Foinsiú allamuigh AD - forbhreathnú, seirbhísí agus sochair

Is éard atá i bhfoinsiú allamuigh AD (Foinsiú Acmhainní Daonna) an cleachtas chun feidhmeanna áirithe bainistíochta pearsanra (próisis AD) a aistriú chuig soláthraí seirbhíse seachtrach. Faoi fhoinsiú allamuigh AD, is féidir le cuideachtaí gnéithe áirithe de bhainistíocht AD a tharmligean, mar earcaíocht agus roghnú, bainistíocht párolla, oiliúint agus forbairt fostaithe, próisis riaracháin agus feidhmeanna AD eile, chuig sainghnólachtaí nó soláthraithe seirbhíse.

Is é an príomhsprioc a bhaineann le foinsiú allamuigh AD ná é a dhéanamh níos éasca do ghnólachtaí aire a thabhairt do phearsanra, costais a laghdú agus éifeachtúlacht na bainistíochta acmhainní daonna a mhéadú. Roghnaíonn cuideachtaí foinsiú allamuigh AD mar réiteach straitéiseach chun díriú ar a bpríomhghníomhaíochtaí agus ligeann siad do shaineolaithe AD tascanna gaolmhara a láimhseáil.

Is féidir le foinsiú allamuigh AD a bheith iomlán (aistriú gach feidhm AD) nó páirteach (aistriú gnéithe áirithe). Is féidir le cuideachtaí, go háirithe fiontair bheaga agus mheánmhéide, an cur chuige seo a úsáid chun solúbthacht a mhéadú, a laghdú costais agus feabhsú cáilíochta bainistíocht pearsanra.

Cad é foinsiú allamuigh AD?

Ag aon fhiontar an cinntitheach Tá ról ag an roinn frámaí. Fostaithe nua a fhostú, a uasmhéadú a dtáirgiúlacht agus a chothabháil ionad oibre sláintiúil Is iad an timpeallacht a phríomhthascanna. Is gnách go n-úsáideann cuideachtaí beaga agus meánmhéide an coincheap maidir le foinsiú allamuigh AD.

Tagraíonn an téarma seachfhoinsiú AD d'aistriú cuid nó iomlán de roinn AD do chuideachta chuig tríú páirtí ar mhaithe le feidhmiú níos fearr agus éascaíocht riaracháin.

Seo cuid de phríomhfheidhmeanna do ghnó ar féidir iad a fhoinsiú go héasca:

1. Seirbhísí párolla
2. Cúnamh/Comhairliúchán d’fhostaithe
3. Seiceáil cúlra
4. Foireann shealadach
5. Buntáistí Cúraim Leighis
6. Bainistíocht Feidhmíochta
7. Pleanáil scoir
8. Scagadh Drugaí
9. Bainistiú riosca, etc.

Buntáistí agus míbhuntáistí a bhaineann le foinsiú allamuigh AD

Buntáistí a bhaineann le foinsiú allamuigh AD

1. Éifeachtúlacht

Méadaítear éifeachtúlacht agus táirgiúlacht na roinne trí dhaoine gairmiúla a fhostú a bhfuil AD nideoige acu.

2. Comhlíonadh. Foinsiú allamuigh AD

Cinntíonn soláthraithe seirbhíse fostaithe ar gairmithe a bhfuil taithí acu go gcomhlíontar ceanglais rialála méadaithe.

3. Costais

Tá sé tugtha faoi deara go bhfuil an straitéis seo thar a bheith cost-éifeachtach go ginearálta.

4. Athbhreithnithe fostaithe. Foinsiú allamuigh AD

I dtimpeallacht shláintiúil oibre, oibríonn fostaithe níos fearr agus bíonn siad níos sásta leis an gcuideachta. Ina theannta sin, ní lorgóidh siad post níos fearr eile, rud a fheabhsóidh coinneáil.

5. Infhaighteacht sonraí

Le sonraí agus staitisticí cáilíochta níos úsáidí, is féidir cinntí níos fearr a dhéanamh go tapa ar mhaithe leis an gcuideachta.

6. Rioscaí dlíthiúla

Nuair a bhíonn AD freagrach as tríú páirtí, aistrítear na rioscaí dlíthiúla gaolmhara.

Míbhuntáistí a bhaineann le foinsiú allamuigh AD

1. Rialú

Agus an fhreagracht á foinsiú allamuigh, tá aistriú rialaithe go pointe áirithe dosheachanta agus éigeantach.

2. Fís. Foinsiú allamuigh AD

Oibreoidh an roinn AD de réir na gcaighdeán atá leagtha síos ag an soláthraí seirbhíse, ní ag do chuideachta. Féadfaidh na caighdeáin seo a bheith difriúil ó na cinn a shocraigh tú.

