Wurkjouwer merk (Employer Brand) is it imago, de reputaasje en de belibbing fan in bedriuw as in plak om te wurkjen. It is de set wearden, kultuer, foardielen en ûnderfiningen dy't in bedriuw skept om meiwurkers oan te lûken, te behâlden en te motivearjen.

Wichtige eleminten fan employer branding omfetsje:

  • Bedriuw Kultuer. Wearden, noarmen en wurkstyl binnen de organisaasje.
  • Reputaasje op 'e arbeidsmerk. Hoe't it bedriuw wurdt waarnommen troch eksterne kandidaten en hjoeddeistige meiwurkers.
  • Karriêre mooglikheden. Kânsen foar profesjonele en karriêre groei.
  • Wurk Life Balance. Programma's om wurk-libbenbalâns te stypjen.
  • Profesjonele ûntwikkeling. Underwiis, training en kânsen foar profesjonele ûntwikkeling.
  • Liederskip en behear. Behearstyl, liederskip kwaliteiten fan behear.
  • Benefits en fergoedings. Finansjele en net-finansjele foardielen foar meiwurkers.
  • Wurkje mei Technologies. Gebrûk fan moderne technologyen en ynnovaasjes yn wurkprosessen.
  • Teamwork en Teamwork. De sfear yn it team, de relaasje tusken meiwurkers.
  • Sosjale ferantwurdlikens fan bedriuwen. Bedriuwspartisipaasje yn sosjale en miljeuprojekten.

Wêrom employer branding wichtich is:

Talenten oanlûke. In oantreklik wurkjouwersmerk helpt talintfolle professionals oan te lûken.

Behâld fan wurknimmers. Tefreden meiwurkers dy't har identifisearje mei it merk fan it bedriuw binne mear kâns om te bliuwen.

Ferhege produktiviteit. In positive sfear en goede arbeidsomstannichheden drage by oan tanimmende produktiviteit.

Reputaasje op 'e arbeidsmerk. In goed wurkjouwersmerk fersterket de reputaasje fan it bedriuw op 'e arbeidsmerk.

Ynset foar it bedriuw. Meiwurkers dy't grutsk binne op har bedriuw hawwe mear kâns om ynset en loyaliteit te toanen.

It oanlûken fan ynvestearrings. In posityf merk kin ynvestearrings en stipe fan partners lûke.

It kreëarjen en ûnderhâlden fan in sterk wurkjouwersmerk fereasket omtinken foar ferskate aspekten fan 'e ynteraksjes fan in bedriuw mei har meiwurkers en eksterne publyk.

Lokus fan kontrôle - betsjutting, soarten en foarbylden

50 boarnen foar it meitsjen fan in wurkjouwersmerk.

Oft jo it juste talint moatte oanlûke, belutsenens ferbetterje, of in sterkere kultuer ûntwikkelje, hjir sille jo guon fan 'e nuttichste tips, ark, boarnen en hantliedingen fine om jo te helpen it te dwaan. Wy hawwe sels alles kategorisearre neffens gewoane ark, publisearjen, werven, akwisysje / behâld, skepping fan ynhâld en kultuer om jo te helpen presys te finen wat jo nedich binne. Wurkjouwer merk.

Algemiene ark. 

Om in better wurkjouwersmerk te meitsjen, moatte jo de sûnens fan jo hjoeddeistige merk kennen. Dizze boarnen kinne jo helpe om it ynsjoch te krijen dat jo nedich binne om proaktive feroaringen te meitsjen.

Ynhâld skepping. Wurkjouwer merk.

In ynhâldstrategy foar wurkjouwersmerk is ien fan 'e bêste manieren om te definiearjen wa't jo binne, wêr't jo om skele, en wêrom minsken moatte meidwaan oan jo bedriuw. Brûk dizze ark om stellare ynhâld te meitsjenom it ferhaal fan jo wurkjouwer te dielen.

