Karjääriredel on mõiste, mis kirjeldab ametialase karjääri hierarhilist järjestust ja edenemist. See on süsteem töötaja järkjärguliseks tõstmiseks madalamatelt ametikohtadelt kõrgematele ametikohtadele organisatsioonis või kutsealal.
Karjääriredelit kirjeldatakse kui struktureeritud protsessi, mille kaudu töötaja saab organisatsioonis erinevatel ametikohtadel edasi liikuda. Sõna "redel" on oluline, sest tööjõudu edeneb kõrgeimale võimu-, vastutus- ja palgapositsioonile vertikaalasendis, justkui tõuseks redelil samm-sammult.
Traditsioonilises tähenduses kasutatakse terminit "karjääriredel" selleks, et tuvastada, motiveerida ja premeerida töötajaid, keda ettevõte peab hindamatuteks ja kõrge töövõimega. Seda kasutatakse kui kasulik tööriist kasvatada ja arendada tööjõudu algtasemelt kõrgemale tasemele erinevate etappide kaudu, nagu redelipulgad.
Karjääriredel on organisatsiooni sees arengutee, mis annab normid, suuna, struktuuri ja selguse, et saavutada kuuluvustunne ja soovitud edu. Töötaja peab näitama üles valmisolekut ja pädevust uute kohustuste võtmiseks. Kuigi karjääriredelit peetakse vertikaalseks edenemiseks, sisaldab see mõnes progressiivses ettevõttes ka külgmisi positsioone, et optimeerida efektiivsust ja tootlikkust.
Karjääriredeli ehitamine
Karjääriredeliga ametikohtade hulka kuuluvad ametikohad
- Õiguskaitseorganid
- Jaemüük
- Haldamine
- Haridus
- ehitus
- Klienditeenindus
- Side
- külalislahkus
loomine isiklik Karjääriredel on organisatsiooni jaoks ülioluline ja algab tugevast vundamendist. Olulised sammud hõlmavad
1. Koostage karjäärikava. Karjääriredel
On väga oluline, et teie tööelus oleksid selged eesmärgid, seega koostage karjäärikava ja määrake soovitud eesmärgi saavutamiseks saavutatav ajaraam.
2. Loo positsiooniprofiilid
Looge tööprofiilid, et oleksite teadlik karjääriredeli paljudest sammudest. Kirjeldage ametikohtadel nõutavaid oskusi ja kohustusi ning mõistke kõigi erinevate rollide, ametinimetuste ja karjäärietappidega seotud kogemusi ja kvalifikatsiooni.
See sisaldab ka vajalikku oskused, haridus, litsents, tehniline väljaõpe ja sertifikaat edu saavutamiseks igal etapil.
3. Määratlege jõudlusstandardid. Karjääriredel
Iga karjääriredeli aste on seotud teatud põhipädevuste ja nõuetega. Määratlege tulemusstandardid, et viia karjääritee omandatud pädevustega vastavusse.
4. Kaasa koolitus ja areng
Oma karjääris edasi liikumiseks hõlmavad need õppimis- ja arenguprotsessi. See aitab töötajatel asjatundlikult ühe sammu teise järel ronida.
5. Kehtestada vastutust.
Määratletud rollid, kohustused ja nõuded hõlbustavad töötajal soovitud eesmärkide ja eesmärkide saavutamist. Võti on kehtestada vastutus, et juhtkond näeks erinevust ja aitaks teil edukalt redelist üles ronida.
Eelised. Karjääriredel
Karjääriredel on organisatsioonis kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale. Mõned neist on järgmised:
1. Motivatsioonivahend
Kui töötaja teab, et organisatsioon eelistab karjääriredeli kasutamist professionaalseks kasvuks ja arenguks, motiveerib see teda paremaid tulemusi tegema ja sellel redelil astuma. See on suurepärane motivatsioonivahend.
2. Selgus potentsiaalsete futuuride osas. Karjääriredel
Karjääriredel annab selge pildi ettevõtte tulevikust. Teekaart on selge ja töötaja teab, milliseid samme tuleb lõppeesmärgini jõudmiseks astuda. Selgus potentsiaalse tuleviku kohta aitab tööjõul muuta tsükli lihtsaks, kiireks ja objektiivseks.
