Tehisintellekt asendab inimesi. 10 töökohta, mis asendatakse

Tehisintellekt asendab inimesi. Tehisintellekt (AI) on üks kiiremini kasvavaid tehnoloogiaid maailmas ja selle rakendamine toob juba praegu kaasa olulisi muutusi erinevates valdkondades. Kuid praegu pole põhjust arvata, et tehisintellekt asendab täielikult inimesed kõigis valdkondades.

Kuna tehisintellekt on muutunud targemaks, küsib üha rohkem inimesi: "Kas mu töö on ohutu?"

See on nii kasvav küsimus, et on olemas isegi veebisait nimega "Kas robotid töötavad?" Saidi nimi räägib enda eest. Saate otsida ametinimetust ja näha AI-põhise hukatuse tõenäosust.

Et anda teile aimu, millised töökohad võivad olla kõige haavatavamad ja millised on ohutud, oleme koostanud nimekirjad töökohtadest, mida tehisintellekt saab ja ei saa asendada, tuginedes ekspertide soovitustele, ülalmainitud veebisaidi statistikale ja muud uuringud.

Kuid enne selle loendi juurde jõudmist uurime rikkumise hetkeseisu/

Tehisintellekti häirimine juba käib. Tehisintellekt asendab inimesi

Kui arvate, et tehisintellekti häired piirduvad konveieritega, mõelge uuesti: AI teeb mõnes müügi- ja turundusvaldkonnas paremat tööd kui inimesed.

Tehisintellekt suudab müügikõnesid analüüsida palju kiiremini kui ükski müügijuht – tegelikult kuluks inimesel võistlemiseks üheksa aastat pidevat müügikõnede analüüsi ja seda siis, kui ta ei puhka ega maga. Ja AI-d kasutatakse juba turundajate ja mänguraamatute sisustrateegiate väljatöötamiseks. e-posti turundus post – on vaid aja küsimus, millal see selles protsessis olulisemat rolli mängib.

Tegelikult muudavad robotid ja tehisintellekt meid oma töökohtadel paremaks ja karjääris turvalisemaks, mitte vastupidi.

Tõde on tõenäoliselt nende laagrite vahel poolel teel – paljudel juhtudel aitab tehisintellekt meil oma töid lihtsustada ning muudab meid tõhusamaks ja andmepõhisemaks. Kuid fakt jääb faktiks, et mõned töökohad asendatakse masinatega – see on iga tööstusliku või tehnoloogilise revolutsiooni olemus. On häid uudiseid; mõnda töökohta ei asendata rangelt – neid võidakse lihtsalt kohandada uute tehnoloogiate "karjääri" järgi.

 

1. Telefonimüüjad ja  Tehisintellekt

Hinnang: 99%

Miks? Tõenäoliselt saate juba robotkõnesid mitmesuguste toodete ja teenuste nimel ning telefoniturunduse karjääri kasv peaks 2028. aastaks vähenema 3%. See on suuresti tingitud edu saavutamise nõuetest: erinevalt teistest müügirollidest ei vaja teleturundajad edu saavutamiseks kõrget sotsiaalset või emotsionaalset intelligentsust. Mõelge sellele – kas ostate tõenäolisemalt telefonimüüjalt? Telefoni otsemüügi konversioonimäärad on tavaliselt alla 10%, mistõttu on see roll automatiseerimiseks küps võimalus.

2. Raamatupidajad ja  Tehisintellekt

Tõenäosus: 98%

Põhjus? QuickBooks, FreshBooks ja Microsoft Office pakuvad juba tarkvara, mis muudab raamatupidamise teie jaoks palju taskukohasemaks kui inimese palk, mistõttu pole üllatav, et töökoha leidmise tõenäosus on nii suur.

3. Hüvitiste ja hüvitiste juhid

Tõenäosus: 96%

Miks: See on üllatav, sest 7. aastaks eeldatakse töökohtade arvu kasvu 2028%. Kuid see, et nõudlus on olemas, ei kaitse teid automatiseerimise eest. Ettevõtete kasvades, eriti rahvusvahelistel turgudel, võib inimestepõhine ja paberipõhine süsteem tekitada rohkem takistusi, viivitusi ja kulusid. Automatiseeritud hüvitiste süsteemid võivad säästa aega ja vaeva, et pakkuda soodustusi suurele hulgale töötajatele ning sellised ettevõtted nagu Ultipro ja Workday on juba laialdaselt kasutusele võtnud.

4. Administraator ja  Tehisintellekt

Tõenäosus: 96%

Miks: Pam ennustas seda uuesti aastal Amet , kuid kui te pole fänn, võivad automatiseeritud telefonid ja ajastamissüsteemid asendada suure osa traditsioonilisest administraatori rollist, eriti kaasaegsetes tehnoloogiaettevõtetes, kellel pole kontoris telefoni. süsteemid või rahvusvahelised korporatsioonid.

