Hindamiskeskus

Hindamiskeskus on organisatsioon, mis hindab inimeste pädevusi, teadmisi, oskusi ja võimeid erinevates tegevusvaldkondades. Hindamist võib läbi viia üksikisikutele või inimrühmadele, nagu meeskonnad või organisatsioonid.

Mis on hindamiskeskus?

Suurte ettevõtete tööandjad loodavad suurest hulgast sobivate kandidaatide valimiseks ja palkamiseks arengu hindamiskeskustele. Taotlejatel võidakse paluda viibida mõnest tunnist mõne päevani olenevalt ametikohast või ametikohast, millele nad kandideerivad. Mida kõrgem positsioon, seda rohkem teste peab taotleja läbima.

Mis on SEM? Ja kuidas see mõjutab teie ettevõtte turundust?

Hindamiskeskus võib asuda välisel tänaval või ettevõttes endas. Organisatsioon võib palgata ka professionaalse hindamiskeskuse ettevõtte, et teha teste, et teha kindlaks, kas kandidaat sobib või mitte. Testide haldamise eest hindamiskeskustes vastutavad professionaalsed hindajad, nagu psühholoogid, käitumisanalüütikud jne.

Harjutused. Hindamiskeskus

 

Hindamiskeskuses toimub esimene asi, et kandidaate teavitatakse sellest, mida nende tulevik toob. Üksikasjalikud juhised antakse iga testi alguses ning kõikidele sellega seotud küsimustele vastavad protsessi kaasatud organisatsiooni või hindaja esindajad.

Siin on mõned kõige levinumad ja populaarsemad harjutused hindamiskeskustes:

1. Harjutused. Hindamiskeskus

Hindajad viivad testikeskuses läbi praktilisi harjutusi, et teha kindlaks kandidaadi sobivus ja vaadata tema juhtimisoskusi. Selles harjutusvormis antakse kandidaatidele mitmeid administratiivseid ülesandeid ja nad peavad täitma oma võimaluste piires.

2. Psühhomeetrilised testid 

Igal ametikohal on teatud nõuded. Psühhomeetriliste testide eesmärk on teha kindlaks, kas kandidaatidel on vajalikud võimed ja oskused, mida organisatsioon otsib. See püüab leida ideaalset ametikohta ja filtreerib seega välja kuulutatud tööprofiilile sobiva kandidaadi.

Psühhomeetrilisi teste saab teha veebis või tavalise kirjaliku töö kaudu. See on isiksuse, motivatsiooni ja intelligentsuse test ning eksperdid jagavad selle sageli kaheks järgmiseks osaks.

• • Sobivustestid on teatud tüüpi psühhomeetrilised testid, mida tehakse taotleja loogilise mõtlemise mõõtmiseks. Standarditud testid hõlmavad valikvastustega küsimusi sellistes populaarsetes valdkondades nagu mehaaniline arutluskäik, ruumiline arutluskäik, abstraktne arutluskäik, vigade kontroll, numbrilised oskused, verbaalne võime jne.
  • Isiksusetestid on teatud tüüpi psühhomeetrilised testid, mis hõlmavad taotleja iseloomu paljastamiseks küsimustikke. Isikliku eesmärk testid - määrata kandidaadi tüüpiline reaktsioon erinevates olukordades, näiteks kuidas ta reageerib ebasoodsates ja stressirohketes tingimustes, tema suhtumine ja mõtteviis, kas ta saab teiste kandidaatidega läbi jne.

3. Rühmaharjutused. Hindamiskeskus

Teine populaarne harjutus hindamiskeskustes rühmaharjutuste osana. Nagu nimigi ütleb, hõlmab rühmaharjutus kuuest kuni kümnest kandidaadist koosneva rühma moodustamist. Ekspert esitab küsimusi ja rühm peab arutama erinevaid viise neile vastamiseks. Kõikide kandidaatide sooritust hinnatakse nende soorituse ning selle järgi, kuidas nad rühmas käitusid ja reageerisid. Grupiintervjuu peamine põhjus on veenmisvõime ja juhiomaduste analüüs kandidaadid.

4. Rollimänguharjutused. 

Rollimäng on hindamiskeskustes üks levinumaid harjutusvorme, kus rõhk on kandidaadi otsustusoskuste ja prioriteetide seadmise võimete hindamisel. Nagu nimigi ütleb, peavad kandidaadid tegutsema antud stsenaariumi järgi. Hindamiskeskus

Need on olukorrad, millega nad võivad päriselus kokku puutuda ja hindaja soovib näha, kuidas kandidaadid sellega ise hakkama saavad. Rollimängude ajal palutakse kandidaatidel analüüsida konkreetset olukorda ja pakkuda probleemile lahendust.

5. Paneelintervjuud. Hindamiskeskus

Paneelintervjuud on hindamiskeskuse harjutuste lahutamatu osa. See sarnaneb tavaintervjuudega, kus kandidaati intervjueerivas paneelis on maksimaalselt kuus inimest. Intervjueerijad võivad olla osa personalimeeskonnast või äriüksuse partnerid, et teha kindlaks kandidaadi sobivus konkreetsele ametikohale. Ekspertide meeskond püüab analüüsida kandidaadi võimeid, oskusi, oskusteavet, kogemusi ja eesmärke, et nad teaksid, kas ta osutub ettevõttesse sobivaks või mitte.

