Fostaithe a fhostú le linn tréimhsí deacra

Is éard atá i gceist le rannpháirtíocht fostaithe ná an próiseas a bhraitheann fostaithe go bhfuil baint acu leis an eagraíocht, páirt ghníomhach a ghlacadh ina saol, agus tiomantas do chomhspriocanna a bhaint amach. Is gné thábhachtach é seo de chultúr na cuideachta a chuidíonn le spreagadh, táirgiúlacht agus éifeachtacht fhoriomlán foirne a fheabhsú.

Is í rannpháirtíocht fostaithe an uirlis is tábhachtaí i d’eagraíocht. Ní hionann infheistíocht i rannpháirtíocht fostaithe agus tionscnaimh a chur i bhfeidhm chun do chuid fostaithe a choinneáil sásta. Is iad fostaithe ardcháilithe fórsa tiomána aon eagraíochta rathúla. Nuair a chreideann do fhostaithe go fírinneach i luachanna do chuideachta agus go bhfuil an obair a dhéanann siad tábhachtach, déanfaidh siad cibé rud a thógann sé chun cabhrú leat do spriocanna gnó foriomlána a bhaint amach.

Margaíocht ábhar corparáideach.

Téann gach gnó trí ups agus downs. Ach ní éireoidh ach leo siúd a fhoghlaimíonn conas amanna deacra a shárú. Agus is cuid mhór de sin do chuid fostaithe a choinneáil ar bord, creidiúint i do fhís, agus oibriú le chéile mar fhoireann chun teacht amach ar an taobh eile.

Tá gach gnó ag dul trí amanna deacra. Sáróidh siad siúd a n-éireoidh leo dúshláin chun foirne níos láidre a thógáil ar deireadh thiar
Taispeáin go bhfuil meas ar do chuid fostaithe, go háirithe le linn géarchéimeanna eacnamaíocha.
Tá cumarsáid agus macántacht ríthábhachtach chun rannpháirtíocht fostaithe a spreagadh.
Fócas ar luachanna do chuideachta agus cuir iad i lár gach rud a dhéanann tú.

Bua thar achrann

Mar sin, conas a spreagann tú rannpháirtíocht fostaithe le linn na tréimhse dúshlánaí seo? Is cinnte gur dúshlán é, ach baineann eagraíochtaí cliste leas as achrann chun a leasa. I gcaidrimh, is minic a tharlaíonn sé go scarfaidh cás deacair daoine nó go dtabharfaidh siad níos gaire dóibh. Baineann sé seo le caidrimh ghnó agus caidreamh pearsanta araon.

Is féidir linn breathnú ar an lucht míleata le haghaidh samplaí den chaoi ar féidir le ceannaireacht láidir agus le daoine cumasaithe fadhbanna a réiteach chun foirne a neartú seachas iad a stróiceadh.

Caithfidh eagraíochtaí míleata ar nós Marines na SA maireachtáil agus oibriú i ndálaí thar a bheith deacair. Caithfidh na Marines dúshláin ollmhóra meabhrach agus fisiceacha a shárú, agus caithfidh siad go léir a fhios go bhfuil méid ollmhór i gceist má theipeann ar a misean.

Eagrú an Tionscadail - Sainmhíniú, Cineálacha agus Léaráid

Méadaíonn oifigigh i Muirí na SA rannpháirtíocht fostaithe trí chomhbhá a léiriú agus riachtanais a bhfoirne a chur os comhair a gcuid féin. Tá a fhios ag gach ball foirne go dtugtar tacaíocht agus luach dóibh, agus creideann an fhoireann ina chuspóir agus tá siad paiseanta faoina bhaint amach le chéile. Níl aon am le haghaidh troda nó easaontas san ionad oibre agus tú ar an catha.

B'fhéidir go gceapfá go bhfuil sé seo ar fad go han-mhaith nuair a bhíonn tú sna trinsí go litriúil, ach conas is féidir linn na ceachtanna a bhaint as an tsamhail mhíleata de rannpháirtíocht fostaithe agus é a chur i bhfeidhm ar an saol corparáideach?

10 Samplaí Cultúrtha Uathúla den Mhargaíocht

1. Tiomantas do fhostaithe/rannpháirtíocht Fostaí

Iallach fostaithe Is féidir rannpháirtíocht sa phróiseas oibre a bhaint amach trí úsáid a bhaint as roinnt straitéisí agus cineálacha cur chuige:

