Scála rátála. Cad is Scála Rátála Iompraíochta Ancaire (BARS) ann?

Is modh é Scála Rátála Iompraíochta atá Ancaire (BARS) chun feidhmíocht fostaithe a mheasúnú atá bunaithe ar chur síos sonrach ar na saintréithe iompraíochta agus na hinniúlachtaí a theastaíonn chun feidhmiú go rathúil i bpost nó i ról ar leith. Nascann BARS gnéithe de mheasúnú cainníochtúil le tuairiscí cáilíochtúla ar iompar chun gur féidir measúnú níos oibiachtúla a dhéanamh ar oibrithe.

Cad is scála rátála iompraíochta ann?

Is córas tomhais é Scála Rátála a Bhaineann le hIompar, ar a dtugtar BARS freisin, a úsáideann go leor fostóirí chun a gcuid fostaithe a thomhas agus a mheas. Tá sé bunaithe go hiomlán ar feidhmíocht fostaithe agus patrúin iompraíochta. Teastaíonn tuiscint ar gach post agus a phríomhthascanna chun measúnú BARS a fhorbairt.

Ina theannta sin, ní mór go mbeadh tuiscint ann ar na hiompraíochtaí go léir a d'fhéadfadh a bheith ag duine a dhéanann tasc den sórt sin. Déantar iompar fostaithe dá leithéid a mheasúnú agus a rátáil de réir scála rátála.

Roinneann an scála iompar fostaithe i gceithre chatagóir: eisceachtúil, sármhaith, inniúil agus míshásúil.

Maidir le grádú, bunaítear patrúin iompraíochta áirithe, arb é is aidhm dóibh ardleibhéal cruinnis forghníomhaithe a thabhairt don mheastóireacht.

Sampla de scála rátála iompraíochta ancaire. Scála rátála

Cineál poist: Ionadaí díolacháin

Féadfaidh leibhéal rátála de cheathrar as gach cúigear a léiriú gur ghníomhaí comhsheasmhach é an t-ionadaí agus go bhfuil a spriocanna agus a chuótaí díolacháin á mbaint amach aige.
Tugann an dara leibhéal as gach cúigear le fios go mbaineann an t-ionadaí a spriocanna díolacháin amach uaireanta.

Scóráil scála rátála traidisiúnta mar seo a leanas: 1 - Ná buaileann riamh spriocanna díolacháin, 2 - Go han-annamh uimhreacha cartlainne, 3 - Amas spriocanna uaireanta, 4 - Buaileann sé spriocanna díolacháin go comhsheasmhach, 5 - Amas go comhsheasmhach agus sáraíonn sé spriocanna. Scála rátála

Mar sin, is féidir BARS a shaincheapadh ar bhonn post ar phost, agus is féidir iompraíochtaí nó rátálacha a shaincheapadh ar bhonn post-shonrach. Tugann sé seo pictiúr mionsonraithe ar fheidhmíocht an fhostaí ina phost agus is féidir leis an mbainisteoir a iompar a thomhas agus a chatagóiriú dá réir.

Céimeanna le haghaidh BARS

 

Sa phróiseas seo, déantar iad a mheas mar sonraí cáilíochtúla agus cainníochtúla fostaithe. Baineann an próiseas tairbhe as feidhmíocht duine aonair a chur i gcomparáid le samplaí nithiúla iompar. Déantar iad a rangú tuilleadh agus úsáidtear an luach uimhriúil chun an fheidhmíocht a mheas.

Is é Teicnící Teagmhais Chriticiúil nó Scríbhneoireacht CIT an chéad cheann pitch. Déanann sé feidhmíocht duine aonair a chur i gcomparáid le samplaí sonracha. Tá siad seo nasctha tuilleadh le rátálacha ó 5 go 9. Déantar teagmhais shuntasacha eile a scála agus forbraítear uirlis deiridh. Scála rátála

Tarlaíonn forbairt BARS le cabhair ó shonraí a bhailíonn CIT nó anailís thasc. Seo thíos na céimeanna chun BARS a fhorbairt:

