In gedrachskoade (of bedriuwskoade fan etyk) is in set fan regels en regeljouwing dy't bepale hoe't meiwurkers, organisatoaryske leden of professionals har gedrage moatte yn 'e wurkomjouwing en yn 'e maatskippij. Gedrachskoades wurde ûntwikkele troch organisaasjes, profesjonele ferienings en ynstellingen om noarmen en prinsipes fan etysk gedrach te fêstigjen dy't moatte wurde folge troch har leden.
Nettsjinsteande de grutte fan it bedriuw, elke organisaasje is ferplichte om in gedrachskoade te hawwen. De essinsje hjirfan is om te helpen by it ûntwikkeljen fan gedrachsregels dy't meiwurkers moatte folgje om te soargjen dat de wearden fan 'e organisaasje wurde wjerspegele yn al har saaklike hannelingen.
Tradysjoneel wiene allinnich profesjonele organisaasjes bekend om it hawwen en ûnderhâlden fan in gedrachskoade dêr't fan har leden ferwachte waard dat se har hâlde. Yn 'e lêste tiden hawwe bedriuwen lykwols ek de needsaak realisearre om in etyske koade oan te meitsjen en oan te passen wêrmei't se wearden en noarmen kinne ynstelle fan passend gedrach yn oerienstimming mei dy wearden.
It is essinsjeel foar in bedriuw om te soargjen dat it in koade fan etyk ûntwikkelet dy't is ôfstimd op har wearden en gedrach, sadat it kin foldwaan oan 'e behoeften fan it bedriuw en har meiwurkers. In ideale gedrachskoade hat in protte aspekten ôfhinklik fan de etyk en prinsipes dy't jo wolle brûke by it behearen fan jo meiwurkers.
In Code of Ethics kin jo organisaasje helpe:
1) Underwerp fan petear. Gedrachskoade
It ûntwikkeljen en útfieren fan in gedrachskoade binne twa ferskillende dingen. It soe sinleas wêze foar in organisaasje om ideale etyske noarmen te ûntwikkeljen dy't net kinne wurde hanthavene. De komponinten fan in goede gedrachskoade jouwe allinich noarmen fan wat moatte wurde folge om moraal en better gedrach te behâlden. Printe, elektroanyske en sosjale netwurken trochgean te bleatstelle fan tiid ta tiid in breed skala oan unethysk gedrach yn de bedriuwssektor, necessitating de oprjochting fan etyske saaklike gedrach dat wjerspegelet wearden.
Guon fan 'e fitale komponinten dy't jo altyd moatte beskôgje by it ûntwikkeljen fan in gaadlike gedrachskoade omfetsje it folgjende:
2) Bedriuwsdoktrines. Gedrachskoade
Dit is in oare wichtige komponint dat ideaal etysk bedriuwsgedrach moat hawwe. Bedriuwsprinsipes binne primêr prinsipes dy't wurde brûkt om in organisaasje te helpen har wearden te realisearjen, ynklusyf allinich spesifike bestjoeringsdoktrines dêr't alle meiwurkers har oan moatte folgje.
Guon saaklike prinsipes kinne wurde opnommen yn etyske koade , en guon fan harren omfetsje ûnder oaren, útfiering fan ideaal programma's foar bedriuwsferantwurdlikens, trochgeande ferbettering fan saaklike relaasjes, klantstipe en tefredenheid, en ferhege saaklike profitabiliteit. De útgongspunten binne benammen nuttich as it giet om te soargjen dat meiwurkers it imago fan 'e organisaasje de muoite wurdich meitsje by it omgean mei ferskate minsken.
3) Wearden. Etyske koade
It is wat in bedriuw definiearret yn termen fan har deistige aktiviteiten yn relaasje ta ynteraksjes mei alle belanghawwenden, ynklusyf meiwurkers, ynvestearders, klanten en leveransiers, ûnder oaren. Wearden binne wichtich en it is ideaal dat se dúdlik definiearje en demonstrearje dat de organisaasje har allinich ynsette foar earlikens en earlikens yn al har omgongen.
