Rannpháirtíocht fostaithe trí mhargaíocht

Is tomhas é rannpháirtíocht fostaithe ar a gceangal mothúchánach agus a dtiomantas dá bpost agus dá n-eagraíocht, a mbíonn tionchar díreach aige ar a n-inspreagadh, a dtáirgiúlacht agus a sásamh poist. Is gnách go mbíonn níos mó tionscnamh, díograise agus dúthrachta ag fostaithe gafa lena gcuid oibre.

Tá go leor gnéithe de rannpháirtíocht fostaithe san ionad oibre. Tá ceannaireacht thacúil agus láidir, timpeallacht oibre dhearfach agus cultúr muiníne tábhachtach chun fostaithe a mhealladh.

Féadann smaointe nua agus tionscnaimh nua sceitimíní a chruthú i measc d’fhostaithe freisin agus is féidir leo a bheith ina mbealach éifeachtach chun úsáideoirí nua a mhealladh. Má ghlactar le gach roinn agus foireann i d’iarrachtaí margaíochta agus trí do phaisean a athspreagadh chun misean agus luachanna d’eagraíochta a chur chun cinn, cabhróidh sé le daoine go mbraitheann siad go bhfuil ról tábhachtach acu i rathúlacht deiridh do ghnó.

Mar sin, cad iad cuid de na bealaí is fearr leis an díograis sin a ghiniúint agus le foirne iomadúla a bheith páirteach i do fheachtais mhargaíochta?

• Tá ceannach isteach ó ranna éagsúla agus díograis d’fhostaithe aonair riachtanach chun brandáil rathúil a dhéanamh.
• Má bhíonn baint ag d'fhostaithe le margaíocht díreach ó choincheapú an fheachtais, tugtar braistint úinéireachta dóibh.
• Abhcóidí branda gheobhaidh fostaithe bealaí nua agus éifeachtacha chun custaiméirí a mhealladh agus teagmháil a dhéanamh leo.

An bhfuil do chuid fostaithe sásta? Rannpháirtíocht Fostaithe

Sula bpléifear an bealach is fearr chun fostaithe a mhealladh, déanaimis a thuiscint seo go léir. Cén fáth a bhfuil imní ort faoi do chuid fostaithe a choinneáil sásta agus cainteach?

Cad a tharlóidh má dúirt mé leat gurb é an bealach is fearr chun do ghnó a fhás ná díriú ar sonas do chuid fostaithe?

Cruthaíonn fostaithe sásta custaiméirí sásta. Seachadann cliaint sásta atreoruithe chuig do fhoireann díolacháin. Agus seachadann fostaithe sásta iarrthóirí chuig d'fhoireann AD. Fuaimeanna chomh simplí, ceart?

Mar sin cén fáth a mbíonn an oiread sin cuideachtaí ag streachailt le fostaithe agus custaiméirí sásta agus dílis a choinneáil? Rannpháirtíocht Fostaithe

De réir tuarascála Gallup's State of the Global Workplace, níl ach 13% d'fhostaithe ar fud an domhain ag gabháil go gníomhach lena gcuid oibre, ag fáil sástachta ina gcuid oibre, agus tá siad dírithe ar luach a chruthú dá bhfostóir. Is mó líon na bhfostaithe atá dífhostaithe go gníomhach ná 2-1 fostaithe fostaithe.

Cén fáth a bhfuil sé seo tábhachtach don mhargaíocht? straitéis? Mar Is é ról na margaíochta ná custaiméirí a mhealladh agus a choinneáil. Agus is é an bealach is éifeachtaí chun é seo a dhéanamh ná fostaithe fostaithe a fhostú agus a choinneáil.

Cruthúnas uait? De réir Gallup, baineann cuideachtaí a infheistíonn i agus a bhaineann leibhéil níos airde de rannpháirtíocht fostaithe amach 3 huaire níos mó de bhrabúsacht oibriúcháin ná cuideachtaí a bhfuil leibhéil ísle rannpháirtíochta fostaithe acu.

