Grutte man-teory is in liederskipsteory dy't populêr waard yn 'e 19e ieu. De myten fan in protte lieders hawwe de ynspiraasje west foar dizze teory, lykas Abraham Lincoln, Alexander de Grutte, Mahatma Gandhi, ensfh. Allegear hawwe se sjen litten dat grutte lieders berne binne, mar net makke binne yn 'e maatskippij. Mar yn feite is it de situaasje dy't lieders berte bringt, net har bernetiid.
Liederskip
De Great Man Theory of Leadership is lykwols net empirysk stipe. Fragen lykas wat in man motivearret om in lieder te wêzen? Wêrom binne guon minsken mear oanlutsen om de lêst fan oaren te dragen as oaren? De grutte man teory antwurdet dit. Guon minsken tinke lykwols dat dizze teory dizze fragen net beantwurdet.
Beskerming fan rjochten op in harkboek.
Dizze skoalle fan tinken beklammet dat grutte lieders wurde makke, net berne. Spesifike skaaimerken en kwaliteiten fan minsken wurde fûn oer de hiele wrâld dy't meitsje se grutte lieders. Dizze kapasiteiten helpe har skiednis te foarmjen.
Dit is wat har lieders makket. Dizze teory is ek fan betinken dat grutte lieders troch de skiednis berne binne om te lieden. Se fertsjinje lieders te wêzen fanwegen har talinten en kapasiteiten.
Thomas Carlyle wurdt beskôge as beynfloede liederskipsteory. Hy leaude dat de wrâldskiednis net mear is as in samling biografyen fan ferskate minsken en grutte lieders. Carlyle bewearde dat effektive lieders meastentiids bejeftige binne mei godlike ynspiraasje en de juste kwaliteiten.
Eardere teoryen fan liederskip suggerearren dat minsken dy't al aristokraten binne berne wurde en har posysjes berikke op grûn fan har berte. Sa, dit markearret it feit dat lieders wurde berne, net makke.
As gefolch hienen minsken mei in legere status minder kânsen om har liederskipsfeardigens te demonstrearjen. Sa waard legere status taskreaun oan minsken fan legere sosjale status, sadat it idee fan liederskip as in oanberne fermogen berne waard.
Sels hjoed wurde grutte lieders beskôge as de nedige kwaliteiten en skaaimerken of de ideale persoanlikheid foar jo posysje. Dit betsjut automatysk dat effektive lieders wurde makke troch skaaimerkenynherint yn harren fan berte.
Oannames fan 'e Grutte Man Teory
Hjirûnder binne de twa wichtichste oannames makke troch de grutte man teory.
Bepaalde skaaimerken en trekken binne inherent oan minsken berne om grutte lieders te wêzen.
Grutte lieders kinne nei foaren komme as it nedich is.
Minsken dy't dizze teory stypje sizze dat lieders berne binne mei liederskipskwaliteiten. Dit is de reden wêrom't se skieden binne fan oare minsken. Grutte lieders wurde beskôge as helden en dizze teory is fan betinken dat se grutte dingen kinne berikke nettsjinsteande alle swierrichheden en obstakels dy't har wei komme.
Arguminten tsjin. Grutte man teory fan liederskip.
Wylst d'r in protte arguminten binne dat lieders wurde berne ynstee fan makke, stypje de folgjende pear arguminten gjin liederskipsteory:
Sosjolooch Herbert Spencer leaude dat lieders net berne wurde, mar earder foarme yn 'e maatskippij. Yn syn boek oer sosjologysk ûndersyk skreau Spencer dat it needsaaklik is om te erkennen dat d'r in protte faktoaren binne dy't de minsklike ûntwikkeling beynfloedzje.
Dizze ynfloeden meitsje him wat hy hjoed is, en foardat hy de maatskippij opnij meitsje kin, moat de maatskippij him meitsje. Ien fan 'e wichtichste problemen mei dizze liederskipsteory is dat net elkenien dy't natuerlike liederskipsfeardigens hat in geweldige lieder wurde kin.