5. Kullerid

Tõenäosus: 94%

Miks? Kullereid ja kohaletoimetajaid asendavad juba droonid ja robotid, seega on vaid aja küsimus, millal automatiseerimine selles ruumis üldse domineerib. Samal ajal peaks see pind 5. aastaks kasvama 2028%, nii et see ei pruugi juhtuda nii kiiresti, kui arvate.

6. Korrektorid

Tõenäosus: 84%

Miks? Korrektuuritarkvara on kõikjal ja me kasutame seda sageli. Alates lihtsast õigekirja- ja grammatikakontrollist kuni Microsoft Word Grammarly rakendusele ja Hemingwayle on seal palju tehnoloogiaid, mis muudavad oma kirjutamise isekontrollimise lihtsaks.

7. Arvuti tugispetsialistid ja  Tehisintellekt

Tõenäosus: 65%, et tehisintellekt asendab selle

Miks? Prognoositakse, et valdkond kasvab 2028. aastaks 12%, kuid kuna veebis on nii palju sisu koos juhiste, ülevaadete ja häkkimisega, pole üllatav, et ettevõtted loodavad rohkem robotitele ja automatiseerimisele, et vastata töötajate ja klientide tugiküsimustele. tulevik.

8. Turu-uuringute analüütikud

Tõenäosus: 61%

Miks? Turu-uuringute analüütikud mängivad sõnumite, sisu ja toodete arendamisel uskumatult olulist rolli, kuid automatiseeritud tehisintellekt ja uuringud saavad seda teavet hõlpsamini ja lihtsamalt koguda. Näiteks saab GrowthBot teha turu-uuringuid lähedalasuvate ettevõtete ja konkurentide kohta, kasutades lihtsat käsku Slacki.

9. Reklaamimüüjad. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 54% mis asendab tehisintellekti

Miks? Kuna reklaam nihkub trükist ja televisioonist Internetti ja sotsiaalsed võrgustikud, inimesed lihtsalt ei pea juhtima müüki turundajate jaoks, kes soovivad reklaamipinda osta. Üha enam sotsiaalmeediaplatvorme muudab inimeste jaoks ruumi ostmise lihtsamaks tasuta rakendusliideste (API-de) ja iseteeninduslike reklaamiplatvormide abil, et müügimeest välja lõigata ning see oleks kiirem ja lihtsam viis raha teenida – ja see kajastub. prognoosi prognoosis. 3% langus tööstuses.

10. Jaemüüjad ja  tehisintellekt. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 92% mis asendab tehisintellekti

Miks: Kui olete hiljuti külastanud kaubanduskeskust, autokauplust või mööblipoodi, ei pruugi müüja teid algusest lõpuni üldse aidata. Ettevõtted demokratiseerivad ostlemiskogemust selliste funktsioonidega nagu iseteenindus ja tänapäeva tarbijad tunnevad palju rohkem Internetis ning teevad tõenäolisemalt veebipõhiseid uuringuid ja teevad oma ostuotsuseid.

1. Personalijuhid. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 0,55%

Miks mitte: see on omamoodi nimi – kuid teie ettevõtte personaliosakond vajab tõenäoliselt alati kedagi, kes juhiks inimestevahelisi konflikte mittekognitiivsete ja vaimsete oskuste kaudu. Prognoositakse, et valdkond kasvab 2028. aastaks 9%, kuna ettevõtted kasvavad ja vajavad töötajate toetamiseks ja abistamiseks tugevamaid struktuure.

2. Müügijuhid

Tõenäosus: 1,3%

Miks mitte. Müügijuhid vajavad kõrgetasemelist emotsionaalset intelligentsust, et täita oma igakuiseid kvoote, luua võrgustikke ja teha koostööd klientidega ning motiveerida ja premeerida suurt müügimeeskonda. Samuti peavad juhid analüüsima andmeid ja tõlgendama suundumusi ning nõutav kõrge intelligentsuse tase ja pidev vajadus uute olukordadega kohaneda muudab selle rolli automatiseerimise suhtes immuunseks.

3. Turundusjuhid. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 1,4%

Miks mitte: turundusjuhid peavad tõlgendama andmeid, jälgima trende, jälgima kampaaniaid ja looma sisu. Samuti peavad nad kiiresti kohanema ja reageerima muudatustele ja tagasisidele ülejäänud ettevõttelt ja klientidelt, muutes selle järgmise tehisintellekti paljundusvalmis.

