Maslow vajaduste hierarhia

Maslow vajaduste hierarhia tiirleb teooria ümber inimese motivatsiooni toimimise mõistmise kohta.

Millised on inimese põhivajadused? Toit, vesi, riided ja peavari!

- See on tõenäoliselt ka teie vastus. Mis siis, kui teil on neid palju?

Teil on uued vajadused või te ütlete, et teie vajadused on nüüd kõrgemal tasemel. See psühholoogia on Maslow vajaduste hierarhia aluseks. Meie vajadused seadis hierarhilises järjekorras suur psühholoog Abraham Maslow.

Nagu Maslow hierarhia näitab, püüame meie, inimesed, oma täielikku potentsiaali realiseerida, kui on täidetud 5 peamist vajadust:

• Füsioloogilised vajadused
• Turvavajadused
• Psühholoogilised vajadused armastuse, jumaldamise ja helluse järele
• Vajadus austuse järele
• Eneseteostus

Inimeste motivatsioon muutub iga hetk.

Mõnikord on mõne olulise ülesande täitmine raske; jällegi saab mõned väga keerulised ülesanded probleemideta tehtud.

Seega sõltub ülesande täitmine paljudest muutujatest: võimetest, energiatasemest, kogemustest, ümbritsevast atmosfäärist jne. Nagu see oli, kõige olulisem tegur — Motivatsioon. "See viib meid eesmärgi poole." Maslow vajaduste hierarhia

Kui olete tegevuseks motiveeritud, töötate järjekindlamalt ja absoluutse visadusega. Töötate oodatust kauem. Teisest küljest, kui te pole motiveeritud, muutub sama ülesande täitmine keeruliseks. Leiate ülesande edasilükkamiseks erinevaid vabandusi.

See postitus tutvustab teile Maslow vajaduste hierarhiat, et aidata teil mõista, kuidas motivatsioon juhib meie tööstiile. Nii et alustame saladuse paljastamist siin ja praegu -

Sissejuhatus. Maslow vajaduste hierarhia

Abraham Maslow on tuntud kui üks uskumatumaid pooldajaid ajuteaduse ja inimpsühholoogia uurimistöösse inimliku puudutuse lisamisel.

Vajaduste hierarhia kontseptsiooni tutvustas esmakordselt Abraham Maslow oma 1943. aastal avaldatud uurimisartiklis “A Theory of Human Motivation”. Ta mainis seda ka oma raamatus Motivatsioon ja isiksus. Maslow sõnul tunnevad inimesed end esmalt piisavalt motiveerituna oma põhivajaduste rahuldamiseks ja kui need on rahuldatud, tekivad uued vajadused.

Maslow sõnul on inimestel suur soov olla kõik, kes nad olla saavad. Inimesed tahavad saavutada kõike, mida nad arvavad olevat võimalikud. Kuid enne seda pidid nad rahuldama mõned põhivajadused – toit, turvalisus, suhted, sotsiaalne staatus jne. Maslow paigutas kõik meie vajadused hierarhilisse järjekorda, mis sisaldab viit taset.

Miks on oluline mõista Maslow vajaduste hierarhiat?

Kuigi see teooria oli täielikult psühholoogiline, kasutatakse selle rakendust juhtimise valdkonnas laialdaselt. Juhid kasutavad teooriat oma töötajate vajaduste mõistmiseks ja nende vajaduste rahuldamiseks. Selle rakendus võeti laialdaselt kasutusele 20. sajandil, kuna ärijuhid investeerisid rohkem, et oma töötajate vajadusi paremini mõista. Samuti koostas ta suure osa oma vajaduste hierarhia teooriast motivatsiooni ja koolituse kohta, tuginedes väljakujunenud ja edukate inimeste, näiteks Albert Einsteini ja Eleanor Roosevelt. Nad imetlesid nende intelligentsust ja inimlikkust. Maslow vajaduste hierarhia

Maslow vajaduste hierarhia teooria tunnistas erinevaid vajadusi, mida inimene vajab, et teda toetada, et realiseerida oma absoluutset potentsiaali. Maslow teooriat peavad teadlikult mõistma kõik koolitajad, sotsiaaltreenerid, õpetajad, personalijuhid jne, et mõista inimkäitumist.

