HR programmid

Personalijuhtimise programmid on spetsiaalsed tarkvaralahendused, mille eesmärk on lihtsustada ja automatiseerida personalijuhtimise (HRM) protsesse organisatsioonis. Need programmid pakuvad tööriistu ja funktsioone töötajate, isikuandmete, värbamisprotsesside, koolituse, tulemuslikkuse hindamise, aja jälgimise ja muude personalijuhtimise aspektide haldamiseks. Personalispetsialistid ja juhid saavad neid kasutada personali tõhusamaks juhtimiseks ja arendamiseks.

Interneti-ettevõtetele, eriti neile, mis tegutsevad täielikult digitaalses ruumis, pakub personalitarkvara veel ühte olulist funktsiooni. See võimaldab teil teha kaugtoiminguid ja olla sama produktiivne ja tõhus kui kontoris (kui mitte rohkem). Pakkudes töötajatele ja meeskonnaliikmetele tööruumi "sõlmpunkti", suurendab personalitarkvara nii ettevõtte tootlikkust kui ka kasumlikkust.

Valida on paljude personalitarkvaraprogrammide hulgast, mistõttu nii suurtel kui ka väikestel veebiettevõtetel pole valikutest puudust. Ja kui teete oma uurimistööd, leiate ka HR-tarkvara, mis pakub täpselt seda, mida teie äri, olenemata sellest, kui suur see võib olla, sealhulgas näiteks nutikas aruandlus ja isegi sõrmejälgede tuvastamine.

Aga mis nimelt koostada personalijuhtimise programme. ?

Üks olulisemaid HR-tarkvara rolle on automatiseerimine. Lihtsustades käsitsi ülesandeid ning korraldades teavet ja andmeid, see tarkvara tagab sujuva töö isegi siis, kui kõik töötavad erinevates kohtades.

Mõned HR-tarkvara olulisemad rollid on järgmised:

• Andmete organiseerimine
• Teabe turvaline salvestamine võrgus
• Töövoo arendamine
• Jälgige edenemist ja kinnitusi
• Aja jälgimine
• Töötajate koolitus ja arendamine
• Töötajate vastavus ja rahulolu
• tulemuslikkuse juhtimine
• Eesmärkide seadmine ja jälgimine
• Kasu juhtimine
• Töötajate palkamine ja vallandamine
• Kolmanda osapoole rakenduste integreerimine
• Auditi andmete muudatused
• Looge meeskondadele kohandatud aruandeid

On selge, et personalitarkvara võib teie ettevõttes kanda palju mütse alates töötajate juhtimisest kuni andmete aruandluseni. Aga kuidas see konkreetselt teie ettevõttele kehtib?

Kuidas saab minu veebiettevõte personalitarkvarast kasu?

Rakendades oma digitaalse ettevõtte jaoks õige personalitarkvara, näete oma ettevõtte juhtimises dramaatilist muutust. Teie ja teie meeskond mitte ainult ei tunne end organiseeritumalt, vaid olete ka produktiivsem ja tõhusam.

Mõned teised tarkvara kasutamise eelised Personalijuhtimise tarkvara:

• Vähem vigu
• Laiendatud organisatsioon
• Tõhusamad protsessid ja süsteemid
• Täiustatud tagasikäik teabevahetus ja reageerimisvõimet
• Advanced Analytics
• Täpsem planeerimine
• Parem võime järgida konkreetseid tööstusharu eeskirju ja eeskirju.

Äritegevuse sujuvamaks muutmisel personalitarkvaraga võib efektiivsus hüppeliselt tõusta. Nüüd, kui me mõistame, kui kasulik see võib olla HR tarkvara, vaatame 10 parimat online-ettevõtete personalitarkvara.

Sisu loomine. Sisu suurendamise tööriistade loend

Top 10

1.Monday.com. HR programmid

esmaspäev.com Üks maailma tuntumaid personalitarkvarasid, mis võimaldab ettevõtetel paremini suhelda ja koostööd teha kõikjal maailmas. Esmaspäev, mida kasutavad nii kaugmeeskondadega digiettevõtted kui ka füüsilises kontoris töötavad meeskonnad, parandab unikaalse tahvli- ja veerusüsteemiga projektide määramise ja lõpuleviimise viisi.

