Un recurso de capital es un recurso a largo plazo y se utiliza para producir bienes o proporcionar servicios. También se le llama capital fijo o activos fijos de una empresa. Los recursos de capital incluyen activos físicos como edificios, maquinaria, equipos, vehículos y terrenos.
Una empresa puede necesitar recursos naturales así como recursos artificiales para producir sus productos. Varios activos pueden considerarse recursos de capital si:
- Artificial
- Participación en las actividades productivas de una empresa manufacturera.
- Se puede utilizar más de una vez en el proceso de producción.
¿Qué es un recurso de capital?
Definicion Un recurso de capital se define como los activos artificiales de una empresa utilizados para producir servicios y bienes. Los recursos de capital son recursos creados por el hombre y utilizados por una empresa con fines de producción.
Estos recursos incluyen herramientas, equipos, maquinaria e incluso infraestructura utilizada para producir bienes y servicios. Vehículos, herramientas, equipos, inventario, flujo de caja etc. se consideran recursos de capital de la organización.
Por ejemplo, las empresas manufactureras utilizan esos recursos de capital para gestionar los procesos de producción y optimizar la capacidad de producción.
El aumento de la inversión en recursos de capital es una señal positiva, que muestra que la producción productiva también está aumentando, lo que significa que los niveles de empleo están aumentando, lo cual es bueno para la economía. La lista de recursos de capital puede ser larga y exhaustiva porque diferentes empresas pueden ofrecer diferentes productos o servicios.
Cuando se compra para uso personal, el camión se considera producto de consumo, mientras que un camión adquirido por una empresa con fines de transporte se considera un recurso de capital.
Comprender los recursos de capital
Los recursos de capital son activos que las empresas utilizan físicamente en el proceso de producción de bienes y servicios para el consumidor final. Los recursos de capital son activos que las empresas utilizan para producir productos terminados para el consumidor final.
Ejemplos de recursos de capital incluyen equipos, vehículos, herramientas, edificios de oficinas, flujo de caja, inventario y equipos. Estos recursos no están destinados al usuario final ni son productos terminados.
En cambio, se utilizan para producir productos terminados. Los recursos de capital también se utilizan en industrias de servicios, como las máquinas de café.
Los recursos de capital también se denominan activos tangibles porque estos recursos son físicos. Estos recursos no brindan ninguna satisfacción al cliente, pero se utilizan para producir el producto o servicio final que finalmente satisface al cliente.
Importancia. recurso de capital
Los recursos de capital desempeñan un papel fundamental en un sistema de producción. Los recursos de capital pueden aumentar la productividad, se pueden producir más bienes y servicios con capital.
Aumentar la productividad es posible con más dinero, equipos, máquinas y herramientas. Estos recursos beneficiarán a la economía al aumentar significativamente la productividad.
Los recursos de capital también ayudarán a crear empleos; esto se debe a que se deben contratar trabajadores para producir recursos de capital como fábricas, máquinas, etc.
Se emplearán más trabajadores que utilizarán estos recursos para seguir produciendo bienes. Se deben contratar trabajadores para entregar bienes utilizando estos recursos de capital.
Cuando estos recursos aumentan la productividad, también contribuyen al desarrollo económico. Actúa como pivote en el desarrollo económico del país. Ningún crecimiento económico es posible sin el uso de construcción, tecnología, represas, carreteras, etc.
¿Qué es un recurso de capital en RR.HH.?
Los recursos humanos son las personas que componen mano de obra organizaciones de negocios; Estas personas comparten su experiencia y habilidades para que la organización sea exitosa. Recursos humanos es el ala de las empresas que recluta, encuentra y capacita a candidatos.
En pocas palabras, los recursos humanos son personas que están dispuestas a aportar sus conocimientos, trabajo o tiempo a cambio de una compensación. Estas personas pueden ser autónomos, empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o contratados de la organización.
La gestión de recursos humanos es el ala empresarial que se encarga de gestionar los recursos humanos de una empresa.
Los procesos de RR.HH. giran en torno al reclutamiento las personas adecuadas para la empresa, gestión eficaz de los empleados, optimizando la productividad a través de la formación y retención de los empleados. Por tanto, los departamentos de RR.HH. son responsables de gestionar un determinado tipo de recursos de capital como el capital social, intelectual y humano.
¿Qué es el capital intelectual? recurso de capital
El capital intelectual se refiere al valor de las habilidades, el conocimiento y la capacitación de los empleados que brindan a una organización una ventaja competitiva.
Este es un activo para la empresa y se denomina recursos de información de la empresa que tiene a su disposición. Esto se puede utilizar para crear nuevos productos, atraer clientes o aumentar las ganancias, etc.
No se tiene en cuenta en el balance de la empresa como “capital intelectual”, sino que se tiene en cuenta y se incluye en la propiedad intelectual. Este capital se desglosa en 3 categorías: capital estructural, capital humano y capital relacional.