Teooriat antakse hierarhia kaudu edasi tähtsuse ahelas; igal juhul võib seda mõista ka paralleelselt, kuna kõik need vajadused võivad olla tervisliku ja konstruktiivselt motiveeritud eluviisi jaoks võrdselt olulised.

Üldiselt on motivatsioon suurepärase soorituse ja eesmärkide saavutamise kõige olulisem tegur. Vaatamata haridusele, väljaõppele ja kogemustele ei ole inimese sooritus ilma põhjendatud motivatsioonitasemeta nii hea, kui see võiks olla motivatsiooniga.

Näiteks võib palgatõus olla kindel motivaator, kuid ainult piiratud aja jooksul. Kui keegi treki teeb, jääb ta mõneks ajaks motiveerituks, kuid varem või hiljem uus palgatase teda enam ei motiveeri, sest inimene on kohanenud teise tasemega. Maslow vajaduste hierarhia

Mõned Maslow teooria peamised rakendused on järgmised:

• Maslow vajaduste teooria saavutas tohutu populaarsuse ning sellele järgnesid ka mitmed rühmad erinevatest valdkondadest. See aitas paremini selgitada inimese psühholoogiat. Kuigi teooriat ei toetanud piisavalt teaduslikke andmeid ja ka uuringuid tehti piiratud mahus, oli teooria rakendus tohutu.
• Mitte ainult koos vaatenurgad psühholoogia, vaid tõmbab ligi ka inimesi erinevatest valdkondadest ning selle rakendused on samuti laialdased. Teoreetiliselt eneseteostuse vajaduse seletusel ei ole palju tõendeid ja korralikku selgitust ning mõnel juhul isegi ebaõnnestub, välja arvatud see, et teooria on pälvinud märkimisväärset tähelepanu ja heakskiitu erinevatest sektoritest.
• Kõige tähtsam on see, et see aitas juhtidel paremini mõista oma töötajate psühholoogiat. See aitas kaasa ka koolitusprogrammides. Teooriat kasutatakse ettevõtluses laialdaselt. Näiteks näljane ja väsinud inimene keskendub esmalt toidule ja puhkusele, mitte tööle. Ta hoolib vähem sotsiaalsest staatusest ja keskendub rohkem oma tervisele.

Mõistame nüüd Maslow hierarhiateooria kontseptsioone näitega:

Näide inimese vajadustest. Maslow vajaduste hierarhia

Neljateistkümneaastane Angelina on erakordselt andekas ja ainulaadne laps. Ta sai nelja-aastaselt aru, kuidas lugeda, ja sukeldus kaheksa-aastaselt Shakespeare'i.

Tal läks akadeemiliselt hästi ja ta on nüüd oma klassi tipus. Kuna ta on parim, saadetakse teda pidevalt erinevatele võistlustele. Ta on ka muusikaliselt kaldu ja mängib erinevaid instrumente, nagu klaver, flööt ja viiul.

Ta osaleb kohalikus orkestris ja esineb koos nendega etendustel. Lisaks tegeleb ta balleti- ja stepptantsuga, samuti laulab ja näitleb veidi. Ta on ka kohaliku teatritrupi liige. Lisaks on ta erakordselt osav ja väle. Ta võidab kõiki oma klassi poisse.

Nähes teda kõike seda tegemas, võiks igaüks arvata, et kõik, mida Angelina teeb, tunneb end kurnatuna, masenduses ja süngena.

Tegelikkuses tunneb ta aga vastupidist.

Ta on rõõmsameelne, rõõmsameelne ja positiivne.

Kui inimesed küsivad temalt, mis on tema saladus, paljastab ta neile, et geenid võisid anda talle võimed ja oskused. Tema õnn, rahulolu ja positiivne mõtlemine on aga kõik Abraham Maslow vajaduste hierarhia tulemus.
Ta viitab sellele, et hierarhia eeldab, et peame rahuldama põhivajadused, enne kui liigume teisele vajaduste tasemele.