3. Easpa paisean

B'fhéidir nach n-oibreoidh an soláthraí seirbhíse leis an paisean céanna nó leis an díograis chéanna atá agat do do chuideachta.

4. Míláimhseáil. Foinsiú allamuigh AD

Má dhéanann tú an rogha mícheart, d’fhéadfadh an soláthraí seirbhíse an Roinn a láimhseáil go mícheart i gcónaí.

Cén fáth a bhfoinsiú allamuigh AD?

Mar a dúirt muid thuas, méadaíonn foinsiú allamuigh na roinne AD éifeachtacht na cuideachta le tuairimí am agus airgead. Go hiondúil, i gcuideachtaí níos lú, ní mór d’úinéirí díriú ar a gcroífheidhmeanna gnó agus iad a fhás. Mar sin féin, is féidir le maoirsiú AD a bheith ina ábhar seachrán sa phróiseas seo. Ina theannta sin, ós rud é nach gnách go mbíonn AD ina nideoige don úinéir, ní féidir a chinntiú go mbeidh sé/sí in ann é a láimhseáil go héifeachtach. Ar aon chuma, is é an cinneadh ceart i gcónaí ná do roinn AD a fhoinsiú allamuigh. Tríd is tríd, méadaíonn sé éifeachtacht na cuideachta i dtéarmaí táirgiúlachta, ama agus airgid.
Rinne an Cumann um Bainistíocht Acmhainní Daonna (SHRM) staidéar agus shainaithin na cúiseanna seo a leanas chun Acmhainní Daonna a fhoinsiú allamuigh:

1. Sochair Costais
2. Éifeachtúlacht ama
3. Raon níos leithne seirbhísí ar fáil
4. Toiliú
5. Oibriú na rannóige AD ag pearsanra le taithí

Cad iad na feidhmeanna agus na tascanna AD a ndéantar AD a fhoinsiú allamuigh?

Is féidir an rannóg AD a sheachfhoinsiú go páirteach nó go hiomlán. Má dhéantar é seo i bpáirt, roinntear freagracht, faisnéis agus smacht ar fheidhmeanna idir an mháthairchuideachta agus an soláthraí seirbhíse. Má dhéantar roinn go hiomlán a fhoinsiú allamuigh, glacann an soláthraí seirbhíse na freagrachtaí go léir. Is é bainisteoir AD nó úinéir na máthairchuideachta amháin atá freagrach as an gcaidreamh idir an chuideachta agus an soláthraí a chothabháil. Foinsiú allamuigh AD

Go hiondúil, déantar na feidhmeanna AD seo a leanas a sheachfhoinsiú:
1. Párolla

Is féidir tascanna párolla agus cánach gaolmhara a sheachfhoinsiú. Tógann na tascanna seo am-íditheach agus aonthonach, ach ní mór iad a chur i gcrích go cruinn agus go tráthúil. Tá go leor rialacha cánach ag baint leis na poist seo freisin. Mar sin, is fearr iad a fhoinsiú allamuigh agus gan do fhoireann a ró-ualach leis na hoibreacha seo.

2. Sochair a riar

Tá an tasc seo fairsing ach tábhachtach freisin, agus de ghnáth teastaíonn fostaí lánaimseartha. Is chun leas na bhfostaithe agus na bhfostóirí is fearr an tasc seo a tharmligean chuig gairmí.

3. Dlíthe saothair a chomhlíonadh. Foinsiú allamuigh AD

Mar aon le rialacháin pá, caithfidh tú cloí le rialacháin fostaíochta éagsúla. Ba cheart na tascanna seo a sheachfhoinsiú chun seirbhís neamhchlaonta, glan agus éifeachtach a áirithiú. Mar aon leis na seirbhísí seo a ndéantar foinsiú allamuigh orthu den chuid is mó, pléadh thuas go leor seirbhísí eile ar féidir le cuideachta foinsiú allamuigh a dhéanamh orthu.

Cén gnó ar cheart seachfhoinsiú AD a roghnú?

Cé gur dóigh gur smaoineamh maith é do rannóg AD a sheachfhoinsiú do gach GBM, ní mór go mbeadh an cur chuige atá acu ina leith go hiomlán difriúil. Gach cuideachta méid difriúil agus riachtanais éagsúla. Is é foinsiú allamuigh a úsáid chun do riachtanais a chomhlíonadh go hiomlán an eochair do sheachfhoinsiú AD.

