Bonus - Definysje, Belang en Soarten

In bonus is in ekstra beleanning, meast yn 'e foarm fan jild, kado's, foardielen of oare taastlike of ymmateriële foardielen, oanbean oan meiwurkers, klanten, partners of oare dielnimmers yn ferskate konteksten. Bonussen kinne wurde jûn as stimulâns foar it berikken fan bepaalde doelen, ferhege produktiviteit, loyaliteit of oare fertsjinsten.

Bedriuwen brûke it bonuspoadium om prestaasjes te beleanjen en behâld fan meiwurkers te fergrutsjen. Guon fan harren biede meiwurkers "ekstra bonus" as in ekstra bedrach tidens feestdagen fan it jier, bygelyks, Christmas bonussen. Yn 't algemien wurdt in goed bonusplan brûkt om prestaasjes en ekspresje te beleanjen tank oan meiwurkers foar it foltôgjen fan ferskate taken.

Wat is in bonus?

Definysje: in bonus wurdt definiearre as in bedrach fan jild of it like dat is gjin diel fan in reguliere betelling of basis betelling. It is in beleanning dy't brûkt wurdt troch bedriuwen as in stimulâns dy't elke meiwurker kin krije foar har goede wurk.

Bonuspunten kinne wurde takend oan elkenien dy't wichtige doelen berikt. Bygelyks, in iepenbier bedriuw kin bonusoandielen útjaan om de liquiditeit fan 'e oandielen te ferheegjen en ynvestearders oan te lûken.

Oare foarbylden fan bonussen kinne in bedrach boppe salaris wêze dat betelle wurdt oan in fuotballer foar it tekenjen fan in kontrakt mei in team, of finansjele stimulearrings om ûnderwiis te ferbetterjen en de oprjochting fan skoalfinansiering om cashbelonningen te beteljen oan studinten, skoallen of leararen foar motivaasje se besykje har bêst en wurkje better. .

Bonus belang

Elkenien fan basisskoalle oant senioaren kin it binnen kwaliteit beleannings foar it ferbetterjen fan jo moraal, motivaasje en produktiviteit.

Bonussen binne ekstra betellingen dy't komme tegearre mei in reguliere betelling of salaris. It wurdt útjûn oan de wurknimmer troch de wurkjouwer. De bonus kin wurde útjûn foar ferskate doelen.

Elkenien dy't in lange tiid tsjinsten oan it bedriuw leveret, kin in bonus krije. Dêrneist, as immen prestearret útsûnderlik goed, se kinne ûntfange in bonus bedrach as beleanning. Dêrneist kin de mear resinte in bonus krije. Dit stimulearret se om langer by it bedriuw te bliuwen.

Sels yn it normale libben fungearje ferskate soarten bonussen as boosters dy't ús stimulearje om sels foarút te gean yn in lange en gefaarlike reis en winners te wurden. Litte wy no dûke yn 'e ferskate soarten bonussen dy't gewoan binne.

Soarten. Bonus - Definysje, Belang en Soarten

1. Diskresjonêre bonussen

Sokke bonussen wurde ferdield troch bedriuwseigners om bettere prestaasjes te beleanjen nei eigen goedtinken. Dizze bonussen binne gjin diel fan in kontrakt en wurde net tasein oan meiwurkers.

HR as managers krije de nedige feedback om de bêste meiwurkers te finen foar har Employee of the Month-programma, jouwe se bonuspunten ta en beleanje se foar har prestaasjes.

It oantal of grutte fan sokke bonussen hinget ôf fan de saaklike eigners. Fakânsjebonussen as jiereindebonussen kinne inkele foarbylden wêze fan diskresjonêre bonussen.

2. Non-diskresjonêre bonus

Teams of meiwurkers kinne dizze bonussen neist har salaris ferwachtsje, om't se basearre binne op in foarbepaalde formule en in earlike disclaimer tafoege oan it kontrakt, oanbodbrief of personielsbestân fan 'e meiwurker.

Dizze prikkels wurde takend op standert beteljen tariven as bedriuwen biede stimulâns kompensaasje plannen oan meiwurkers dy't berikke bepaalde prestaasje doelen. Dêrby witte meiwurkers hoe minder tests of prestaasjetests se kinne slaan om in bonus te fertsjinjen.