Psühholoogina sõnastas Abraham Maslow inimvajaduste kogumi, mis tema sõnul peavad olema täidetud inimeste poolt, kelle lõppeesmärk on eneseteostus saavutada. Maslow vajaduste hierarhia

Maslow vajaduste hierarhiat on kujutatud viietasandilise püramiidina, kus püramiidi madalaim tasand esindab kõige põhilisemaid või põhivajadusi. Seevastu kõrgeim tase näitab kõige keerulisemaid vajadusi.

Abraham Maslow lõi selle vajaduste hierarhia teooria, et selgitada inimese motivatsiooni mitmetahulist olemust.

Vajaduste püramiid Maslow hierarhia järgi

Kui Maslow oma teooriat selgitas, ei maininud see kunagi ühtegi püramiidivormingut.

Maslow kirjeldas teooriat oma uurimuslikus artiklis ja raamatus. Hiljem anti teooriale püramiidne vorm ja nendesse püramiididesse paigutati vajadused. Püramiidi põhi esindab teie põhivajadusi ja püramiidil ülespoole liikudes jõuate oma vajaduste järgmisele tasemele.

Võid mõelda ka nii – püramiidist ülespoole tõustes vajaduste keerukus suureneb. Püramiidi põhjas on põhilised ja lihtsad vajadused, nagu toit, ohutus, peavari jne. Samal ajal kui tipptasemel on keerulisemad vajadused, nagu sotsiaalne staatus, enesehinnang jne. Maslow vajaduste hierarhia

Kui teil on külluses toitu, turvalisust, peavarju ja kõike muud, hakkate tundma, et armastus ja suhted on olulised. Kui olete sellest aru saanud, hakkate tundma, et teie sotsiaalne staatus on väga oluline. Te ei tunne end kunagi rahulolevana, kui te ei saavuta tegelikkust. Kui jõuate püramiidi tippu, saate kõik, mida soovite.

Nagu eespool mainitud, on Abraham Maslow selgitatud viis vajaduste taset järgmised:

1. Füsioloogilised vajadused
2. Turvavajadused
3. Armastus ja kuulumine
4. Loe
5. Eneseteostus

Siin on füsioloogiline vajadus püramiidi põhjas ja eneseteostus on tipus. Vaatame neid ükshaaval üksikasjalikult -

Maslow hierarhia 5 vajadust

1. Füsioloogilised vajadused. Maslow vajaduste hierarhia

Need on iga inimese põhivajadused. See on midagi, ilma milleta te ei saa elada. See rühm nimetab kõige elementaarsemaid vajadusi, mis on meie ellujäämiseks olulised. Näiteks füsioloogilised vajadused:

• Toit
• Veed
• õhk
• Magama
• Varjupaik
• Секс
• Vabaks laskma

Need on mõned nõuded, mida püüate täita. Maslow arvas sellesse rühma ka sugulise paljunemise, sest see on liigi ellujäämise seisukohalt oluline.

Kui neid vajadusi ei rahuldata, oled sa õnnetu. Lisaks ei tunne te motivatsiooni kõrgema taseme vajaduste, näiteks turvalisuse ja suhete rahuldamiseks. Kui need vajadused on rahuldatud, püüdlevad inimesed vajaduste järgmise taseme poole –

2. Ohutus ja turvavajadused. Maslow vajaduste hierarhia

Tänapäeval peetakse nii füsioloogilisi kui ka ohutusvajadusi inimese põhilisteks ellujäämisvajadusteks. Kui meie füsioloogilised, st kõige lihtsamad vajadused on rahuldatud, liigume järgmisele tasemele, st keerulisemate vajaduste poole. Sellel tasemel on meie peamisteks vajadusteks turvalisus ja töökindlus.

Sellesse valdkonda kuulub kõik alates tervisest ja heaolust kuni rahalise kindlustatuseni.

