Maslow'n tarpeiden hierarkia

Maslow'n tarpeiden hierarkia pyörii teorian ympärillä ihmisen motivaation toiminnan ymmärtämisestä.

Mitkä ovat ihmisen perustarpeet? Ruokaa, vettä, vaatteita ja suojaa!

- Tämä on luultavasti myös sinun vastauksesi. Entä jos sinulla on niitä paljon?

Sinulla on uusia tarpeita tai sanot, että tarpeesi ovat nyt korkeammalla tasolla. Tämä psykologia muodostaa perustan Maslowin tarpeiden hierarkialle. Suuri psykologi Abraham Maslow järjesti tarpeemme hierarkkiseen järjestykseen.

Kuten Maslowin hierarkia osoittaa, me ihmiset pyrimme saavuttamaan täyden potentiaalimme, jos 5 avaintarvetta täytetään:

• Fysiologiset tarpeet
• Turvallisuustarpeet
• Psykologiset tarpeet rakkaudelle, palvotukselle ja hellyydelle
• Kunnioituksen tarve
• itsensä toteuttaminen

Ihmisten motivaatio muuttuu joka hetki.

Joskus tärkeän tehtävän suorittaminen on vaikeaa; taas osa erittäin monimutkaisista tehtävistä suoritetaan ilman ongelmia.

Tehtävän suorittaminen riippuu siis monista muuttujista: kyvystä, energiatasosta, kokemuksesta, ympäristöstä ja niin edelleen. Niin kuin se oli, merkittävin tekijä – Motivaatio. "Tämä työntää meidät kohti tavoitettamme." Maslow'n tarpeiden hierarkia

Jos olet motivoitunut johonkin toimintaan, työskentelet sitkeämmin ja ehdottoman sinnikkäästi. Työskentelet odotettua pidempään. Toisaalta, jos et ole motivoitunut, saman tehtävän suorittaminen tulee vaikeaksi. Keksit erilaisia ​​tekosyitä tehtävän lykkäämiselle.

Tämä viesti esittelee sinut Maslowin tarpeiden hierarkiaan ja auttaa sinua ymmärtämään, kuinka motivaatio ohjaa työtyyliämme. Joten aloitetaan mysteerin paljastaminen tässä ja nyt -

Johdanto. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Abraham Maslow tunnetaan yhtenä uskomattomimmista kannattajista inhimillisen kosketuksen lisäämisessä aivotieteen ja ihmispsykologian tutkimukseen.

Tarvehierarkian käsitteen esitteli ensimmäisenä Abraham Maslow vuonna 1943 julkaistussa tutkimusartikkelissaan "A Theory of Human Motivation". Hän mainitsi sen myös kirjassaan Motivation and Personality. Maslowin mukaan ihmiset tuntevat ensin olevansa riittävän motivoituneita tyydyttämään perustarpeensa, ja kun nämä täyttyvät, syntyy uusia tarpeita.

Maslowin mukaan ihmisillä on vahva halu olla kaikkea mitä voivat olla. Ihmiset haluavat saavuttaa kaiken mitä he pitävät mahdollisena. Mutta ennen sitä heidän täytyi tyydyttää joitain perustarpeita - ruoka, turvallisuus, ihmissuhteet, sosiaalinen asema jne. Maslow asetti kaikki tarpeemme hierarkkiseen järjestykseen, joka sisältää viisi tasoa.

Miksi on tärkeää ymmärtää Maslowin tarpeiden hierarkia?

Vaikka tämä teoria oli täysin psykologinen, sen soveltamista käytetään laajasti johtamisen alalla. Esimiehet käyttävät teoriaa ymmärtääkseen työntekijöidensä tarpeita ja vastatakseen heidän tarpeisiinsa. Sen sovellus otettiin laajalti käyttöön 20-luvulla, kun yritysjohtajat investoivat enemmän ymmärtääkseen paremmin työntekijöidensä tarpeita. Hän myös rakensi suuren osan Tarvehierarkia-teoriastaan ​​motivaatiosta ja koulutuksesta perustuen tutkimukseen vakiintuneista ja menestyneistä ihmisistä, kuten Albert Einsteinista ja Eleanor Roosevelt. He ihailivat älykkyyttään ja inhimillisyyttään. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Maslow'n tarpeiden hierarkia teoriassa tunnistettiin erilaiset tarpeet, joita henkilö tarvitsee tukeakseen häntä saavuttaakseen absoluuttisen potentiaalinsa. Maslow'n teoria on tietoisesti ymmärrettävä kaikkien kouluttajien, sosiaalisten kouluttajien, opettajien, henkilöstöjohtajien jne. ymmärtääkseen ihmisen käyttäytymistä.