1. Fiontair bheaga le líon na bhfostaithe ó 0 go 15 duine. Foinsiú allamuigh AD

Déanann go leor cuideachtaí nua an botún agus iad ag smaoineamh gur féidir leo a bhfoireann a bhainistiú ina n-aonar. Is é an príomh-smaoineamh taobh thiar de seo gur féidir leo a bhainistiú go héasca ar fhoireann chomh beag. Ach is é an rud a tharlaíonn ná, agus párolla, sochair, saoire, agus tascanna eile a bhaineann le hAcmhainní Daonna á mbainistiú, cuirtear i leataobh agus déantar neamhaird de na príomhthascanna lárnacha maidir le hinfheisteoirí nua a mhealladh, oibriú ar tháirge nó seirbhís, agus an gnó a fhás. Ba cheart go mbeadh sé seo mar phríomhthosaíocht ag an gcéim seo.

Mar sin, is cosúil gur réiteach inmharthana é foinsiú allamuigh ar fhormhór na bhfeidhmeanna AD. Tá go leor cuideachtaí agus ardán bogearraí ar fáil don phost seo. Caithfidh úinéirí díriú ar an bhfoireann a fhás agus a bhainistiú. Go hiondúil, is fearr eagraíochtaí fostóirí gairmiúla (PEOanna) don obair seo.

2. Gnó ag fás le 10-50 fostaí.

Ag an gcéim seo, tá an gnó ag fás agus tá líon na bhfostaithe ag méadú. Dá bhrí sin, leis na freagrachtaí agus pearsanra méadaithe go léir, tá sé dúshlánach comhlíonadh. Chomh maith leis sin, mura dtuigeann tú na rialacha go maith, tá féidearthacht shainiúil earráide ann. Foinsiú allamuigh AD

Is gnách go mbíonn roinn acmhainní daonna ag cuideachtaí ag an gcéim seo le fostaí amháin nó níos mó. Is é an botún a dhéanann an chuid is mó gnólachtaí ná níos mó daoine a fhostú sa roinn AD. Is cuma cé chomh brabúsaí is atá an smaoineamh, ní bhíonn sé chomh héifeachtach sin riamh. Ina áit sin, oibríonn foinsiú allamuigh ar an roinn rud éigin iontais. Cé gur féidir leis an taobh conartha feidhmeanna amhail párolla agus comhlíonadh a láimhseáil, is féidir le d’fhoireann AD díriú ar thascanna lárnacha amhail earcú agus cultúr an ionaid oibre.

3. Gnólachtaí meánacha agus móra le 50-500 fostaí.

I gcás cuideachtaí den mhéid seo, nach bhfuil maoiniú ina cheist, tá leathnú mar thosaíocht. Agus le haghaidh leathnú is gá duit trealamh. Seans go mbeidh ort fostaithe iargúlta a fhostú freisin. Ag an gcéim seo, is féidir leat speisialtóirí AD a fhostú chun cultúr oibre a fhostú, a fhorbairt agus chun cláir oiliúna a stiúradh. Mar sin féin, le comhlíonadh rialála agus párolla ag éirí níos casta, d’fhéadfadh sé nach mbeadh sé inacmhainne fostaithe a fhostú chun oibriú do do chuideachta.

Féadfaidh tú rogha a dhéanamh do rannóg párolla agus comhlíonta a sheachfhoinsiú chun éifeachtúlacht agus infhaighteacht a fheabhsú.

4. Cuideachtaí móra le 500+ fostaithe. Foinsiú allamuigh AD

De ghnáth, tá a bhfoireann acmhainní daonna féin ag cuideachtaí móra den sórt sin. Meastar gur buntáiste iomaíoch é seo. Mar sin féin, sa chás seo, d’fhéadfadh gur smaoineamh maith é foinsiú allamuigh a dhéanamh ar ranna casta amhail párolla agus comhlíonadh. Lig do d’fhoireann inmheánach oibriú ar earcaíocht ghairmiúil, ardú céime agus feabhsú a gcuid scileanna, chomh maith le tionscadail straitéiseacha inmheánacha.

Cé atá in ann freagracht a ghlacadh as do Roinn Acmhainní Daonna? — Aimsigh do chomhpháirtí seachfhoinsithe AD

1. Bogearraí AD

Más cuideachta bheag thú agus go bhfuil feidhmeanna AD roinnte i measc do chroífhostaithe, féadfaidh tú an rogha seo a roghnú. Soláthraíonn go leor díoltóirí bogearraí AD ar féidir leo cabhrú le feidhmeanna bunúsacha mar choinneáil taifead, meastóireacht táirgiúlacht fostaithe agus comhlíonadh na gceanglas rialála. Cuireann go leor soláthraithe rochtain soghluaiste ar fáil freisin ar mhaithe le háisiúlacht níos fearr.