Ejemplos de capital intelectual incluyen una determinada forma de comercializar un producto, una fórmula secreta o el conocimiento que un trabajador de una fábrica ha adquirido a lo largo de los años. El capital intelectual se puede aumentar contratando expertos en procesos o trabajadores calificados.
¿Qué es el capital social?
El capital social es la capacidad de las personas para inventar soluciones y obtener beneficios a través de la membresía en redes sociales. Se trata de redes de relaciones entre personas que viven en una sociedad particular; esto permite que la sociedad funcione eficazmente. Este capital incluye el valor de los recursos tanto tangibles como intangibles.
Una alta confianza entre los participantes de la red promoverá el compromiso mutuo y les permitirá alcanzar objetivos comunes de manera mucho más efectiva. El capital social también se fortalecerá cuando los participantes se conozcan entre sí en diversas capacidades, como socios comerciales, vecinos, etc.
Capital social significa valor red social, y esta es la conexión de personas que son similares y unen a personas diferentes. Este capital es un componente importante del éxito de la empresa. recurso de capital
¿Qué es el capital humano?
El capital humano se refiere al valor medido por las habilidades y experiencia de un trabajador. El capital humano se compone de varios “activos” como la inteligencia, las habilidades, la formación, la salud, etc., a los que los empleadores conceden un gran valor.
Es un activo intangible y no está incluido en el balance de la empresa. Si una empresa invierte más en sus empleados, existe una alta probabilidad de que su productividad alcance nuevas alturas; Se cree que el capital humano aumenta su productividad y, en última instancia, su rentabilidad.
Este concepto se basa en el hecho de que no todos los tipos de trabajo (trabajo) son iguales. Está en manos del empresario mejorar la calidad de este capital invirtiendo en su empleados y mejorarlo a través de la experiencia, la educación, etc.
Esta inversión es fácil de calcular porque se basa en los recursos invertidos en las habilidades y educación del trabajador. Existe una relación positiva entre el capital humano y el crecimiento económico; por eso tiene el potencial de impulsar la economía.
4 Características. recurso de capital
1. La gente genera capital.
Capital significa el resultado del trabajo humano. Capital significa riqueza que una persona utiliza para producir más bienes.
Es el hombre quien produce todo tipo de capital, como automóviles, edificios, carreteras, autopistas, fábricas, etc.
2. El capital en sí es pasivo. recurso de capital
Sin la ayuda del trabajo, el capital es generalmente inútil. La fabricación de bienes utilizando máquinas requiere mano de obra.
Por tanto, podemos concluir que el capital es pasivo y el trabajo es un factor activo en el proceso de producción.
3. El capital es móvil
Los recursos de capital son móviles, lo que significa que pueden transportarse de un lugar a otro, a diferencia de los recursos naturales inmóviles como la tierra.
Cuando esta característica de los recursos de capital está formada por personas, se denomina fuga de cerebros. Esta es también una razón clave por la que las empresas deben prestar atención a mejorar las tasas de retención de clientes.
4. El capital puede depreciarse. recurso de capital
Cuanto más utilizamos nuestro capital, más se deprecia. Por ejemplo, a medida que las máquinas se utilizan cada vez más, su coste tiende a bajar.
Además, con el tiempo, los procedimientos de trabajo eficaces quedan obsoletos.
¿Qué no es un recurso de capital?
Las materias primas son bienes, materiales, sustancias o elementos que se utilizan en la etapa inicial del proceso productivo de un producto.
Las materias primas que se utilizan íntegramente en la producción no se consideran recursos de capital. Estas materias primas se consideran bienes que se refinan o procesan para producir un producto final.
Ejemplos de recursos de capital
1. Retiro de empresa. recurso de capital
Cada recurso puede crecer cuando una empresa ofrece vacaciones corporativas a sus empleados. Esto ayudará a que los empleados se vinculen.
Hacer que los empleados enfrenten desafíos fuera de su zona de confort mejorará la perspectiva y la perspectiva del empleado.
2. Flujo de trabajo
La empresa enseña cómo enseñar el proceso de trabajo; esto en sí mismo es capital intelectual, el conocimiento del proceso también es capital intelectual.
La empresa fortalece su capital intelectual así como su capital humano. Si uno de los empleados de la empresa decide irse, la empresa no está en condiciones de perder su capital intelectual porque aún mantiene el proceso. La formación también puede fortalecer el capital social.
3. Relaciones con los empleados. recurso de capital
El capital humano y el capital social están estrechamente relacionados. Digamos que dos colegas que tienen una relación cercana disfrutarán trabajando juntos.
Tienden a permanecer juntos si uno de los empleados decide quedarse en la empresa y luego irse a una nueva empresa.
Conclusión!
Conocer los recursos de capital es una tarea importante para mejorar la satisfacción de los empleados, mejorar Retorno de la inversión, mejorando la comunicación organizacional y mucho más.
El aumento de los recursos de capital también mejorará la economía; Debido al aumento de la producción, se crearán más puestos de trabajo, lo que conducirá al crecimiento del sistema económico.
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