Teoria välitetään tärkeysketjussa hierarkian kautta; joka tapauksessa se voidaan ymmärtää myös rinnakkain, koska kaikki nämä tarpeet voivat olla yhtä tärkeitä terveen ja rakentavasti motivoituneen elämän kannalta.

Kaiken kaikkiaan motivaatio on tärkein tekijä erinomaisessa suorituskyvyssä ja tavoitteiden saavuttamisessa. Koulutuksesta, koulutuksesta ja kokemuksesta huolimatta henkilön suorituskyky ei ole yhtä hyvä ilman oikeutettua motivaatiotasoa kuin se voisi olla motivoituneena.

Esimerkiksi palkankorotus voi olla vahva motivaattori, mutta vain rajoitetun ajan. Kun joku tekee vaelluksen, hän pysyy motivoituneena jonkin aikaa, mutta ennemmin tai myöhemmin uusi palkkataso ei enää motivoi, koska henkilö on sopeutunut toiselle tasolle. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Jotkut Maslowin teorian tärkeimmistä sovelluksista ovat:

• Maslow'n tarveteoria saavutti valtavan suosion ja sitä seurasi myös useita eri alojen ryhmiä. Tämä auttoi paremmin selittämään ihmisen psykologiaa. Vaikka teoriaa ei tuettu tarpeeksi tieteellisellä tiedolla ja tutkimustakin tehtiin rajoitetusti, teorian soveltaminen oli valtava.
• Ei vain kanssa näkökulmat psykologia, mutta houkuttelee myös ihmisiä eri aloilta, ja sen sovellukset ovat myös laajat. Selityksellä itsensä toteuttamisen tarpeesta ei ole teoreettisesti paljoa näyttöä ja kunnollista selitystä ja joissain tapauksissa se jopa epäonnistuu, paitsi että teoria on saanut huomattavaa huomiota ja hyväksyntää eri sektoreilta.
• Mikä tärkeintä, se auttoi johtajia ymmärtämään paremmin työntekijöidensä psykologiaa. Tämä auttoi myös koulutusohjelmissa. Teoriaa käytetään laajasti liiketoiminnassa. Esimerkiksi nälkäinen ja väsynyt ihminen keskittyy ensin ruokaan ja lepoon työn sijaan. Hän välittää vähemmän sosiaalisesta asemasta ja keskittyy enemmän terveyteensä.

Ymmärretään nyt Maslowin hierarkiateorian käsitteet esimerkin avulla:

Esimerkki ihmisten tarpeista. Maslow'n tarpeiden hierarkia

XNUMX-vuotias Angelina on poikkeuksellisen lahjakas ja ainutlaatuinen lapsi. Hän ymmärsi lukea neljävuotiaana ja uppoutui Shakespeareen kahdeksanvuotiaana.

Hän menestyi akateemisesti hyvin ja on nyt luokkansa huipulla. Koska hän on paras, häntä lähetetään jatkuvasti erilaisiin kilpailuihin. Hän on myös musiikillisesti taipuvainen ja soittaa erilaisia ​​instrumentteja, kuten pianoa, huilua ja viulua.

Hän osallistuu paikallisen orkesterin toimintaan ja esiintyy heidän kanssaan. Lisäksi hän harrastaa balettia ja steppiä sekä laulaa ja näyttelee vähän. Hän on myös paikallisen teatteriryhmän jäsen. Lisäksi hän on poikkeuksellisen taitava ja ketterä. Hän voittaa kaikki luokkansa pojat.

Nähdessään hänen tekevän kaiken tämän, kukaan luulisi, että kaikki mitä Angelina tekee, saisi hänet tuntemaan olonsa uupuneeksi, masentuneeksi ja synkäksi.

Todellisuudessa hän kuitenkin ajattelee päinvastaista.

Hän on iloinen, iloinen ja positiivinen.

Kun ihmiset kysyvät häneltä, mikä hänen mysteerinsä on, hän paljastaa heille, että hänen geeninsä ovat saattaneet antaa hänelle kykyjä ja taitoja. Hänen onnellisuutensa, tyytyväisyytensä ja positiivinen ajattelunsa ovat kuitenkin seurausta Abraham Maslowin tarpeiden hierarkiasta.
Hän ehdottaa, että hierarkia tarkoittaa, että meidän on tyydytettävä perustarpeet ennen kuin siirrymme toiselle tarpeiden tasolle.

