Käytännesäännöt (tai yrityksen eettiset säännöt) on joukko sääntöjä ja määräyksiä, jotka määrittelevät, kuinka työntekijöiden, organisaation jäsenten tai ammattilaisten tulee käyttäytyä työympäristössä ja yhteiskunnassa. Järjestöt, ammatilliset järjestöt ja instituutiot kehittävät käytännesääntöjä vahvistaakseen eettisen käyttäytymisen standardeja ja periaatteita, joita niiden jäsenten on noudatettava.
Yrityksen koosta riippumatta jokaisella organisaatiolla on oltava käytännesäännöt. Tämän tarkoituksena on auttaa kehittämään toimintasääntöjä, joita työntekijöiden tulee noudattaa varmistaakseen, että organisaation arvot heijastuvat kaikessa liiketoiminnassa.
Perinteisesti vain ammatilliset järjestöt tunnettiin siitä, että niillä oli ja jotka ylläpitävät käytännesääntöjä, joita sen jäsenten edellytettiin noudattavan. Yritykset ovat kuitenkin viime aikoina ymmärtäneet tarpeen luoda ja mukauttaa eettisiä sääntöjä, joiden avulla ne voivat asettaa arvoja ja asianmukaisen käyttäytymisen standardeja näiden arvojen mukaisesti.
Yrityksen on elintärkeää varmistaa, että se kehittää sen arvoihin ja käyttäytymiseen räätälöidyt eettiset säännöt, jotka vastaavat yrityksen ja sen työntekijöiden tarpeita. Ihanteellisella käytännesäännöllä on monia näkökohtia riippuen siitä, millaista etiikkaa ja periaatteita haluat käyttää työntekijöiden johtamisessa.
Eettiset säännöt voivat auttaa organisaatiotasi:
1) Keskustelun aihe. Menettelyohje
Käytännesääntöjen kehittäminen ja täytäntöönpano ovat kaksi eri asiaa. Organisaation olisi hyödytöntä kehittää ihanteellisia eettisiä standardeja, joita ei voida valvoa. Hyvän käytännesäännön osatekijät tarjoavat vain standardeja siitä, mitä on noudatettava moraalin ja paremman käyttäytymisen ylläpitämiseksi. Painettu, sähköinen ja Verkostoituminen paljastaa ajoittain monenlaista epäeettistä käyttäytymistä yrityssektorilla, mikä edellyttää arvoja heijastavan eettisen liiketoiminnan luomista.
Joitakin tärkeitä osia, jotka sinun tulee aina ottaa huomioon, kun kehität sopivia käytännesääntöjä, ovat seuraavat:
2) Liiketoiminnan opit. Menettelyohje
Tämä on toinen tärkeä komponentti, joka ihanteellisen eettisen liiketoimintakäyttäytymisen tulee olla. Liiketoimintaperiaatteet ovat ensisijaisesti periaatteita, joiden avulla organisaatiota autetaan toteuttamaan sen arvot, mukaan lukien vain tietyt toimintaperiaatteet, joita kaikkien työntekijöiden tulee noudattaa.
Joitakin liiketoimintaperiaatteita voidaan sisällyttää siihen eettiset säännöt , ja joihinkin niistä kuuluu mm. ihanteen toteutus yritysvastuuohjelmat, liikesuhteiden jatkuva parantaminen, asiakastuki ja -tyytyväisyys sekä liiketoiminnan kannattavuuden parantaminen. Periaatteet ovat erityisen hyödyllisiä silloin, kun halutaan varmistaa, että työntekijät tekevät organisaation imagon arvokkaaksi erilaisten ihmisten kanssa tekemisissä.
3) Arvot. Eettiset säännöt
Se määrittelee yrityksen sen päivittäisen toiminnan kannalta suhteessa vuorovaikutukseen kaikkien sidosryhmien kanssa, mukaan lukien työntekijät, sijoittajat, asiakkaita ja toimittajia mm. Arvot ovat tärkeitä ja on ihanteellista, että ne määrittelevät ja osoittavat selkeästi, että organisaatio on sitoutunut yksinomaan rehellisyyteen ja oikeudenmukaisuuteen kaikessa toiminnassaan.
