Wurkjouwer merk (Employer Brand) is it imago, de reputaasje en de belibbing fan in bedriuw as in plak om te wurkjen. It is de set wearden, kultuer, foardielen en ûnderfiningen dy't in bedriuw skept om meiwurkers oan te lûken, te behâlden en te motivearjen.

Wichtige eleminten fan employer branding omfetsje:

  1. Bedriuwskultuer:

    • Wearden, noarmen en wurkstyl binnen de organisaasje.
  2. Employer branding. Reputaasje op 'e arbeidsmerk:

    • Hoe't it bedriuw wurdt waarnommen troch eksterne kandidaten en hjoeddeistige meiwurkers.
  3. Karriêre mooglikheden:

    • Kânsen foar profesjonele en karriêre groei.
  4. Wurkjouwer merk. Balâns wurk-libben:

    • Programma's om wurk-libbenbalâns te stypjen.
  5. Profesjonele ûntwikkeling:

    • Underwiis, training en kânsen foar profesjonele ûntwikkeling.
  6. Leadership and Management:

  7. Wurkjouwer merk. Foardielen en fergoedingen:

    • Finansjele en net-finansjele foardielen foar meiwurkers.
  8. Wurkje mei technologyen:

    • Gebrûk fan moderne technologyen en ynnovaasjes yn wurkprosessen.
  9. Team en Teamwork:

    • De sfear yn it team, de relaasje tusken meiwurkers.
  10. Mienskiplike sosjale ferantwurding:

    • Bedriuwspartisipaasje yn sosjale en miljeuprojekten.

Wêrom employer branding wichtich is:

  1. Talenten oanlûke:

    • In oantreklik wurkjouwersmerk helpt talintfolle professionals oan te lûken.
  2. Wurkjouwer merk. Behâld fan wurknimmers:

    • Tefreden meiwurkers dy't har identifisearje mei it merk fan it bedriuw binne mear kâns om te bliuwen.
  3. Produktiviteitsferheging:

    • In positive sfear en goede arbeidsomstannichheden drage by oan tanimmende produktiviteit.
  4. Employer branding. Reputaasje op 'e arbeidsmerk:

    • In goed wurkjouwersmerk fersterket de reputaasje fan it bedriuw op 'e arbeidsmerk.
  5. Bedriuw ynset:

    • Meiwurkers dy't grutsk binne op har bedriuw hawwe mear kâns om ynset en loyaliteit te toanen.
  6. Ynvestearingen oanlûke:

    • In posityf merk kin ynvestearrings en stipe fan partners lûke.

It kreëarjen en ûnderhâlden fan in sterk wurkjouwersmerk fereasket omtinken foar ferskate aspekten fan 'e ynteraksjes fan in bedriuw mei har meiwurkers en eksterne publyk.

Lokus fan kontrôle - betsjutting, soarten en foarbylden

50 boarnen foar it meitsjen fan in wurkjouwersmerk.

Oft jo it juste talint moatte oanlûke, belutsenens ferbetterje, of in sterkere kultuer ûntwikkelje, hjir sille jo guon fan 'e nuttichste tips, ark, boarnen en hantliedingen fine om jo te helpen it te dwaan. Wy hawwe sels alles kategorisearre neffens gewoane ark, publisearjen, werven, akwisysje / behâld, skepping fan ynhâld en kultuer om jo te helpen presys te finen wat jo nedich binne. Wurkjouwer merk.

Algemiene ark. 

Om in better wurkjouwersmerk te meitsjen, moatte jo de sûnens fan jo hjoeddeistige merk kennen. Dizze boarnen kinne jo helpe om it ynsjoch te krijen dat jo nedich binne om proaktive feroaringen te meitsjen.

Stickers printsje kinne jo bedriuw profitearje.

Ynhâld skepping. Wurkjouwer merk.

