Töötajate salaküttimine on protsess, mille käigus värbatakse neid, kes juba töötavad teises ettevõttes. Seda on võimalik saavutada, pakkudes töötajale kõrgemat palka, rohkem soodustusi või rohkem võimalusi edasiminekuks. Töötajate salaküttimist peetakse üldiselt ebaeetiliseks, kuna see võib kahjustada ettevõtte moraali ja viia tootlikkuse languseni.
Nõutavate ametikohtade puhul on populaarsem töötajate salaküttimine või töötajate värbamine teistest ettevõtetest. Selle põhjuseks on asjaolu, et salaküttitava töötaja haridus, kogemused või oskused on suure tõenäosusega raskesti omandatavad ja oleksidki ärile kasulik. Näiteks võib konkurendi salaküttinud töötajal olla põhjalikud teadmised selle ettevõtte strateegiatest ja plaanidest, mis annab uuele töötajale äriline eelis.
Seda tava saab kasutada konkureeriva ettevõtte ees eelise saamiseks, jättes sellelt ilma kvalifitseeritud töötajatest.
Tähendus.
Töötajate salaküttimine on protsess, mille käigus ettevõte salaküttib või palkab töötajaid konkurentidelt. Töötajate salaküttimine võib kahjustada ettevõtte äritegevust ja konkurentsivõimet. Mõnel juhul võib töötajate salaküttimine olla ebaseaduslik.
Mõnel juhul võivad salaküttimise töötajad olla seaduslikud. Näiteks kui töötajate tööleping on lõppenud, võib neil olla õigus nõuda uusi tööpakkumisi teistelt ettevõtetelt. Lisaks, kui kvalifitseeritud töötajate järele on suur nõudlus, võivad nad saada kõrgemat palka, küsides mitmelt tööandjalt tööpakkumisi.
Kuid paljudel juhtudel võib salaküttimine olla ebaseaduslik. Näiteks kui töötajatel on töölepingutes kokku lepitud töövõtu puudumisega, võidakse neil keelata teistelt ettevõtetelt tööpakkumisi otsida. Lisaks, kui ettevõte üritab oma äritegevuse kahjustamiseks palgata töötajaid konkurendilt, võib seda pidada ebaseaduslikuks töötajate röövimiseks.
Kuidas töötajate salaküttimine käib?
On mitmeid viise, kuidas ettevõtted konkurentidelt töötajaid röövivad. Levinuim meetod on pakkuda töötajale suuremat palka või rohkem hüvitisi, kui ta hetkel saab. Sellisest pakkumisest on raske keelduda, eriti kui töötaja pole oma praeguse ettevõttega rahul.
Teine viis, kuidas ettevõtted töötajaid ära meelitavad, on neile rohkem karjäärivõimalusi pakkuda. See võib meeldida töötajale, kes tunneb end praeguses rollis paigal. Pakkudes neile edasipääsu võimalust karjääriredel ettevõttes lahkuvad nad suurema tõenäosusega praegusest tööandjast.
Viimane levinud meetod töötajate salaküttimiseks on parema töö- ja eraelu tasakaalu pakkumine. See võib meeldida töötajatele, kes tunnevad end praegusel töökohal ületöötatuna või läbipõletuna. Pakkudes neile võimalust töö- ja eraelu tasakaalu paremaks muuta, saavad ettevõtted julgustada neid praegusest tööandjast lahkuma.
Salaküttimise töötajad
Töötajate salaküttimine võib kahjustada ettevõtte moraali. Kui töötaja salaküttitakse, võib see panna teised töötajad tundma, et neid ei hinnata ja hinnata. See võib viia tootlikkuse vähenemiseni, kuna töötajad muutuvad rahulolematuks ja lahkuvad.
See võib kahjustada ka ettevõtte tegevust. Töötaja vallandamine võib kaasa tuua personalipuuduse ja häireid tööprotsessis. Selle tulemusel võib ettevõte kaotada tulu, kuna ta on sunnitud ajutiselt tegevuse lõpetama või töötajatele ületunde maksma.
Töötajate salaküttimist peetakse üldiselt ebaeetiliseks, kuna see võib ära kasutada töötajaid, kes pole oma praeguse ettevõttega rahul. See võib kahjustada ka ettevõtte moraali ja viia tootlikkuse vähenemiseni. Kui kaalute mõne teise ettevõtte töötaja salaküttimist, kaaluge enne otsuse tegemist kindlasti plusse ja miinuseid.
Strateegiad, mida ettevõtted kasutavad konkurentide salaküttimise ärahoidmiseks
1. Salaküttimiskeelu lepingu kasutamine.
No-poach leping on leping kahe ettevõtte vahel, kes lepivad kokku, et ei palka ega võta tööle üksteise töötajaid. Seda tüüpi kokkuleppeid kasutatakse tavaliselt konkurentide vahel, et vältida häireid, mis võivad tekkida töötaja salaküttimisel.
2. Konkurentsikeelu kokkuleppe nõue.
Konkurentsikeelkokkulepe on töötaja ja tema tööandja vaheline leping, mis keelab töötajal pärast ettevõttest lahkumist töötada konkurendi juures. Seda tüüpi kokkulepet saab kasutada selleks, et konkurent ei saaks töötajaid salaküttida.
3. Töötajate kaasatuse mõõtmine.
Töötajate kaasamine näitab, kui motiveeritud ja rahul on töötaja oma tööga. Mõõtes töötajate seotust, saavad ettevõtted tuvastada töötajad, kes pole oma praeguse ametikohaga rahul, ja tegeleda nende vajadustega enne, kui konkurendid neid salaküttivad.