  • Altru : Tools om it measte út jo wurknimmerferhaal te heljen.
  • Kulturele marketing 101 : In hantlieding foar it omsette fan bedriuwskultuer yn boeiende marketingynhâld foar wurkjouwers.
  • Skill Scout : ark om de bêste fideo foar merkwerving te meitsjen.
  • Visage : in ûntwerpplatfoarm dat jo helpt by it meitsjen fan materialen foar merk foar wurkjouwers foar elke faze fan 'e wurknimmerreis.
  • Visual Identification Checklist : In gids foar it meitsjen fan in sterke fisuele taal foar jo wurkjouwersmerk.

Underwiis / publikaasjes. 

Folgje dizze yndustryboarnen foar tips, foarbylden en ynspiraasje foar wurkjouwersbranding.

Werving. Wurkjouwer merk.

It juste talint fine is altyd in útdaagjende taak en jo relaasje begjint mei de alderearste ynteraksje. Ferbetterje jo kânsen om de bêste kandidaat oan te nimmen en te behâlden mei dizze handige boarnen dy't kinne helpe by werving, ynterview, kompensaasje en mear.

 

  • Jazz HR : Oanpasber trackingsysteem foar sollisitanten om it finen fan it juste talint makliker te meitsjen.
  • Jobvite : betrouber Wervingssoftware om it ynhierproses fan begjin oant ein te behearjen.
  • Lessonly : in handige manier om kennis te trenen en te dielen mei teamleden.
  • LinkedIn Talent Solutions : in manier om de juste kandidaten te finen en oan te lûken, jo merk op te bouwen en slimmer besluten oer talint te nimmen mei LinkedIn-gegevens en ynsjoch.
  • Finale list ynterviews mei kandidaten en meiwurker ynterviews : TalentLyft's hantlieding foar it meitsjen fan in bettere wurknimmerûnderfining.
  • Betaalskaal : ark, ideeën en ûndersyk op earlike kompensaasje.
  • Process Street : In ienfâldige manier om proses-checklists te meitsjen foar it dielen fan kennis en oanpassing.
  • Talmundo : platfoarm om wurk te modernisearjen en te ferienfâldigjen mei in fokus op minsken.

Attraksje / behâld

Fan enkêtes en polskontrôles oant it ynstellen fan doelen en wurkferwachtingen, dizze ark en boarnen sille jo helpe jo meiwurkers dwaande en produktyf te hâlden.

  • 15Fyf : De ark dy't jo managers nedich binne om har teams oeral dwaande en motivearre te hâlden.
  • Bamboe HR : in HR-platfoarm dat operative taken automatisearret, sadat HR-professionals har konsintrearje kinne op employer branding ynstee.
  • Kultuer Booster : In geweldich ark foar it krijen fan feedback fan meiwurkers en it omsette fan ideeën yn aksjes.
  • Energae : enkêtes, polskontrôles en ynsjoggen om aksjebere feedback te krijen en wurknimmer belutsenens te mjitten.
  • Glint : in platfoarm dat jo ynsjoch jout yn 'e sûnens fan jo organisaasje.
  • kazoo : Helpt jo in mear belutsen personiel te meitsjen troch prestaasjes, erkenning en feedback in diel fan elke dei te meitsjen.
  • Qualtrics EXM: in ark dat kontinuere feedback sammelt om gearwurking, talintplanning, produktiviteit en ynnovaasje te ferbetterjen.
  • fêst : Q&A en gebiet foar gearkomsten, gemeentehuzen, ensfh.
  • Tools foar it ferdúdlikjen fan wurkferwachtingen : Learje hoe't it dokumint Contextual Expectations en it Job Canvas kinne helpe om rollen te definiearjen, ferantwurdlikheden te ferdúdlikjen en petearen te lieden oer promoasjes en salarisferhegingen.
  • De Ultimate Guide to Objectives and Key Results : In hantlieding foar it brûken fan OCD om produktiviteit te ferbetterjen.

Kultuer. Wurkjouwer merk.