Cén chuma atá ar chuideachta le rannpháirtíocht ard fostaithe? De réir na tuarascála, rinne cuideachtaí le rannpháirtíocht ard:

• Déan rannpháirtíocht na bhfostaithe tábhachtach trí phlé a dhéanamh ar an bhfáth a bhfuil sé tábhachtach sula ndéantar é a thomhas.
• Déan rannpháirtíocht fostaithe mar sprioc thábhachtach do gach bainisteoir
• Roghnú agus cur chun cinn ceannairí bunaithe ar a gcumas go héifeachtach daoine a bhainistiú
• Rannpháirtíocht a thomhas ar bhealaí réalaíocha a bhfuil brí leo do dhaoine.
• Bíonn gníomhaíocht mar thoradh ar thomhas a gcuid gníomhaíochta
• Cuireann siad oiliúint agus cóitseáil ar fáil do ceannairí cuideachta le haghaidh éifeachtach bainistíocht pearsanra.

Go deimhin, tá sé léirithe ag mo thaighde féin nach ionann an eagna traidisiúnta a theastaíonn uait chun "grá" a thabhairt do do bhainisteoir le fostaithe sásta. Ní thaitníonn fostaithe sásta lena mbainisteoir i gcónaí. Agus ní i gcónaí a bhíonn fuath ag fostaithe míshásta dá mbainisteoir. Rannpháirtíocht Fostaithe

Is é an rud atá fíorthábhachtach ná cé chomh maith agus a spreagann bainisteoirí a gcuid fostaithe smaointe nua a chur i láthair. Agus ansin tacú leo i struchtúr eagraíochtúilchun na smaointe is fearr a thabhairt ar an saol.

Aithníonn tuarascáil Gallup 3 chineál fostaithe freisin:

1. Oibríonn fostaithe gafa le paisean agus mothaíonn siad nasc domhain lena gcuideachta. Spreagann siad an nuálaíocht agus bogann siad an eagraíocht ar aghaidh. 13%
2. Go bunúsach déantar “scagadh” ar fhostaithe nach bhfuil baint acu leis. Codlaíonn siad tríd a lá oibre, ag infheistiú am - ach ní fuinneamh nó paisean - ina gcuid oibre. 63%
3. Ní hamháin go mbíonn fostaithe atá faoi mhíchumas gníomhach míshásta ag an obair; tá siad gnóthach ag gníomhú amach a gcuid misfortune. Gach lá, baineann na hoibrithe seo an bonn den obair atá á dhéanamh ag a gcomhghleacaithe gnóthach. 24% (bó naofa!)

Céimeanna chun rannpháirtíocht fostaithe a mhéadú:

1. Na daoine cearta a fhostú: Le gach fruiliú nó ardú céime nua, bíonn deis ag fostóirí rannpháirtíocht fostaithe san ionad oibre a mhéadú.
2. Infheistiú i Láidreachtaí: Faigheann fostaithe a fhaigheann oiliúint bunaithe ar láidreachtaí feabhsuithe suntasacha ar a scóir rannpháirtíochta.
3. Feabhas a chur ar fholláine fostaithe. Teastaíonn post maith, pá cothrom agus cúram sláinte inacmhainne ó gach duine. Ach aimsíonn na bainisteoirí is fearr bealaí chun saol na bhfostaithe a fheabhsú trí dhíriú ar a bhfolláine, a gcothromaíocht, agus cabhrú leo a bheith níos táirgiúla ag an am céanna.

Nó is féidir leat ceist shimplí amháin a chur ar gach fostaí: An é do bhainisteoir curadh do chuid smaointe? Rannpháirtíocht Fostaithe

Feiceann cuideachtaí a bhfuil oibrithe fostaithe acu feabhas 240% ar thorthaí gnó. Cruthaíonn siad ambasadóirí branda a dhéanann machnamh dearfach ar an ngnó le gach idirghníomhú le custaiméirí, le tallann nua ionchasach, le comhfhostaithe agus leis an tsochaí i gcoitinne.

Ní hamháin go dtuigeann fostaithe fostaithe spriocanna a ngnó, ach is féidir leo iad a chur in iúl go soiléir freisin. Agus tuigeann siad conas a chuireann a gcuid oibre le cuspóir foriomlán an bhranda.

Seo mar is féidir leat custaiméirí a fháil agus a choinneáil. Seo conas tallann a fháil agus a choinneáil. Seo margaíocht, cúnamh díolacháin, cúnamh AD, cúnamh i forbairt gnó.

Anois a ligean ar a fháil síos go dtí na sonraí.