Cur in iúl soiléir spriocanna:
- Fís agus spriocanna cuideachta soiléir a sholáthar d'fhostaithe.
- Mínigh conas a chuireann a gcuid oibre le rathúlacht iomlán.
Measúnú agus aitheantas ar ghnóthachtálacha. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Déan feidhmíocht na bhfostaithe a mheas go rialta agus a ngnóthachtálacha a aithint.
- Tabhair isteach córas luaíochta le haghaidh torthaí den scoth.
Oideachas agus forbairt:
- Deiseanna foghlama agus forbartha gairmiúla a sholáthar d’fhostaithe.
- Tacaíocht a chruthú aonair pleananna gairme.
Rannpháirtíocht i gcinnteoireacht. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Spreag fostaithe a gcuid smaointe agus tuairimí a chur in iúl.
- Iad a bheith páirteach sa phróiseas cinnteoireachta maidir le a gcuid oibre limistéar.
cothromaíocht a sholáthar:
- Cuir uaireanta oibre solúbtha agus roghanna cianoibre ar fáil nuair is féidir.
- Meas spás pearsanta na bhfostaithe.
Spiorad foirne a chruthú. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Eagraigh imeachtaí foirne agus oiliúint chorparáideach.
- Comhoibriú agus comhroinnt taithí a spreagadh idir comhghleacaithe.
Tacaíocht i gcúrsaí pearsanta agus gairmiúla:
- Acmhainní a sholáthar le haghaidh saincheisteanna pearsanta agus gairmiúla.
- Tabhair aird ar riachtanais na bhfostaithe agus tabhair tacaíocht dóibh i gcásanna deacra.
Aiseolas agus forbairt. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Athbhreithnithe feidhmíochta agus aiseolas rialta a dhéanamh.
- Pléigh pleananna forbartha agus fáis ghairmiúil.
Meas ar an éagsúlacht:
- Timpeallacht chuimsitheach a chur chun cinn ina bhfuil meas ar éagsúlacht tuairimí agus cúlraí cultúrtha.
- Féach ar dhifríochtaí fostaithe mar bhuntáiste.
Rannpháirtíocht i gcinnteoireacht. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Fostaithe a áireamh i gcinntí a théann i bhfeidhm ar a bpróiseas oibre.
- Cruthaigh deiseanna le haghaidh plé agus moltaí.

Teastaíonn cur chuige córasach chun rannpháirtíocht fostaithe a spreagadh agus timpeallacht thacúil a chruthú ina mothaíonn gach ball foirne go bhfuil luach orthu agus go bhfuil nasc tábhachtach acu sa slabhra ratha iomlán.

Táirgiúlacht fostaithe. Treoir do Cheannairí maidir le Tomhas Ama agus Táirgiúlacht

2. Cumarsáid Oscailte agus Lorg Aiseolas Fostaithe/Rannpháirtíocht Fostaithe

Is féidir go leor den timpeallacht oibre agus an tumoideachas fostaithe atá os comhair go leor eagraíochtaí le linn tréimhsí deacra a chur i leith mothúcháin neamhchabhrach.

Creideann fostaithe go bhfuil siad go hiomlán ag trócaire ar chinntí an C-Suite agus nach ndéanfaidh aon rud a dhéanfaidh siad difear dá gcinniúint sa deireadh.

Tabhair tuiscint do do chuid fostaithe arís trí é sin a léiriú cuirtear luach ar a gcuid smaointe agus tuairimí. Is féidir leis an bhfostaí is sóisearaí fiú smaoineamh a fháil a chuideoidh le gnólacht a shábháil ó theip.

Deireadh a chur leis an tuiscint ar "sinn agus iad" trí línte cumarsáide oscailte a chinntiú idir daoine níos airde lucht bainistíochta agus fostaithe, agus a bheith oscailte macánta faoi na dúshláin atá roimh an gcuideachta agus pleananna chun iad a shárú.

3. Fócas ar do chroíluachanna

Is gné thábhachtach é díriú ar chroíluachanna cuideachta i gcomhthéacs rannpháirtíocht fostaithe chun timpeallacht oibre dhearfach agus tháirgiúil a chruthú. Seo roinnt céimeanna chun an sprioc seo a bhaint amach:

Sainmhíniú ar Chroíluachanna:
- Cuir croíluachanna do chuideachta in iúl go soiléir. D’fhéadfadh gurb iad seo prionsabail na macántachta, na caoinfhulaingthe, na nuálaíochta agus eile.
Comhtháthú i gCultúr na Cuideachta. Rannpháirtíocht Fostaithe
- A chinntiú go ndéantar croíluachanna a chomhtháthú isteach cultúr corparáideach. Ní mór iad a léiriú in iompar fostaithe, cinntí agus spriocanna foriomlána na cuideachta.
Cumarsáid agus Oiliúint:
- Croíluachanna a chur in iúl go gníomhach ionas go dtuigeann fostaithe go maith iad.
- Oiliúint a sholáthar atá dírithe ar na luachanna seo a thuiscint agus a chomhtháthú i gcleachtas laethúil.
Próisis agus Cinntí de réir Luachanna:
- Déan iarracht croíluachanna a chomhtháthú i bpróisis ghnó agus i gcinnteoireacht.
- Agus straitéisí agus pleananna gníomhaíochta á gcruthú, tabhair aird ar ailíniú le luachanna na cuideachta.
Ceannaireacht trí Sampla. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Ní mór do cheannairí cuideachtaí a bheith ina n-eiseamláirí trína léiriú conas a mbíonn tionchar ag croíluachanna ar a gcinntí agus ar a ngníomhartha.
- Socraíonn ceannairí a bhfuil luachanna acu eiseamláir d’fhostaithe eile.
Aitheantas agus Spreagadh:
- Fostaithe a léiríonn tiomantas do chroíluachanna na cuideachta a aithint agus luach saothair a thabhairt dóibh.
- Cuir critéir luachanna-bhunaithe san áireamh i do chóras luachála agus luach saothair.
Aiseolas agus Rannpháirtíocht. Rannpháirtíocht Fostaithe
- Faigh aiseolas ó fhostaithe faoi cé chomh maith agus atá an chuideachta ag comhlíonadh a luachanna.
- Fostaithe a spreagadh chun croíluachanna a phlé agus a shoiléiriú nuair is gá.
Soiléiriú Seasmhach:
- Tá an domhan ag athrú, agus d'fhéadfadh luachanna cuideachta athrú freisin.
- Croíluachanna a mheas agus a nuashonrú go rialta chun a chinntiú go bhfanann siad ábhartha.