Joten psykologina Abraham Maslow muotoili joukon inhimillisiä tarpeita, jotka hänen mukaansa ihmisten on täytettävä perimmäisenä tavoitteenaan saavuttaa itsensä toteuttaminen. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Maslow'n tarpeiden hierarkia on kuvattu viisitasoisena pyramidina, jossa pyramidin alin taso edustaa perustavanlaatuisimpia tai perustarpeita. Sitä vastoin korkein taso osoittaa monimutkaisimmat tarpeet.

Abraham Maslow loi tämän teorian tarpeiden hierarkiasta selventääkseen ihmisen motivaation monimuotoisuutta.

Tarpeiden pyramidi Maslowin hierarkian mukaan

Kun Maslow selitti teoriaansa, se ei koskaan maininnut minkäänlaista pyramidimuotoa.

Maslow esitteli teorian tutkimusartikkelissaan ja kirjassaan. Myöhemmin teorialle annettiin pyramidimuoto ja tarpeet asetettiin näihin pyramideihin. Pyramidin pohja edustaa perustarpeitasi, ja kun liikut pyramidissa ylöspäin, saavutat tarpeidesi seuraavan tason.

Voit ajatella asiaa myös näin – kun nouset pyramidia ylöspäin, tarpeiden monimutkaisuus lisääntyy. Pyramidin pohjalla ovat perus- ja yksinkertaiset tarpeet, kuten ruoka, turvallisuus, suoja jne. Vaikka huipputaso sisältää monimutkaisemmat tarpeet, kuten sosiaalinen asema, itsetunto jne. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Kun sinulla on runsaasti ruokaa, turvallisuutta, suojaa ja kaikkea muuta, alat tuntea, että rakkaus ja ihmissuhteet ovat tärkeitä. Kun ymmärrät tämän, alat tuntea, että sosiaalinen asemasi on erittäin tärkeä. Et ole koskaan tyytyväinen, ellet saavuta toteutumista. Kun saavut pyramidin huipulle, sinulla on kaikki mitä ikinä haluat.

Kuten edellä on käsitelty, Abraham Maslowin selittämät viisi tarpeiden tasoa ovat seuraavat:

1. Fysiologiset tarpeet
2. Turvallisuustarpeet
3. Rakkaus ja kuuluminen
4. kunnia
5. Itsensä toteuttaminen

Tässä fysiologinen tarve on pyramidin pohjalla ja itsensä toteuttaminen huipulla. Katsotaanpa niitä yksitellen yksityiskohtaisesti -

5 Maslowin hierarkian tarpeita

1. Fysiologiset tarpeet. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Nämä ovat jokaisen ihmisen perustarpeita. Tämä on jotain ilman et voi selviytyä. Tässä ryhmässä mainitaan perustarpeet, jotka ovat tärkeitä selviytymisellemme. Esimerkiksi fysiologiset tarpeet:

• Еда
• vesi
• Air
• Nukkua
• suoja
• Секс
• hylätä

Nämä ovat joitain vaatimuksista, jotka pyrit täyttämään. Maslow sisällytti myös sukupuolisen lisääntymisen tähän ryhmään, koska se on tärkeää lajin selviytymiselle.

Kun nämä tarpeet eivät täyty, olet onneton. Lisäksi et tunne motivaatiota vastata korkeamman tason tarpeisiin, kuten turvallisuuteen ja ihmissuhteisiin. Kun nämä tarpeet on tyydytetty, ihmiset pyrkivät seuraavalle tarpeiden tasolle -

2. Turvallisuustarpeet. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Nykyaikana sekä fysiologisia että turvallisuustarpeita pidetään ihmisen selviytymisen perustarpeina. Kun fysiologiset eli yksinkertaisimmat tarpeemme on tyydytetty, siirrymme seuraavalle tasolle, eli monimutkaisempiin tarpeisiin. Tällä tasolla turvallisuudesta ja luotettavuudesta tulee ensisijaisia ​​tarpeitamme.

Kaikki terveydestä ja hyvinvoinnista taloudelliseen turvaan kuuluu tälle alueelle.