6. Esitlusharjutused 

Hindamiskeskustes viivad hindajad sageli läbi esitlusharjutusi, et analüüsida kandidaadi veenmis-, esitlus- ja suhtlemisoskusi. Selles harjutuses antakse kandidaadile juhtumiaruanne ja palutakse selle kohta oma arvamust avaldada. Samuti peab ta pärast ettekannet osalema küsimuste-vastuste voorus.

7. Rühmaarutelud ilma juhita. Hindamiskeskus

Hindamiskeskused viivad läbi juhtideta rühmaarutelusid, kus rühm moodustatakse ilma määratud juhita. Osalejad peavad lahendama probleemi kindlaksmääratud aja jooksul, et näidata oma võimet lahendada olukord ilma meeskonnajuhita.

8. Juhtimismängud 

Juhtimismängud on osa hindamiskeskuste harjutustest, kus osalejad peavad töötama koos, et lahendada antud füüsilisi ja vaimseid väljakutseid.

Näpunäiteid eksamikeskuse läbimiseks

 

Allpool on toodud mõned olulised näpunäited eksamikeskuse läbimiseks.

1. Uurige ettevõtte ajalugu. 

Kui hindamiskeskuses osalema valitakse töötaja, peaks ta esimese asjana ettevõttega põhjalikult tutvuma. Kui otsite näpunäiteid hindamiskeskuse läbimise kohta, tehke uurimistööd, et teha kindlaks harjutused, mida tehakse organisatsiooni juhitavas hindamiskeskuses. Kui kandidaat on teadlik toodetest ja teenustest, millega organisatsioon tegeleb, selle eesmärkidest ja eesmärkidest ning liikumise suunas, saab ta määrata, millist tüüpi hindamiskeskuse harjutusi neis läbi viia ja vastavalt valmistuda.

2. Teadke tööprofiili. Hindamiskeskus

On tõsiasi, et kui taotleja saab aru ametikohaga kaasnevatest kohustustest, selgub keskuse eesmärk. Ta saab aru, millist tüüpi oskusi ja oskusteavet organisatsioon otsib ning seega ka harjutusi, mida nad hindamiskeskuses läbi viivad. Taotleja saab seejärel vastavalt valmistuda. See suurendab tema võimalust lendava lilleharjutuse läbimiseks.

3. Valmistage ette. Hindamiskeskus

Mõelge hindamiskeskuse harjutuste tüüpidele, mida saab sooritada, ja valmistuge vastavalt. Parem on olla valmis, et saaksite neid treeningu ajal meeles pidada ja lõpetage nendele mõtlemisele aja raiskamine. Harjutage harjutustestidega, et saaksite tulla toime intervjuude, testide ja harjutuste olemusega. See annab teile eelise teiste kandidaatide ees.

4. Jälgi oma tööetiketti. Hindamiskeskus

See on professionaalne keskkond ja oluline on olla alati professionaalne. Pidage meeles, et olete siin eesmärgiga ning hindajad otsivad ka konkreetseid oskusi ja oskusteavet. Muutke ennast vastavalt. Pidage meeles, et tööetikett loeb professionaalses keskkonnas palju ja ärge tehke järeleandmisi, ükskõik mida. Ole enesekindel, keskendunud ja lahe.

5. Pöörake tähelepanu oma riietusele. Hindamiskeskus

Riietage muljet avaldamiseks, sest see aitab teil teenida küpsisepunkte, mis viivad teid teistest kõrgemale. Riietus ei peegelda teie oskusi, kuid näitab teie tähelepanu detailidele. Hindajatele soodsa mulje jätmine on hea asi ja oluline näpunäide eksamikeskuse läbimisel.

6. Kandke endaga kaasas kõik vajalikud dokumendid. 

Kandidaat peab olema teadlik kõigist dokumentidest, mis ta peab sertifitseerimiskeskusesse kaasa võtma. Võtke eelnevalt ühendust ametiasutustega ja asetage igaüks organiseeritult kausta. Kaasake kontoritarbed, nagu pliiats, paber, kalkulaator ja isegi pliiats. Abiks võib olla kõigi vajalike dokumentide olemasolu, sest saad need vajadusel kohe esitada.

7. Saabuge hindamiskeskusesse õigeaegselt. 

Väga oluline on olla õigel ajal, sest hilja tulevad inimesed on igal pool pahaks pandud. Valmistuge eelnevalt ja püüdke ebameeldivate juhtumite puhuks vähemalt kolmkümmend minutit käepärast hoida. Võtke hindamiskeskusega õigeaegselt ühendust, kui otsite näpunäiteid hindamiskeskuse läbimiseks.

