Is éard is póitseáil fostaithe ann ná an próiseas chun daoine atá ag obair do chuideachta eile cheana féin a earcú. Is féidir é seo a bhaint amach trí thuarastal níos airde, níos mó sochair, nó níos mó deiseanna dul chun cinn a thairiscint don fhostaí. Meastar go ginearálta go bhfuil póitseáil fostaithe mí-eiticiúil mar go bhféadfadh sé dochar a dhéanamh do mheanma na cuideachta agus laghdú ar tháirgiúlacht dá bharr.
Is mó an tóir atá ar fhostaithe a póitseáil, nó fostaithe ó ghnólachtaí eile a earcú do phoist ar a bhfuil éileamh. Tá sé seo amhlaidh toisc gur dóichí go bhfuil oideachas, taithí nó scileanna atá deacair a fháil agus a bheadh deacair ag an bhfostaí atá á póitseáil úsáideach le haghaidh gnó. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh eolas domhain ag fostaí atá póitseáil ag iomaitheoir ar straitéisí agus pleananna na cuideachta sin, rud a d’fhéadfadh a thabhairt don fhostaí nua buntáiste gnó.
Is féidir an cleachtas seo a úsáid chun buntáiste a bhaint as cuideachta chomhraic trí fhostaithe cáilithe a bhaint di.
Brí.
Is éard is póitseáil fostaithe ann ná an próiseas ina ndéanann cuideachta póitseáil nó fostaithe a fhostú ó iomaitheoirí. Is féidir le fostaithe póitseáil dochar a dhéanamh d'fheidhmíocht ghnó agus d'iomaíochas cuideachta. I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh póitseáil fostaithe a bheith mídhleathach.
I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh go mbeadh sé dleathach fostaithe póitseáil. Mar shampla, má tá conarthaí fostaíochta fostaithe imithe in éag, d’fhéadfadh go mbeadh an ceart acu tairiscintí fostaíochta nua a iarraidh ó ghnólachtaí eile. Ina theannta sin, má tá éileamh ard ar fhostaithe cáilithe, is féidir leo tuarastail níos airde a fháil trí thairiscintí poist a lorg ó fhostóirí iolracha.
Mar sin féin, i go leor cásanna, d'fhéadfadh sé a bheith mídhleathach fostaithe póitseáil. Mar shampla, má tá comhaontuithe neamhiarraidh ag fostaithe ina gconarthaí fostaíochta, féadfar iad a thoirmeasc tairiscintí fostaíochta a lorg ó ghnólachtaí eile. Ina theannta sin, má dhéanann cuideachta iarracht fostaithe a fhostú ó iomaitheoir chun dochar a dhéanamh dá oibríochtaí gnó, d'fhéadfaí a mheas gur ruathar mídhleathach fostaithe é seo.
Conas a oibríonn póitseáil fostaithe?
Tá go leor bealaí ann gur féidir le cuideachtaí póitseáil fostaithe ó iomaitheoirí. Is é an modh is coitianta ná tuarastal níos airde nó níos mó sochair a thairiscint don fhostaí ná mar a fhaigheann sé faoi láthair. Is deacair tairiscint den sórt sin a dhiúltú, go háirithe má tá an fostaí míshásta lena chuideachta reatha.
Bealach eile a spreagann cuideachtaí fostaithe a mhealladh ná trí níos mó deiseanna gairme a thairiscint dóibh. D’fhéadfadh sé seo achomharc a dhéanamh d’fhostaí a bhraitheann marbhánta ina ról reatha. Ag tabhairt deis dóibh dul chun cinn a dhéanamh dréimire gairme i gcuideachta, is mó an seans go bhfágfaidh siad a bhfostóir reatha.
Is é an modh coitianta deiridh chun fostaithe a phóitseáil ná cothromaíocht oibre is saoil níos fearr a thairiscint. D'fhéadfadh sé seo achomharc a dhéanamh d'fhostaithe a bhraitheann go bhfuil siad ró-oibrithe nó go bhfuil siad dóite amach ina bpoist reatha. Trí dheis a thairiscint dóibh feabhas a chur ar a gcothromaíocht oibre-saoil, is féidir le cuideachtaí iad a spreagadh chun a bhfostóir reatha a fhágáil.
Fostaithe ag póitseáil
Is féidir le fostaithe póitseáil dochar a dhéanamh do mheanma na cuideachta. Nuair a dhéantar póitseáil ar fhostaí, féadann sé a chur ar fhostaithe eile nach bhfuil meas orthu agus nach mbíonn meas orthu. D’fhéadfadh laghdú ar tháirgiúlacht a bheith mar thoradh air seo de réir mar a éiríonn fostaithe míshásta agus scortha.