Abraham Maslowin mukaan ihmiset ovat kiinnostuneita turvallisuutensa takaamisesta vain, jos heidän fysiologiset tarpeensa täytetään ensin. Tässä on esimerkki turvallisuudesta

• Terveys ja hyvinvointi
• Suoja loukkaantumilta ja onnettomuuksilta
• taloudellinen turva
• Yritysturva
• omaisuus

Sinulla on oltava käsitys siitä, mitä tarkoitamme suojelu- ja turvallisuustarpeilla. Tämä sisältää myös: työturvan, sairausvakuutuksen, rahat säästötilillä, turvallisen elämän ja niin edelleen.

Nykyaikana niistä on tullut ihmisten ensisijaisia ​​tarpeita. Voimme selviytyä ilman niitä, mutta se selviytyminen ei tarkoita mitään, ja suurimman osan ajasta tunnemme tyytymättömyyttä.

3. Psykologiset tarpeet (rakkaus ja kuuluminen). Maslow'n tarpeiden hierarkia

Tämä Abraham Maslowin selittämä tarpeiden hierarkiataso perustuu puhtaasti inhimillisiin tunteisiin. Tässä vaiheessa syntyvät tarpeet ovat tunteidemme syy.

Kun perustarpeemme on täytetty, tunteemme alkavat ohjata käyttäytymistämme. Tarvitsee kuten - rakkautta, ihmissuhteita, läheisyyttä, kuulumista jne. Tähti, joka nousee tällä tasolla.

Ihmiset alkavat tuntea, että heidän on oltava sosiaalisesti yhteydessä; siksi he etsivät ystävyyttä/suhteita muiden kanssa. Abraham Maslow sisällytti tähän ryhmään myös intiimisuhteet, koska hän kuvailee niitä ihmisten tarpeeksi läheisyyteen kumppanin valinnan kanssa.

Tässä on esimerkkejä tarpeista, jotka kuuluvat tähän ryhmään:

• ystävyys
• Suhteet
• Perhe
• Romanttisia liitteitä
• Intiimi suhde
• Yhteisön sitoumus
• Uskonnolliset rituaalit

Edellä mainitut tarpeet liittyvät kenen tahansa sosiaalisiin tarpeisiin. Ihminen on sosiaalinen eläin ja tämä on se, mitä Maslow selitti tämän tarpeiden ryhmän kautta.

Hänen mukaansa ihmisillä on halu rakastaa muita ja olla muiden rakastamia. Muuten heidän elämästään tulee tylsää, tylsää ja täynnä yksinäisyyttä. Nämä tekijät aiheuttavat myös vakavia terveysongelmia, kuten ahdistusta ja masennusta.

Abraham Maslow korosti myös uskonnollisten ryhmien, urheilujoukkueiden, eri seurojen ja niin edelleen vuorovaikutuksen tärkeyttä. Näiden tarpeiden päätarkoituksena on tuoda ihmisiä lähemmäs yhteiskuntaa ja jollain tavalla yhdistää heidät toisiinsa. Erilaisten mielenterveyssairauksien torjumiseksi meidän on keskityttävä näihin tarpeisiin. Maslow'n tarpeiden hierarkia

4. Arvosta tarpeita 

Abraham Maslow korosti tarpeiden hierarkiassa kunnioituksen tarvetta. Hänen mukaansa ihmiset haluavat arvostusta, he haluavat tulla arvostetuksi yhteiskunnassa ja he haluavat aseman.

Kun aikaisempien tasojen tarpeet täyttyvät, ihmiset pyrkivät kunnioitukseen. Pyrimme kaikki saavuttamaan tavoitteemme, mutta sen jälkeen me kaikki haluamme tunnustusta yhteiskunnassa.

Me kaikki annamme pieniä tai suuria lahjoituksia maalle, jolla elämme. Teemme kaikkemme tämän saavuttamiseksi. Nykyään ihmisille on ominaista hakea tunnustusta panoksestaan.

Haluamme muiden kunnioittavan meitä saavutetuksemme vuoksi.