In ynhâldstrategy foar wurkjouwersmerk is ien fan 'e bêste manieren om te definiearjen wa't jo binne, wêr't jo om skele, en wêrom minsken moatte meidwaan oan jo bedriuw. Brûk dizze ark om stellare ynhâld te meitsjenom it ferhaal fan jo wurkjouwer te dielen.

  • Altru : Tools om it measte út jo wurknimmerferhaal te heljen.
  • Kulturele marketing 101 : In hantlieding foar it omsette fan bedriuwskultuer yn boeiende marketingynhâld foar wurkjouwers.
  • Skill Scout : ark om de bêste fideo foar merkwerving te meitsjen.
  • Visage : in ûntwerpplatfoarm dat jo helpt by it meitsjen fan materialen foar merk foar wurkjouwers foar elke faze fan 'e wurknimmerreis.
  • Visual Identification Checklist : In gids foar it meitsjen fan in sterke fisuele taal foar jo wurkjouwersmerk.

Underwiis / publikaasjes. 

Folgje dizze yndustryboarnen foar tips, foarbylden en ynspiraasje foar wurkjouwersbranding.

Werving. Wurkjouwer merk.

It juste talint fine is altyd in útdaagjende taak, en jo relaasje begjint mei de alderearste ynteraksje. Ferbetterje jo kânsen om de bêste kandidaat oan te nimmen en te behâlden mei dizze handige boarnen dy't kinne helpe by werving, ynterview, kompensaasje en mear.

  • Glêzen doar : ien fan 'e grutste websiden fan' e wrâld sykje Jobs and Recruitment, dy't in ferskaat oan wurklisten biedt en efter de skermen sjocht nei bedriuwen.
  • Hoe skriuw ik in wurkjouwersweardefoarstel : In hantlieding foar it meitsjen fan in unike stelling dy't de juste kandidaten lûkt.
  • Hoe kinne jo mear sinfolle taakbeskriuwingen skriuwe ynstruksjes Muse's hantlieding foar it meitsjen fan bettere beskriuwingen dy't in mear ferskaat groep minsken oansprekke.
  • Jazz HR : Oanpasber trackingsysteem foar sollisitanten om it finen fan it juste talint makliker te meitsjen.
  • Jobvite : betrouber Wervingssoftware om it ynhierproses fan begjin oant ein te behearjen.
  • Lessonly : in handige manier om kennis te trenen en te dielen mei teamleden.
  • LinkedIn Talent Solutions : in manier om de juste kandidaten te finen en oan te lûken, jo merk op te bouwen en slimmer besluten oer talint te nimmen mei LinkedIn-gegevens en ynsjoch.
  • Finale list ynterviews mei kandidaten en meiwurker ynterviews : TalentLyft's hantlieding foar it meitsjen fan in bettere wurknimmerûnderfining.
  • Betaalskaal : ark, ideeën en ûndersyk op earlike kompensaasje.
  • Process Street : In ienfâldige manier om proses-checklists te meitsjen foar it dielen fan kennis en oanpassing.
  • Talmundo : platfoarm om wurk te modernisearjen en te ferienfâldigjen mei in fokus op minsken.

Attraksje / behâld

Rebranding

Fan enkêtes en polskontrôles oant it ynstellen fan doelen en wurkferwachtingen, dizze ark en boarnen sille jo helpe jo meiwurkers dwaande en produktyf te hâlden.

