Is grúpa daoine iad Millennials, ar a dtugtar Giniúint Y freisin, a rugadh go garbh idir na 1980idí agus lár na 1990idí. Leanann an ghlúin seo Giniúint X agus tagann sé roimh Ghiniúint Z. Déantar idirdhealú ar Millennials ag tréithe agus tionchar áirithe ar an tsochaí nua-aimseartha.
Seo a leanas roinnt príomhthréithe na millennials:
- Nádúr digiteach: D'fhás Millennials aníos le linn tréimhse de dhul chun cinn tapa sa teicneolaíocht, lena n-áirítear an tIdirlíon agus gléasanna soghluaiste. Tá an ghlúin seo ceangailte go digiteach agus de ghnáth mothaíonn sí compordach i dtimpeallachtaí ar líne.
- Smaointeoireacht dhomhanda: Tá go leor daoine millennial ag dréim le stíl mhaireachtála dhomhanda agus féadfaidh siad taisteal agus oibriú thar lear go minic. Tá nascacht dhomhanda agus eispéiris ilchultúrtha tábhachtach don ghlúin seo.
- Gníomhaíochas sóisialta: Is gnách go mbíonn suim ag Millennials i saincheisteanna sóisialta agus polaitiúla. Is minic a ghlacann siad páirt i ngluaiseachtaí agus i ngníomhartha sóisialta, amhail agóidí a bhaineann leis an aeráid nó cearta daonna.
- Oideachas: Lorgaíonn go leor millennials ardoideachas agus measann siad go bhfuil sé tábhachtach dá ngairm bheatha.
- Obair agus gairm bheatha: D’fhéadfadh go mbeadh an ghlúin seo níos sásta postanna agus ionchais ghairme a athrú. Is féidir leo cothromaíocht luach idir obair agus saol pearsanta.
- Sláinte agus folláine: Tá suim ag Millennials i stíleanna maireachtála sláintiúla, lena n-áirítear cothú, gníomhaíocht fhisiciúil agus féinchúram.
- Fiacha agus airgeadas: Tá dúshláin a bhaineann le fiacha le sárú ag roinnt millennials, lena n-áirítear iasachtaí mac léinn agus iasachtaí tí.
Tá ról tábhachtach acu maidir leis an todhchaí a athrú.
Sa phost seo, féachfaimid ar ghnéithe éagsúla a bhaineann le millennials san fhórsa saothair, ach tuigfimid ar dtús cé hiad millennials sa lucht saothair:
Cé hiad Millennials sa lucht oibre?
De réir staidéar ag Ionad Taighde Pew, cuimsíonn millennials fostaithe a rugadh idir 1981 agus 1996.
Faoi láthair, sonraíonn staitisticí freisin go bhfuil thart ar 73 millennial ag obair i Meiriceá, rud a fhágann gurb iad an chuid is mó den fhórsa saothair nua-aimseartha iad.
Buíochas le millennials, tugtar isteach an domhan do na chéad ghlúine den lucht saothair atá ag baint taitnimh as iomadú na teicneolaíochta, na dteicneolaíochtaí digiteacha agus, is tábhachtaí, láithreacht an Idirlín, rud a fhágann go mbraitheann na hoibrithe seo sa bhaile.
Sa chás fostaíochta atá ann faoi láthair ar fud an domhain, agus boomers leanaí ag dul ar scor, tá an lucht saothair níos mó faoi cheannas na millennials agus Gen Z.
Tá sraith eile tosaíochtaí, claonta agus roghanna iompraíochta acu.
Ag labhairt dó faoi millennials sa lucht saothair, dúirt Stefan Kasriel, POF Upwork:
“De réir mar a éiríonn na glúnta níos óige isteach sa lucht saothair agus a n-éiríonn formhór na mbainisteoirí i Meiriceá corparáideach, athróidh siad an obair mar is eol dúinn é. Ní sholáthraíonn an post oifige traidisiúnta 9-5 saol leordhóthanach do na mílte bliain, ach ba mhaith le Gen Z maireachtáil.”
Cuireann sé freisin:
“Is iad Millennials dúchasacha na hoibre solúbtha, tar éis fás suas le linn agus tar éis na mboilgeog dot-com nuair a luasghéarú na teicneolaíochta luasghéarú easpónantúil le himeacht ama. Agus iad ag bogadh isteach i bpoist cheannaireachta, tá siad ag tréigean múnlaí oibre traidisiúnta, ársa ar mhaithe le fórsa saothair solúbtha, iargúlta. Oibreoidh siad le níos mó oibrithe neamhspleácha, infheisteoidh siad in athoiliúint agus cuirfidh siad ar chumas a bhfoirne oibriú go cianda
Dá bhrí sin, i millennials foriomlána sa lucht saothair dáileog sláintiúil aer úr a thabhairt a uasmhéadaíonn éifeachtúlacht, táirgiúlacht, solúbthacht, teicneolaíocht agus díograis sa chultúr oibre.
