Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Is modh é suirbhé rannpháirtíochta fostaithe chun leibhéal rannpháirtíochta, inspreagtha agus sástachta foriomlán fostaithe laistigh d’eagraíocht a mheasúnú. Is é cuspóir suirbhé den sórt sin ná aiseolas a fháil ón bhfoireann ar ghnéithe éagsúla dá gcuid oibre, chomh maith le fachtóirí a aithint a bhféadfadh tionchar a bheith acu ar a rannpháirtíocht.

An tábhacht a bhaineann le suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe.

Is iad fostaithe cnámh droma aon tionscail mar gan cabhair ó fhostaithe, tá sé beagnach dodhéanta oibriú in atmaisféar táirgiúil agus spriocdhátaí a chomhlíonadh. Thuig eagraíochtaí an tábhacht a bhaineann le dreasachtaí rannpháirtíocht fostaithe san ionad oibre mar go mbeidh fostaí sásta agus sásta ag gabháil dá chuid oibre agus déanfaidh sé a dhícheall a dhéanamh.

Déanfaidh fostaí fostaithe spriocanna agus cuspóirí pearsanta a ailíniú le spriocanna eagraíochtúla chun leibhéil éifeachtúlachta agus táirgiúlachta a mhéadú. Beidh rannpháirtíocht fostaithe mar thoradh ar díolacháin a mhéadú, ioncam níos airde agus sástacht chustaiméirí níos airde.

Is bealach iad ceisteanna agus freagraí suirbhé rannpháirtíochta fostaithe chun a fháil amach an bhfuil fostaí i mbun a gcuid oibre nó nach bhfuil. Cuidíonn sé seo leis an bhfostaí a thuiscint, a ghiúmar agus cad a theastaíonn uaidh ón eagraíocht. Iarr aiseolas go rialta lena chinntiú gur féidir le fostaithe freagraí cuiditheacha macánta a sholáthar don suirbhé.

Ceistneoir samplach. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá sé tábhachtach na ceisteanna cearta a chur i suirbhé chun na buncheisteanna a aithint agus dul go croí na ceiste. Ba cheart go gclúdódh freagraí agus ceisteanna rannpháirtíochta fostaithe go leor topaicí ionas gur féidir leat druil a dhéanamh agus faisnéis thábhachtach a fháil.

Saincheisteanna Ailínithe

An mbraitheann fostaithe go bhfuil tábhacht leo mar go bhféadfadh sé a bheith ina uirlis iontach spreagtha? Roinnt ceisteanna a bhaineann le ailíniú:

• An bhfuil tú spreagtha ag fís na cuideachta?

Is é cuspóir na ceiste ailínithe seo tuiscint a fháil ar an gcaoi a mbraitheann fostaithe faoi spriocanna, fís agus misean na cuideachta, agus an féidir baint a bheith aige leo agus ar deireadh ailíniú leo.

• An bhfuil ciall le do chuid oibre?

Is é cuspóir na ceiste seo ná fáil amach an gceapann siad go bhfuil tábhacht lena gcuid oibre agus an bhfuil siad sásta oibriú go crua uirthi. Fanfaidh fostaithe gafa dílis dá gcuideachta beag beann ar aon choinníollacha díobhálacha nó bumps ar an mbealach.

• An aithnítear do chuid éachtaí?

Déanann fostaithe a ndícheall aitheantas thar aon rud eile. Is é cuspóir na ceiste seo féachaint an bhfuil an fostaí sásta leis an aitheantas a fuair sé nó an dóigh go lorgóidh sé é in áit eile.

Ceisteanna a bhaineann le todhchaí an fhostaí. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá níos mó ná 60% d’fhostaithe sásta éirí as a bpost má bhraitheann siad nach dtugann sé deiseanna fáis don todhchaí. Roinnt ceisteanna gaolmhara:

• Cá bhfeiceann tú tú féin ag deireadh na bliana seo?

Is é croílár na ceiste ná a fháil amach an bhfuil an fostaí sásta lena phost nó an bhfuil sé ag smaoineamh ar é a fhágáil le haghaidh féarach níos fearr.

• An gcabhraíonn do phost leat fás go gairmiúil?

