Mitä sisällyttää ansioluetteloosi? Haluatko, että ansioluettelosi on tarpeeksi vaikuttava, jotta rekrytoijasi soittaa sinulle? Seuraavaksi sinun on tiedettävä esimerkkejä taidoista, jotka soveltuisivat parhaiten uuteen työhösi. Sinun on juurrutettava tärkeimmät itsellesi (ja jos mahdollista, muille), ja sitten voit lisätä ne ansioluetteloosi.
Suoraan sanottuna ansioluettelo on tärkein tapa saada unelmatyösi! Tämä on ensimmäinen askel päästäksesi upeimpaan tilanteeseen!
Olet varmasti kuullut lauseen "ensimmäinen vaikutelma on viimeinen vaikutelma" valitessasi työtä; ansioluettelosi edustaa ensivaikutelmaasi. Se voi tehdä tai rikkoa urasi.
Ansioluettelon laatiminen vaatii kuitenkin paljon vaivaa ja vaatii huomiota sen eri osiin. Yksi tällainen ratkaiseva osa on osaamisosio. On tärkeää, että korostat taitojasi ansioluettelossasi sen mukaan, mitä työnantajat sinulta etsivät.
Ihmisillä on taipumus tehdä paljon virheitä valmistellessaan taitoja käsittelevää osaa ja heidät hylätään unelmatyöstään. Rekrytointitiimi keskittyy löytämään asianmukaisia taitoja ehdokkaiden hakijoilta, ja siksi osaamisosio tulee huomion kohteeksi. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Jotta voit siistiä HR-keilauksen moitteettoman ansioluettelosi avulla, seuraavat osiot antavat sinulle tarkan asettelun kriittisistä esimerkeistä taidoista, jotka sinun tulee sisällyttää ansioluetteloosi.
Hukkaa tuhlaamatta paljon aikaa, sukella yksityiskohtiin siitä, mitä täydellisen ansioluettelon pitäisi sisältää.
Mitä taidot ovat? Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Taidot voivat olla luontaisia kykyjäsi tai jotain, jossa olet hyvä. Ne voidaan jakaa kahteen tyyppiin:
- Elämäntaidot
- Ammattitaito
Kun puhumme ansioluetteloista, uskomattomien ammatillisten taitojen mainitseminen voi tasoittaa tietä sinulle tulla huomion keskipisteeksi.
Mutta ammatilliset taidot tarjoavat monia taitoja, joihin ihmiset usein hämmentyvät.
Löydät yleensä erilaisia työtaitoja:
- Hyvät taidot
- Pehmeitä taitoja
- Domain - Yleiset taidot
- Erikoisosaamiset
Seuraavassa osiossa keskitytään kuitenkin kahteen tärkeään työtaitoon: ihmissuhdetaitoon ja koviin taitoihin, jotka rakentavat ansioluettelosi.
Itsehillintätaidot ja niiden parantaminen
Taitojen tyyppi. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Ennen kuin täytät ansioluettelosi, sinulla on oltava kahdenlaisia taitoja:
1. Taidot ovat kovia.
Koviin taitoihin kuuluvat koulutuksen kautta hankitut tekniset taidot. Nämä taidot ilmaisevat asiantuntemustasi tietyllä työalalla, jonka olet hankkinut kokemuksen kautta.
Palkkaavat virkailijat etsivät vahvoja taitoja jokaisessa hakemuksessa, mikä tekee niistä tärkeän kriteerin.
On monia perinteisiä taitoja, jotka löytyvät erilaisista ansioluetteloista. Mutta joitain tunnetuimmista on lueteltu alla. Yhteenveto.
Joitakin yleisiä esimerkkejä kovista taidoista ovat:
- Konetaidot – Näihin taitoihin kuuluu tietyn koneen, kuten tiejyrän tai pinoajan, ajaminen.
- Ohjelmistotaidot - Kokemus mistä tahansa ohjelmistosta, kuten Ableton Live The suit, Adobe Creative Suite tai mistä tahansa muusta ohjelmistosta.