1. Pleanáil feachtas seolta inmheánach. Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá sé tábhachtach go mbeadh baint ag d’fhostaithe le do mhargaíocht ón tús le go n-éireoidh le fostaithe. Mura raibh baint ag d’fhoirne, seachas margaíocht, le d’fheachtas sula ndeachaigh sé beo, is lú an seans go mbeidh siad díograiseach chun é a chur chun cinn.

Tabhair do gach fostaí páirt i do chéad fheachtas margaíochta eile trína sheoladh ar dtús ón taobh istigh. Is féidir le feachtas margaíochta inmheánach gaolmhar a seoladh roinnt míonna roimh do phríomhfheachtas cabhrú leat suim inmheánach a ghiniúint, aiseolas a bhailiú, agus deiseanna agus ionchais nua a oscailt sula seolann tú go poiblí.

Ba chóir do sheoltaí inmheánacha a phleanáil leis an díograis chéanna leo siúd a sheolann tú isteach sa domhan lasmuigh. Smaoinigh ar chomhaireamh síos de shaghas éigin chun tús a chur leis an sceitimíní. Is féidir le rud éigin speisialta a chruthú ar an lá seolta cuidiú go mór le gach duine a bheith páirteach agus sceitimíní.

2. Iarr cabhair agus comhairle ar do chuid fostaithe.

Ceann de na bealaí is fearr agus is éasca chun fostaithe neamh-mhargaíochta a thabhairt isteach i do chuid iarrachtaí margaíochta agus a thaispeáint go bhfuil luach ar a gcuid ranníocaíochtaí ná a n-ionchur a iarraidh.

Is féidir leat grúpaí fócais a eagrú le ranna éagsúla, suirbhéanna fostaithe aonair a sheoladh, nó seisiúin tobsmaointeoireachta a dhéanamh i gcruinnithe foirne. Cibé rud a shocraíonn tú a dhéanamh, is é an sprioc ná aiseolas a fháil ar d’iarrachtaí margaíochta san am a chuaigh thart agus faoi láthair, smaointe nua a spréachadh ó dhearcaí éagsúla, agus díograis agus muintearas a chruthú i measc d’fhoirne ar fud na ranna.

3. Sainaithin do ghníomhaithe. Rannpháirtíocht Fostaithe

Chun d'fhoireann a chumhachtú, teastaíonn duine éigin uait chun gníomhachtú fostaithe a bhainistiú. Cé hiad do chumarsáidí? Cé hiad na fostaithe is gnóthaí agat faoi láthair? An bhfuil duine oiriúnach cheana féin do ról an cheannaire?

Socraigh cé hiad na gníomhaithe inmheánacha atá agat. Is iad seo na daoine ar féidir leo cumarsáid a dhéanamh le fostaithe eile chun a chinntiú go bhfuil gach duine ar an eolas faoi thionscnaimh do chuideachta, aiseolas a fháil, tús a chur le comhráite agus ceisteanna a fhreagairt nó cúnamh a thairiscint d’fhostaithe eile.

4. Idirghníomhú sóisialta inmheánach a chur chun cinn

An úsáideann tú an t-ardán líonraí sóisialta, mar shampla Grúpaí LinkedIn nó Facebook, nó feidhmchlár tiomnaithe mar Smarp nó Simpplr, tá an sprioc mar an gcéanna - pobal inmheánach a chruthú agus a fhorbairt.

Is dóichí go n-aireoidh fostaithe ag fiontair shóisialta 20 faoin gcéad spreagtha agus 27 faoin gcéad níos dóichí go mothaeoidh siad dóchasach faoi thodhchaí a gcuideachta.

Seo iad na mothúcháin is mian leat a bheith ag do chuid fostaithe. Tar éis an tsaoil, ba mhaith leat an cultúr a dhéanann iad  iarraidh  bheith páirteach agus gníomhach i margaíocht agus fás gnó.

5. Abhcóidí a fhostú ar gach foireann nó roinn.

Tá an seanbhealach smaointeoireachta faoi mhargaíocht, áit a bhfuil foireann nó roinn amháin freagrach as cuideachta a mhargú, as dáta agus neamhéifeachtach.

