La escala profesional es un concepto que describe el orden jerárquico y la progresión en una carrera profesional. Es un sistema de avance gradual de un empleado desde puestos inferiores a superiores dentro de una organización o campo profesional.
Una escala profesional se describe como un proceso estructurado a través del cual un empleado puede avanzar a través de varios puestos en una organización. La palabra "escalera" es importante porque fuerza de trabajo avanza a la posición más alta de poder, responsabilidad y salario en posición vertical, como si uno subiera una escalera paso a paso.
En el sentido tradicional, el término "escalera profesional" se utiliza para identificar, motivar y recompensar a los empleados que la empresa considera invaluables y capaces de lograr un alto desempeño. Se utiliza como Herramienta útil nutrir y desarrollar la fuerza laboral desde el nivel básico hasta el nivel superior a través de varias etapas, como peldaños de una escalera.
Una escala profesional sirve como una ruta de desarrollo dentro de una organización que proporciona normas, dirección, estructura y claridad para lograr un sentido de pertenencia y el éxito deseado. El empleado debe demostrar voluntad y competencia para asumir nuevas responsabilidades. Aunque la escala profesional se considera una progresión vertical, en algunas empresas progresistas también incluye puestos laterales para optimizar la eficiencia y la productividad.
Construyendo una escala profesional
Los puestos con escala profesional incluyen puestos en
- Agencias policiales
- Comercio minorista
- Администрация
- formación
- Construcción
- Servicio al Cliente
- Comunicaciones
- hospitalidad
creación личной La escala profesional es vital para una organización y comienza con una base sólida. Los pasos importantes incluyen
1. Cree una hoja de ruta profesional. Escala de la carrera
Es muy importante tener objetivos claros en su vida profesional, así que cree una hoja de ruta profesional y establezca un marco de tiempo alcanzable para lograr el objetivo deseado.
2. Crear perfiles de puesto
Cree perfiles de trabajo para estar al tanto de los muchos pasos en la escala profesional. Describa las habilidades y responsabilidades requeridas para los puestos y comprenda la experiencia y las calificaciones asociadas con los diferentes roles, títulos y etapas profesionales.
También incluye lo necesario навыки, educación, licencia, capacitación técnica y certificación para el éxito en cada etapa.
3. Definir estándares de desempeño. Escala de la carrera
Cada paso en la escala profesional está asociado con ciertas competencias y requisitos básicos. Definir estándares de desempeño para alinear las trayectorias profesionales con las competencias adquiridas.
4. Incluir capacitación y desarrollo.
Para avanzar en tu carrera, incluyen un proceso de aprendizaje y desarrollo. Esto ayudará a los empleados a subir de manera competente un escalón tras otro.
5. Establecer responsabilidad.
Los roles, responsabilidades y requisitos definidos facilitan que un empleado alcance las metas y objetivos deseados. La clave es establecer responsabilidad para que la gerencia pueda ver la diferencia y ayudarlo a ascender con éxito en la escalera.
Ventajas. Escala de la carrera
Una carrera profesional es beneficiosa tanto para los empleados como para el empleador de la organización. Algunos de ellos son los siguientes:
1. Herramienta motivacional
Cuando un empleado sabe que la organización prioriza el uso de la escala profesional para el crecimiento y desarrollo profesional, lo motivará a desempeñarse mejor y subir a esa escala. Esta es una gran herramienta de motivación.
2. Claridad sobre futuros potenciales. Escala de la carrera
La escala profesional ofrece una imagen clara del futuro de la empresa. La hoja de ruta es clara y el empleado sabe qué pasos se deben seguir para alcanzar el objetivo final. La claridad sobre el futuro potencial ayuda a la fuerza laboral a hacer que el ciclo sea simple, rápido y objetivo.
3. Compromiso de los empleados
A través de la escala profesional, la organización ayuda a los empleados a tener un mecanismo formal en el que sepan qué camino seguir para lograr el éxito deseado. Los empleados sienten que la organización está invirtiendo en ellos al dejar claro cada paso. Cada paso en la escalera requiere cierta capacitación y habilidades formales, y el empleado lo sabe de antemano.
Desde el principio, están listos para asumir tareas y proyectos que los acercarán un paso más a la cima. Los empleados se sienten valorados y esto aumenta su compromiso.
4. Reduce el sesgo. Escala de la carrera
Una escala profesional ayuda a minimizar los prejuicios reales o percibidos porque los ascensos y aumentos se basan únicamente en un desempeño excelente, no en agradar a alguien de la empresa.
5. Retención de empleados
Los empleados se dan cuenta de que cada paso en la carrera profesional traerá beneficios adicionales y crecimiento profesional con punto de vista poderes, roles y responsabilidades en el futuro cercano si pueden mantener y mejorar los niveles de eficiencia y productividad.
Esto ayuda a la organización a retener la fuerza laboral con bastante facilidad porque los empleados saben que deben comenzar desde el principio. paso en una nueva organización, mientras que aquí han alcanzado un cierto nivel y las siguientes etapas ascenderán fácil y rápidamente.
6. Los empleadores ahorran en costos adicionales. Escala de la carrera
Los empleados quieren permanecer en organizaciones que tengan oportunidades de avance. Esto ayuda a la empresa a minimizar la rotación de empleados y ahorrar en costos asociados con la contratación, capacitación, incorporación, etc.
7. Recompensa por un trabajo excelente
Uno de los factores más importantes para ascender en la carrera profesional es la alta productividad laboral. Se anima a los empleados a demostrar su competencia y desempeñarse a un alto nivel de rendimiento a través de la formación y la experiencia.
Estos empleados ascienden paso a paso en la escala profesional, lo que sirve como incentivo para lograr excelentes resultados.
8. Atraer talento. Escala de la carrera
Las organizaciones siempre están buscando talentos nuevos y frescos que tengan suficiente hambre para trabajar duro y ascender en la carrera profesional que algún día los llevará a la cima. Estos son los que vigilarán los primeros puestos y se destacarán en varias posiciones en la escala profesional.
Resulta fácil atraer talentos que estén felices de empezar desde abajo porque el camino hacia niveles superiores está claro y tienen la confianza necesaria para subir escalones uno a uno.
9. Mano de obra competente
Uno de los beneficios de la carrera profesional es una fuerza laboral competente y capacitada. Cada paso en la escala profesional requiere algunos conocimientos y habilidades adicionales para poder dar un paso más; El empleado debe tomar la iniciativa de aprender un nuevo componente o recibir formación adicional.
Esto ayuda a los empleados a adquirir una experiencia invaluable y a ampliar sus habilidades en etapas importantes de sus vidas. Para una organización, esto significa una fuerza laboral activa y bien capacitada que se mantenga al día.
10. Asignar tareas según capacidades. Escala de la carrera
La escala profesional sirve como una herramienta útil para la gestión al asignar tareas de acuerdo con las habilidades y requisitos. A los empleados de abajo se les asignan tareas de acuerdo con su estatus y, a medida que las logran, el nivel de dificultad aumenta.
Cuanto más llegues a la cima, más difícil será la tarea porque las personas en estos puestos han adquirido las habilidades, destrezas y conocimientos necesarios para su efectivo ejecución. La dirección forma a los empleados niveles inferiores para desarrollar cualidades que les ayudarán a desempeñarse eficazmente durante su avance vertical.
Se les asignan tareas y proyectos que les ayudarán hasta cierto punto a aprender y gestionar el siguiente nivel. Este es un proceso continuo que continuará hasta que el empleado llegue al destino deseado.
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