  • 15Fyf : De ark dy't jo managers nedich binne om har teams oeral dwaande en motivearre te hâlden.
  • Bamboe HR : in HR-platfoarm dat operative taken automatisearret, sadat HR-professionals har konsintrearje kinne op employer branding ynstee.
  • Kultuer Booster : In geweldich ark foar it krijen fan feedback fan meiwurkers en it omsette fan ideeën yn aksjes.
  • Energae : enkêtes, polskontrôles en ynsjoggen om aksjebere feedback te krijen en wurknimmer belutsenens te mjitten.
  • Glint : in platfoarm dat jo ynsjoch jout yn 'e sûnens fan jo organisaasje.
  • kazoo : Helpt jo in mear belutsen personiel te meitsjen troch prestaasjes, erkenning en feedback in diel fan elke dei te meitsjen.
  • Qualtrics EXM: in ark dat kontinuere feedback sammelt om gearwurking, talintplanning, produktiviteit en ynnovaasje te ferbetterjen.
  • Slid.io : Q&A en gebiet foar gearkomsten, gemeentehuzen, ensfh.
  • Tools foar it ferdúdlikjen fan wurkferwachtingen : Learje hoe't it dokumint Contextual Expectations en it Job Canvas kinne helpe om rollen te definiearjen, ferantwurdlikheden te ferdúdlikjen en petearen te lieden oer promoasjes en salarisferhegingen.
  • De Ultimate Guide to Objectives and Key Results : In hantlieding foar it brûken fan OCD om produktiviteit te ferbetterjen.
  • WurkHuman : in platfoarm foar peer-to-peer-erkenning om goed wurk te fieren en ferbiningen te ferdjipjen.

Kultuer. Wurkjouwer merk.

It meitsjen fan in kultuer dy't de wearden fan jo bedriuw wjerspegelet is kritysk foar it behâld fan jo meiwurkers. Learje hoe't jo mienskip kinne kultivearje en in plak meitsje fan wirklik hearren.

  1. 10 manieren om in ferbining te bouwen : nuttige ideeën om jo team te sammeljen.
  2. Bedriuwskultuer : yngeande advys oer bedriuwskultuer fan saakkundige Barry Fegan, Ph.D.
  3. Boeken oer kultuer : Management 3.0's Guide foar it meitsjen fan boeiende kultuerboeken.
  4. CultureFirst : De kultueren fan 'e meast effektive organisaasjes begripe.
  5. CultureIQ : in platfoarm om jo te helpen jo kultuer te begripen en te behearjen.
  6. Undersyk foar ferskaat en ynklúzje : In enkête fan 18 fragen ûntwikkele troch Blu Ivy Group om organisaasjes te helpen har sterke punten en kânsen te begripen.
  7. Hoe kinne jo in sterke bedriuwskultuer meitsje : in gids foar it learen en ferbetterjen fan de kearnprinsipes fan jo kultuer.
  8. Hoe kinne jo jo kultuer drukke om kreatyf te wêzen : IDEO CEO Tim Brown's tips foar it bouwen fan in kreative mienskip.
  9. Ynstitút NeuroLeadershp : ferskaat en ynklúzje training en ark te ferminderjen bias en ferbetterjen fan de wurknimmer ûnderfining, likegoed as ûndersyk-basearre praktiken foar ôfstân of ferspraat teamwork.
  10. Psychologyske feiligensûndersyk : poll Blauwe EQ om út te finen hoe feilich jo team is, plus boarnen foar it ûntwikkeljen fan psychologyske feiligens.

konklúzje

Wy hoopje dat jo dizze resinsje nuttich fine, en wy wolle graach hearre oer alle ark dy't jo hawwe holpen jo wurkjouwersmerk op te bouwen.

Wy witte lykwols dat nettsjinsteande hoefolle ark en boarnen jo hawwe, jo wurkjouwersmerk net kin wurde automatisearre. Dit fereasket in djip begryp fan 'e merkfisy fan jo wurkjouwer, har kommunikaasjestrategy, en de feardigens en kennis om it ta libben te bringen. Dat, as jo op elk punt yn it proses fêstsitte fiele of help nedich binne, binne wy ​​bliid om ien fan dy dingen út te sortearjen.

Часто задаваемые вопросы. Бренд работодателя.

1. Что такое бренд работодателя?

Бренд работодателя — это репутация и имидж компании как места работы. Он отражает восприятие текущих, бывших и потенциальных сотрудников о том, каково это — работать в данной компании, и включает в себя корпоративные ценности, культуру и предложения для сотрудников.

2. Почему бренд работодателя важен?

