Eagraíocht neamhfhoirmiúil. An rud atá ann ?

Sainmhínítear eagraíocht neamhfhoirmiúil mar líonra de chaidrimh shóisialta agus phearsanta a tharlaíonn i dtimpeallacht oibre. Is fíric é go mbíonn eagraíocht neamhfhoirmiúil ar aon dul le heagrú foirmiúil agus go hiondúil tarlaíonn sé mar gheall ar mhainneachtain. Cé nach bhfuil prionsabail fhoirmiúla ina gceangal orthu, meastar go fóill gur cuid dhílis den eagrú foirmiúil iad.

Eagrú an Tionscadail - Sainmhíniú, Cineálacha agus Léaráid

Is iad seo a leanas tréithe eagraíochta neamhfhoirmiúla:

Cruthaítear é bunaithe ar chultúr coiteann, reiligiún, teanga, saincheisteanna, blas, etc.
Bíonn tionchar ag rudaí a thaitníonn, nach dtaitníonn, a mothúcháin agus a whims daoine i bhfeidhm ar eagrú neamhfhoirmiúil
Tá sé solúbtha, neamhphleanáilte, agus cruthaítear é gan fhaomhadh ó fhigiúr údaráis.
Is furasta eagrú neamhfhoirmiúil a thuiscint agus a mhíniú
Is próiseas nádúrtha é eagraíocht neamhfhoirmiúil a bhunú, nach bhfuil bunaithe ar aon rialacha nó nósanna imeachta.
In eagraíocht neamhfhoirmiúil níl aon chaidreamh bunaithe nó sainithe; is minic a bhíonn sé spontáineach
Ar deireadh is féidir le beirt nó níos mó ná beirt eagraíocht neamhfhoirmiúil a chruthú
Tá ballraíocht deonach in eagraíocht neamhfhoirmiúil Eagraíocht neamhfhoirmiúil.
Is féidir leat a bheith páirteach i níos mó ná grúpa neamhfhoirmiúil amháin ag an am céanna

Cad iad bacainní síceolaíochta?

Feidhmeanna eagraíochta neamhfhoirmiúla

Is iad seo a leanas príomhfheidhmeanna eagraíochta neamhfhoirmiúla:

Luachanna sóisialta agus cultúrtha ar leith

Ball de luachanna neamhfhoirmiúla eagraíocht ghinearálta shonrach an shealbhú, chomh gar don chroí. Athdhearbhaíonn idirghníomhaíochtaí laethúla na luachanna seo agus cuidíonn siad le sláine agus aontacht bhaill an ghrúpa a choinneáil. Is féidir le daoine in eagraíocht neamhfhoirmiúil labhairt go saor, rúin a roinnt, magadh, ithe i dtimpeallacht chairdiúil, agus tacaíocht neamhchoinníollach a sholáthar gan breithiúnas. Cuireann sé seo le braistint fiúntais, rud a mhéadaíonn féin-shásamh agus féinmheas pearsanta. Is í an fheidhm ná luachanna cultúrtha agus sóisialta a scaipeadh agus a chomhaltaí uile a cheangal le snáithe coiteann. Is féidir leis na luachanna seo stádas sóisialta agus sásamh mór a thabhairt dá chomhaltaí nach féidir leo a bhaint amach ina n-aonar in eagraíocht fhoirmiúil.

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Togra bainistíochta sóisialta

Is é an fheidhm atá ann ná rialú sóisialta a sholáthar trí iompar atá ann laistigh den ghrúpa agus lasmuigh den eagraíocht a rialú agus tionchar a imirt air.

Cuireann cumarsáid chun cinn .

Is é an fheidhm atá leis ná cainéal cumarsáide slán a fhorbairt atá i bhfad níos tapúla ná a mhacasamhail, an eagraíocht oifigiúil. Cuireann sé gach ball ar an eolas trí córas éifeachtach gníomhaíochtaí bainistíochta nó aon nuacht tábhachtach eile. Feictear go n-úsáideann bainisteoirí an bealach cumarsáide uaireanta chun faisnéis shonrach a scaipeadh nó a chur in iúl dá bhfostaithe i suíomh neamhfhoirmiúil.