2. Comhairleoir Acmhainní Daonna. Foinsiú allamuigh AD

Is féidir le gnólachtaí beaga freisin sainchomhairleoir AD a fhostú chun cabhrú leis an roinn a bhunú. Tabhair faoi deara, áfach, nach bhfuil cead ag na comhairleoirí seo sochair a riar ná párolla a láimhseáil. Más mian leat é seo a fhoinsiú allamuigh, beidh ort eagraíocht a fhostú.

3. Gnólachtaí atá i mbun seachfhoinsiú acmhainní daonna (HRO)

Oibríonn na gnólachtaí seo go sonrach sa nideoige seo agus is féidir leo réitigh a thairiscint ó bhainistíocht pháirteach roinne go bainistíocht iomlán roinne. Tugtar faoi deara, in eagraíochtaí móra, go ndéantar róil straitéiseacha go hinmheánach, agus go sanntar róil oirbheartaíochta agus riaracháin do na gnólachtaí HRO seo. Gearrann na gnólachtaí seo táille bunaithe ar na seirbhísí a roghnaíonn an mháthairchuideachta agus ar líon na bhfostaithe.

4. Eagraíocht na bhFostóirí Gairmiúla (PEO). Foinsiú allamuigh AD

Tá sé tairbheach PEO a fhostú, go háirithe do ghnólachtaí beaga agus meánmhéide. Feidhmíonn na heagraíochtaí seo go heisiach ar bhonn comhfhostaíochta. Nuair a fhostaíonn tú PEO, beidh sé ina fhostóir taifead d’fhostaithe fad a fhanann tú i d’fhostóir áitiúil. Go simplí, cuirtear na fostaithe seo ar léas ar ais chugat nuair a fhostaítear iad ag an PEO. Trí úsáid a bhaint as na heagraíochtaí sin, is féidir le FBManna a lucht saothair a bhainistiú go héifeachtach agus ag an am céanna sochair a sholáthar dá bhfostaithe nach mbeadh siad in ann a íoc de ghnáth. Gearrann PEOanna táille nó céatadán áirithe den phárolla ort.

5. An Eagraíocht Seirbhísí Riaracháin (ASO)

Soláthróidh ASO gach seirbhís riaracháin do do chuideachta. Agus feidhmeanna á gcur i gcrích acu amhail párolla, cánacha a chomhdú, agus éarlaisí díreacha a phróiseáil, bainisteoidh ASOanna comhlíonadh, árachas agus sochair sláinte freisin.

Níl aon chomhchaidreamh fostaíochta idir tú féin agus ASO. De ghnáth, is fearr le gnólachtaí beaga (thart ar 200 fostaí) ELPanna, agus fostaíonn cuideachtaí móra (os cionn 1000 fostaí) HROanna. Is é ASOS an rogha do ghnólachtaí nuathionscanta.

5 Seirbhísí Seachfhoinsithe Acmhainní Daonna is Fearr. Foinsiú allamuigh AD

Seo iad na 5 sheirbhís seachfhoinsithe AD is fearr:

1. Foinsiú allamuigh AD ADP

Gheobhaidh tú réitigh AD lánseirbhíse, chomh maith le pleananna solúbtha agus seirbhísí AD seachfhoinsithe. Cuireann sé réitigh AD ar fáil do ghnóthais de gach méid agus cuireann sé seirbhís den scoth ar fáil do chustaiméirí.

2. Insperity AD Foinsiú allamuigh

Meastar go bhfuil sé oiriúnach go leor do chuideachtaí meánmhargaidh, agus tairgeann sé pacáistí acmhainní daonna saincheaptha agus saincheaptha. Oibríonn sé ar feadh 35 bliain.

3. Foinsiú allamuigh Acmhainní Daonna Paychex

Is féidir leat an rogha seo a roghnú chun raon leathan seirbhísí AD a sheachfhoinsiú, agus tá sé úsáideach go leor d'eagraíochtaí níos lú. Is fearr freisin le haghaidh párolla.

4. Páirt a ghlacadh in sheachfhoinsiú AD PEO. Foinsiú allamuigh AD

Is soláthraí PEO lánseirbhíse é a mheastar freisin mar an ceann is fearr chun seirbhísí comhlíonta dlíthiúla a sheachfhoinsiú. Cloíonn sé le dianchaighdeáin chomhlíonta.

5. Foinsiú allamuigh TriNet HR

Tá an chuideachta ar thús cadhnaíochta maidir le réitigh sheachfhoinsithe AD solúbtha a thairiscint do raon leathan tionscal. Astu gheobhaidh tú réiteach cuimsitheach foirne.