Tá dhá phríomhbhealach ann a chabhróidh le roinnt athruithe bunúsacha a thabhairt ar an timpeallacht oibre trí millennials a mhealladh. Tá pointí ríthábhachtacha na gceithre chosán seo ag díriú ar fhéinfhorbairt, ar obair chianda, ar shaoroibrithe a fhostú agus ar phleananna atá dírithe ar an todhchaí.
Conas atá Millennials ag feidhmiú sa lucht saothair?
1) Réidh le hathoiliúint, foghlaim agus forbairt
Le ríomhairiú na hoibre agus uathoibriú san ionad oibre, tá ábhar plé ag teacht chun cinn a deir beagnach gach feidhmeannach (96 faoin gcéad) go bhfuil athoiliúint ann, tábhachtach don fhórsa saothair.
Sa lá atá inniu ann, tá sé riachtanach scileanna nua a shealbhú, agus is iad na mílte bliain san fhórsa saothair is cumasaí chun é sin a dhéanamh.
Tá deighilt ó ghlúin go glúin ann maidir leis an mbealach a n-oibrímid.
Cé go mbraitheann an chuid is mó de na glúnta níos sine, cosúil le leanaí Mheiriceá iarchogaidh, go bhfuil bainisteoirí ag brath ar a gcuid fostaithe a athoiliúint, mothaíonn céimithe coláiste le déanaí, baill Giniúint Z, nó millennials sa lucht saothair go bhfuil freagracht orthu iad féin a lorg go gníomhach. . pleananna le haghaidh ardoiliúint agus athoiliúint.
Tá bainisteoirí níos óige beagnach cinnte go gcreideann a gcomhghleacaithe níos sine oiliúint agus tá forbairt fostaithe sa todhchaí mar thosaíocht.
Ar ndóigh, is iomaí uair a bhíonn siad muiníneach go mbeidh fostaithe in ann oiriúnú níos fearr a dhéanamh teicneolaíochtaí agus treochtaí haois nua, acmhainní a infheistiú sa nuálaíocht chun cur ar chumas an lucht saothair oibriú ar bhealach níos sciliúla.
Tá Millennials sa lucht saothair freisin níos díograiseach, tech-savvy, agus dícheallach. Déanann na tréithe seo go léir iad is oiriúnaí do dhálaí oibre nua-aimseartha.
2) Millennials réidh le haghaidh obair iargúlta agus freelancing.
Is cinnte go nglacfaidh Millennials le cianobair mar is bealach nua oibre é don dá chuideachta agus dá bhfostaithe.
Tá comhghleacaithe ag seachtó cúig faoin gcéad (75 faoin gcéad) de fheidhmeannaigh millennial agus Gen Z a oibríonn go cianda an chuid is mó dá gcuid ama, i gcomparáid le 58 faoin gcéad de Gen Xers. Faoi 2028, beidh 73 faoin gcéad de na grúpaí go léir ag brath ar chultúr cianda oibre, agus Millennials. sa lucht saothair beidh ról suntasach aige seo.
Feiceann cuideachtaí a fhostaíonn millennials i bpoist cheannaireachta go bhfuil claonadh níos mó acu i dtreo cultúr neamhspleáchais i gcomparáid le bainisteoirí atá ina mbabóirí.
Tá an treocht reatha seo tairbheach go leor freisin chun éifeachtúlacht aon eagraíochta a mhéadú agus tá sé thar a bheith tábhachtach do bhrabúsacht gnó freisin.
Baineann an lucht oibre millennial le glúin atá ag marcaíocht ar an tonn ar an méadú ar an Idirlíon agus teicneolaíochtaí digiteacha ar fud an domhain.
Más mian leat millennials a bheith i do lucht saothair, ní mór duit a bheith feasach go maith ar a saintréithe. Mar sin, tá cuid dá ngnéithe mar seo a leanas:
Tréithe Millennials
- Tá millennials sóisialta
- Is fearr le Millennials trédhearcacht
- Millennials ag lorg aiseolais
- Is maith le Millennials cothromaíocht oibre-saoil a choinneáil
- Millennials taitneamh a bhaint as soghluaisteacht agus solúbthacht
- Is breá le Millennials foghlaim agus forbairt
- Tá na millennials claonta ar an idirlíon, agus tugann an teicneolaíocht na hacmhainní do na millennials chun foghlaim agus fás.