Olenemata tööstusest lubab esmaspäev meeskondi, et töötada tõhusamalt. See kehtib eriti seetõttu, et see loob ühenduse mitmesuguste kolmandate osapoolte rakendustega, sealhulgas kõigi nendega, mida teie meeskond juba kasutab igapäevaste toimingute jaoks.

Kuigi enamik personalitarkvara suudab täita esmaspäevaseid ülesandeid, on selle populaarsuse üks põhjusi see, et see korraldab kõike visuaalselt ning seda on lihtne mõista ja hallata. Näete visuaalselt, millega kõik ettevõttes töötavad, saavad meeskonnad töötada harmoonilisemalt ja seega veelgi rohkem ära teha (samal ajal kui tööl on lõbus).

Esmaspäev on suhteliselt taskukohane, hinnad algavad 8 dollarist kuus "koha kohta". Plaate on ka lihtne kohandada, nii et saate maksta täpselt selle eest, mida vajate.

2. BambooHR.

Bambusest HR on suurepärane tarkvara väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele ning on uskumatult kasutajasõbralik, muutes selle juurutamise lihtsaks isegi siis, kui teie ettevõte juba töötab. Visuaalselt kaunis BambooHR tegeleb ka mitmesuguste oluliste personaliülesannetega, andes teie ettevõttele võimaluse korraldada oma töötajaid ja teavet ainulaadsel viisil. Kuigi sellel on vähem funktsioone kui esmaspäeval, pakub see lihtsustatud tarkvaralahendus paljudele ettevõtetele täpselt seda, mida nad vajavad, ilma et see oleks liiga keeruline.

BambooHRi hinnakujundus põhineb hinnapakkumistel, seega peate oma ettevõtte täpse maksumuse väljaselgitamiseks ühendust võtma nende meeskonnaga. Nende hind on jagatud kahe paketi vahel: Essentials ja Advantage. Peamine erinevus kahe paketi vahel on töölevõtmise ja sisselogimise funktsioonide lisamine, telefonitugi, lisakomponendid ja täiendavad integratsioonid.

3.OnPay. HR programmid

 

Teine lahendus väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, OnPay on tuntud kui suurepärane palgaarvestustarkvara, mida saab kohandada vastavalt teie organisatsiooni ainulaadsetele vajadustele. OnPay pilvepõhine süsteem lihtsustab palgaarvestusprotsessi – see automatiseerib isegi maksude ja muude maksete esitamist. Spetsiaalselt personalirollide jaoks loodud OnPay võimaldab teil jälgida ja töödelda kindlustust, hüvitisi, pensioniplaane ja lepingumakseid ühes lihtsas süsteemis.

Võrreldes teiste palgaarvestuslahendustega suhteliselt soodne OnPay tagab, et teie meeskonna kõigi (ka teie) eest hoolitsetakse iga kuu. Hinnakujundus algab 40 dollarist kuus ja tõuseb sõltuvalt teie meeskonnas olevate inimeste arvust. Tarkvara testimiseks pakub OnPay ka ühekuulist tasuta prooviperioodi.

4. Freshteam. HR programmid

kuigi Freshteam täidab kõiki vajalikke rolle personalijuhtimises, tarkvara üks parimaid omadusi on see, et see jälgib kandidaate ja teie ettevõtte töölevõtmise protsessi. Kui teie ettevõte palkab regulaarselt inimesi, sealhulgas töövõtjaid ja osalise tööajaga töötajaid, on Freshteam suurepärane lahendus. Võrreldes teiste talentide meelitamiseks mõeldud personalitööriistadega taskukohase hinnaga Freshteam tagab, et potentsiaalseid töötajaid hinnatakse korralikult ja seejärel tuuakse meeskonda tõhusalt, et kellegi aega ei läheks raisku.

Freshteami tarkvara lihtsustab personalitöö ülesandeid, võimaldades rakenduste vahel andmevahetust Freshteami platvormilt lahkumata. Kuna Freshteam on piisavalt turvaline töötajate ja taotlejate teabe salvestamiseks, on see suurepärane platvorm digitaalsetele ettevõtetele, kes palkavad töötajaid regulaarselt.

