólo se centran en objetivos y contingencias a corto plazo, lo que resulta demasiado costoso. En comparación, la subcontratación del proceso de contratación desempeña la función de contratar a tarifas más bajas, lo que resulta económico para la empresa. Subcontratar el proceso de reclutamiento
Al subcontratar su proceso de contratación, puede contar con los mejores candidatos para un puesto específico con total coherencia. Por ahora, la empresa de contratación sólo se dedica a cubrir puestos vacantes. No hay consistencia ni calidad en ello.
Además, la subcontratación utiliza métodos ágiles que resultan en buenos resultados en candidatos calificados. Mientras. La empresa de personal no implementa nada de esto. Carecen de esta calidad de trabajo para un empleador. Subcontratar el proceso de reclutamiento
RPO utiliza una estructura salarial diferente en lugar de pagar tarifas de contingencia en el momento de la contratación. Existe un código de conducta al respecto y RPO lo respeta.
Ventajas. Subcontratar el proceso de reclutamiento
Este nuevo mundo está formado por muchas empresas competidoras que quieren contratar a los mejores y más cualificados empleados. Para lograrlo, las empresas están recurriendo a terceros para subcontratar el proceso de contratación.
Incorporar la subcontratación del proceso de contratación en su departamento de recursos humanos tiene muchos beneficios. Veamos algunos de los beneficios que aporta RPO a una empresa.
1. RPO amplía las soluciones para satisfacer las necesidades de su empresa.
No importa cuántos empleados quieras para tu empresa. Una vez que contrate el RPO, tendrá la cantidad deseada de empleados con las habilidades y capacidades.
2. RPO reduce el coste de contratación.
La subcontratación del proceso de contratación reduce significativamente los costos de contratación de una empresa. Las empresas no necesitan cubrir los costos de contratación interna después de atraer a RPO.
3. RPO te obliga a elegir los servicios que deseas para tu empresa.
Todas las soluciones RPO son personalizables. Son lo suficientemente flexibles para adaptarse a sus servicios. Ya sea que su empresa necesite buenos candidatos específicos o un pequeño número de empleados, RPO lo hará todo por su empresa.
Además de esto, los RPO son responsables de brindar una experiencia óptima al candidato, alcance global, tecnología moderna, flexibilidad, etc.
Echemos también un vistazo a algunas de las mejores empresas de subcontratación de contratación:
Empresas de outsourcing de procesos de selección
1. ContratarVelocity
Contrata este RPO para-
- Metodologías de contratación específicas y escalables
- Procesos urgentes junto con mejoras calidad reclutamiento y retención
- Tecnologías de vanguardia que también incluyen entrega flexible en el sitio, fuera del sitio o virtual.
- Gestión de procesos integral o parcial junto con estrategias de abastecimiento multicanal y talento de alta calidad para futuros empleados.
2. Compañía. Subcontratar el proceso de reclutamiento
Con este RPO podrás recibir servicios como:
- Gestión, formación y desarrollo del ciclo de vida de los empleados.
- Administración de Cumplimiento y Beneficios
- Compromiso y retención de los empleados junto con la administración de nóminas
3. KPRO. Subcontratar el proceso de reclutamiento
Como empresa de subcontratación de procesos de contratación de servicio completo, KPRO ofrece:
- Reducción de costos de hasta un 75% con más de 120 reclutadores y excelente tiempo de respuesta
- Reclutadores de habla inglesa, así como diversos consejos laborales.
- Revise currículums y busque XNUMX horas al día, XNUMX días a la semana
Últimos pensamientos!
Los servicios de contratación subcontratados pueden brindarle a su empresa lo mejor. El mercado está lleno de competencia.
Para superar esta competitividad, necesitará un servicio potente. Aquí es donde la RPO entra en juego. Encuentre un buen RPO para que su empresa satisfaga las necesidades de sus empleados objetivo.
En conclusión, esperamos que hayas entendido qué es la subcontratación del proceso de contratación y cómo puede beneficiar a una organización que quiere contratar a los mejores empleados.
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