Un código de conducta (o código de ética corporativo) es un conjunto de reglas y regulaciones que definen cómo los empleados, los miembros de la organización o los profesionales deben comportarse en el entorno laboral y en la sociedad. Los códigos de conducta son desarrollados por organizaciones, asociaciones profesionales e instituciones para establecer estándares y principios de comportamiento ético que deben seguir sus miembros.
Independientemente del tamaño de la empresa, toda organización debe tener un código de conducta. La esencia de esto es ayudar a desarrollar reglas de conducta que los empleados deben seguir para garantizar que los valores de la organización se reflejen en todas sus relaciones comerciales.
Tradicionalmente, sólo las organizaciones profesionales eran conocidas por tener y mantener un código de conducta que sus miembros debían cumplir. Sin embargo, en los últimos tiempos, las empresas también se han dado cuenta de la necesidad de crear y adaptar un código ético que les permita establecer valores y estándares de comportamiento adecuados y coherentes con esos valores.
Es vital que una empresa se asegure de desarrollar un código de ética que se adapte a sus valores y comportamiento para que pueda satisfacer las necesidades de la empresa y sus empleados. Un código de conducta ideal tiene muchos aspectos dependiendo de la ética y los principios que le gustaría utilizar en la gestión de sus empleados.
Un Código de Ética puede ayudar a su organización a:
1) Tema de conversación. Código de conducta
Desarrollar e implementar un código de conducta son dos cosas diferentes. Sería inútil que una organización desarrollara estándares éticos ideales que no se pueden hacer cumplir. Los componentes de un buen código de conducta simplemente proporcionan estándares de lo que se debe seguir para mantener la moralidad y un mejor comportamiento. Impresos, electrónicos y redes sociales Continuamos exponiendo de vez en cuando una amplia gama de comportamientos poco éticos en el sector empresarial, lo que requiere el establecimiento de una conducta empresarial ética que refleje valores.
Algunos de los componentes vitales que siempre debe considerar al desarrollar un código de conducta adecuado incluyen los siguientes:
2) Doctrinas empresariales. Código de conducta
Este es otro componente importante que debe tener el comportamiento empresarial ético ideal. Los principios comerciales son principalmente principios que se utilizan para ayudar a una organización a realizar sus valores, incluidas solo doctrinas operativas específicas que todos los empleados deben cumplir.
Algunos principios comerciales pueden incluirse en código ético , y algunos de ellos incluyen, entre otros, implementación del ideal programas de responsabilidad corporativa, mejora continua de las relaciones comerciales, atención y satisfacción del cliente y aumento de la rentabilidad empresarial. Los principios son especialmente útiles cuando se trata de garantizar que los empleados hagan que la imagen de la organización valga la pena al tratar con diferentes personas.
3) Valores. Código ético
Es lo que define a una empresa en términos de sus actividades diarias en relación con las interacciones con todas las partes interesadas, incluidos los empleados, inversores, clientes y proveedores, entre otros. Los valores son importantes y es ideal que definan y demuestren claramente que la organización está comprometida únicamente con la honestidad y la justicia en todos sus tratos.
Otro valor importante que debe comunicarse claramente en un código de conducta es el respeto en todas las relaciones, independientemente de las circunstancias prevalecientes.
4) Apoyo de la dirección. Código de conducta
La forma en que la dirección debe apoyar a la organización también puede incluirse en el código. ética . Es importante garantizar que exista un sistema que permita denunciar las violaciones de las normas prescritas, así como procesos que deben implementarse para castigar dichas violaciones. El papel de la dirección es garantizar que todos los empleados eran éticos conducta empresarial dentro de la organización, y cualquier persona declarada culpable estaba sujeta a un castigo apropiado.
En algunas organizaciones, la dirección expresa su seriedad en la adhesión a un código de conducta asegurándose de firmar dichos documentos. Y para que todos El empleado entendió la importancia del liderazgo. Para mantener una conducta comercial ética, los documentos a menudo se publican en áreas visibles, como una sala de descanso, para que los empleados que frecuentan la sala puedan ver los documentos con regularidad. .
5) Responsabilidades del empleado. Código ético
Al desarrollar la ética de conducta empresarial de una organización, es importante incluir disposiciones que establezcan que cada empleado debe ser responsable de cumplir el código de conducta. Esto necesariamente debe ser en forma de amenazas, pero de una manera que brinde orientación sobre las consecuencias legales y morales si algún empleado viola el código.
Normalmente, una llamada para denunciar a empleados específicos que violan un código de conducta suele ser uno de los componentes que deben incluirse en el código. El objetivo de esto es principalmente ayudar no sólo a cumplir el código de conducta en sí a nivel personal, sino también garantizar que todos los empleados expresen su apoyo al código de conducta denunciando a los colegas que van en contra de él.
6) Cumplimiento. Código de conducta
Este también es un elemento importante que debe estar presente en un ideal. código ético. En el pasado ha habido varios casos en los que los empleados han tenido que proporcionar información falsificada a clientes, inversores y otras partes interesadas con el fin de dar una impresión. Hay que tener en cuenta que tales acciones, que son contrarias al código de conducta, deben ser castigadas por la ley y se deben tomar medidas contra los culpables.
Básicamente, esto significa que una vez que se establecen estándares éticos en una empresa; es necesario asegurar su cumplimiento por parte de este último. Ajustar los códigos penales a favor de un caso o individuo específico es una violación de la ley que no se puede tolerar en absoluto. Sin embargo, garantizar que las personas adecuadas apliquen medidas punitivas de conformidad con el código es la única manera de hacerlo eficaz y exitoso a largo plazo.
Conclusión
Al desarrollar un código de conducta, es importante asegurarse de que todos lo respeten y asuman la responsabilidad personal del éxito de cada aspecto del juego. Sería inútil distribuir y fijar dicho documento en varios lugares de la organización, pero prácticamente no pasa nada si se viola algún código penal.
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