Anois go bhfuil tuiscint mhaith agat ar shaintréithe Millennials sa lucht saothair, ní mór duit straitéisí a fhorbairt a chabhróidh le do lucht saothair Millennial a mhealladh agus a choinneáil ar na bealaí is tarraingtí agus is táirgiúla.
Anseo thíos beimid ag caint faoi chuid de na straitéisí is tábhachtaí a d'fhéadfadh cabhrú leat fostaithe millennial a mhealladh, mar sin déanaimis féachaint orthu sin freisin.
Leideanna is Fearr maidir le Millennials a Mhealladh chun Oibre
Seo cuid de na bealaí is fearr a chuireann ar chumas eagraíochta/cuideachta/gnó fostaithe mílaoise a mhealladh:
1) Caithfidh an lámhleabhar a bheith inrochtana. Millennials
Baineann Millennials taitneamh as timpeallacht oibre ina bhfuil muinín agus luach acu.
Éiríonn siad níos spreagtha agus diongbháilte nuair a fhaigheann siad amach go bhfuil a n-údaráis rannpháirteach freisin, idirghníomhach agus inrochtana.
Mar sin, chun táirgiúlacht d'fhostaithe millennial a bharrfheabhsú, ní mór duit a bheith inrochtana go héasca dóibh ionas gur féidir leo idirghníomhú leat, a gcuid tuairimí a roinnt, agus aon saincheisteanna a d'fhéadfadh a bheith ag cur bac ar a gcuid feidhmíochta a phlé.
2) Na mílte bliain a sholáthar leis na hacmhainní a theastaíonn uathu chun foghlaim agus fás.
Is fachtóir mór é airde a fheidhmíonn mar fhórsa tiomána do millennials.
Sin é an fáth; Tá freagracht ar ghnólachtaí na hacmhainní a theastaíonn uathu a thairiscint dá bhfostaithe ionas gur féidir leo rudaí nua a fhoghlaim agus deiseanna gairme a aimsiú.
Trí oiliúint, uirlisí, teicneolaíocht agus acmhainní eile níos fearr a chur ar fáil, rachaidh sé chun cinn go mór chun daoine millenniacha a spreagadh chun fanacht gafa agus spreagtha.
3) Coinníollacha den scoth a thairiscint dóibh agus sábháilteacht a chinntiú. Millennials
Féachann siad le haghaidh rudaí áirithe ina gcuid post, agus ní mór d'fhostóirí na deiseanna seo a thairiscint chun millennials a mhealladh chuig an lucht oibre.
Is fearr le Millennials aitheantas poist, pá maireachtála, slándáil poist, agus roinnt buntáistí tábhachtacha eile. Is maith leo freisin nuair a tá meas orthu as an sár-obair atá déanta acu.
Caithfidh a leibhéil tuarastail caighdeáin an mhargaidh a chomhlíonadh nó a shárú.
Ba cheart duit breathnú freisin ar na sochair fostaithe a thairgeann d’iomaitheoirí, mar shaoire thuismitheora íoctha, saoire bhreoiteachta agus saoire, árachas sláinte, etc.
Beidh gach straitéis den sórt sin ina chuidiú chun fostaithe millennial a mhealladh agus a choinneáil ar an mbealach is táirgiúla.
Smaointe deireanacha!
Mar sin, mar fhocal scoir, tá súil againn gur thuig tú buntréithe na millennials i do fhórsa saothair. Ní mór duit a bheith déanta amach conas iad a úsáid i gceart ar an mbealach is táirgiúla.
Caithfidh cuideachtaí/fiontair aird a thabhairt ar a gcuid riachtanas aonair.
Ní mór do straitéisí gnó a phleanáil go maith chun tacú le todhchaí agus spriocanna na millennials. Is féidir leat cineálacha cur chuige a roghnú cosúil le tionscnaimh inmheánacha chun tallann a mhealladh a fhágfaidh go mbraitheann na millennials go bhfuil todhchaí acu i d’eagraíocht.
Samhail DAGMAR—Ag Sainmhíniú Cuspóirí Fógraíochta le haghaidh Torthaí Intomhaiste Fógraíochta
Eagraíocht pholaitiúil. Cineálacha agus Buntáistí arna Míniú
Leave a comment