Toinen tärkeä arvo, joka on ilmoitettava selkeästi käytännesäännöissä, on kunnioitus kaikissa suhteissa vallitsevista olosuhteista riippumatta.
4) Tuki johdolta. Menettelyohje
Koodiin voidaan sisällyttää myös tapa, jolla johdon tulee tukea organisaatiota. etiikka . On tärkeää varmistaa, että käytössä on järjestelmä, jonka avulla määrättyjen standardien rikkomuksista voidaan ilmoittaa, sekä prosessit, jotka on otettava käyttöön tällaisten rikkomusten rankaisemiseksi. Johdon tehtävänä on varmistaa, että kaikki työntekijät olivat eettisiä liiketoiminnasta organisaatiossa, ja syylliseksi todetuille henkilöille määrättiin asianmukainen rangaistus.
Joissakin organisaatioissa johto ilmaisee vakavansa käytännesääntöjen noudattamisen varmistamalla, että se allekirjoittaa tällaiset asiakirjat. Ja niin että kaikki työntekijä ymmärsi johtamisen tärkeyden Eettisen liiketoiminnan ylläpitämiseksi asiakirjat asetetaan usein näkyvälle alueelle, kuten taukohuoneeseen, jotta huoneessa usein käyvät työntekijät voivat nähdä asiakirjat säännöllisesti. .
5) Työntekijän vastuut. Eettiset säännöt
Organisaation liikeetiikkaa kehitettäessä on tärkeää sisällyttää säännöksiä, joissa todetaan, että jokainen työntekijä on vastuussa eettisten ohjeiden noudattamisesta. Tämän on välttämättä tapahduttava uhkailun muodossa, mutta tavalla, joka antaa ohjeita oikeudellisista ja moraalisista seurauksista, jos joku työntekijä rikkoo sääntöjä.
Yleensä kehotus ilmoittaa tietyistä käytännesääntöjä rikkovista työntekijöistä on yleensä yksi niistä osista, jotka on sisällytettävä sääntöihin. Tämän tarkoituksena on ensisijaisesti auttaa noudattamaan itse käytännesääntöjä henkilökohtaisella tasolla, vaan myös varmistaa, että kaikki työntekijät ilmaisevat tukensa käytännesäännöille ilmoittamalla kollegoille, jotka vastustavat niitä.
6) Vaatimustenmukaisuus. Menettelyohje
Tämä on myös tärkeä elementti, jonka pitäisi olla läsnä ihanteessa eettiset säännöt. Aiemmin on ollut useita tapauksia, joissa työntekijät ovat joutuneet toimittamaan vääriä tietoja asiakkaille, sijoittajille ja muille sidosryhmille vaikutelman luomiseksi. On ymmärrettävä, että tällaiset käytännesääntöjen vastaiset toimet on rangaistava lailla ja syyllisiä vastaan on ryhdyttävä toimiin.
Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa sitä, että kun eettiset standardit on vakiinnutettu yrityksessä; on tarpeen varmistaa, että viimeksi mainitut noudattavat niitä. Rikoslain mukauttaminen tietyn tapauksen tai yksittäisen henkilön hyväksi on lain rikkomista, jota ei voida hyväksyä ollenkaan. Sen varmistaminen, että asianmukaiset henkilöt soveltavat säännöstön mukaisia rangaistustoimenpiteitä, on kuitenkin ainoa tapa tehdä siitä tehokas ja menestyvä pitkällä aikavälillä.
Johtopäätös
Käytännesääntöjä kehitettäessä on tärkeää varmistaa, että kaikki noudattavat niitä ja kantavat henkilökohtaisen vastuun pelin kaikkien osien onnistumisesta. Olisi turhaa levittää ja kiinnittää tällaista asiakirjaa eri paikkoihin organisaatiossa, mutta käytännössä mitään ei tapahdu, jos jotakin rikoslakia rikotaan.
Tuotteiden hinta-laatusuhde ja niiden edut
Jätä kommentti