As it wier wie dat liederskip is in oanberne eigenskip, dan soe elkenien úteinlik liederskipsrollen ynnimme. It is lykwols net. Liederskip is folle komplekser dan de ienfâldige oanname dat it in kwaliteit is dy't ûntwikkele is by berte.
De Great Man Theory datearret út âlde Romeinske en Grykske tiden, doe't helden en keningen waarden beskôge as wiere lieders troch berte, nettsjinsteande harren kapasiteiten. Dizze teory leaut net dat grutheid in produkt kin wêze fan kultivaasje, hurd wurk en konsekwint learen.
Nettsjinsteande tsjinstellende opfettings oer de Great Man Theory, de ferklearring en begryp fan liederskipskwaliteiten en liederskip yn it algemien.
It is pas mei de ûntwikkeling fan de gedrachswittenskippen dat liederskip mear in wittenskip wurdt as in keunst en kin wurde bestudearre en ûntwikkele.
Opfettings oer de grutte man teory.
Wylst d'r gjin wittenskiplik bewiis is dat lieders noch berne noch berne binne, moatte jo begripe dat arguminten yn beide opsichten oanwêzich binne fanwege de oanname en wiidferspraat leauwen dat lieders berne binne en net makke, wat foarkomt dat in protte minsken lieders wurde. Se leauwe dat se net hawwe wat it kostet om in lieder fan berte te wêzen.
Trends dy't de takomst fan franchises foarmje.
Dêrom is it heul wichtich dat wat jo sjogge de kwaliteiten hat dy't minsken ynskeakelje natuerlike lieders te wurden. Oare lieders hawwe bewiis, en dit bewiis lit sjen dat it mooglik is om letter in lieder te wurden. Hy pleitet foar en is fan betinken dat de measte lieders op dizze manier makke wurde.
Carlyle's arguminten
It is ek wichtich om te begripen dat de grutte man teory sels dubieuze is; de trekken dy't Carlyle identifisearret wurde werhelle yn in protte oare liederskipsteoryen.
De foardielen fan dizze teory lizze net yn Carlyle's arguminten of heldeferearing. Ynstee dêrfan lizze se yn it fermogen fan 'e teory om kearnwearden en soargen foar liederskip te identifisearjen. Dit wurdt sjoen as in útgongspunt dat in histoarysk perspektyf jout foar de diskusje oer liederskip.
It soe net in oerdriuwing wêze om te sizzen dat dizze liederskipsteory de earste wittenskiplike stúdzje yn syn soarte wie dy't útfierd waard en allinich wijd oan it begripen fan it konsept fan liederskip. It joech in protte ferskillende perspektiven en tsjinne as útgongspunt foar diskusje oer liederskip.
Modern ûndersyk hat útwiisd dat liederskip folle mear is as gewoan in bertekenmerk. D'r binne in protte skaaimerken en faktoaren dy't geane yn it meitsjen fan in lieder.
Faktoaren lykas de hjoeddeistige lieders yn 'e macht, de ynteraksje fan minsken mei har maatskippij, de opfieding fan' e persoan yn kwestje, en de wearden dy't hy fynt as kearn spylje in rol by it meitsjen fan in lieder. Net elke saakkundige kin in lieder wêze, om't hy de maatskippij net út in oar perspektyf ferstean kin. stânpunten. Se fine it dreech om de problemen op basisnivo te begripen, dy't allinich dejinge dy't har trochlibbe hawwe kinne begripe.
Dizze swierrichheden en situaasjes meitsje se in lieder, en it kin lestich wêze foar in persoan berne yn aristokrasy om sokke ûnderfiningen te krijen en in lieder te wurden. Boppedat is it punt net dat elke berne aristokraat gjin lieder kin wêze.