Abraham Maslow sõnul on inimesed huvitatud oma ohutuse ja turvalisuse tagamisest vaid siis, kui nende füsioloogilised vajadused on esmalt täidetud. Siin on näide ohutusest ja turvalisusest

• Tervis ja heaolu
• Ohutus vigastuste ja õnnetuste eest
• rahaline tagatis
• Ettevõtte turvalisus
• Kinnisvara

Teil peab olema ettekujutus sellest, mida me kaitse- ja ohutusvajaduste all silmas peame. See hõlmab ka: töökindlust, tervisekindlustust, raha säästukontol, turvalist elu jne.

Tänapäeval on neist saanud inimeste esmased vajadused. Me saame ilma nendeta ellu jääda, kuid see ellujäämine ei tähenda midagi ja enamasti tunneme me rahulolematust.

3. Psühholoogilised vajadused (armastus ja kuuluvus). Maslow vajaduste hierarhia

See Abraham Maslow selgitatud vajaduste hierarhia tase põhineb puhtalt inimlikel emotsioonidel. Selles etapis tekkivad vajadused on meie emotsioonide põhjuseks.

Kui meie põhivajadused on täidetud, hakkavad emotsioonid meie käitumist juhtima. Vajab nagu - armastust, suhteid, intiimsust, kuulumist jne. Sellel tasemel tekkiv täht.

Inimesed hakkavad tundma, et nad peavad olema sotsiaalselt seotud; seetõttu otsivad nad sõprust/suhteid teistega. Abraham Maslow hõlmas sellesse rühma ka intiimsuhted, kuna ta kirjeldab neid kui inimeste vajadust intiimsuse järele oma partneri valikuga.

Siin on mõned näited sellesse rühma kuuluvatest vajadustest:

• Дружба
• Отношения
• Семья
• Romantilised manused
• intiimne suhe
• Kogukonna kaasamine
• Religioossed riitused

Eelnimetatud vajadused on seotud iga inimese sotsiaalsete vajadustega. Inimene on sotsiaalne loom ja seda selgitas Maslow selle vajaduste rühma kaudu.

Tema sõnul on inimestel soov teisi armastada ja olla teiste poolt armastatud. Vastasel juhul muutub nende elu nüriks, nüriks ja täis üksindust. Need tegurid põhjustavad ka tõsiseid terviseprobleeme, nagu ärevus ja depressioon.

Abraham Maslow rõhutas ka usurühmade, spordimeeskondade, erinevate klubidega jne suhtlemise tähtsust. Nende vajaduste põhieesmärk on tuua inimesi ühiskonnale lähemale ja neid kuidagi omavahel siduda. Erinevate vaimuhaigustega võitlemiseks peame keskenduma nendele vajadustele. Maslow vajaduste hierarhia

4. Austada vajadusi 

Oma vajaduste hierarhias rõhutas Abraham Maslow austuse vajadust. Tema sõnul tahavad inimesed tunnustust, tahavad, et neid austataks ühiskonnas ja tahetakse staatust.

Kui eelnevate tasemete vajadused on täidetud, püüdlevad inimesed austuse poole. Me kõik pingutame oma eesmärkide saavutamiseks, kuid pärast seda tahame kõik ühiskonnas tunnustust.

Me kõik teeme väikese või suurema panuse maale, millel elame. Teeme kõik endast oleneva, et seda saavutada. Nüüd on inimestele omane oma panuse eest tunnustust otsida.

Soovime, et teised austaksid meid selle eest, mida oleme saavutanud.

Selles etapis muutub esmaseks vajaduseks teiste austus ja tunnustus. Abraham Maslow rõhutas ka eneseaustust, eneseväärikust ja isiklikku väärtust. Mõned näited sellistest vajadustest:

• Sotsiaalne austus
• sotsiaalne staatus
• Tunnustamine
• Tunnustus teistelt
• Eneseteadvus
• Eneseteadvus

Need on vajadused, ilma milleta inimesed ei saavuta elamiseks vajalikku enesekindlust. Nende vajaduste rahuldamiseks osaletakse erinevates ametialastes tegevustes, osaletakse arvukatel konkurssidel ja tegeletakse isiklike hobidega. Maslow vajaduste hierarhia

Need, kes saavutavad edukalt austuse ja positiivse sotsiaalse staatuse, tunnevad end enesekindlalt kõiges, mida nad hiljem teevad. Inimestel, kes seda ei tee, tekib alaväärsuskompleks. See mõjutab otseselt nende lähenemist erinevatele elu- ja tööprobleemidele.