Is é cuspóir na ceiste seo a thuiscint an mbraitheann an fostaí go bhfuil sé sáinnithe in áit nach bhfuil aon deiseanna ann, nó an bhfuil sé sásta leis na deiseanna éagsúla oiliúna agus forbartha atá faighte aige chun a scileanna a fheabhsú agus a fheabhsú.

• An bhfuil na huirlisí agat chun do chumas agus do scileanna a fheabhsú?

Is é an pointe atá leis an gceist seo ná iarraidh ar an bhfostaí a scileanna a mheas agus féachaint an bhfuil na hacmhainní aige chun iad a fheabhsú. Nuair a thuigeann fostaí go bhfuil na hacmhainní agus na huirlisí aige chun iad a chur chun cinn laistigh den chuideachta sin, beidh rannpháirtíocht agus coinneáil fostaithe mar thoradh air.

• Ar smaoinigh tú faoin gcuideachta a fhágáil?

Is é cuspóir na ceiste dúnta seo ná fáil amach an bhfuil an fostaí sásta lena thimpeallacht reatha nó an bhfuil rud éigin níos mó agus níos fearr á lorg aige.

Saincheisteanna a bhaineann le sástacht fostaithe. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá fonn ar fhostaithe atá sásta lena dtimpeallacht oibre oibriú agus iad féin a chur in iúl. Is féidir a ndearcadh i leith na heagraíochta a thuiscint trí na ceisteanna seo a leanas a chur:

• Conas a mhothaíonn tú faoin obair inniu?

Déanann an cheist iarracht dearcadh an fhostaí i leith na huaire reatha a thuiscint. Déanann sé iarracht a chinneadh an bhfuil an fostaí sásta ina ionad oibre nó an bhfuil aon fhadhbanna aige ansin.

• An molfá an chuideachta seo do do chairde le haghaidh oibre?

Díreach cosúil le custaiméirí sásta, is féidir le fostaithe sásta a bheith ar na gníomhairí is fearr chun tallann luachmhar a earcú. Nuair a bhíonn fostaí sásta a chuideachta a mholadh do chairde agus dá theaghlach, ciallaíonn sé go bhfuil siad sásta lena bpost.

• An bhfuil tú sásta le do shochair agus do chúiteamh?

Má chreideann fostaí go bhfuil ganníocaíocht air, ciallaíonn sé sin go bhfuil sé míshásta lena phost. Má chuireann tú ceist faoi shochair is féidir leat a fháil amach cé na cinn is tábhachtaí dó.

• An bhfuil tú bródúil as a bheith ag obair anseo? Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Má tá fostaí bródúil as a chuideachta, déanfaidh sé a dhícheall é a chur in aithne do gach duine timpeall air. Beidh sé seo tairbheach don eagraíocht ina hiomláine.

• An mbaineann tú taitneamh as a bheith mar chuid d’fhoireann?

Braitheann sásamh fostaithe go mór ar iad a bheith mar chuid lárnach den fhoireann agus ag obair go maith le gach ball eile.

Ceisteanna oscailte

Is é cuspóir na gceisteanna oscailte suirbhé rannpháirtíochta fostaithe ligean don fhostaí a gcuid smaointe a chur in iúl.

• An bhfeiceann tú aon fhadhbanna i gcultúr na hoibre?

Is iad fostaithe na daoine is fearr a bhfuil eolas acu ar aon cheisteanna a bhaineann le cultúr oibre. Is é an cuspóir atá le suirbhéanna ar chultúr na bhfostaithe ná iad a aithint agus dul i ngleic leo go tráthúil.

• Cad iad na cleachtais is gá dúinn a athrú? Suirbhéanna ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Is é cuspóir na ceiste ná go mothaíonn an fostaí mar chuid lárnach den eagraíocht agus spreagadh a thabhairt do rannpháirtíocht ghníomhach in eagraíocht fhreagrach a chruthú.

Ceisteanna a bhaineann le fás pearsanta fostaithe

De réir na staitisticí is déanaí, is beag duine a thugtar an deis fás pearsanta. Roinnt ceisteanna le dul go bun na rudaí:

• Cén tionscadal ar mhaith leat a bheith rannpháirteach ann?