Sainmhíniú ar Dhímheas - Samplaí, Cineálacha

Peculiarities. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Struchtúr neamhphleanáilte

Níl struchtúr eagraíochtúil neamhfhoirmiúil réamhphleanáilte mar go dtagann sé as idirghníomhaíocht fhoirmiúil leis féin. Pléann daoine creidimh, dearcthaí, agus leasanna agus forbraíonn siad spriocanna agus cuspóirí atá an-difriúil ó eagrú foirmiúil. Cruthaíonn na caidrimh seo eagraíocht neamhfhoirmiúil. Sin an fáth a ndeirtear go minic go mbíonn eagrú foirmiúil agus neamhfhoirmiúil ann taobh le taobh, cosúil le dhá thaobh den bhonn céanna. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Easpa struchtúr foirmiúil.

Gné eile ná nach bhfuil aon sainiúil nó foirmiúil aige struchtúr agus ní féidir é a thaispeáint san eagraíocht struchtúr. Athraíonn suimeanna agus rudaí a thaitníonn leo, agus athraíonn sé seo cothromóid an chaidrimh. Níl aon fhigiúirí údaráis leibhéal níos ísle nó níos airde ann, agus is féidir le daoine cumarsáid a dhéanamh ar bhealach trasnánach, cothrománach agus ingearach.

Cumarsáid neamhfhoirmiúil .

Tá córas cumarsáide oscailte aici nach gcloíonn le slabhra ceannais. Is í an ghné shuntasach atá aige ná cé go n-oibríonn sé taobh le taobh leis na bealaí oifigiúla, tá sé i bhfad níos tapúla ná mar a bhaineann sé le scaipeadh nuachta agus ag bailiú eolais. Is féidir le sreabhadh na cumarsáide scaipeadh ar fud na heagraíochta i dtreo ar bith go trasnánach, go hingearach agus go cothrománach agus daoine ar aon intinn leo a aontú

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Riachtanais shóisialta

Gné eile den eagraíocht neamhfhoirmiúil is ea an sásamh a bhaineann le riachtanais phearsanta agus shóisialta daoine. Roinneann siad smaointe agus mothúcháin choitianta, agus tá a gcuid riachtanas sóisialta agus aonair le haghaidh grá agus cairdeas iontaofa in eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Ceannairí neamhfhoirmiúla .

Próiseas neamhfhoirmiúil atá i dtoghadh ceannairí a dhéanann comhaltaí. Bíonn tionchar láidir acu ar ghníomhaíochtaí grúpa agus bíonn cead cainte acu maidir le cuspóirí foirmiúla, ar féidir leo a bheith dearfach nó diúltach, ag brath ar na cúinsí.

Gan aon fhad fanachta seasta.

Ceann de na gnéithe suntasacha a bhaineann le heagraíocht neamhfhoirmiúil ná nach bhfuil a téarma oifige seasta. D'eascair sé toisc gur éiligh daoine é agus is féidir é a dhíscaoileadh ar iarratas na ndaoine. Is é an fíoras tábhachtach nach bhfuil aon nós imeachta dlíthiúil ag teastáil uaidh agus mar sin is féidir é a fhoirceannadh gan mhoill

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Tá dearcadh an-tábhachtach

In eagraíocht neamhfhoirmiúil, bíonn claonadh ag daoine idirghníomhú le daoine a bhfuil nasc compordach acu agus a bhfuil siad in ann cumarsáid a dhéanamh leo. Níl aon tionchar ag feidhmeanna, teidil agus freagrachtaí, ach is é an rud atá tábhachtach ná tuairimí pearsanta agus claontacht. Gné riachtanach den eagrú neamhfhoirmiúil is ea go mbíonn ról ríthábhachtach ag tuairimí reiligiúnacha, cultúrtha, polaitiúla agus sóisialta sna cineálacha grúpaí seo.

Uimh rialacha agus rialacháin .