3. Incentive bonus punten foar in beleanning resultaten

Dit binne de soarten bonussen dy't retensjonsbonussen omfetsje, ferwizingsbonussen en tekenbonussen.

In tekenbonus is in bedrach dat bedriuwen oanbiede oan topmeiwurkers. Boppedat is it fan tapassing as konkurrearjende bedriuwen itselde ding ferlet hawwe.

deselde kandidaat. Minsken leauwe faak dat d'r in grutter byld is dat se kinne berikke troch dizze lytse stimulâns te jaan. De tekenbonus wurdt benammen oanbean oan topsporters.

De ferwizing bonus is bedoeld foar dyjingen dy't riede eltse kandidaat foar in fakatuere yn it opjûne bedriuw. De kandidaat wurdt normaal ynhierd troch it bedriuw. Op syn beurt krijt de meiwurker in bonusbedrach. Mar meiwurkers moatte kandidaten ferwize dy't de juste arbeidsmoral, positive hâlding en sterke feardigens hawwe.

Meiwurkers dy't yn drege tiden by it bedriuw bliuwe en der trou oan binne, krije bonussen fan har wurkjouwers. Dit helpt meiwurkers de organisaasje te fertrouwen en feiligens te finen yn har wurk.

4. Bonus foar resultaten

Dit binne bonussen of finansjele stimulearrings dy't meiwurkers krije foar it dwaan fan bûtengewoan wurk. It wurdt útjûn oan de meiwurker by it foltôgjen fan it projekt of yn it fiskaal fearnsjier fan it jier.

It kin oanbean wurde oan in yndividuele meiwurker, in team ferantwurdlik foar in spesifyk projekt, of it heule bedriuwspersoniel. De beleanningsbonus wurdt meastentiids útbetelle yn in lumpsum. Dit is ynklusyf cash betellingen, fakânsjes, gift cards, nei oeren of in moai gebeart.

Dizze bonussen befetsje faak jierlikse bonussen, mylpealprestaasjes, as bonussen op it plak. Meiwurkers dy't wichtige erkenning nedich binne binnen it bedriuw krije spotbonussen. As in meiwurker bygelyks langer by in bedriuw bliuwt, lykas tsien of fyftjin jier, hat er erkenning nedich. Sa wurde se betelle de bonus bedraggen.

Guon bedriuwen biede bonussen as it bedriuw winst makket. It bedrach wurdt ferdield ûnder alle meiwurkers fan it bedriuw.

5. Bonus ferheging

Soms wurde bonussen betelle oan in meiwurker mei minne prestaasjes. Yn tsjinstelling, bonussen wurde meastal jûn oan meiwurkers dy't prestearje útsûnderlik goed.

D'r binne tiden dat in hurdwurkjende meiwurker min prestearje kin fanwege ferskate redenen bûten de kontrôle fan it yndividu. Op dizze manier krije dizze meiwurkers har motivaasje en kinne se poerbêst wurk produsearje.

6. Bonus ynstee fan betelling.

Dit is in soarte fan útkearing dy't meiwurkers krije fan har wurkjouwers, mei in bytsje leanferheging en de leankloof wurdt opmakke troch bonussen. Bedriuwen betelje har meiwurkers faak in bonusbedrach ynstee fan in ferheging.

Sa kin it lean leech hâlden wurde salang't de arbeider betelle wurdt. Bedriuwen kinne hâld de fêste kosten leech wylst de bonus bedrach kin fariearje fan persoan ta persoan en fan tiid ta tiid. Dit is in strategy dy't in protte bedriuwen brûke om har lean te beheinen.

Fêste aktiva - definysje, soarten en foarbylden

7. Bonus oandielen en dividenden

Neist meiwurkers wurde ek bonussen útkeard oan oandielhâlders. In protte bedriuwen biede oandielen as dividenden oan har oandielhâlders as bonus. It is fergees.