  • Talent attraksje: Сильный бренд помогает привлечь высококвалифицированных специалистов.
  • Behâld fan wurknimmers: Позитивный имидж способствует лояльности и снижает текучесть кадров.
  • Улучшение корпоративной культуры: Сильный бренд формирует положительную рабочую среду.
  • Competitive foardiel: Компании с хорошей репутацией имеют преимущество на рынке труда.

3. Как создать сильный бренд работодателя?

  • Определите уникальные предложения для сотрудников: Разработайте и внедрите программы и предложения, которые делают вашу компанию привлекательной.
  • Коммуникация и прозрачность: Открыто информируйте сотрудников и кандидатов о ценностях, миссии и возможностях компании.
  • Улучшение условий труда: Обеспечьте комфортные условия работы, конкурентоспособные зарплаты и льготы.
  • Развитие корпоративной культуры: Стройте культуру, основанную на уважении, поддержке и развитии сотрудников.

4. Как измерить бренд работодателя?

  • Опросы сотрудников: Проводите регулярные опросы, чтобы понять уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
  • Отзывы на сайтах по трудоустройству: Отслеживайте отзывы на платформах, таких как Glassdoor, Indeed и других.
  • Social Media Analysis: Мониторьте упоминания и обсуждения компании в социальных сетях.
  • Метрики по привлечению и удержанию: Анализируйте показатели текучести кадров и успехов в найме.

5. Какие ошибки следует избегать при формировании бренда работодателя?

  • Несоответствие обещаний и реальности: Не создавайте ложных ожиданий у сотрудников и кандидатов.
  • Недостаток прозрачности: Открыто делитесь информацией о компании и ее культуре.
  • Negearje feedback: Учитывайте отзывы сотрудников и вносите необходимые изменения.
  • Недооценка важности корпоративной культуры: Уделяйте внимание развитию положительной и поддерживающей рабочей среды.

6. Как использовать социальные медиа для улучшения бренда работодателя?

  • Публикуйте истории сотрудников: Делитесь успехами и опытом ваших сотрудников в социальных сетях.
  • Показывайте корпоративные мероприятия: Рассказывайте о мероприятиях, тренингах и социальных инициативах компании.
  • Ynteraktiviteit: Вовлекайте аудиторию через опросы, конкурсы и открытые обсуждения.
  • Feedback en oanbefellings: Поощряйте сотрудников оставлять отзывы о компании на социальных платформах.

7. Как брендинг работодателя влияет на привлечение кандидатов?

Сильный бренд работодателя привлекает больше кандидатов, улучшает качество поданных заявок и сокращает время найма. Потенциальные сотрудники чаще выбирают компании с хорошей репутацией и положительными отзывами.

8. Какие ключевые элементы составляют бренд работодателя?

  • Bedriuwskultuer: Ценности, миссия и атмосфера в компании.
  • Wurkromte: Условия труда, возможности для роста и развития.
  • Компенсации и льготы: Зарплаты, бонусы, программы для сотрудников.
  • Коммуникация и прозрачность: Открытость и доступность информации о компании.

9. Как поддерживать и улучшать бренд работодателя?

  • Регулярная оценка и адаптация: Проводите регулярные оценки и вносите изменения на основе обратной связи.
  • Wurknimmersbelutsenheid: Поощряйте участие сотрудников в формировании и поддержке бренда.
  • Profesjonele ûntwikkeling: Обеспечьте возможности для обучения и карьерного роста.
  • Активная коммуникация: Постоянно информируйте сотрудников о новостях и изменениях в компании.

10. Какие примеры успешного брендинга работодателя?

  • Google: Известен своей инновационной культурой, отличными условиями труда и возможностями для развития.
  • Salesforce: Ведет активную социальную политику и поддерживает сотрудников через различные программы.
  • Unilever: Привлекает внимание своими инициативами в области устойчивого развития и заботой о благополучии сотрудников.

Создание и поддержка сильного бренда работодателя требует постоянного внимания и усилий, но в конечном итоге это приводит к повышению лояльности сотрудников, улучшению репутации компании и привлечению талантливых специалистов.

Drukkerij  АЗБУКА