8. Leia oma koht. Hindamiskeskus

Kui olete hindamiskeskusesse jõudnud, peate leidma oma koha kõigi teiste taotlejate seas. Kasutage ametiasutuste abi, et saada teavet erinevate protsesside ja protseduuride kohta, millesse teid kaasatakse. Kui teil on vaja faili esitada, tehke seda ja kui peate olema kindlas kohas, minge kohale varakult.

9. Võtke initsiatiiv 

Rühmategevuste ja intervjuude ajal võtke initsiatiiv ja juhtige, kui vajate näpunäiteid eksamikeskuse tühjendamiseks. Proovige protsessi juhtida ja võtke endaga kaasa kõik, isegi nõrgad osalejad. Pidage meeles, et hindajad jälgivad hoolikalt iga sammu ja see peegeldab täielikult teie juhiomadusi.

10. Esitage intervjuude ajal küsimusi. Hindamiskeskus

Vestluste ajal eelistavad hindajad kandidaatidel küsimusi esitada. Tehke seda, sest see näitab, et olete oma uurimistöö teinud ja olete hindamiskeskuseks ja seal toimuvateks harjutusteks täielikult valmis.

11. Keskendu kvaliteedile 

Jälgige ajalimiiti ürituste, intervjuude, koosolekute jms ajal, sest see on test, et näha, kas suudate tähtaegadest kinni pidada. Keskenduge oma töö kvaliteedile, sest hindajad vaatavad enne elujõulise otsuse tegemist kõiki aspekte, nagu sisu, esitlus, avaldatud arvamused jne.

12. Pöörake tähelepanu oma kehakeelele. Hindamiskeskus

Säilitage õige kehakeel, kui otsite näpunäiteid eksamikeskuse murdmiseks. Ole oma lähenemises positiivne, viisakas ja viisakas ning säilita sõbralik naeratus. Väljendid ja žestid on olulised, seega pidage seda meeles. Teie kehahoiak peaks olema enesekindel ja rahulik igas olukorras. Käitu kõigi suhtes väärikalt ja arvestavalt. See avaldab hindajatele suurt muljet, sest kõik ettevõtted otsivad töötajaid, kes saavad hakkama nii raskete kui ka sujuvamate aegadega.

Väljund

Aja jooksul on hindamiskeskuste kasutamine suurenenud. Organisatsioonid on mõistnud erinevate hindamiskeskuste meetodite eeliseid ja kasutavad neid erinevates olukordades, nagu haridussektor, sõjavägi, valitsus, ärikeskkond, julgeolekujõud jne.

KKK . Hindamiskeskus.

1. Mis on hindamiskeskus?

   Hindamiskeskus on asutus või organisatsioon, mis viib läbi teatud valdkonna teadmiste, oskuste või pädevuste hindamist.

2. Milliseid teenuseid hindamiskeskused pakuvad?

   • Hindamiskeskused võivad pakkuda selliseid teenuseid nagu testimine, oskuste hindamine, hindamine, sertifitseerimine ja muud hindamisviisid.

3. Milline on hindamisprotsess hindamiskeskuses?

   • Protsess võib erineda olenevalt konkreetsest hindamise tüübist, kuid tavaliselt hõlmab see registreerimist, ettevalmistust, testi või oskuste testi korraldamist ja tulemuste saamist.

4. Mis tüüpi hindamisi hindamiskeskustes tehakse?

   •  Hindamiskeskused võivad läbi viia erinevat tüüpi hindamisi, sealhulgas hariduseksameid, kutseteste, keeleoskuse hindamisi, tunnistusi ja muud.

5. Mis on sertifikaat ja kuidas seda hindamiskeskuse kaudu saada?

   • Sertifitseerimine on teatud teadmiste või oskuste taseme tõendamise protsess. Hindamiskeskuse kaudu sertifikaadi saamiseks on sageli vajalik testi või oskuste hindamise edukas sooritamine.

6. Kas ma saan valmistuda hindamiseks hindamiskeskuses?

   • Jah, sageli on võimalik hindamiseks valmistuda. See võib hõlmata õppematerjalide, koolituste või praktikatestide kasutamist.

7. Millised on hindamiskeskuses atesteerimise tingimused?

   •  Nõuded võivad olenevalt hindamise tüübist erineda. Need hõlmavad tavaliselt registreerimist, maksmist, nõutavate dokumentide esitamist ja teatud kriteeriumide täitmist.

8. Kui kaua kulub tulemuste saavutamiseks?

   • Tulemuste saamise aeg võib erineda. Mõnel juhul võivad tulemused olla saadaval kohe pärast hindamise lõpetamist, teistel juhtudel võib selleks kuluda mitu nädalat.

9. Kas ma võin läbikukkumise korral hindamise uuesti sooritada?

   • Enamasti on võimalus hindamine uuesti sooritada. Nõuded ja piirangud võivad erineda.

10. Mida peaksin tegema, kui mul on hindamisprotsessi kohta kaebus?

    Hindamiskeskustes on tavaliselt kaebuste käsitlemise kord. Toe või hindamiskeskuse administratsiooniga ühenduse võtmine võib aidata probleeme lahendada.