Toisten kunnioituksesta ja arvostuksesta tulee ensisijainen tarve tässä vaiheessa. Abraham Maslow korosti myös itsekunnioitusta, itsearvostusta ja henkilökohtaista arvoa. Joitakin esimerkkejä tällaisista tarpeista:

• Sosiaalinen kunnioitus
• Sosiaalinen asema
• tunnustus
• Arvostusta muilta
• Self-konsepti
• Self-konsepti

Nämä ovat tarpeita, joita ilman ihmiset eivät saa elämään tarvittavaa luottamusta. Näiden tarpeiden tyydyttämiseksi osallistutaan erilaisiin ammatillisiin toimiin, osallistutaan lukuisiin kilpailuihin ja harrastetaan henkilökohtaisia ​​harrastuksia. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Ne, jotka saavuttavat onnistuneesti kunnioituksen ja positiivisen sosiaalisen aseman, luottavat kaikkeen, mitä tekevät myöhemmin. Ihmiset, jotka eivät tee tätä, kehittävät alemmuuskompleksin. Tämä vaikuttaa suoraan heidän lähestymistapaansa erilaisiin elämän- ja ammatillisiin ongelmiin.

Abraham Maslow painotti myös paljon henkilökohtaista arvoa ja itsetuntoa. Täällä hän keskittyi olemaan unohtamatta moraalisia arvoja ja tavoittelemaan kaikkia ammatillisia pyrkimyksiä.

Ihmisten tulee kunnioittaa saavutuksiaan. Tässä Abraham Maslow keskittyi täysin selviytymisen psykologisiin tarpeisiin.

5. Itsensä toteuttaminen. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Kun olet käynyt läpi kaikki hierarkian tasot, siirryt tähän vaiheeseen. Tämä on pyramidin ylin taso. Abraham Maslow määritteli tämän tason seuraavasti: "Mikä ihminen voi olla, sen pitäisi olla." Ihmiset yrittävät aina saavuttaa kaiken voitavansa. Tässä vaiheessa ihmiset yrittävät käyttää koko potentiaalinsa saavuttaakseen vaikeimmat tavoitteet.

Ihmiset yrittävät tehdä kaikkensa vahvuuksiinsa. Täällä, tässä vaiheessa, ihmiset luottavat täysin itseensä. He eivät välitä mitä muut ajattelevat. Esimerkkejä tämän alueen tarpeista ovat:

• Tavoitteita tavoittelemassa
• koulutus
• Itsensä toteuttamista ja onnea etsimässä
• Itsetyytyväisyys

Nämä ovat Abraham Maslowin selittämän tarvehierarkian 5 tasoa. Maslow jakoi nämä 5 tarpeitasoa eri ryhmiin.

Puutostarpeet ja kasvutarpeet Maslowin mukaan

Maslowin mukaan hierarkiassa kuvatut tarpeet ovat välttämättömiä selviytymiselle sekä käyttäytymiselle ja motivaatiolle. Psykologisia tarpeita, turvallisuustarpeita, sosiaalisia tarpeita ja arvostustarpeita kutsutaan alijäämätarpeiksi. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Nämä tarpeet syntyvät vasta, kun ihmiseltä riistetään ne. Hierarkian alemman tason tarpeet ovat pakollisia, koska niiden täyttämättä jättäminen aiheuttaa epämiellyttäviä tunteita ja henkilö tuntee itsensä tyytymättömäksi.

Hierarkian korkeinta tasoa eli itsensä toteuttamisen tarvetta kutsutaan kasvutarpeeksi. Tämä ei ole seurausta mistään puutteesta; pikemminkin se on tulosta halusta. Lisäksi Maslow selitti myös, että ihmiset eivät välttämättä seuraa hierarkiassa määritettyä järjestystä.

Joillekin sosiaalinen asema voi olla tärkeämpää kuin turvallisuus. Näin ollen Maslow erotti näiden kahden ryhmän tarpeet.

Maslowin tarveteorian kritiikki. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Ei ole epäilystäkään siitä, että Abraham Maslowin hierarkiateoriasta on tullut erittäin suosittu, mutta se on myös herättänyt paljon kritiikkiä. Tätä teoriaa käytetään laajasti liike-elämässä ja johtamisessa. Seuraavat ovat tämän teorian esittämät tärkeimmät kritiikit:

1. Järjestystä ei noudateta 

Wahban ja Bridwellin mukaan Maslow ei esittänyt tarpeeksi todisteita teoriansa tueksi. Ensinnäkin on vähemmän näyttöä näiden tarpeiden olemassaolosta.

Sen jälkeen on vähemmän todisteita siitä, että tätä hierarkiaa noudatetaan. Ihmiset eivät ehkä tunne kysyntää samassa järjestyksessä.

2. Ei tieteellinen. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Teoriaa on kritisoitu paljon sen vähäisemmän yhteyden vuoksi tieteeseen. Itsensä toteuttamisen tarvetta ei ole helppo testata tieteellisesti. Lisäksi Maslowin tekemä tutkimus ei ollut laajamittainen; pikemminkin hän valitsi vain muutaman henkilön, eikä valinta ollut satunnainen.