4. Töötajate salaküttimine ja töötajate vajaduste rahuldamine.
Töötajate vajadusi rahuldades saavad ettevõtted takistada konkurentidel neid salaküttimast. Seda on võimalik saavutada, pakkudes konkurentsivõimelist palka, pakkudes võimalusi karjääri kasvuks ning luues positiivse tasakaalu töö- ja isiklik elu.
5. Moodustame ergutusplaani.
Ergutusplaan on süsteem, mis premeerib töötajaid teatud eesmärkide saavutamise eest. Seda tüüpi plaani saab kasutada selleks, et hoida töötajaid motiveerituna ja ettevõttele lojaalsena.
6. Ettevõtluskultuuri arendamine. Salaküttimise töötajad.
See viitab väärtustele, uskumustele ja hoiakutele, mis määratlevad ettevõtet. Positiivset ettevõttekultuuri arendades saavad ettevõtted luua keskkonna, millest töötajatel on hea meel kuuluda ja kus on väiksem soov lahkuda.
7. Mitteavaldamise lepingu kasutamine.
Mittetöövõtuleping on töötaja ja tema tööandja vaheline leping, mis keelab töötaja, kes küsib klientidelt äriettepanekuid või ettevõtte klientidele. Seda tüüpi kokkulepet saab kasutada selleks, et konkurent ei saaks töötajaid salaküttida.
Kas teisest ettevõttest töötajate palkamine on ebaseaduslik?
Töötajate palkamine teisest ettevõttest ei pruugi olla ebaseaduslik. Siiski on mõned juriidilised piirangud, mida ettevõtted peavad teadma peaks teadma. Näiteks konkurentsikeelu kokkulepped ja salaküttimise keelukokkulepped on juriidiliselt siduvad lepingud, mis võivad takistada konkurendil töötajate salaküttimist.
Samuti on mõned juriidilised piirangud, mida ettevõtted peavad teadma, enne kui palkavad töötajaid teisest ettevõttest. Konkurentsikeelulepingud ja salaküttimise keelulepingud on kaks näidet juriidilistest piirangutest, mis võivad takistada konkurendil töötajaid salaküttimast.
Töötajate salaküttimise plussid ja miinused?
Salaküttimisega töötajatel võib olla mitmeid negatiivseid tagajärgi nii salaküttimisega tegelevale ettevõttele kui ka töötajaid kaotavale ettevõttele.
Plussid
- Salaküttimisettevõte võib leida uusi talente, kellele neil muidu ligi ei oleks.
- Töötaja kaotav ettevõte saab seda olukorda kasutada võimalusena parandada oma töötajate hoidmise strateegiat, et töötajaid tõhusamalt hoida.
Miinused. Salaküttimise töötajad
- Ettevõtte moraali murdmine töötaja kaotamisel
- Töötajaid kaotava ettevõtte tootlikkuse vähenemine
- Pinged kahe ettevõtte vahel
- Õiguslikud tagajärjed, kui salaküttitud töötaja oli konkurentsikeelu või salaküttimise keelulepingu alusel.
Salaküttimine võib kaasatud ettevõtetele kaasa tuua nii positiivseid kui ka negatiivseid tagajärgi. Neid tagajärgi on oluline kaaluda enne, kui otsustate mõne teise ettevõtte töötaja salaküttida.
Konkurentsikeelud ja salaküttimiskeelud.
Konkurentsikeelulepingud ja salaküttimiskeelud on kaks juriidiliselt siduvat kokkulepet, mis võivad takistada konkurendil töötajate salaküttimist.
See keelab töötajal pärast praegusest ettevõttest lahkumist töötada konkurendi heaks. No-poach lepingud keelavad tööandjal palgata töötajaid konkreetsest ettevõttest.
Nii konkurentsikeelu kui ka salapüügi keelulepingutel võivad olla negatiivsed tagajärjed asjaomastele ettevõtetele. Konkurentsikeelu kokkulepped võivad töötajatel raskendada uute töökohtade leidmist ning salaküttimiskeelu kokkulepped võivad kahjustada ettevõtete vahelisi suhteid.
Oluline on hoolikalt kaaluda plusse ja miinuseid seda tüüpi lepinguid enne nende allkirjastamist. Salaküttimisega töötajatel võivad olla tõsised tagajärjed nii salaküttimisega tegelevale ettevõttele kui ka töötaja kaotavale ettevõttele.
Millal on töötajate salaküttimine seaduslik?
Mõnel juhul on töötajate salaküttimine seaduslik. Näiteks kui töötajal ei ole konkurentsikeelu või salaküttimiskeelu kokkulepet, võib konkurent teda seaduslikult salaküttida.
Salaküttimise töötajad võivad olla ka seaduslikud, kui salaküttimisega tegelev ettevõte suudab näidata, et see pakub töötajatele paremaid võimalusi. Näiteks kui ettevõte suudab pakkuda kõrgemat palka või paremaid hüvesid, võib see töötaja teisest ettevõttest eemale meelitada.
Järeldus .
Kokkuvõtteks võib öelda, et töötajate salaküttimine võib olla ettevõtte jaoks tõsine probleem. Kui arvate, et teie ettevõte on töötaja salaküttinud, on oluline oma ettevõtte huvide kaitsmiseks kiiresti tegutseda.
Töötajate salaküttimise ennetamiseks saate teha palju samme, näiteks konkurentsivõimelise palga ja hüvitiste pakkumine ning positiivse ettevõttekultuuri loomine. Töötajate salaküttimine võib moraalile ja tootlikkusele kahjustada, mistõttu on oluline selle probleemiga võimalikult kiiresti tegeleda.
Jäta kommentaar