Níl tacar sonrach rialacha agus rialachán ann chun treoir a thabhairt dá chomhaltaí mar is furasta iad a athrú de réir imthosca ag aon tráth. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Ní féidir eagraíocht neamhfhoirmiúil a bheith ann a thoirmeasc

Ní féidir le ceannairí cosc a chur ar eagraíocht neamhfhoirmiúil a bheith ann nó a bhunú. Is é an t-aon rud is féidir leo a dhéanamh faoi ná iad a rialáil. Tá fiú eagraíocht neamhfhoirmiúil a rialáil tábhachtach mar is féidir leis tionchar a bheith aige ar mheanma agus ar tháirgiúlacht na ndaoine atá i gceist.

Buntáistí. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Is iad seo a leanas na buntáistí a bhaineann le heagrú neamhfhoirmiúil:

Sásaíonn sé riachtanais shóisialta . Is féidir le heagraíocht neamhfhoirmiúil riachtanais shóisialta na bhfostaithe i ngnólacht a shásamh toisc go gcothaíonn sé braistint muintearas. Cuireann sé luachanna agus mothúcháin san áireamh chun gach ball a chomhtháthú ina chéimeanna.
Cumarsáid níos tapúla Tá cainéal cumarsáide tapa agus tapa ag eagraíocht neamhfhoirmiúil ar féidir léi nuacht ar bith a scaipeadh laistigh de thréimhse ghearr ama.
Córas oibre éifeachtach - comhcheanglaíonn eagraíochtaí neamhfhoirmiúla go maith le cinn fhoirmiúla chun an córas a dhéanamh níos éifeachtaí. Tá caidrimh neamhfhoirmiúla solúbtha agus spontáineach, agus is é sin an fáth gur féidir leo fadhbanna a réiteach nach féidir le heagraíochtaí foirmiúla a réiteach. Cruthaíonn sé seo staid dhinimiciúil ina n-oibríonn an córas níos fearr agus níos éifeachtaí

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Méadú ar tháirgiúlacht

Bíonn tionchar dearfach ag eagraíocht neamhfhoirmiúil as a dtagann táirgiúlacht mhéadaithe.

Cleachtais bhainistíochta feabhsaithe.

Ceann de na buntáistí a bhaineann le heagraíochtaí neamhfhoirmiúla ná go spreagann siad bainisteoirí chun eagrú, rialú agus pleanáil go proifisiúnta. Tagann cleachtais bhainistíochta níos fearr as seo

Comhlíonann tascanna eagrúcháin

Is féidir le heagraíocht neamhfhoirmiúil na teorainneacha a eascraíonn as an struchtúr foirmiúil a chúiteamh agus mar sin is féidir léi cuspóirí eagraíochtúla a bhaint amach go rathúil

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Sásamh poist

Soláthraíonn eagraíocht neamhfhoirmiúil slándáil mhothúchánach d'oibrithe. Cuidíonn mothú láithreach agus muintearas i spás te le sásamh poist. Laghdaíonn sé seo láimhdeachas foirne agus méadaíonn sé coinneáil fostaithe.

Éascaíonn sé ualach oibre na bainistíochta.

Nuair a bhíonn muinín ag an mbainistíocht as an eagraíocht neamhfhoirmiúil, éiríonn sé solúbtha agus toilteanach tarmligean a dhéanamh. Ní chaithfidh siad gach gníomhaíocht a mhicribhainistiú agus déanann sé seo post na bainistíochta níos éasca ar deireadh

Líonann an bhearna i gcumas bainistíochta

Má tá amhras ar bith ar an eagraíocht neamhfhoirmiúil faoi scil an bhainisteora, beidh sé réidh leis na bearnaí a líonadh. I gcás go bhfuil sé lag sa bhainistíocht, tabharfaidh baill an ghrúpa neamhfhoirmiúil moltaí éifeachtacha chun a phleananna lochtacha a cheartú. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Comhlaí sábháilteachta

Meastar gur comhla sábháilteachta í eagraíocht neamhfhoirmiúil le haghaidh rachtanna mothúchánacha agus frustrachas, toisc go mbíonn deis ag rannpháirtithe a n-aincheisteanna agus a gcuid fadhbanna a roinnt agus a phlé i dtimpeallacht chairdiúil.