It meitsjen fan in kultuer dy't de wearden fan jo bedriuw wjerspegelet is kritysk foar it behâld fan jo meiwurkers. Learje hoe't jo mienskip kinne kultivearje en in plak meitsje fan wirklik hearren.

  1. 10 manieren om in ferbining te bouwen : nuttige ideeën om jo team te sammeljen.
  2. Bedriuwskultuer : yngeande advys oer bedriuwskultuer fan saakkundige Barry Fegan, Ph.D.
  3. Boeken oer kultuer : Management 3.0's Guide foar it meitsjen fan boeiende kultuerboeken.
  4. CultureFirst : De kultueren fan 'e meast effektive organisaasjes begripe.
  5. CultureIQ : in platfoarm om jo te helpen jo kultuer te begripen en te behearjen.
  6. Undersyk foar ferskaat en ynklúzje : In enkête fan 18 fragen ûntwikkele troch Blu Ivy Group om organisaasjes te helpen har sterke punten en kânsen te begripen.
  7. Hoe kinne jo in sterke bedriuwskultuer meitsje : in gids foar it learen en ferbetterjen fan de kearnprinsipes fan jo kultuer.
  8. Hoe kinne jo jo kultuer drukke om kreatyf te wêzen : IDEO CEO Tim Brown's tips foar it bouwen fan in kreative mienskip.
  9. Ynstitút NeuroLeadershp : ferskaat en ynklúzje training en ark te ferminderjen bias en ferbetterjen fan de wurknimmer ûnderfining, likegoed as ûndersyk-basearre praktiken foar ôfstân of ferspraat teamwork.

konklúzje

Wy hoopje dat jo dizze resinsje nuttich fine, en wy wolle graach hearre oer alle ark dy't jo hawwe holpen jo wurkjouwersmerk op te bouwen.

Wy witte lykwols dat nettsjinsteande hoefolle ark en boarnen jo hawwe, jo wurkjouwersmerk net kin wurde automatisearre. Dit fereasket in djip begryp fan 'e merkfisy fan jo wurkjouwer, har kommunikaasjestrategy, en de feardigens en kennis om it ta libben te bringen. Dat, as jo op elk punt yn it proses fêstsitte fiele of help nedich binne, binne wy ​​bliid om ien fan dy dingen út te sortearjen.

FAQ. Wurkjouwer merk.

1. Wat is in wurkjouwer merk?

Employer brand is de reputaasje en it imago fan in bedriuw as plak om te wurkjen. It wjerspegelet de opfettings fan hjoeddeistige, eardere en potinsjele meiwurkers fan hoe't it is om te wurkjen foar in bepaald bedriuw en omfettet de wearden, kultuer en it oanbod fan meiwurkers fan it bedriuw.

2. Wêrom is employer branding wichtich?

  • Talent attraksje: In sterk merk helpt heech kwalifisearre spesjalisten oan te lûken.
  • Behâld fan wurknimmers: In posityf imago befoarderet loyaliteit en ferminderet meiwurkersomset.
  • Ferbetterjen fan bedriuwskultuer: In sterk merk soarget foar in positive wurkomjouwing.
  • Competitive foardiel: Bedriuwen mei in goede reputaasje hawwe in foarsprong op de arbeidsmerk.

3. Hoe kinne jo in sterk wurkjouwersmerk meitsje?

  • Identifisearje unike wurknimmersoanbod: Untwikkelje en ymplementearje programma's en oanbiedingen dy't jo bedriuw oantreklik meitsje.
  • Kommunikaasje en transparânsje: Kommunisearje iepen mei meiwurkers en kandidaten oer de wearden, missy en kapasiteiten fan it bedriuw.
  • Ferbetterjen fan arbeidsbetingsten: Soargje foar noflike wurkomstannichheden, kompetitive salarissen en foardielen.
  • Untwikkeling fan bedriuwskultuer: Bou in kultuer basearre op respekt, stipe en ûntwikkeling fan meiwurkers.