Ba cheart d’fhoireann mhargaíochta, ar ndóigh, iarrachtaí margaíochta d’eagraíochta a bhainistiú agus a stiúradh, lena n-áirítear feachtais a phleanáil agus a sheoladh. Is féidir leis a bheith dúshlánach, áfach, na feachtais seo a chruthú gan ionchur ó ranna eile. Rannpháirtíocht Fostaithe

Do mhargaitheoirí, féadann sé a bheith deacair dul i riocht sprioc-lucht féachana, cé go mb’fhéidir go bhfuil tuairim mhaith acu cé hiad na daoine seo agus cad a spreagann iad.

Ar an láimh eile, fostaithe atá ag obair i réimsí eile den eagraíocht, mar shampla ranna díolacháin, seirbhís cliant agus is dócha go mbeidh tuiscint níos fearr ag ranna eile ar riachtanais agus riachtanais an chustaiméara.

Bealach struchtúrtha is ea abhcóide branda oifigiúil a shannadh do gach foireann nó roinn chun aiseolas a fháil ó gach cearn de d’eagraíocht agus comhsheasmhacht a chinntiú i do theachtaireachtaí margaíochta thar na bealaí éagsúla. Rannpháirtíocht Fostaithe

Ba chóir go mbeadh úsáideoirí mar mholtóirí do bhranda líonraí sóisialtaatá ar bís cheana féin faoi do luachanna branda agus a oibríonn do d’eagraíocht. Is féidir le díograis a bheith tógálach, mar sin bain úsáid as é chun rannpháirtíocht mhargaíochta a spreagadh i d’fhoirne agus coinnigh abhcóideacht fostaithe mar phróiseas fadtéarmach seachas mar thionscnamh aonuaire.

6. Léirigh na torthaí

Uaireanta bíonn sé deacair d’fhostaithe neamh-mhargaíochta an réasúnaíocht atá taobh thiar de thionscnaimh áirithe a thuiscint nó feachtais mhargaíochta a nascadh le torthaí gnó iarbhír. Rannpháirtíocht Fostaithe

Is féidir leis an easpa tuisceana seo dícheangal a chruthú idir margaíocht agus ranna eile. D’fhéadfadh drogall a bheith ar roinnt geallsealbhóirí an méid a iarrtar a sholáthar buiséad ar thionscnamh margaíochta nuair a chreideann siad go bhféadfaí an t-airgead a chaitheamh níos fearr in áiteanna eile.

Tabhair aghaidh ar an tsaincheist seo trí thorthaí na bhfeachtas margaíochta a chur i láthair – iad siúd atá seolta cheana féin agus torthaí réamh-mheasta feachtais amach anseo.

Líon na dtreoraí nua a bhunú nó an líon a mhéadú tiontuithea bhfuiltear ag súil go gcruthóidh d’fheachtas margaíochta, is féidir leis an gcuid eile den eagraíocht tosú ag tuiscint a thábhachtaí atá do ghníomhaíochtaí margaíochta agus a bpáirt féin a dhéanamh chun rath a bheith ar d’fheachtas.

7. Fostaithe inmheánacha a nascadh le lucht féachana seachtracha. Rannpháirtíocht Fostaithe

Bealach eile chun cabhrú le d’fhostaithe fíorluach d’iarrachtaí margaíochta a fheiceáil ná iad a nascadh le daoine lasmuigh de d’eagraíocht ionas gur féidir leo an fíorthionchar atá ag a ngníomhaíochtaí a fheiceáil.

Fiú nuair a thosaíonn tú ar an gcuid eile de do ranna a bheith páirteach sa mhargaíocht, b’fhéidir nach mbeidh siad sásta leis an méid a dhéanann siad ar dtús. Tá sé éasca a bheith gafa i ngnáththascanna agus dearmad a dhéanamh ar an sprioc iomlán.

D’fhostaithe a nascadh le cliaint a shocraíonn do chuideachta a fhiosrú tuilleadh tar éis féachaint ar phostáil fostaí líonraí sóisialta, nó a chinn oibriú le d'eagraíocht tar éis próifíl aonair fostaí a léamh, a bheith an-spreagthach agus rannpháirtíocht fostaithe a mhéadú go suntasach.