Pleanáil chúramach

Tá a fhios ag bainisteoirí go ndéanfaidh baill den eagraíocht neamhfhoirmiúil monatóireacht ar a cuid gníomhaíochtaí, agus is é sin an fáth go ndéanann sé pleananna cúramach trí staidéar a dhéanamh ar a cuid buntáistí agus míbhuntáistí. Ní dhéanann siad iarracht mí-úsáid a bhaint as a gcumhachtaí agus cruthaíonn siad gníomhartha agus beartais áiféiseacha a dhéanfaidh dochar don eagraíocht.

Teorainneacha

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Friotaíocht in aghaidh athrú

Bíonn sé dodhéanta athruithe a dhéanamh sa ghnólacht mura bhfuil an eagraíocht neamhfhoirmiúil ina fhabhar. Cuireann sé seo teorainn le fás an ghnólachta sin ar deireadh agus cuireann sé moill ar dhul chun cinn.

Easpa speisialtóireachta.

Míbhuntáiste eile a bhaineann le heagrú neamhfhoirmiúil is ea go bhfuil an obair bunaithe ar chaidrimh seachas ar roinnt an tsaothair agus mar sin níl aon speisialtóireacht in eagraíochtaí dá leithéid.

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Cruthaíonn ráflaí.

Feictear go bhfuil baint ag an eagraíocht neamhfhoirmiúil go minic le ráflaí a scaipeadh a d'fhéadfadh a bheith contrártha le leasanna na cuideachta. Is minic a bhíonn na ráflaí seo míchruinn, saobhadh agus millteach, ag scaipeadh mífhaisnéise i measc na mball agus as a dtagann naimhdeas, imní agus mearbhall.

Eagraíocht neamhfhoirmiúil. Cúiseanna le neamh-chomhordú

Is minic a spreagann eagraíocht neamhfhoirmiúil fostaithe chun gníomhú in aghaidh nósanna imeachta agus polasaithe eagraíochtúla. Cuireann sé teorainn le haschur, spreagann sé gníomh neamhúdaraithe, agus cruthaíonn sé easumhlaíocht. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.

Seicphointe do dhaoine inniúla

Cuireann sé leisce agus drogall ar fhostaithe gníomhú go neamhspleách nó go cruthaitheach. Tá sé seo toisc go bhfuil eagla orthu go gcaillfidh siad ceadú an ghrúpa. Is seicphointe é seo do dhaoine atá inniúil, ós rud é nach ligfidh daoine eile dóibh a mbealach a fháil sa chathair ghríobháin

Costais oibriúcháin arda.

Spreagann eagraíocht neamhfhoirmiúil caint bheag agus scéalta grinn i measc na mball, rud a chiallaíonn am amú agus costais oibriúcháin arda.

Droch-spreagadh. Tá leibhéal íseal sásaimh ag eagraíocht neamhfhoirmiúil, agus sin an fáth a bhfuil droch-spreagadh aici. Ní féidir le daoine inniúla sásamh a fháil sa phost sa timpeallacht seo
Foinse na coimhlinte - Is minic go bhfeiceann go leor eagraíocht neamhfhoirmiúil mar fhoinse coinbhleachta laistigh den chuideachta. Eagraíocht neamhfhoirmiúil.
Is cúis le coinbhleachtaí - bíonn coinbhleachtaí idirghrúpa agus idirphearsanta mar thoradh ar eagrú neamhfhoirmiúil agus cuireann sí isteach ar obair eagraíochtúil
Ní féidir le bainisteoirí smacht a fheidhmiú - Toisc nach gceanglaíonn rialacha foirmiúla fostaithe, níl aon oibleagáid orthu orduithe an bhainisteora a leanúint. Mar sin, is míbhuntáiste é seo don bhainisteoir mar ní féidir leis smacht ceart a fheidhmiú
Coimhlint ról. Forbraíonn agus spreagann an eagraíocht neamhfhoirmiúil coinbhleachtaí róil agus dearcadh diúltach laistigh den struchtúr eagraíochtúil.
Béim ar leas pearsanta. Baineann eagraíocht neamhfhoirmiúil le sásamh agus leas gach duine, ní le leasanna agus le folláine na cuideachta.