Is é croílár na ceiste seo ná tuiscint a fháil ar an gcineál poist nó tionscadail atá ag teastáil ón bhfostaí.

• Cén fhreagracht ar mhaith leat a ghlacadh? Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá a fhreagrachtaí féin ag gach post nach mór don fhostaí a chomhlíonadh cibé an dtaitníonn sé leis nó nach dtaitníonn sé leis. Is é cuspóir na ceiste a thuiscint an bhfuil sé claonta chuig post eile nó an bhfuil sé sásta lena ról.

• An bhfuil tú sásta leis na deiseanna oiliúna a fuair tú san eagraíocht?

Baineann an cheist seo le fás pearsanta an fhostaí. Is é an sprioc ná a chinneadh an mbraitheann sé go bhfuil deiseanna ag teacht chun cinn nó an bhfuil deiseanna ann fós le haghaidh cinn níos fearr. Beidh sé tairbheach d’eagraíocht athruithe a dhéanamh ar a córas ionas go mbeidh rannpháirtíocht agus sásamh fostaithe mar thoradh uirthi.

• Ar mhaith leat aon scileanna ar leith a fhorbairt?

Is é an sprioc a chinneadh an bhfuil sé sásta leis na deiseanna a cuireadh ar fáil dó go dtí seo, nó an bhfuil sé ag iarraidh a scileanna a fhorbairt agus a chur chun cinn níos mó.

Ceisteanna a bhaineann le meastóireacht an bhainisteora. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá formhór na bhfostaithe míshásta lena mbainisteoirí. Is é cuspóir an chineál seo ceiste réimsí a aithint ina gcaithfidh an chuideachta oibriú chun caidreamh idir fostaithe agus bainisteoirí a fheabhsú.

• An bhfuil aiseolas cuiditheach á fháil agat ó do bhainisteoir?

Is é pointe na ceiste ná fáil amach an measann an fostaí go bhfuil an t-aiseolas cuiditheach nó diúltach. An aontaíonn sé leis an measúnú nó an measann sé go bhfuil sé folamh? cur amú ama agus neart?

• An gceapann tú go bhfuil an próiseas meastóireachta fostaithe cothrom?

Is é cuspóir na ceiste a fháil amach an aontaíonn an fostaí leis an mbainisteoir agus an bhfuil a gcaidreamh réidh agus cairdiúil.

An cuspóir atá le taighde ar rannpháirtíocht fostaithe. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Aidhm an taighde rannpháirtíochta fostaithe:

1. Léargas suntasach a fháil ar an gcúis a spreagann rannpháirtíocht fostaithe in eagraíocht.
2. Tabhair deis don fhostaí aon mholtaí a thairiscint a mheasann sé/sí atá inmharthana agus tairbheach don eagraíocht.
3. Roinn aon imní a d’fhéadfadh a bheith ag an bhfostaí faoin eagraíocht, próisis, fostaithe eile, nó baill shinsearacha na cuideachta.
4. Monatóireacht a dhéanamh ar rannpháirtíocht fostaithe
5. Leibhéil rannpháirtíochta fostaithe a fheabhsú agus a mhéadú

Conas suirbhé rannpháirtíochta fostaithe a dhéanamh?

Lean na céimeanna seo chun suirbhéanna fostaithe a dhéanamh.

1. Staid reatha. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Sula ndéanann tú suirbhé, tá sé ríthábhachtach fios a bheith agat cá bhfuil d’eagraíocht lonnaithe faoi láthair. Cuir ceisteanna simplí agus bailigh réamhaiseolas ó fhostaithe ionas gur féidir leat meon iomlán na bhfostaithe a thuiscint

2. Ranníocaíocht daoine scothaosta 

Chomh maith leis an bhfoireann, beidh ort idirghníomhú le fostaithe i bpoist cheannaireachta chun a n-ionchur a fháil. Labhair le ceannairí sinsearacha agus bí páirteach ann. iad isteach sa phróiseas a chruthú torthúil agus éifeachtach suirbhéanna.

3. Socraigh spriocanna 

Anois tá smaoineamh agat ar do staid reatha lucht oibre. Anois an t-am chun spriocanna soiléire a leagan síos, cuspóirí a shainiú, agus a bheith soiléir faoin méid is mian leat a bhaint amach tríd an suirbhé.