1. Chun bailiú sonraí Úsáidtear an modh CIT. Tugann daoine eolach ón obair comhairle eolas a bheith acu ar shamplaí d’iompar éifeachtach agus neamhéifeachtúil. Uaireanta bailítear sonraí freisin trí shonraí atá ann cheana a scrúdú.
2. Déantar na sonraí a bhailítear a thiontú ina tomhais feidhmíochta. Déantar samplaí iompair a shórtáil i ngrúpaí cosúla, agus sainítear gach grúpa dá réir sula ndéantar iad a shórtáil.
3. Is é an chéad chéim eile dul i gcomhairle le saineolaithe ábhartha. Cuidíonn na saineolaithe seo le claochlú samplaí iompraíochta ina dtomhais feidhmíochta. Coinnítear iompraíochtaí nach n-aistrítear go maith go comhdhearcadh agus cuirtear deireadh le cuid eile. Déantar an próiseas seo ionas gur féidir an t-iompar a aithint de réir paraiméadair feidhmíochta.
4. Scóráiltear an t-iompar a coinníodh sa chéim roimhe seo - de ghnáth ar scála 5 go 9 bpointe.
5. Tá ról tábhachtach ag diall caighdeánach maidir le hiompar a chothabháil. Beidh iompar tréigthe mar thoradh ar chlaonadh ardchaighdeáin agus vice versa. Cinntíonn an chéim seo comhaontú saineolaí ar gach iompar.

Buntáistí an mhodh BARS

 

1. Tá soiléireacht ar cheann de na cinn is tábhachtaí buntáistí an mhodha LEOPARD. Tá na caighdeáin measúnaithe a úsáidtear soiléir agus déanann sé seo an próiseas níos soiléire do chách.
2. Gach Tá modh BARS bunaithe ar iompar agus anailís iompraíochta. Tá sé tábhachtach do chuideachtaí do chuid fostaithe a thuiscint agus cad a spreagann iad agus cad nach bhfuil. Leis an modh BARS, faigheann siad peirspictíocht bhreise a chuidíonn leo tuiscint a fháil ar cad a oibríonn agus cad nach n-oibríonn. Mar sin, cuireann sé ar a gcumas an fostaí a thuiscint agus éifeachtúlacht a fheabhsú.
3. Níl an modh seo páirteach mar go bhfuil sé bunaithe go hiomlán ar iompar. I gcomparáid le modhanna luachála eile, meastar go bhfuil an modh seo níos cothroime.
4. Tá modh BARS aonair agus mar sin curtha in oiriúint do gach fostaí. Fágann sin gur féidir próiseas bainistíochta feidhmíochta saincheaptha a fhorbairt do gach duine sa chuideachta.
5. Is eol go dtugann modh BARS aiseolas oibiachtúil d’fhostaithe mar go bhfuil sé bunaithe ar iompar an fhostaí.
6. Úsáidtear BARS freisin chun iompar custaiméirí a thuiscint ionas gur féidir le fostaithe freagairt dá réir. Scála rátála
7. Chomh maith le soiléireacht, soláthraíonn BARS éascaíocht úsáide do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon. Ós rud é go bhfuil rátáil uimhriúil aige, tugann sé cinnteacht do gach rátáil uimhriúil agus cuireann sé deireadh le haon débhríocht i measc fostaithe.

Míbhuntáistí a bhaineann le modh BARS. Scála rátála

1. Ceann de na príomh-mhíbhuntáistí a bhaineann le modh BARS ná go n-éilíonn sé go leor ama agus leibhéal an-ard cothabhála agus monatóireachta. Ní mór é a chruthú ón tús le haghaidh gach post sa chuideachta, ar féidir leis a bheith tedious agus dian ar acmhainní don eagraíocht.
2. Ní chlúdaíonn an rátáil gach gníomh fostaithe. Féadfaidh fostaí go leor iompraíochtaí a thaispeáint nach léirítear ar an scála, agus i gcásanna den sórt sin d’fhéadfadh sé a bheith deacair do bhainisteoir an fostaí a mheas.
3. Tá leibhéal ard monatóireachta agus cothabhála de dhíth ar BARS.
4. Is féidir leis seo a bheith ina phróiseas an-chasta ar thaobh na mbainisteoirí, mar go bhfuiltear ag súil go mbeidh faisnéis mhionsonraithe ag an mbainisteoir faoi ghníomhaíochtaí a chuid fostaithe. Bailiú sonraí den sórt sin is féidir go leor ama a chaitheamh ar bhainisteoirí, agus ní thugann go leor bainisteoirí aird air.

Aschur

Is scála bainistíochta feidhmíochta é modh BARS a úsáideann ráitis iompraíochta in ionad tuairisceoirí ginearálta. Scála rátála. Measúnachtaí Iompraíochta

Tá sé éasca a thuiscint agus a chur i bhfeidhm, agus is féidir é a oiriúnú d'aon phost, ach tá sé an-deacair a chruthú. Leagann modh BARS béim ar mheasúnuithe oibiachtúla agus is deacair é a shaobhadh.

 АЗБУКА