- Kokemusta työkaluista. Monet verkkotyökalut vaativat kokemusta ja tietoa toimiakseen sujuvasti. Esimerkiksi - SEM, SEO, Google-analytiikka ja paljon muuta.
- Kielet - Koviin taitoihin kuuluu myös kokemus eri kielistä, kuten ranskasta, espanjasta tai millä tahansa muulla kielellä.
- Ohjelmointikielten tuntemus - Python, C++
- Matematiikka
- Tämä voi olla mikä tahansa työprofiiliisi liittyvä tekninen taito.
2. Pehmeät taidot. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Pehmeät taidot sisältävät pohjimmiltaan tottumuksiasi ja yhteydenpitoasi muihin.
Ihmissuhdetaitosi auttavat rekrytointitiimiä ymmärtämään, millaisia työntekijöitä heillä on organisaatiossaan. He tietäisivät henkilökohtaisella tasolla.
Ja koska jokainen työnantaja etsii pehmeiden taitojen ja kovien taitojen yhdistelmää, he haluavat nähdä, mitä pehmeitä taitoja tarjoat.
Opas ostoksille ja kassalle Instagramissa.
Nämä taidot osoittavat käyttäytymisesi.
Tässä on joitain esimerkkejä näistä taidoista:
- Kommunikointitaidot
- Miten työskentelet tiiminä?
- Vastuullisuustaitosi
- Ongelmataidot
- Johtajuusominaisuudet
- Sinun sopeutumiskykysi
Ymmärtääksesi näiden kahden taidon välisen eron, sinun on käytävä läpi kaksi parametria, joiden avulla voit erottaa nämä kaksi taitoa toisistaan. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
1. Kuinka saada nämä taidot?
Kovat taidot - Nämä taidot voidaan hankkia kokemuksen, koulutuksen ja koulutuksen kautta.
Pehmeät taidot – Nämä taidot hankitaan elämäsi eri vaiheissa, työn aikana tai sen jälkeen.
2. Kuinka voit käyttää näitä taitoja?
Kovia taitoja käytetään suoraan työssä; pehmeitä taitoja voidaan kuitenkin käyttää välillisesti työssä tai arjessa.
Nyt kysymys kuuluu: mitkä ovat tärkeimmät taidot, jotka sinun tulisi sisällyttää ansioluetteloosi?
Mitkä taitojen esimerkit ovat tärkeämpiä ansioluettelosi kannalta?
Molemmat (kovat ja pehmeät) nämä taidot ovat yhtä tärkeitä, jotta ansioluettelosi näyttää täydelliseltä.
Jos tarkastelemme kovaa työtä, kovat taidot saavat enemmän huomiota, kun työnantajat etsivät erityisiä taitoja työnantajiltaan. Suurin syy tähän on se, että yritykset etsivät ehdokkaita, jotka voivat tarjota enemmän resursseja.
Toisaalta jotkut yritykset palkkaavat myös ehdokkaita, joilla on uskomattomia ihmissuhdetaitoja. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Siten molemmat taidot muodostavat lisäparin.
Miksi ja miten sinun on ymmärrettävä ansioluettelosi?
Osaamisosio on yksi ansioluettelon luomisen tärkeimmistä osista.
Mietit varmasti, millaisia haasteita saatat kohdata pelkkä taitojen luetteloiminen?
Vastaus: Se voi olla vaikeaa, jos sinulla ei ole oikeaa tietoa taitojen järjestämisestä.
Nykyään yritykset ovat edenneet ehdokkaiden valinnassa, kun ne ovat alkaneet käyttää hakijoiden seurantajärjestelmää.
Tämä järjestelmä auttaa yritystä käsittelemään merkittävän määrän hakemuksia päivittäin. Järjestelmä tutkii huolellisesti pyyntösi tiettyjen yrityksen vaatimuksia vastaavien avainsanojen osalta.
Siksi on tärkeää korostaa ansioluettelossasi yrityksen vaatimuksia vastaavia taitojasi.
Miten voit järjestää taitosi ansioluettelossa?
- Mainitse taidot, jotka liittyvät etsimääsi työhön.