3. Töötajate kaasamine
Läbi karjääriredeli aitab organisatsioon töötajatel luua formaalse mehhanismi, mille kaudu nad teavad, millist teed soovitud edu saavutamiseks järgida. Töötajad tunnevad, et organisatsioon investeerib neisse, tehes iga sammu selgeks. Iga samm redelil nõuab ametlikku koolitust ja oskusi ning töötaja teab seda ette.
Nad on algusest peale valmis võtma endale ülesandeid ja projekte, mis viivad nad sammukese tippu lähemale. Töötajad tunnevad end väärtustatuna ja see suurendab nende seotust.
4. Vähendab eelarvamusi. Karjääriredel
Karjääriredel aitab minimeerida tegelikku või arvatavat eelarvamust, sest edutamine ja palgatõusud põhinevad ainult suurepärasel töötulemusel, mitte kellegi meeldimisel ettevõttes.
5. Töötajate hoidmine
Töötajad mõistavad, et iga samm karjääriredelil toob kaasa täiendavat kasu ja karjääri kasvu vaatenurgad volitused, rollid ja kohustused lähitulevikus, kui nad suudavad säilitada ja parandada nii tõhususe kui ka tootlikkuse taset.
See aitab organisatsioonil üsna lihtsalt tööjõudu säilitada, sest töötajad teavad, et alustama tuleb esimesest astuda uude organisatsiooni, kusjuures siin on nad saavutanud teatud taseme ja järgmised etapid tõusevad lihtsalt ja kiiresti.
6. Tööandjad hoiavad kokku lisakuludelt. Karjääriredel
Töötajad tahavad jääda organisatsioonidesse, millel on edasiminek. See aitab ettevõttel minimeerida töötajate voolavust ja säästa palkamise, koolituse, sissetöötamisega jne seotud kulusid.
7. Tasu suurepärase töö eest
Karjääriredelil tõusmise üks olulisemaid tegureid on kõrge tööviljakus. Töötajaid julgustatakse koolituse ja kogemuste kaudu demonstreerima oma pädevust ja töötama kõrgel tasemel.
Need töötajad liiguvad karjääriredelil samm-sammult ülespoole, mis on stiimuliks suurepäraste tulemuste saavutamiseks.
8. meelitada talente. Karjääriredel
Organisatsioonid otsivad alati uusi ja värskeid talente, kes on piisavalt näljased, et teha kõvasti tööd ja liikuda karjääriredelil, mis viib nad ühel päeval tippu. Need on need, kes hoiavad silma peal tippudel ja paistavad silma erinevatel ametikohtadel karjääriredelil.
Talente, kes alustavad hea meelega alt, on lihtne meelitada, sest tee kõrgematele tasemetele on selge ja neil on vajalik enesekindlus, et ükshaaval trepist üles ronida.
9. Pädev tööjõud
Karjääriredeli üks eeliseid on kompetentne ja koolitatud tööjõud. Iga samm karjääriredelil nõuab täiendavaid teadmisi ja oskusi, et astuda samm edasi; Töötaja peab võtma initsiatiivi uue komponendi õppimiseks või läbima täiendava koolituse.
See aitab töötajatel omandada hindamatuid kogemusi ja laiendada oma oskusi oma elu olulistel etappidel. Organisatsiooni jaoks tähendab see aktiivset ja hästi koolitatud tööjõudu, kes käib ajaga kaasas.
10. Tööülesannete andmine vastavalt võimalustele. Karjääriredel
Karjääriredel on kasulik juhtimise tööriist võimete ja nõudmiste järgi ülesannete jagamisel. Alumises osas olevatele töötajatele antakse ülesandeid vastavalt nende staatusele ja nende saavutamisel tõuseb raskusaste kõrgemaks.
Mida rohkem tippu tõused, seda keerulisem on ülesanne, sest nendel ametikohtadel olevad inimesed on omandanud selleks vajalikud võimed, oskused ja teadmised. nende tõhus hukkamine. Juhtkond koolitab töötajaid madalamad tasemed, et arendada omadusi, mis aitavad neil vertikaalse edenemise ajal tõhusalt toimida.
Neile antakse ülesandeid ja projekte, mis aitavad neil mingil määral õppida ja järgmisel tasemel hakkama saada. See on pidev protsess, mis kestab seni, kuni töötaja jõuab soovitud sihtkohta.
Jäta kommentaar