Féadfaidh sé an bonn a bhaint d'oibríochtaí cuideachta freisin. Is féidir ganntanas foirne agus cur isteach ar an bpróiseas oibre a bheith mar thoradh ar fhostaí a dhíbirt. D’fhéadfadh go gcaillfeadh cuideachta ioncam dá bharr seo toisc go gcuirtear iallach uirthi oibríochtaí a stopadh go sealadach nó ragobair a íoc le fostaithe.
Meastar go ginearálta go bhfuil póitseáil fostaithe mí-eiticiúil toisc go bhféadfadh sé leas a bhaint as fostaithe atá míshásta lena gcuideachta reatha. Is féidir leis dochar a dhéanamh freisin do mheanma na cuideachta agus laghdaítear táirgiúlacht dá bharr. Má tá tú ag smaoineamh ar phóitseáil fostaí ó chuideachta eile, déan cinnte na buntáistí agus na míbhuntáistí a mheá sula ndéanann tú cinneadh.
Straitéisí a Bhaineann Cuideachtaí úsáid as chun póitseáil iomaitheoirí a chosc
1. Comhaontú gan póitseáil a úsáid.
Is éard is comhaontú gan phóitseáil ann ná conradh idir dhá chuideachta a aontaíonn gan fostaithe a chéile a fhostú nó a fhostú. Is gnách go n-úsáidtear an cineál comhaontaithe seo idir iomaitheoirí chun cur isteach a chosc a d’fhéadfadh tarlú dá ndéanfaí póitseáil ar fhostaí.
2. Comhaontú neamhiomaíochta a cheangal.
Is éard is comhaontú neamhiomaíochta ann ná conradh idir fostaí agus a fhostóir a chuireann cosc ar an bhfostaí oibriú d’iomaitheoir tar éis dó an chuideachta a fhágáil. Is féidir comhaontú den chineál seo a úsáid chun iomaitheoirí a chosc ó phóitseáil fostaithe.
3. Rannpháirtíocht fostaithe a thomhas.
Is tomhas é rannpháirtíocht fostaithe ar cé chomh spreagtha agus sásta atá fostaí lena phost. Trí rannpháirtíocht fostaithe a thomhas, is féidir le cuideachtaí fostaithe atá míshásta lena seasaimh reatha a shainaithint agus aghaidh a thabhairt ar a gcuid riachtanas sula ndéanann iomaitheoir póitseáil orthu.
4. Fostaithe a póitseáil agus freastal ar riachtanais na bhfostaithe.
Trí riachtanais fostaithe a chomhlíonadh, is féidir le cuideachtaí cosc a chur ar iomaitheoirí iad a póitseáil. Is féidir é seo a bhaint amach trí thuarastail iomaíocha a thairiscint, deiseanna a sholáthar d’fhás gairme agus trí chothromaíocht dhearfach a chruthú idir obair agus pearsanta saol.
5. Déanaimid plean dreasachta.
Is córas é plean dreasachta a thugann luach saothair d’fhostaithe as spriocanna áirithe a bhaint amach. Is féidir an cineál seo plean a úsáid chun fostaithe a choinneáil spreagtha agus dílis don chuideachta.
6. Cultúr corparáideach a fhorbairt. Fostaithe póitseáil.
Tagraíonn sé do na luachanna, na tuairimí agus na dearcthaí a shainíonn cuideachta. Trí chultúr cuideachta dearfach a fhorbairt, is féidir le cuideachtaí timpeallacht a chruthú a bhfuil fostaithe ar bís le bheith páirteach inti agus is lú an seans go mbeidh siad ag iarraidh imeacht.
7. Comhaontú neamhnochta a úsáid.
Is éard is comhaontú neamhiarraidh ann ná conradh idir fostaí agus a fhostóir a chuireann cosc fostaí ag lorg moltaí gnó ó chliaint nó custaiméirí na cuideachta. Is féidir comhaontú den chineál seo a úsáid chun iomaitheoirí a chosc ó phóitseáil fostaithe.
An bhfuil sé mídhleathach fostaithe a fhostú ó chuideachta eile?
Ní gá go mbeadh sé mídhleathach fostaithe a fhostú ó chuideachta eile. Mar sin féin, tá roinnt srianta dlíthiúla ann nach mór do chuideachtaí a bheith ar an eolas fúthu chóir go mbeadh a fhios. Mar shampla, is conarthaí atá ceangailteach ó thaobh dlí iad comhaontuithe neamhiomaíochta agus comhaontuithe gan phóitseáil a fhéadfaidh cosc a chur ar iomaitheoir fostaithe a phóitseáil.