- Muista mainita taitosi:
- Aloittelija - jos vielä opiskelet
- Keskiverto - jos käytät taitojasi käytännössä
- Pitkälle kehittynyt - Jos voit opettaa taitoja aloittelijoille
- Asiantuntija - sinulla on erinomaiset taidot
- Mainitse siirrettävät taitosi, joita voit käyttää vaihtaessasi uraa
- Käytä 2-4 siirrettävää taitoa ansioluettelossasi
- Pehmeät taidot voivat olla pehmeitä taitojasi, joita voit käyttää erilaisissa töissä.
- Mainitse muutama taito johdannossa
100+ esimerkkiä taidoista ansioluetteloasi varten
Jos olet epävarma siitä, mitkä taidot tulisi sisällyttää ansioluetteloosi, sinun kannattaa katsoa alla olevaa osaa, sillä se antaa sinulle esimerkkejä siitä, mitkä taidot voisivat olla hyvä merkintä ansioluetteloosi.
Esimerkkejä pehmeistä taidoista. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Joissakin työtehtävissä pehmeät taitosi voivat olla tärkeämpiä kuin kovat taitosi.
Nykyään suuret yritykset keskittyvät palkkaamaan ehdokkaita, joilla on käyttäytymistaitoja kovien sijaan.
Jos sinulla on kuitenkin enemmän kokemusta kovista taidoista, yritä keskittyä enemmän kovien taitojen mainitsemiseen ansioluettelossasi.
Pehmeät taidot, joille on nykyään paljon kysyntää:
- Ajanhallintataidot
- Hyvät kommunikointitaidot
- Hyvä tunneäly
- Kriittisen ajattelun kyky
- Korkea keskittymisaste
- Tiimityö
- Продуктивность
- ongelmien ratkaiseminen
- Tehokas konfliktien hallinta
- Stressinhallinnan asiantuntija
- Organisaatio ja tuottavuus
- Sopeutumiskyky jne.
Esimerkkejä johtamistaidoista. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Johtaminen on yksi tärkeimmistä ammateista, joka varmasti vaatii konkreettisia esimerkkejä taidot. Tarvitaan myös hyvä sekoitus kovia ja pehmeitä taitoja.
Jotkut johtotehtävien avaintaidoista ovat:
- Kuusi Sigma-menetelmää
- McKinsey 7s -konsepti
- Porterin viisi voimaa
- PESTEL
- Emotionaalinen älykkyys
- Kuinka selviytyä työperäisestä stressistä
- Motivaatio
- Tehtävän delegointi
- Tekninen taito
- Henkilöstöjohtaminen
- Liiketoiminnan kehitys
- Strateginen johtaminen
- neuvottelut
- Планирование
- Ehdotuksen kirjoittaminen
- ongelmien ratkaiseminen
- innovaatiot
- karisma
Esimerkkejä teknisistä taidoista
Tekniset työt ovat yksi suosituimmista ammateista ympäri maailmaa.
Tehdäksesi oikean vaikutelman rekrytoijien edessä, esimerkkejä teknisissä töissä olevista taidoista ovat:
- CRM-ohjelmiston asiantuntemus
- Microsoft Office Suite: Word, Excel, Access, Publisher, Outlook, PowerPoint
- Tuotetieto
- Paperin varastointi ja hallinta
- Datan syöttö
- Tutkimus ja data-analyysi
- Pilviverkot ja tiedostojen jakaminen
- Kirjanpito Excelillä tai TurboTaxilla
- Perustiedot käyttöliittymän vuorovaikutuksesta
- Tekninen kirjoitus
- verkkokehitys
- Pilvihallinta
- SEO
- Napsautuskohtainen hinta
- Mainospostitus
Esimerkkejä myyntitaidoista. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Seuraavat työpaikat, joita sinun pitäisi etsiä ympäri maailmaa, ovat myyntityöt sekä joitakin keskeisiä taitoja, jotka sinun tulee sisällyttää ansioluetteloosi.