Freshteam on osa suuremast ettevõttest Freshworks, mis pakub lahendusi suhtlemiseks kliendid ja töötajad. Kui teil on vähem kui 50 töötajat, saate Freshteami tasuta kasutama hakata – tasulised plaanid algavad 75 dollarist kuus (või aastaplaaniga 50 dollarist kuus).

5. RIPLING. HR programmid

Lainetus - üks parimaid programme personaliülesannete automatiseerimiseks, mis on võimeline hakkama kõike alates meelitades uusi talente palgal. Riplingit saab integreerida enam kui 500 erineva rakendusega ja see on tuntud oma turvalisuse poolest, mis muudab teie digitaalse teabe salvestamise lihtsaks. Nagu enamik personalitarkvarasid, aitab Rippling ettevõtetel oma tootlikkust tõsta, pakkudes ühtset süsteemi kõigi toimingute, sealhulgas personalijuhtimise jaoks. Erinevate töövoogude sujuvamaks muutmisega lihtsustab Rippling teie ettevõtte kõiki protsesse, sealhulgas uute töötajate kaasamist, mis on traditsiooniliselt kulukas protsess. kulud aega ja raha.

Ripplingi hinnakujundus algab 8 dollarist kuus kasutaja kohta, kohandatud hinnakujundus on saadaval alates kohandatud vastavalt teie ettevõtte suurusele ja vajadustele.

6. Paycor. HR programmid

Ametlikult inimkapitali juhtimise (HCM) süsteem Paycor ideaalne kolme peamise personaliülesande lahendamiseks: värbamine, ressursid ja palgaarvestus. Intuitiivseks loodud Paycor täiustab kõiki äriprotsesse ja on maine üks parimaid tööriistu, mis aitab digiettevõtetel laieneda. Kuna alates 2005. aastast on Paycori kasutanud üle 30 000 ettevõtte, on tarkvara aja jooksul kasvanud ja arenenud, pakkudes jätkuvalt personalilahendusi, mis lõppkokkuvõttes vähendavad tegevuskulusid, et ettevõtted saaksid oma lugupeetud niššides konkurentsivõimeliseks jääda.

Paycori tasulised plaanid algavad põhifunktsioonide eest 99 dollarist kuus ja võivad jõuda kuni 199 dollarit kuus. Iga plaan on koostatud konkreetse jaoks размер nii et otsustage, milline neist on teie meeskonna ja eelarve jaoks parim.

7. WorkBright

 

WorkBright on pilvepõhine tarkvara, mis on mõeldud kohandused uued meeskonnaliikmed, mis töötavad suurepäraselt mobiilseadmetes (midagi mitte kõik personalitarkvarad). Võimaldades uutel meeskonnaliikmetel kõik oma dokumendid digitaalselt üles laadida, hoiab WorkBright süsteemid töökindlalt töös, et teie ettevõte ei läheks kunagi rajalt kõrvale. WorkBrighti kasutavatele ettevõtetele meeldib, kui nad saavad oma värbamislehti oma vajadustele vastavaks kohandada. kaubamärgi nimetus esitati täpselt, samuti edastati kogu ametikoha jaoks vajalik teave.

WorkBrighti hinnad algavad 158 dollarist kuus ja tõusevad sõltuvalt ettevõtte suurusest. Nad pakuvad kohandatud hinnakujundust, mis vastab teie ettevõtte vajadustele kõige paremini.

8. e-oskus. HR programmid

Kui rääkida uute talentide palkamisest, eSkill - suurepärane tarkvara teie ettevõtte jaoks. Platvorm ei paku mitte ainult mitmesuguseid täpseid teste teie uutele töötajatele või potentsiaalsetele taotlejatele, vaid võimaldab teil luua ka muid hinnanguid, mida saab kasutada hilisemates etappides, mis tähendab, et saate jälgida nii töötajate rahulolu kui ka tulemuslikkust.

Õigete testide väljatöötamiseks kasutab eSkill laia valikut ekspertteadmisi, sealhulgas käitumise hindamine, oskuste testimine, videointervjuud ja isegi töösimulatsioonid, et aidata tagada, et palkate selle töö jaoks õige inimese. Olenevalt oma vajadustest saad valida teste, mille on eelnevalt koostanud eSkilli meeskond, või saad koostada ise, segades ja sobitades küsimusi ning lisades oma spetsifikatsioonid.