Fócas ar bhealaí a aimsiú chun rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú, coinneáil fostaithe a mhéadú, agus cumarsáid a fheabhsú.

4. Déan liosta ceisteanna. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá sé in am liosta ceisteanna a bheidh tú ag dul a chur i do shuirbhéanna a ullmhú. Coinnigh do spriocanna agus cuspóirí san áireamh, smaoinigh ar rudaí agus cruthaigh sraith ceisteanna a raon ó shástacht, comhsheasmhacht, fás pearsanta, todhchaí, cultúr corparáideach srl.

5. Déan cinneadh conas is mian leat an suirbhé a dhéanamh. 

Tá do shuirbhé réidh, ach is ceist milliún dollar í conas a dhéanfaidh tú é. Roghnaigh suirbhéanna gearra simplí go tráthrialta ionas gur féidir leat do mhéar a choinneáil ar an gcuisle agus neamhréireachtaí agus fadhbanna a aithint go luath.

Dea-Chleachtais Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Is iad na cleachtais bhunúsacha atá le leanúint agus suirbhéanna á n-ullmhú:

1. Coinnigh sé gearr agus simplí. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá na suirbhéanna fostaithe is fearr gearr agus simplí. Is féidir leis an iomarca ceisteanna mearbhall a chur ar fhostaithe agus dul i ngleic le cuspóir an tsuirbhé.

2. Cuir spriocanna na heagraíochta san áireamh. 

Ba cheart go mbeadh baint ag suirbhéanna le spriocanna na heagraíochta. Smaoinigh ar sprioc deiridh an tsuirbhé agus ar na fadhbanna is mian leat a réiteach, nó ba mhaith leat éifeachtacht na gclár le déanaí a chuir an chuideachta i bhfeidhm a thomhas agus an ceistneoir a dhearadh dá réir má tá dea-chleachtais á lorg agat le haghaidh taighde rannpháirtíochta fostaithe.

3. Bíodh fostaithe páirteach i ndearadh suirbhéanna.

Tá sé tábhachtach go mbeadh baint ag roinnt fostaithe le cuid den suirbhé a dhearadh agus a anailísiú sula gcuirtear faoi bhráid na heagraíochta ar fad é.

Cuimhnigh go mbeidh sé faoi na fostaithe na ceisteanna a fhreagairt agus gurb iad na cinn is fearr chun a chinneadh an bhfuil na ceisteanna ábhartha nó nach bhfuil.

4. Seachain téarmaí gaolmhara a ghrúpáil. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Níor cheart go gcuimseodh suirbhéanna fostaithe dhá cheist, fiú má tá baint éigin acu leis, mar go gcruthóidh sé seo mearbhall in intinn an fhostaí. D’fhéadfadh go mbaineann freagraí fostaithe le saincheist amháin seachas le ceist eile, agus is é sin an fáth nach mbeidh an fhaisnéis a bhailítear tríd an suirbhé úsáideach go praiticiúil.

5. Cuir na ceisteanna cearta 

Cuir na ceisteanna cearta a bhaineann leis na hábhair is mian leat a chlúdach. Sa chás seo, is fearr ceisteanna iata a mbeidh freagra soiléir orthu ar scála 1 go 5.

Áirigh roinnt ceisteanna suirbhé oscailte rannpháirtíochta fostaithe ionas go mbeidh a fhios agat cad atá ar a n-intinn. Ná déan iarracht an iomarca acu a úsáid, mar cruthóidh sé seo cuid mhór sonraí a bheidh am-íditheach agus deacair anailís a dhéanamh orthu.

6. Líon na suirbhéanna. 

Is fearr le roinnt eagraíochtaí suirbhéanna bliantúla, ach ní leor iad mar beidh ort fanacht bliain iomlán chun aon athruithe suntasacha a dhéanamh. Is fearr suirbhéanna Pulse a dhéanamh go rialta chun eolas a fháil ar leibhéil rannpháirtíochta fostaithe.