Tá roinnt srianta dlí ann freisin nach mór do chuideachtaí a bheith ar an eolas fúthu sula bhfostaítear fostaithe ó chuideachta eile. Dhá shampla de shrianta dlíthiúla iad comhaontuithe neamhiomaíochta agus comhaontuithe gan phóitseáil a d’fhéadfadh cosc a chur ar iomaitheoir fostaithe a phóitseáil.
Buntáistí agus míbhuntáistí fostaithe póitseáil?
Is féidir le roinnt iarmhairtí diúltacha a bheith ag fostaithe póitseála don chuideachta atá ag déanamh na póitseála agus don chuideachta a chailleann fostaithe.
Buntáistí.
- Is féidir le cuideachta póitseála tallann nua a aimsiú nach mbeadh rochtain acu air murach sin.
- Is féidir le cuideachta a chailleann fostaí an cás seo a úsáid mar dheis chun a straitéis coinneála fostaithe a fheabhsú chun fostaithe a choinneáil ar bhealach níos éifeachtaí.
Lúide. Fostaithe ag póitseáil
- Briseadh meanma cuideachta nuair a chailleann fostaí
- Táirgiúlacht laghdaithe de chuid cuideachta a chailleann fostaithe
- Teannas idir an dá chuideachta
- Iarmhairtí dlíthiúla má bhí an fostaí póitseála faoi chomhaontú neamhiomaíochta nó faoi chomhaontú gan póitseáil.
Is féidir le hiarmhairtí dearfacha agus diúltacha araon a bheith ag fostaithe póitseála do na cuideachtaí atá i gceist. Tá sé tábhachtach na hiarmhairtí seo a mheá sula gcinneann tú fostaí ó chuideachta eile a phóitseáil.
Comhaontuithe neamhiomaíochta agus comhaontuithe gan póitseáil.
Dhá chomhaontú atá ceangailteach ó thaobh dlí is ea comhaontuithe neamhiomaíochta agus comhaontuithe gan phóitseáil a fhéadfaidh cosc a chur ar iomaitheoir fostaithe a phóitseáil.
Cuireann sé cosc ar fhostaí oibriú d’iomaitheoir tar éis dó a chuideachta reatha a fhágáil. Cuireann comhaontuithe gan póitseáil cosc ar fhostóir fostaithe a fhostú ó chuideachta ar leith.
Féadfaidh iarmhairtí diúltacha a bheith ag comhaontuithe neamhiomaíochta agus comhaontuithe gan póitseáil ar na cuideachtaí i gceist. Is féidir le comhaontuithe neamhiomaíochta é a dhéanamh deacair d’fhostaithe poist nua a aimsiú, agus féadann comhaontuithe neamh-póitseála dochar a dhéanamh do chaidrimh idir cuideachtaí.
Tá sé tábhachtach a mheá go cúramach buntáistí agus míbhuntáistí na cineálacha conarthaí seo sula síníonn tú iad. Is féidir le hiarmhairtí tromchúiseacha a bheith ag fostaithe póitseála don chuideachta a dhéanann an póitseáil agus don chuideachta a chailleann an fostaí.
Cathain a bhíonn póitseáil fostaithe dlíthiúil?
I gcásanna áirithe, tá póitseáil fostaithe dlíthiúil. Mar shampla, mura bhfuil comhaontú neamhiomaíochta nó comhaontú gan póitseáil ag fostaí, d’fhéadfadh iomaitheoir é a póitseáil go dleathach.
Féadfaidh fostaithe póitseáil a bheith dlíthiúil freisin más féidir leis an gcuideachta atá ag déanamh na póitseála a léiriú go bhfuil deiseanna níos fearr á soláthar aici d’fhostaithe. Mar shampla, más féidir le cuideachta tuarastal níos airde nó sochair níos fearr a thairiscint, féadfaidh sé fostaí a mhealladh ó chuideachta eile.
Conclúid .
Mar fhocal scoir, féadann póitseáil fostaithe a bheith ina fadhb thromchúiseach do ghnó. Má chreideann tú go ndearna do chuideachta póitseáil fostaí, tá sé tábhachtach gníomh tapa a dhéanamh chun leasanna do ghnó a chosaint.
Tá go leor céimeanna is féidir leat a ghlacadh chun póitseáil fostaithe a chosc ar an gcéad dul síos, mar thuarastail agus sochair iomaíocha a thairiscint agus cultúr dearfach cuideachta a chruthú. Is féidir le póitseáil fostaithe a bheith díobhálach do mheanma agus do tháirgiúlacht, mar sin tá sé tábhachtach aghaidh a thabhairt ar an gceist seo chomh tapa agus is féidir.
Struchtúr an mhargaidh: sainmhíniú, gnéithe, cineálacha agus samplaí
Leave a comment