Smaointe deireanacha!

Is féidir le foinsiú allamuigh AD, má dhéantar é go héifeachtach trí na heagraíochtaí cearta agus na seirbhísí cearta a roghnú, iontais a oibriú d'aon chuideachta trí tháirgiúlacht a mhéadú agus a bheith an-éifeachtach ó thaobh costais de. Tá sé seo ar cheann de na cinn is mó bealaí éifeachtacha chun obair na cuideachta a bharrfheabhsú ar an gcostas is lú am agus buiséad.

 

CC. Foinsiú allamuigh AD.

1. Cad é foinsiú allamuigh AD?

   • Is éard is foinsiú allamuigh AD ann ná an cleachtas a bhaineann le feidhmeanna bainistíochta pearsanra (próisis AD) a aistriú chuig soláthraí seirbhíse seachtrach a dhéanann sainfheidhmiú ar bhainistíocht acmhainní daonna.

2. Cad iad na seirbhísí a chuirtear ar fáil de ghnáth trí sheachfhoinsiú AD?

   • Is féidir le seachfhoinsiú AD raon seirbhísí a sholáthar, lena n-áirítear earcaíocht agus roghnú, bainistíocht feidhmíochta, oiliúint agus forbairt fostaithe, próisis riaracháin, bainistíocht párolla agus eile.

3. Cad iad na buntáistí a bhaineann le seachfhoinsiú AD a úsáid?

   • I measc na mbuntáistí tá costais laghdaithe, éifeachtúlacht mhéadaithe, rochtain ar shaineolaithe AD, fócas cuideachta ar a croíghnó agus solúbthacht iomlán feabhsaithe.

4. Conas an soláthraí ceart seachfhoinsithe AD a roghnú?

   • Agus soláthraí foinsiú allamuigh AD á roghnú agat, tá sé tábhachtach taithí agus cáil an tsoláthraí, oiriúnacht na seirbhísí a sholáthraítear do riachtanais na cuideachta, costas, cumais teicneolaíochta agus cáilíocht na seirbhíse a chur san áireamh.

5. Cad iad na gnéithe de sheachfhoinsiú AD atá faoi réir rialaithe ag an gcuideachta custaiméara?

   • Ba cheart monatóireacht a dhéanamh ar cháilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil, ar chomhlíonadh reachtaíochta i réimse na bainistíochta pearsanra, ar shlándáil sonraí agus ar chomhlíonadh na gceanglas maidir le sábháilteacht saothair.

6. An féidir le cuideachtaí de mhéideanna éagsúla leas a bhaint as foinsiú allamuigh AD?

   • Sea, is féidir le foinsiú allamuigh AD a bheith tairbheach d’fhiontair mhóra agus bheaga agus mheánmhéide araon. Tairgeann soláthraithe éagsúla pacáistí seirbhíse a oireann do riachtanais éagsúla cuideachtaí.

7. Cad iad na dúshláin a d’fhéadfadh teacht chun cinn agus seachfhoinsiú AD á chur i bhfeidhm?

   • I measc na ndúshlán a d’fhéadfadh a bheith ann tá deacracht le fostaithe ar bord, monatóireacht a dhéanamh ar phróisis, príobháideacht sonraí a chothabháil, agus an gá le cumarsáid éifeachtach a dhéanamh leis an soláthraí seirbhíse.

8. Conas seachfhoinsiú AD a chur i bhfeidhm gan mórán fadhbanna?

   • Chun seachfhoinsiú AD a chur i bhfeidhm go rathúil, tá sé tábhachtach anailís mhionsonraithe a dhéanamh ar riachtanais na cuideachta, soláthróir oiriúnach a roghnú, tuiscint shoiléir ar róil agus freagrachtaí a chinntiú, agus oiliúint agus tacaíocht a sholáthar d'fhostaithe.

9. An féidir le seachfhoinsiú AD cur isteach ar chultúr corparáideach cuideachta?

   • Sea, is féidir tionchar a bheith ag seachfhoinsiú AD cultúr corparáideach, mar sin tá sé tábhachtach soláthraí a roghnú is féidir a chomhtháthú i gcultúr na cuideachta atá ann cheana féin.

10. Cad iad na treochtaí a thugtar faoi deara i réimse an fhoinsiú allamuigh AD?

    • I measc roinnt treochtaí reatha tá úsáid na teicneolaíochta agus na hintleachta saorga chun próisis AD a bharrfheabhsú, méadú ar sheirbhísí speisialaithe (amhail oiliúint agus forbairt), agus méadú ar eisfhoinsiú AD domhanda.