7. Saincheisteanna le seachaint nó le teorannú. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Is é cuspóir na suirbhéanna rannpháirtíochta ná freagraí a fháil ar féidir leis an mbainistíocht gníomhú. Ba cheart go ndíreodh an suirbhé ar cheisteanna a chuideoidh le fostaithe a thuiscint agus ceisteanna úsáideacha a sheachaint.

Cuir teorainn le ceisteanna faoi dhéimeagrafaic, aois, cine, inscne agus reiligiún, mar b’fhéidir nach dtaitníonn daoine leo. Is féidir leat é seo a dhéanamh go deonach chun aon imní a d’fhéadfadh a bheith ag an bhfostaí fúthu a mhaolú.

8. Úsáid ráitis neodracha. 

Ná déan an ceistneoir go hiomlán dearfach, mar beidh sé neamhréadúil. Cuidíonn ráitis neodracha le fostaithe freagra macánta a thabhairt ionas go mbeidh torthaí an tsuirbhé ar rannpháirtíocht fostaithe fíor.

9. Rúndacht a chinntiú. 

Déan cinnte nach nochtfaidh fostaithe a n-ainmneacha d’aon duine agus gur féidir leo freagra a thabhairt go fírinneach. Tá rúndacht iomlán agus anaithnideacht ar dhá chúis go n-osclóidh fostaí agus go bhfreagraíonn sé go hionraic gan eagla roimh aon aisfhreagra.

Buntáistí. Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe

1. Meastar go bhfuil suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe úsáideach mar go soláthraíonn siad faisnéis luachmhar a bhaineann le fórsa saothair eagraíochta.
2. Cuidíonn siad le leibhéal na héifeachtúlachta agus na héifeachtúlachta in eagraíocht a fheabhsú agus a mhéadú.
3. Is uirlisí tábhachtacha iad suirbhéanna rannpháirtíochta a chabhraíonn le fadhbanna a aithint go luath agus teacht ar réitigh inmharthana ar na fadhbanna sin.
4. Tá suirbhéanna úsáideach mar go méadaíonn siad rátaí coinneála fostaithe.
5. Léiríonn cuideachta a spreagann an coincheap de shuirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe a fostaithe go bhfuil imní orthu faoina bhfostaithe agus go bhfuil siad toilteanach i gcónaí éisteacht le haon ghearáin, gearáin nó moltaí a d'fhéadfadh a bheith acu.
6. Feabhsaíonn suirbhéanna meanma na bhfostaithe trí chomhartha dearfach a sheoladh a bhfuil cúram na heagraíochta uirthi
7. Laghdaíonn suirbhéanna atá deartha go cúramach rátaí neamhláithreachta i gcuideachta.

Míbhuntáistí a bhaineann le Suirbhéanna ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Áirítear iad seo a leanas ar na míbhuntáistí a bhaineann le suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe:

1. Má dhéantar go míchuí é, féadfaidh suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe eagraíocht a stiúradh sa treo mícheart.
2. Is iad na míbhuntáistí a bhaineann le suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe ná mura ndéantar iad go gairmiúil, go bhféadann siad dochar a dhéanamh do mheanma na bhfostaithe agus, ar deireadh, rannpháirtíocht na bhfostaithe.
3. Mura ndéantar suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe i gceart, cruthóidh sé dóchas agus ionchais bhréagacha i measc na bhfostaithe, rud a d’fhéadfadh frustrachas i measc na bhfostaithe a bheith mar thoradh orthu láimhdeachas foirne.
4. Baineann suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe le himeachtaí a tharla san am a chuaigh thart. Leanann an eagraíocht ag freagairt dá bhfuil tarlaithe cheana féin in ionad ullmhú don todhchaí. Suirbhéanna ar Rannpháirtíocht Fostaithe

Aschur

Feidhmíonn suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe mar phríomhthiománaithe rannpháirtíochta. Cuidíonn sé le fórsa saothair éifeachtach a chruthú chun an eagraíocht a dhéanamh brabúsach. Tá an suirbhé beartaithe le haghaidh sonraí ábhartha agus úra a bhailiú, ar féidir leo cabhrú le sruthán amach agus tarraingt siar a chomhrac.

Ar deireadh beidh gníomhaíochtaí aiseolais chun leasa na heagraíochta agus na bhfostóirí a oibríonn laistigh di.

 

«АЗБУКА»