4. Hoe kinne jo employer branding mjitte?

  • Meiwurkersûndersiken: Fiere regelmjittige enkêtes om de tefredenens en belutsenensnivo's fan meiwurkers te begripen.
  • Resinsjes op baan sites: Monitor beoardielingen op platfoarms lykas Glassdoor, Indeed, en oaren.
  • Social Media Analysis: Monitor fermeldings en diskusjes fan it bedriuw op sosjale netwurken.
  • Metriken foar attraksje en behâld: Analysearje wurknimmer omset en ynhier súkses tariven.

5. Hokker flaters moatte jo foarkomme as jo jo wurkjouwersmerk bouwe?

  • Diskrepânsje tusken beloften en realiteit: Meitsje gjin falske ferwachtings ûnder meiwurkers en kandidaten.
  • Gebrek oan transparânsje: Diel iepenlik ynformaasje oer it bedriuw en har kultuer.
  • Negearje feedback: Tink oan feedback fan meiwurkers en meitsje wizigingen as nedich.
  • Underskatting fan it belang fan bedriuwskultuer: Fokus op it ûntwikkeljen fan in positive en stypjende wurkomjouwing.

6. Hoe kinne jo sosjale media brûke om jo wurkjouwermerk te ferbetterjen?

  • Publisearje meiwurkers ferhalen: Diel de súksessen en ûnderfiningen fan jo meiwurkers op sosjale netwurken.
  • Showcase bedriuwseveneminten: Praat oer eveneminten, trainingen en sosjale inisjativen fan it bedriuw.
  • Ynteraktiviteit: Meitsje jo publyk mei troch polls, kompetysjes en iepen diskusjes.
  • Feedback en oanbefellings: Meitsje meiwurkers oan om resinsjes oer it bedriuw op sosjale platfoarms te litten.

7. Hoe hat employer branding ynfloed op kandidaatattraksje?

In sterk wurkjouwersmerk lûkt mear kandidaten, ferbettert de kwaliteit fan yntsjinne oanfragen en ferminderet tiid om te hieren. Potinsjele meiwurkers kieze faker bedriuwen mei in goede reputaasje en positive resinsjes.

8. Wat binne de kaai eleminten dy't meitsje in wurkjouwer merk?

  • Bedriuwskultuer: Wearden, missy en sfear yn it bedriuw.
  • Wurkromte: Arbeidsbetingsten, kânsen foar groei en ûntwikkeling.
  • Fergoeding en foardielen: Salarissen, bonussen, programma's foar meiwurkers.
  • Kommunikaasje en transparânsje: Iepenheid en tagonklikens fan ynformaasje oer it bedriuw.

9. Hoe kinne jo jo wurkjouwermerk behâlde en ferbetterje?

  • Regelmjittige beoardieling en oanpassing: Fiere regelmjittige beoardielingen en meitsje feroarings basearre op feedback.
  • Wurknimmersbelutsenheid: Stimulearje meiwurker partisipaasje by it foarmjen en stypjen fan it merk.
  • Profesjonele ûntwikkeling: Biede kânsen foar learen en karriêreûntwikkeling.
  • Aktive kommunikaasje: Hâld meiwurkers op 'e hichte fan bedriuwsnijs en feroarings.

10. Wat binne guon foarbylden fan suksesfolle employer branding?

  • Google: Bekend om syn ynnovative kultuer, treflike wurkomstannichheden en ûntwikkelingsmooglikheden.
  • Salesforce: Liedt in aktyf sosjaal belied en stipet meiwurkers troch ferskate programma's.
  • Unilever: lûkt oandacht foar syn duorsumensinisjativen en ynset foar it wolwêzen fan meiwurkers.

It kreëarjen en ûnderhâlden fan in sterk wurkjouwersmerk freget konstante oandacht en ynspanning, mar liedt úteinlik ta ferhege meiwurkersloyaliteit, ferbettere bedriuwsreputaasje en it oanlûken fan toptalint.

Drukkerij  АЗБУКА