Abraham Maslow pani suurt rõhku ka isiklikule väärtusele ja enesehinnangule. Siin keskendus ta sellele, et mitte unustada moraalseid väärtusi ja jõuda iga professionaalse ettevõtmiseni.

Inimesed peaksid oma saavutusi austama. Siin keskendus Abraham Maslow täielikult ellujäämise psühholoogilistele vajadustele.

5. Eneseteostus. Maslow vajaduste hierarhia

Kui olete kõik hierarhia tasemed läbinud, liigute edasi selle sammu juurde. See on püramiidi kõrgeim tase. Abraham Maslow määratles selle taseme järgmiselt: "Mis saab mees olla, ta peaks olema." Inimesed püüavad alati saavutada kõike, mida nad suudavad. Selles etapis püüavad inimesed kasutada kogu oma potentsiaali kõige raskemate eesmärkide saavutamiseks.

Inimesed püüavad teha kõik endast oleneva nende tugevatele külgedele. Siin, selles etapis, loodavad inimesed täielikult iseendale. Neid ei huvita, mida teised arvavad. Selle valdkonna vajaduste näited on järgmised:

• Eesmärkide jahtimine
• Воспитание
• Otsides eneseteostust ja õnne
• Eneserahuldamine

Need on Abraham Maslow selgitatud vajaduste hierarhia 5 taset. Maslow jagas need 5 vajaduste taset erinevatesse rühmadesse.

Defitsiitvajadused ja kasvuvajadused Maslow järgi

Maslow sõnul on hierarhias kirjeldatud vajadused vajalikud ellujäämiseks, samuti käitumiseks ja motivatsiooniks. Psühholoogilisi vajadusi, turvavajadusi, sotsiaalseid vajadusi ja lugupidamisvajadusi nimetatakse puudujäägivajadusteks. Maslow vajaduste hierarhia

Need vajadused tekivad alles siis, kui inimene on neist ilma jäetud. Hierarhia madalamal tasemel olevad vajadused on kohustuslikud, sest nende täitmata jätmine tekitab ebameeldivaid tundeid ja inimene tunneb end rahulolematuna.

Hierarhia kõrgeimat taset ehk eneseteostusvajadust nimetatakse kasvuvajaduseks. See on midagi, mis ei ole ühegi puuduse tagajärg; pigem on see soovi tulemus. Veelgi enam, Maslow selgitas ka, et inimesed ei pruugi järgida hierarhias määratud järjestust.

Mõne jaoks võib sotsiaalne staatus olla olulisem kui turvalisus. Järelikult eraldas Maslow nende kahe rühma vajadused.

Maslow vajaduste teooria kriitika. Maslow vajaduste hierarhia

Pole kahtlust, et Abraham Maslow hierarhiateooria on muutunud ülipopulaarseks, kuid see on äratanud ka hulga kriitikat. Seda teooriat kasutatakse laialdaselt äris ja juhtimises. Selle teooria tõstatatud peamised kriitikad on järgmised:

1. Järjekorda ei järgita 

Wahba ja Bridwelli sõnul ei esitanud Maslow oma teooria toetuseks piisavalt tõendeid. Esiteks on vähem tõendeid nende vajaduste olemasolu kohta.

Siis on vähem tõendeid selle hierarhia järgimise kohta. Inimesed ei pruugi nõudlust samas järjekorras tunda.

2. Pole teaduslik. Maslow vajaduste hierarhia

Teooriat on palju kritiseeritud selle väiksema seotuse tõttu teadusega. Eneseteostuse vajadust pole lihtne teaduslikult testida. Pealegi ei olnud Maslow läbi viidud uuring laiaulatuslik; pigem valis ta vaid mõned inimesed ja valik ei olnud juhuslik.