Üks selle loendi kõige kallimaid valikuid, eSkilli plaanid algavad 850 dollarist testitulemuse paketi Basic 25 eest. Hinnad võivad sõltuvalt vajadusest tõusta kuni 5000 dollarini – saadaval on ka kohandatud hinnakujundus.

9. Salvei. HR programmid

Sage People on ideaalne personalilahendus igas suuruses ettevõtetele, mis aitab meelitada ligi tipptalente, juhtida meeskondi, hallata palgaarvestust ja teenida eeliseid. Personaliülesannete tsentraliseerimisega annab Sage People ettevõtetele võimaluse töötada kõrgemal tasemel. Ja kuna see on turvaline, saate töötajate andmeid talletada, muutes teabele igal ajal juurdepääsu lihtsaks. Sage People'is salvestatud teabele pääsevad juurde ka töötajad, mis välistab paljudes personalijuhtimise olukordades vahendaja.

Sage People hinnakujundus põhineb ainult päringutel, seega esitage päringud, et näha, kui palju see teie ettevõtte vajaduste jaoks maksma võib minna.

10. Hibob. HR programmid

Üks loomingulisemaid tarkvaralahendusi personalijuhtimiseks, Hibob on suurepärane viis meeskondade tõhusaks haldamiseks, kasutades erinevaid automatiseeritud tööriistu. Lisaks julgustab Hibob meeskonda tegema koostööd, võimaldades ettevõtetel olla tootlikumad, suurendades samal ajal töötajate rahulolu. Hibob pakub ka andmeanalüüsi, palgaarvestust ja palju muud Töövahendid aruandlus. Platvormi keskse jaoturi kaudu saavad ettevõtted automatiseerida erinevaid igapäevaseid protsesse, korraldada teavet ja julgustada koostööd kogu organisatsioonis.

Hibob põhineb kohandatud hinnapakkumistel, seega peate kohandatud hinnapakkumise saamiseks esitama hinnapakkumise taotluse.

Järeldus

Personalitarkvara on kindlasti üks lihtsamaid viise oma ettevõtte tootlikkuse tõstmiseks, muutes samal ajal kõigi elu lihtsamaks. Ilma sellise tarkvarata ei saaks ettevõtted, eriti need, mis tegutsevad digitaalselt, tõhusalt meeskondi hallata, protsesse sujuvamaks muuta ega toiminguid skaleerida. Uskumatult mitmekülgne personalitarkvara teie ettevõttele, olenemata sellest, kui suur (või väike) teie ettevõte täna on.

KKK. Personalijuhtimise programmid.

1. Mis on personaliprogrammid?

Personalijuhtimise tarkvara (HRM ehk Human Resource Management) on tarkvara, mis on loodud erinevate personalijuhtimisega seotud protsesside haldamiseks ja automatiseerimiseks, nagu värbamine, koolitus, hindamine, hüvitamine ja muud.

2. Milliseid funktsioone täidavad personaliprogrammid?

• Töötajate palkamine ja töölevõtmine: Abistamine personalivalikul, intervjuude läbiviimine, uute töötajate kohanemine.
• Personalijuhtimine: Töötajate elektrooniliste failide pidamine, töölepingute haldamine.
• Haridus ja areng: Koolituse ja täiendõppe korraldamine, karjäärijuhtimine.
• Hindamine ja motivatsioon: Töötajate tulemuslikkuse hindamine, motivatsiooni- ja tasusüsteemide juhtimine.
• Aja jälgimine: Tööaja arvestuse pidamine ja kohalviibimise jälgimine.
• Palk ja hüvitis: Palga arvestamise ja maksmise juhtimine, hüvitiste ja hüvitiste administreerimine.

3. Mis kasu on personaliprogrammidest?

• Rutiinsete ülesannete automatiseerimine: Protsesside lihtsustamine ja kiirendamine, vigade vähendamine.
• Andmete tsentraliseerimine: kõigi töötajate andmete salvestamine ühes kohas, lihtne juurdepääs teabele.
• Analüütika ja aruanded: Analüütika ja aruannete hankimise võimalus juhtimisotsuste tegemiseks.
• Tõhususe parandamine: Personaliosakonna töö optimeerimine, töötajate koormuse vähendamine.