8. Spreag do chuid fostaithe le bheith mar chruthaitheoirí ábhair

Tá dhá bhealach ann chun é seo a dhéanamh:

• Beir leat do shaineolaithe inmheánacha i do straitéis margaíochta ábhar, ag iarraidh ar do chuid fostaithe ailt bhlag, físeáin, podchraoltaí, postanna meáin shóisialta, nó ábhar eile a chruthú. Tá sé seo éifeachtach má tá speisialtóirí taithí ag d'fhoireann a bhfuil suim acu a gcuid féin a chruthú branda pearsanta. Lig dóibh a gcuid tuairimí agus taithí a roinnt le do lucht féachana chun do bhranda a dhéanamh níos tarraingtí. Ag an am céanna, neartóidh sé a dtionchar mar cheannairí smaoinimh, rud a rachaidh chun tairbhe dóibh go gairmiúil agus a léiríonn go dearfach ar do chuideachta.
• Is féidir le d’fhostaithe gníomhachtaithe a bheith i do chruthaitheoirí inneachair inmheánaigh freisin. Beidh an chuid eile de do chuid fostaithe níos rannpháirtí agus beidh muinín acu as an ábhar a chruthaíonn a gcomhghleacaithe. Rannpháirtíocht Fostaithe

Ina theannta sin, is mó an seans go gcruthóidh agus go roinnfidh d’fhostaithe ábhar mar ambasadóirí do do bhranda má dhéanann tú é éasca. Mar sin tabhair ardán dóibh. Déanann go leor cuideachtaí é seo cheana féin trí leathanaigh fostaithe a chruthú ar shuíomh Gréasáin na cuideachta nó ar na meáin shóisialta.

Féach, mar shampla, #HootsuiteLife Hootsuite, hashtag a cruthaíodh chun faisnéis a thaispeáint faoi fhostaithe na cuideachta, nó leathanach Twitter tiomnaithe Zappo le haghaidh comhroinnt fostaithe, #eyezapp.

Nuair a bhíonn áit ag fostaithe inar féidir leo a n-ábhar féin a roinnt, cibé an é an rud atá ag tarlú taobh thiar de na radhairc ag an obair, saincheisteanna atá tábhachtach dóibh, nó a n-eispéiris féin, tugann tú an deis dóibh a bheith mar chuid de ghuth branda agus comhrá tionscail.

9. Cruthaigh Ábhar Is mian le Fostaithe a Chomhroinnt

De réir tuarascála ón Líonra Comhairleach Margaíochta, sroicheann teachtaireachtaí branda a roinntear idir fostaithe 561% níos mó teachtaireachtaí ná teachtaireachtaí a roinntear go heisiach ar na meáin shóisialta branda.

Chun comhroinnt fostaithe a spreagadh, ní mór duit ábhar a theastaíonn uathu a phostáil ar na meáin shóisialta. Tairiscint meascán de chineálacha éagsúla ábhair agus feicfidh tú fostaithe a bheith níos rannpháirtí.

• Ábhar cruthaithe ag nó go díreach ó fhostaithe eile mar chomhoibriú inmheánach.
• Ábhar úsáideach oideachais le infographics, físeáin agus postálacha blag - dá fearr an caighdeán, is mó an seans go mbeidh suim aige é a roinnt lena chairde agus lena leanúna.
• Ábhar a ailíníonn le luachanna d’fhostaithe - nuair a labhraíonn ábhar do bhranda lena leasanna agus lena paisin, is mó an seans go roinnfidh siad an t-ábhar sin go gníomhach
• Scéalta daonna, ón méid atá ag tarlú laistigh de chuideachta go bua na bhfostaithe lasmuigh den obair, is breá le daoine dul i ngleic le hábhar a chuireann aghaidh dhaonna ar chuideachta.

10. Coinnigh i ngníomh iad le gamification. Rannpháirtíocht Fostaithe

Tá cearrbhachas iontach le haghaidh rannpháirtíocht fostaithe. Is rud amháin é do chuid fostaithe a ghníomhachtú, ach is foirm ealaíne iomlán ann féin iad a choinneáil gafa agus spreagtha. Ag baint úsáide as gamification, is féidir leat luach saothair agus aiseolas fíor-ama a thairiscint. Tá sé seo tábhachtach mar ní mian le fostaithe a bhraitheann go bhfuil siad ag déanamh iarracht ar mhaithe leis an iomlán gan aon aitheantas.