Teooria peamine viga oli see, et vajadused ei järgi alati hierarhiat. Põhivajadustest ilma jäetud inimesed võivad siiski keskenduda oma sotsiaalsele staatusele.

Selle puuduse peamiseks põhjuseks oli valimi väike suurus, mille Maslow uuringu jaoks valis. Teoreetiliselt seletatavad vajadused on aga olemas, kuid alati hierarhilises järjekorras.

Viimased mõtted!

Kuigi Abraham Maslow vajaduste hierarhia teooria on aegunud, on see nüüdisajal väga kasulik. See aitab kaasa ka isiklikule arengule äri kasv. See aitab teil mõista, mida inimesed tahavad ja mis nende motivatsiooni juhib.

See aitab mõista erinevaid vajadusi erinevatel tasanditel, mille täitmine toimib motivatsioonina, mis lõpuks motiveerib inimest täitma ülesannet täie entusiasmiga või pooleldi entusiastlikult. Maslow vajaduste hierarhia

Kas arvate, et Maslow vajaduste hierarhia kirjeldab täpselt, kuidas meie motivatsioon erinevatel eluetappidel töötab?

Kas teil on näiteid selle kohta, kuidas Maslow hierarhia on seotud teie töö- või isikliku eluga? Seejärel jagage meiega julgelt allpool olevas kommentaaride jaotises.

KKK. Maslow vajaduste hierarhia.

1. Mis on Maslow vajaduste hierarhia?

   • Maslow vajaduste hierarhia on psühholoog Abraham Maslow teooria, mis kujutab endast püramiid viiest inimvajaduste tasemest alates füsioloogilistest põhivajadustest kuni kõrgema eneseteostuse tasemeni.

2. Millised tasemed sisalduvad Maslow vajaduste hierarhias?

   • Tasemed hõlmavad järgmist: füsioloogilised vajadused, ohutusvajadused, sotsiaalsed vajadused, lugupidamise ja tunnustamise vajadused ning eneseteostusvajadused.

3. Milline on nende tasemete järjekord hierarhias?

   • Järjestus alt üles on: füsioloogilised vajadused, turvavajadused, sotsiaalsed vajadused, lugupidamise ja tunnustamise vajadused, eneseteostus.

4. Mis on füsioloogilised vajadused?

   • Need on põhivajadused ellujäämiseks, nagu toit, vesi, uni, soojus ja muud füüsilised vajadused.

5. Milliseid küsimusi hõlmab turvalisuse vajadus?

   • Need on vajadused rahalise kindlustatuse, tervise, isikliku turvalisuse ja elu stabiilsuse järele.

6. Mis kuulub sotsiaalsete vajaduste hulka?

   • Sotsiaalsed vajadused hõlmavad kuuluvussoovi, armastust, sõprust, perekondlikke suhteid ja sotsiaalset suhtlust.

7. Mida tähendab lugupidamine ja tunnustusvajadus?

   • Need vajadused hõlmavad enesehinnangu, saavutuste, teiste tunnustuse ja staatuse soovi.

8. Mis on eneseteostus Maslow hierarhias?

   • See on eneseareng, potentsiaali realiseerimine, elule mõtte leidmine ja kõrgema potentsiaali saavutamine.

9. Kas vajadused erinevatel tasanditel võivad omavahel vastuolus olla?

   • Jah, konfliktid võivad tekkida siis, kui mõni vajadus jääb rahuldamata või osaliselt rahuldatud ning inimene seisab silmitsi vajadusega nende vahel valida.

10. Millist kriitikat on Maslow vajaduste hierarhia suhtes kritiseeritud?

    • Kriitika hõlmab teadusliku paikapidavuse puudumist, mudeli staatilisust, kultuurilist subjektiivsust ja rangete piiride puudumist tasandite vahel. Mõned teadlased usuvad, et vajadused võivad olla dünaamilisemad ja mitmekesisemad.