Mei it juste bedrach fan tawijing, passy, konsistinsje en de mooglikheid om oaren te begripen, kin sels in aristokratyske man in lieder wurde. It moat hjir beklamme wurde dat liederskipskwaliteiten net ferbûn wurde mei de berte fan in persoan, mar mei syn tawijing.
konklúzje
Great Man Theory is in kritysk liederskipskonsept. Hoewol't dizze teory hjoeddedei net hiel relevant is en swier bekritisearre is, foarmet se dochs de basis en basis foar in protte teoryen dy't yn 'e takomst ûntwikkele wurde.
Dizze teory stelt dat lieders berne wurde en it is in kwaliteit dêr't minsken mei berne wurde en net iets dat net te krijen is.
Faak stelde fragen (FAQ). The Great Man Theory.
-
Wat is de Great Man Theory?
- Antwurd: De Great Man Theory is it konsept dat guon minsken unike kwaliteiten hawwe dy't har grutte lieders as ynfloedrike persoanen meitsje.
-
Wa formulearre de Great Man Theory?
- Antwurd: De Great Man Theory is net assosjearre mei in spesifike auteur of ûndersiker, mar fertsjintwurdiget in breed oanbod fan ideeën en oertsjûgingen yn ferbân mei de persoanlike kwaliteiten fan lieders.
-
Hokker kwaliteiten wurde beskôge as kaai yn 'e Great Man Theory?
- Antwurd: Key kwaliteiten kinne ferskille, mar typysk omfetsje charisma, ynspirearjend liederskip, ynnovatyf tinken, strategyske fisy, learfeardigens, en oaren.
-
Wat is de rol fan Great Man Theory yn liederskip?
- Antwurd: De Great Man Theory suggerearret dat lieders mei bepaalde kwaliteiten oaren kinne beynfloedzje, teams ynspirearje en treflike resultaten kinne berikke.
-
Kin elkenien grutte manlju wurde neffens dizze teory?
- Antwurd: De Great Man Theory beweart net dat elkenien in geweldige lieder kin wurde. It beklammet de eigenheid fan bepaalde persoanlikheden dy't immen geweldich kinne meitsje yn in bepaalde kontekst.
-
The Great Man Theory. Hokker foarbylden fan grutte manlju kinne wurde jûn yn 'e kontekst fan dizze teory?
- Antwurd: Foarbylden fan grutte persoanlikheden kinne omfetsje Martin Luther King, Steve Jobs, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi en oaren dy't útsûnderlike liederskipsfeardigens hawwe toand yn ferskate perioaden en fjilden.
-
Kin de Great Man Theory tapast wurde op ûnderwiis en bedriuw?
- Antwurd: Ja, konsepten fan Great Man Theory kinne wurde brûkt yn it ûnderwiis om liederskipsfeardigens te ûntwikkeljen en yn bedriuw om potensjele lieders te identifisearjen en te ûntwikkeljen.
-
The Great Man Theory. Hoe wurdt "grutte" mjitten yn 'e kontekst fan dizze teory?
- Antwurd: De beoardieling fan "grutlikens" hinget faak ôf fan 'e kontekst en kritearia dy't troch maatskippij, organisaasje of yndividu ynsteld binne. Dit kin prestaasjes, ynfloed, morele karakter en oare faktoaren omfetsje.
-
Binne d'r kritisy fan 'e Great Man Theory?
- Antwurd: Ja, kritisy kinne beswier meitsje tsjin it idee dat lieders binne berne en net makke, en ek wize op dat "gruttens" in subjektyf konsept wêze kin.
-
Hokker oare liederskipsteoryen konkurrearje mei de Great Man Theory?
- Antwurd: D'r binne in protte oare liederskipsteoryen, lykas transformaasjeliederskip, situael liederskip, ferdield liederskip, ensfh., dy't ferskate perspektiven op liederskip leverje kwaliteiten en harren ûntwikkeling.
Leave a comment