Katsotaanpa siis joitain näistä esimerkkitaidoista:
- Customer Relationship Management (CRM)
- Kylmä puhelu
- neuvottelut
- Julkinen puhuminen
- Sulkeminen
- Johtava sukupolvi
- Ostajalle reagoiva myynti
- Ostajan osallistuminen
- Tuotetieto
- Usko
- Tehokas kommunikointi ja viestintätaidot
- myötätunto
- Sosiaaliset verkostot / digitaalinen viestintä
- Tiimityö
- Ajanhallinta
Esimerkkejä markkinointitaidoista
Markkinointityöt ovat jälleen yksi ammattilaisten suosituimmista uravaihtoehdoista kaikkialla maailmassa.
Jotkut taidot ovat erittäin tärkeitä markkinoinnin työssä. Katsotaanpa esimerkkejä taidoista, jotka soveltuvat parhaiten markkinointitehtäviin. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
- Tietojen analysointi
- Web-analytiikka
- SEO/SEM
- HTML ja CSS
- WordPress
- Mainospostitus
- Webin kaapiminen
- CRO- ja A/B-testaus
- Tietojen visualisointi ja mallien löytäminen kriittisen ajattelun avulla
- Hakukone- ja avainsanaoptimointi
- Projektin/kampanjan hallinta
- Sosiaaliset verkostot ja mobiilimarkkinointi
- Maksullinen mainonta sisään sosiaaliset verkostot
- B2B markkinointi
- Markkinoinnin neljä näkökohtaa
- Kuluttajakäyttäytymisen tekijöitä
- Brändin hallinta
- luovuus
- copywriting
- Tarinankerronta
- Продажи
- CMS-työkalut
Esimerkkejä kirjanpito- ja rahoitustaidoista
Liiketoiminta, kauppa, rahoitus ja Kirjanpito ovat myös vastuussa monenlaisista työtehtävistä, ja tällaisiin töihin hakemiseksi on olemassa joitakin keskeisiä taitoja, jotka ammattilaisten on sisällytettävä ansioluetteloinsa.
Joitakin esimerkkejä taidoista, jotka ovat tärkeitä kirjanpito ja työrahoitus:
- Microsoft Excel (valinnainen)
- Yrityksen resurssien suunnittelu
- Big Data Analysis ja SQL
- Tunne asiakkaasi (KYC)
- Cognos Analytics (IBM)
- Visual Basic
- Kirjanpito-ohjelmisto
- Tuottojen tunnistaminen
- Taistelu rahanpesua vastaan
- Selkeää viestintää
- Yleinen yritystieto
- Numeerinen osaaminen
- Tarkkuus
- Silmää yksityiskohdille
Esimerkkejä suunnittelutaidoista. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Muotoilualalla on paljon töitä, ja luovat suunnittelijat etsivät edelleen parhaita mahdollisuuksia.
Katsotaanpa esimerkkejä taidoista, joita pidetään parhaina suunnittelutöissä.
- Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop.
- Dreamweaver
- Infografiikka
- HTML ja CSS
- kuvan muokkaus
- Typografia: väli, rivin korkeus, asettelu, valinta fontit
- kuvakäsikirjoitus
- Kohdistus ja markkinointi visuaalisen viestinnän avulla
- Logon luominen
- Digitaalinen painatus
- Visuaalisen viestinnän integrointi sosiaalisen median alustoihin
- luovuus
- Huomio yksityiskohtiin ja estetiikkaan
- Interaktiivinen mediasuunnittelu
- tunne värit ja teoria
- Mainonnan suunnittelu
- Aktiivinen kuuntelu
Esimerkkejä web-kehittämistaidoista.
Suunnittelun ohella verkkokehityksessä työskentely on toinen työmahdollisuus, jota pidetään melko yleisenä aikana, jolloin maailma digitalisoituu.
>Joitakin tärkeimpiä esimerkkejä taidoista verkkokehityksen parissa ovat:
- HTML/CSS
- CSS-esiprosessorit
- JavaScript
- WordPress
- Graafiset käyttöliittymät (GUI)
- Git / Version Control (Github, GitLab)
- Hakukoneoptimointi (SEO)
- Application Programming Interface (API)
- Adobe Photoshop, InDesign
- Sisällönhallintajärjestelmät (CMS)
- Testaus/virheenkorjaus
- Responsiivisen suunnittelun periaatteet
Esimerkkejä koulutustaidoista. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Myös koulutusalan työpaikat ovat tärkeitä ja jos haet koulutusalan töihin, sinun tulee hyödyntää joitain erityistaitoja edellä mainittujen pehmeiden taitojen ohella.