Часто задаваемые вопросы

Cad is eagraíocht neamhfhoirmiúil ann?
- Freagra: Is líonra caidrimh é a chruthaítear idir daoine lasmuigh de theorainneacha foirmiúla eagraíochta nó struchtúir. Tá sé bunaithe ar naisc phearsanta, leasanna comónta agus idirghníomhaíocht.
Cén difríocht atá idir eagraíochtaí neamhfhoirmiúla agus eagraíochtaí foirmiúla?
- Freagra: Tá struchtúr, ordlathas agus spriocanna soiléire ag eagraíochtaí foirmeálta, agus cruthaíonn eagraíochtaí neamhfhoirmiúla go nádúrtha trí chaidrimh agus idirghníomhartha pearsanta.
Cad iad roinnt samplaí?
- Freagra: I measc na samplaí tá ciorcail cairdis, clubanna caitheamh aimsire, líonraí comhroinnte faisnéise, pobail a cruthaíodh i líonraí sóisialta, agus grúpaí a bhfuil comhleas acu.
Conas a théann siad i bhfeidhm ar ghnó?
- Freagra: Is féidir leo cumarsáid, comhroinnt eolais, spreagadh méadaithe fostaithe agus cultúr eagraíochtúil dearfach a chur chun cinn.
Cad iad na buntáistí is féidir le heagraíochtaí neamhfhoirmiúla a thabhairt don oideachas?
- Freagra: I gcomhthéacsanna oideachais, is féidir le grúpaí neamhfhoirmiúla comhroinnt eolais, cúnamh frithpháirteach, comhthionscadail agus bunú pobail foghlama a éascú.
Conas eagraíocht éifeachtach neamhfhoirmiúil a chruthú laistigh de ghnó?
- Freagra: Tá sé tábhachtach oscailteacht, malartú smaointe, líonrú a spreagadh, agus deiseanna a sholáthar d’fhostaithe idirghníomhú lasmuigh de struchtúir fhoirmiúla.
An féidir le heagraíochtaí neamhfhoirmiúla a bheith ann i spás fíorúil?
- Freagra: Sea, le forbairt na teicneolaíochta, is féidir le heagraíochtaí neamhfhoirmiúla a bheith ann sa timpeallacht ar líne, lena n-áirítear pobail fhíorúla, fóraim, seomraí comhrá agus líonraí sóisialta.
An féidir le heagraíochtaí neamhfhoirmiúla tionchar a imirt ar chinnteoireacht in eagraíocht?
- Freagra: Sea, is féidir le grúpaí neamhfhoirmiúla tionchar a imirt trína gceangal, a líonraí agus a n-idirghníomhaíochtaí, ag dul i bhfeidhm ar chinnteoireacht agus ar atmaisféar foriomlán na heagraíochta.
Cad iad na dúshláin a d’fhéadfadh teacht chun cinn agus eagraíochtaí neamhfhoirmiúla á mbainistiú?
- Freagra: D’fhéadfadh éagobhsaíocht, spriocanna doiléir, poitéinseal coinbhleachta, agus an gá le bainistiú a dhéanamh ar dhinimic ghrúpa a bheith i measc na ndúshlán.
Conas a bheith rannpháirteach in eagraíochtaí neamhfhoirmiúla ar mhaithe le forbairt phearsanta agus ghairmiúil?
- Freagra: D’fhéadfadh go n-áireodh rannpháirtíocht grúpaí sainspéise a aimsiú, pobail a nascadh le comhspriocanna, páirt ghníomhach a ghlacadh i ngníomhaíochtaí, agus eolas agus eispéiris a roinnt.