It is ôflaat fan 'e winst fertsjinne troch it bedriuw. In bedriuw kin oandielen oanbiede oan oandielhâlders ynstee fan cashdividenden. As in bedriuw leech of tekoart oan cash rint, jout it oandielen oan ynvestearders fergees. Oandielhâlders kinne har oandielen ferkeapje of hâlde.

8. Kontrakt betellingen. Bonus

Meiwurkers yn managementfunksjes hawwe kontrakten mei it bedriuw wêrtroch se bonussen kinne krije. As in bedriuw bepaalde ynkomsten as winstdoelen berikt.

Tagelyk sille wurkjouwers wierskynlik ferklearje dat managers bonussen sille krije basearre op ferskate kritearia yn ferbân mei ferkeap, prestaasjes groei doelen, meiwurkersbehâld, ensfh.

Ferskil tusken bonus en kommisje

Bonussen en kommisjes binne betellingen dy't in meiwurker kin ûntfange yn syn of har amtstermyn by it bedriuw. Mar de bonus hinget ôf fan saaklike resultaten. Oan 'e oare kant hinget de kommisje ôf fan' e yndividuele prestaasjes fan 'e meiwurker.

Ek in bonus kin soms ferwize nei in kommisje, mar in kommisje kin nea wêze in bonus. It hinget ek ôf fan 'e term brûkt binnen it bedriuw. Soms kin in bedriuw syn meiwurker yndividueel betelje foar treflik wurk. Dit is as hy in kommisje krijt. Mar it bedriuw kin dizze term net brûke.

Derneist betellet soms in bedriuw har meiwurkers fia "winstdieling." Dit is net itselde as winst dielen. Ynstee is it it bedrach dat in bedriuw har meiwurkers betellet as it produksje as winst fergruttet. Wylst winstdieling ferwiist nei it ekstra bedrach dat in bedriuw betellet as bonus oan har meiwurkers foar it fertsjinjen fan winst.

Faak stelde fragen (FAQ). Wat is in bonus?

• Wat is in bonus?

Bonus is ekstra fergoeding, faaks foarsjoen yn 'e foarm fan jild, guod, tsjinsten of oare foardielen, boppe dat dat it wichtichste part fan' e betelling of kompensaasje is.

• Wat is it ferskil tusken in bonus en in salaris?

In bonus is meastentiids in ekstra beleanning dy't net yn it basissalaris opnommen is. Salarissen wurde regelmjittich betelle. Wylst in bonus kin wurde jûn foar it berikken fan doelen, goede prestaasje of op oare grûnen.

• Hokker soarten bonussen kin der wêze?

Bonussen kinne oars wêze: cashbonussen, bonussen, kadokaarten, bonussen yn 'e foarm fan guod of tsjinsten, ekstra frije dagen, promoasjes of aksjeopsjes, ferkeapbonussen, ensfh.

• Wêrom jouwe bedriuwen bonussen?

Bedriuwen kinne bonussen leverje om goede prestaasjes te stimulearjen, talintfolle meiwurkers te behâlden, har te motivearjen om doelen te berikken, te ferheegjen klant loyaliteit of it oanlûken fan nije kliïnten.

• Hokker soarte fan bonussen binne der foar meiwurkers?

Ferskate bonussen kinne wurde levere foar meiwurkers. Jierlikse bonussen, bonussen foar treflike prestaasjes, bonussen foar it realisearjen fan doelen, bonussen op persintaazje fan ferkeap en oaren.

• Wat binne inkele foarbylden fan bonussen foar kliïnten?

Foar klanten kinne bonussen koartingen omfetsje op guod en tsjinsten, fergese samples, loyaliteitsprogramma's mei bonussen foar oankeapen, kado's mei oankeapen, ensfh.

• Kin bonussen wêze belestber?

Ofhinklik fan it lân en jurisdiksje kinne bonussen belestber wêze. Se wurde faak belêste as ynkommen.

• Hoe wurdt de effektiviteit fan bonusprogramma's mjitten?

De effektiviteit fan bonusprogramma's kin wurde mjitten mei ferskate kritearia. Nivo fan meiwurkers as klanttefredenheid, ferbettere produktiviteit, ferhege ferkeap, ensfh.