In oare wichtige wearde dy't dúdlik kommunisearre wurde moat yn in gedrachskoade is respekt yn alle relaasjes, nettsjinsteande de hearskjende omstannichheden.
4) Stipe fan behear. Gedrachskoade
De wize wêrop it bestjoer de organisaasje stypje moat, kin ek yn de koade opnommen wurde. etyk . It is wichtich om te soargjen dat d'r in systeem yn plak is om oertredings fan 'e foarskreaune noarmen te rapportearjen, lykas prosessen dy't moatte wurde pleatst om sokke oertredings te straffen. De rol fan behear is om te soargjen dat elkenien meiwurkers wiene etysk saaklik gedrach binnen de organisaasje, en elke persoan fûn skuldich wie ûnderwurpen oan passende straf.
Yn guon organisaasjes drukt it management har serieus út yn it folgjen fan in gedrachskoade troch te soargjen dat it sokke dokuminten ûndertekenet. En sa dat elkenien wurknimmer begrepen it belang fan liederskip Om etysk saaklik gedrach te behâlden, wurde dokuminten faak pleatst yn opfallende gebieten, lykas in pauzekeamer, sadat meiwurkers dy't faak yn 'e keamer komme, de dokuminten op regelmjittige basis kinne sjen. .
5) Ferantwurdlikheden fan de meiwurker. Etyske koade
By it ûntwikkeljen fan de etyk fan in organisaasje fan saaklik gedrach, is it wichtich om bepalingen op te nimmen dy't bepale dat elke meiwurker ferantwurde wurde moat foar it neilibjen fan 'e gedrachskoade. Dit moat needsaaklik wêze yn 'e foarm fan bedrigings, mar op in manier dy't begelieding jout oangeande de juridyske en morele gefolgen as ien meiwurker de koade oertrêdt.
Typysk is in oprop om spesifike meiwurkers te melden dy't in gedrachskoade skeine, meastentiids ien fan 'e komponinten dy't yn 'e koade moatte wurde opnommen. It doel dêrfan is yn it foarste plak om net allinnich op persoanlik nivo te helpen by it neilibjen fan de gedrachskoade sels, mar ek om te soargjen dat alle meiwurkers harren stipe uterje foar de gedrachskoade troch it melden fan kollega’s dy’t der tsjin yngeane.
6) Konformiteit. Gedrachskoade
Dit is ek in wichtich elemint dat oanwêzich wêze moat yn in ideaal etyske koade. D'r hawwe yn it ferline ferskate gefallen west wêr't meiwurkers ferfalske ynformaasje moatte leverje oan kliïnten, ynvestearders en oare belanghawwenden om in yndruk te meitsjen. Dêrby moat opmurken wurde dat sokke aksjes, dy't yn striid binne mei de gedrachskoade, moatte wurde bestraft troch de wet en aksje wurdt nommen tsjin de skuldigen.
Yn essinsje betsjut dit dat ienris etyske noarmen binne fêststeld yn in bedriuw; it is nedich om te garandearjen harren neilibjen troch de lêste. It oanpassen fan kriminele koades yn it foardiel fan in spesifike saak of yndividu is in ynbreuk op 'e wet dy't hielendal net tolerearre wurde kin. It garandearjen dat de passende persoanen strafmaatregels tapasse yn oerienstimming mei de koade is de ienige manier om it op 'e lange termyn effektyf en suksesfol te meitsjen.
konklúzje
By it ûntwikkeljen fan in gedrachskoade, is it wichtich om te soargjen dat elkenien him oan har hâldt en persoanlike ferantwurdlikens nimt foar it sukses fan elk aspekt fan it spul. It soe nutteloos wêze om sa'n dokumint op ferskate plakken binnen de organisaasje te fersprieden en te pinjen, mar der bart praktysk neat as der in oertreding is fan in strafrjochtlik wetboek.
Wearde foar jild fan produkten en harren foardielen
Leave a comment