Katsotaanpa joitain esimerkkejä koulutusalan taidoista.
- Päivitetty opetussuunnitelmatieto
- Tutkimus ja data-analyysi
- Viestintä
- Koulutusalustat (ohjelmistot, kuten Elearn)
- Stressinhallinta
- Tekninen ja digitaalinen lukutaito
- kärsivällisyys
- Kriittinen ajattelu
- innostusta
- Motivaatio
Esimerkkejä liiketoimintaanalytiikan taidoista
Analyysityöt ovat myös saavuttamassa suurta suosiota kaikkialla maailmassa, ja saadaksesi palkkaa sellaiseen työhön sinun on hankittava joitakin keskeisiä taitoja.
Katsotaanpa esimerkkejä alan työskentelyyn tarvittavista taidoista yritysanalyytikot.
- SQL (pakollinen) ja Hive (valinnainen)
- Ohjelmointikieli (R, Python, Scala, Matlab)
- STATA, SPSS, SAS
- Näytetään tietoja
- Entiteettisuhdekaaviot
- Kehykset
- Big Data -työkalut
- Microsoft Visio
- joustava liiketoiminta-analyysi
- Koneoppiminen
- Järjestelmän kontekstikaaviot
- Liiketoimintaprosessien mallinnus
- Tekninen ja ei-tekninen viestintä
Esimerkkejä terveydenhuollon taidoista
Terveydenhuollon ja sairaanhoidon aloilla on tarjolla monia työpaikkoja, ja päästäksesi näihin töihin sinulla on oltava tiettyjä taitoja. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Joitakin taitoja, joita sinun tulee käyttää hoitotyössä ja terveydenhuollossa, ovat:
- Matematiikka
- CPR
- Potilaiden hoito ja apu
- Tietueiden hallinta/kapasiteetin ylläpitotiedot
- myötätunto
- Advanced Cardiac Life Support (ACLS)
- Telemetria
- Silmää yksityiskohdille
- Fyysinen kestävyys
- Hätä
- Tartuntatautikontrolli
- Подготовка к операции
Viimeiset ajatukset!
Lopuksi toivomme, että olet ymmärtänyt joitain konkreettisia esimerkkejä taidoista tietyntyyppisiin töihin eri markkina-alueilla.
Optimoi mahdollisuutesi saada palkkaa ansioluettelossasi pitäisi olla houkutteleva, hyvin suunniteltu taitoja käsittelevä osio. Tämä osio auttaa hakemuksesi läpäisemään tarkastelun. Mitä sisällyttää ansioluetteloosi?
Monet yritykset ovat alkaneet käyttää hakijoiden seurantajärjestelmää, joka auttaa yritystä näkemään vain ne hakijat, jotka ovat maininneet vaadittavat taidot ansioluettelossaan.
Siksi sinun on mainittava ansioluettelossasi asiaankuuluvat taidot. On olemassa kahdenlaisia taitoja, jotka voidaan mainita ansioluettelossa: kova ja pehmeä. Merkittävä ero näiden kahden taitosarjan välillä on, että voit käyttää kovia taitoja suoraan työssäsi, mutta voit käyttää pehmeitä taitoja epäsuorasti sekä työssäsi että elämässäsi.
Järjestä taitojen luettelo tarkasti korostaaksesi taitoja, joista sinulla on enemmän kokemusta. Tämä lisää mahdollisuuksiasi päästä jokaiseen haastattelukierrokseen.
Joten taitojen osion valmistaminen yllä olevilla vinkeillä on sinulle melko helppoa, jos pidät kaiken mielessä. Yritä luoda täydellinen ansioluettelo noudattamalla yllä olevia vinkkejä, sillä saatat vain tarttua valtavaan tilaisuuteen esittämällä houkuttelevan ansioluettelon työnantajillesi!
Jätä kommentti