Teorian suurin virhe oli, että tarpeet eivät aina noudata hierarkiaa. Perustarpeistaan ​​vailla olevat ihmiset voivat silti keskittyä sosiaaliseen asemaansa.

Pääsyy tähän puutteeseen oli Maslowin tutkimukseen valinnut pieni otoskoko. Teoreettisesti selitetyt tarpeet ovat kuitenkin olemassa, mutta aina hierarkkisessa järjestyksessä.

Viimeiset ajatukset!

Abraham Maslow'n tarpeiden hierarkiateoria, vaikka se on vanhentunut, on erittäin hyödyllinen nykyaikana. Se auttaa myös henkilökohtaisessa kehityksessä liiketoiminnan kasvu. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, mitä ihmiset haluavat ja mikä ohjaa heidän motivaatiotaan.

Tämä auttaa sinua ymmärtämään erilaisia ​​tarpeita eri tasoilla, joiden täyttäminen toimii motivaationa, joka lopulta motivoi henkilöä suorittamaan tehtävän täydellä innostuksella tai puoliinnostuksella. Maslow'n tarpeiden hierarkia

Luuletko, että Maslow'n tarpeiden hierarkia kuvaa tarkasti, kuinka motivaatiomme toimii eri elämänvaiheissa?

Onko sinulla esimerkkejä siitä, kuinka Maslow'n hierarkia liittyy työ- tai henkilökohtaiseen elämääsi? Sitten voit vapaasti jakaa kanssamme alla olevassa kommenttiosassa.

FAQ. Maslowin tarpeiden hierarkia.

1. Mikä on Maslowin tarpeiden hierarkia?

   • Maslow'n tarpeiden hierarkia on psykologi Abraham Maslow'n teoria, joka on pyramidi viidestä ihmisen tarpeiden tasosta fysiologisista perustarpeista korkeampiin itsensä toteuttamisen tasoihin.

2. Mitkä tasot sisältyvät Maslowin tarpeiden hierarkiaan?

   • Tasot sisältävät: fysiologiset tarpeet, turvallisuustarpeet, sosiaaliset tarpeet, arvostuksen ja tunnustamisen tarpeet sekä itsensä toteuttamisen tarpeet.

3. Mikä on näiden tasojen järjestys hierarkiassa?

   • Järjestys alhaalta ylös on: fysiologiset tarpeet, turvallisuustarpeet, sosiaaliset tarpeet, arvostuksen ja tunnustamisen tarpeet, itsensä toteuttaminen.

4. Mitä ovat fysiologiset tarpeet?

   • Nämä ovat selviytymisen perustarpeita, kuten ruokaa, vettä, unta, lämpöä ja muita fyysisiä tarpeita.

5. Mitä kysymyksiä turvallisuuden tarve sisältää?

   • Nämä ovat taloudellisen turvan, terveyden, henkilökohtaisen turvallisuuden ja elämän vakauden tarpeita.

6. Mitä sosiaalisiin tarpeisiin sisältyy?

   • Sosiaalisiin tarpeisiin kuuluvat halu kuulumiseen, rakkaus, ystävyys, perhesuhteet ja sosiaalinen vuorovaikutus.

7. Mitä arvostus ja tunnustustarpeet tarkoittavat?

   • Näitä tarpeita ovat halu itsetuntoon, saavutuksiin, muiden tunnustukseen ja asemaan.

8. Mitä on itsensä toteuttaminen Maslowin hierarkiassa?

   • Tämä on itsensä kehittämistä, potentiaalin toteuttamista, elämän tarkoituksen löytämistä ja korkeamman potentiaalin saavuttamista.

9. Voivatko tarpeet eri tasoilla olla ristiriidassa keskenään?

   • Kyllä, konflikteja voi syntyä, kun joitain tarpeita ei tyydytetä tai tyydytetään osittain ja ihminen joutuu valinnan tarpeeseen.

10. Mitä kritiikkiä Maslowin tarpeiden hierarkiaa kohtaan on esitetty?

    • Kritiikkiä ovat muun muassa tieteellisen validiteetin puute, mallin staattinen luonne, kulttuurinen subjektiivisuus ja tasojen välisten tiukkojen rajojen puute. Jotkut tutkijat uskovat, että tarpeet voivat olla dynaamisempia ja monipuolisempia.