4. Suhtekorraldajad

Tõenäosus: 1,5%

Miks mitte. Edukad suhtekorraldusjuhid toetuvad suhete ja kontaktide võrgustikule, et kindlustada nende esindatavate ettevõtete jaoks ajakirjanduspaigutusi ja suhtlust, muutes selle teise täiesti turvalise rolli. Suhtekorraldajad, kes peavad tõstma teadlikkust probleemist või missioonist, vajavad erilist inimlikku puudutust, et koguda raha või panna inimesi kampaaniasse registreeruma – ja töökohtade arv peaks 2024. aastaks kasvama 7%.

5. Juhid ja  tehisintellekt. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 1,5%

Miks mitte: Juhtimist on peaaegu võimatu automatiseerida – seda on ju üsna raske õpetada. Juhid peavad edastama üldist strateegiat, esindama ettevõtete missioone ja eesmärke ning motiveerima suuri inimrühmi, kes nende heaks töötavad. Ettevõtted saavad vastata sidusrühmadele ja juhatused, kes ilmselt ei taha, et robot neile kasumiaruande esitaks.

6. Ürituste planeerijad

Tõenäosus: 3,7%

Miks mitte? Ürituste planeerimine on kasvav valdkond. Olenemata sellest, kas plaanite töötajatele, klientidele või kümnete tuhandete osalejatega valdkonna üritust, on planeerimisprotsessis palju, palju liikuvaid osi. Planeerijad peavad kooskõlastama ja pidama läbirääkimisi tarnijate, töövõtjate ja vabakutselistega, et ühendada jõupingutused ja asjaosalised organisatsioonilised ja personalioskused muudab selle automatiseerimise teiseks peaaegu võimatuks rolliks.

7. Kirjanikud

Tõenäosus: 3,8%

Miks mitte:   Kirjanikud peavad välja mõtlema, looma ja tootma originaalset kirjalikku materjali. AI-d saavad osa sellest teha pealkirjasoovituste, kutsete kirjutamise ja automaatsete sõnumite kaudu. sotsiaalsed võrgustikud, kuid ajaveebipostitusi, raamatuid, filme ja näidendeid kirjutavad tõenäoliselt lähitulevikus inimesed.

8. Tarkvaraarendajad. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 4,2%

Miks mitte: tarkvara kujundamine ja arendus on inimestele piisavalt väljakutseid pakkuv ning rakenduste, tarkvara ja veebisaitide loomiseks kuluvat aega ja oskusi ei ole lihtne korrata, eriti kuna arendajad peavad oma ülesandeid suurepäraselt täitma. Selleks et luua klientidele suurepäraseid tooteid. Eeldatakse, et tööstus kasvab 2028. aastaks 19%, nii et kui olete tarkvaraarendaja, pole te veel seal.

9. Toimetajad. Tehisintellekt asendab inimesi

Tõenäosus: 5,5% mis asendab tehisintellekti

Miks mitte: Kuigi osa koormusest saab toimetajatelt maha võtta, kasutades eelnevalt mainitud automaatset korrektuuritehnoloogiat, peaksid toimetajad autorite esildised üle vaatama selguse, täpsuse, täielikkuse ja originaalsuse huvides. Kuigi on olemas tarkvara, mis suudab selgust kontrollida ja plagiaati otsida, peab toimetaja rolli täitma inimene, et lugeda teost nii, nagu seda teeks teine ​​inimene.

10. Graafilised disainerid ja  Tehisintellekt

Tõenäosus: 8,2% mis asendab tehisintellekti

Miks mitte: kuigi mõned AI-d astuvad kosmoses väikseid (ja mõnevõrra jubedaid) samme graafiline disain, graafiline disain on nii kunstiline kui tehniline, mistõttu on see inimesele ideaalne roll. Nii nagu kirjutamine, peavad kõik tööd olema originaalsed ja loodud vastavalt kliendi soovidele, seega tuleb graafiliste kavandite loomisel kasutada kõik-ühes kunstniku ja toimetaja abi.

Kuidas tulevikus karjääri teha.

Kuigi tehisintellekt täidab väiksemaid ja töömahukamaid ülesandeid, ei saa see kergesti asendada inimeste emotsioone ja käitumist, millega kliendid ja publik samastuvad. Mõned isegi täna kliendid eelistavad suhelda klienditeenindajatega klientidele, mitte robotitega, kui neil on probleeme.

Lisaks võib ettevõte alati vajada tegevjuhti või juhte, kellel on tugev emotsionaalne intelligentsus või muud meeskonnale orienteeritud oskused.

Samuti ei saa AI lihtsalt asendada loomingulist rolli või teenust, mis nõuab töötajatelt kastist välja mõtlemist või millegi proovimist, mida varem pole tehtud.

Parim viis robotite vastu võitlemiseks on tuvastada oskused ja omadused, mis on asendamatud oma ja võimalusel parandada.

Näiteks kui teie töö nõuab palju ülesandeid, mida saaks täita robot, võiksite kaaluda projekti, mis õpetab teile juhtimist või juhtimist.