4. Mis tüüpi personaliprogrammid on olemas?

• ERP süsteemid: Integreeritud lahendused, sealhulgas personalijuhtimise moodulid.
• Pilve personalijuhtimise süsteemid: Interneti kaudu saadaolev tarkvara, mis ei vaja installimist kohalikesse arvutitesse.
• Kohalikud personalijuhtimissüsteemid: ettevõtte serveritesse ja arvutitesse installitud tarkvara.
• Mobile Apps: HR-rakendused on saadaval koos mobiilseadmed.

5. Mis on turul populaarseim personalitarkvara?

• SAP edukustegurid: terviklik süsteem talentide ja personaliprotsesside juhtimiseks.
• Argipäev: Pilveplatvorm personali- ja finantsjuhtimiseks.
• ADP tööjõud nüüd: Pilvelahendus personali-, palga- ja personaliprotsesside haldamiseks.
• Bambusest HR: personalijuhtimise tarkvara keskendub väikesed ja keskmised ettevõtted.
• Oracle HCM pilv: Integreeritud lahendus personalijuhtimiseks.

6. Kuidas valida õiget personalitarkvara?

• Määrake oma vajadused: hinnake, milliseid funktsioone ja võimalusi teie ettevõte vajab.
• Võrrelge valikuid: uurige mitut programmi, lugege nende funktsioone ja kasutajate ülevaateid.
• Arvutama eelarve: määrake, kui palju teie ettevõte on nõus programmi investeerima.
• Test: taotlege demosid või prooviperioode, et hinnata programmide toimimist.
• Kaaluge mastaapsust: Veenduge, et programm saaks kasvada koos teie ettevõttega.

7. Millised raskused võivad tekkida personalijuhtimise programmi rakendamisel?

• Vastupidavus muutustele: töötajad ei pruugi olla valmis uuele süsteemile üle minema.
• Personali koolitus: Uue programmiga töötamiseks on vaja töötajaid koolitada.
• Integratsioon olemasolevate süsteemidega: võib osutuda vajalikuks uue programmi integreerimine olemasolevate süsteemidega.
• Aja- ja ressursikulu: rakendamine võib nõuda märkimisväärseid aja- ja rahalisi kulutusi.

8. Milliseid meetmeid tuleks võtta personalijuhtimise programmi edukaks elluviimiseks?

• Планирование: Töötage välja üksikasjalik rakenduskava koos verstapostide ja ajakavadega.
• Koolitus ja tugi: Pakkuge koolitust ja tuge töötajatele, kes programmiga töötavad.
• Коммуникация: teavitage töötajaid uue süsteemi eelistest ja juurutamisprotsessist.
• Jälgimine ja reguleerimine: jälgige juurutamise edenemist ja tehke vajadusel kohandusi.

9. Kuidas aitavad personaliprogrammid töötajate arendamisel kaasa?

• Haridus ja areng: Kursuste ja koolitusprogrammide korraldamine ja jälgimine.
• Karjäär ja areng: Karjääri kasvu ja professionaalse arengu planeerimine.
• Tulemuslikkuse hindamine: Regulaarne hindamine tootlikkust ja töötajatele eesmärkide seadmist.

10. Millised andmed on personaliprogrammides kaitstud?

• Isikuandmeid: töötaja teave, nagu nimi, aadress, kontaktandmed.
• Tööajalugu: Andmed tööaktiivsuse, töökohustuste ja saavutuste kohta.
• Palk ja hüvitised: teave palkade, lisatasude, hüvitiste ja hüvitiste kohta.
• Meditsiinilised andmed: Tervise ja tervisekindlustuse teave.

Personaliprogrammidel on võtmeroll personaliosakonna töö optimeerimisel ja personalijuhtimise parandamisel. Õige süsteemi valimine ja rakendamine nõuab hoolikat läbimõtlemist ja planeerimist, kuid võib lõppkokkuvõttes oluliselt parandada ettevõtte tulemuslikkust.

  «АЗБУКА«