Níor cheart go mbeadh ról mór ag cearrbhachas i ngníomhachtú fostaithe - i ndáiríre, níl tú ag iarraidh dul thar bord agus abhcóideacht fostaithe a dhéanamh iomaíoch. Ach chun fostaithe a choinneáil gafa le himeacht ama, féadfaidh tú braistint nua-aimseartha a chur isteach i do thionscnaimh trí úsáid a bhaint as modhanna éagsúla, mar shampla luach saothair a thabhairt dóibh as a bheith níos gníomhaí ar na meáin shóisialta. Cláir cheannairí nó suaitheantais chun iarrachtaí a aithint. Is féidir leat luaíochtaí simplí airgid a úsáid freisin mar lón saor in aisce, cúpóin nó fiú airgead tirim.

Tá sé spraíúil agus spreagúil an próiseas seo féachaint cé na daoine is mó a thaitníonn leo agus a bhfuil na scaireanna acu. Cruthaíonn sé seo beagán iomaíochta i measc na bhfostaithe agus is dóichí go roinnfidh siad d'ábhar. Ní hé an cleas le cearrbhachas ná ró-dhéanamh air.

Mar shampla, d’eagraigh Cisco comórtas meán sóisialta dá chuid fostaithe, á spreagadh chun ábhar a phostáil ag baint úsáide as na hashtags #WeAreCisco agus #LoveWhereYouWork. Le haghaidh gach grianghraf a phostáiltear ar na meáin shóisialta, bhronn an chuideachta $2 ar charthanacht, agus bronnadh duaiseanna ar phóstaeir leis na grianghraif is fearr.

11. Leanúint ar aghaidh ag feabhsú le haiseolas. Rannpháirtíocht Fostaithe

Nuair a ghníomhaíonn tú fostaí i d’eagraíocht, ba mhaith leat cur chuige réamhghníomhach a ghlacadh chun iad a fheabhsú. Fiú má fheiceann tú torthaí go luath, ní fhanfaidh d’fhoireann gníomhach go draíochta.

Lean ar aghaidh leis na comhráite le fáil amach cad is féidir leat a dhéanamh chun do chuid fostaithe a chumhachtú - an dteastaíonn bonn eolais uathu chun cabhrú leo ábhar a roinnt agus a chruthú? An bhfuil siad spreagtha agus ag iarraidh páirt níos mó a ghlacadh, webinars a chruthú, taispeántais a dhéanamh ag imeachtaí tionscail, nó blag nó sraith a fhorbairt? Conas is féidir leat ardán níos fearr a thabhairt dóibh chun a dtaithí a roinnt? Cad iad na smaointe atá acu?

An bealach is fearr ciallaíonn rannpháirtíocht do chuid fostaithe dul i ngleic leo. isteach i do ghníomhachtú.

Часто задаваемые вопросы

1. Cad é rannpháirtíocht fostaithe trí mhargaíocht?

   • Freagra: Is éard atá i gceist le rannpháirtíocht fostaithe trí mhargaíocht ná prionsabail mhargaíochta a úsáid mar bhrandáil, margaíocht inmheánach agus cumarsáid chun fostaithe a spreagadh agus a choinneáil.

2. Rannpháirtíocht fostaithe. Cad iad na straitéisí margaíochta is féidir a úsáid?

   • Freagra: Áirítear le straitéisí margaíochta rannpháirtíochta fostaithe branda láidir cuideachta a chruthú, suíomh inmheánach, cumarsáid inmheánach a úsáid, imeachtaí a eagrú, agus timpeallacht oibre thaitneamhach a chruthú.

3. Cén fáth a bhfuil sé tábhachtach fostaithe a fhostú trí mhargaíocht?

   • Freagra: Tá fostaithe gafa níos spreagtha, níos dílis, níos táirgiúla agus mothaíonn siad go bhfuil baint acu le spriocanna agus luachanna na cuideachta, rud a théann chun sochair d'fheidhmíocht iomlán agus do rathúlacht na heagraíochta.

4. Rannpháirtíocht fostaithe. Conas branda láidir a chruthú laistigh de chuideachta?

   • Freagra: Cuimsíonn cruthú branda láidir inmheánach luachanna cuideachta a shainiú, an misean a chur in iúl, béim a chur ar chultúr na heagraíochta, taithí uathúil a sholáthar do fostaithe agus cur chun cinn branda go hinmheánach agus go seachtrach.

5. Conas margaíocht inmheánach a úsáid chun fostaithe a fhostú?

   • Freagra: Is éard atá i gceist le margaíocht inmheánach ná cumarsáid éifeachtach, feachtais agus tionscnaimh inmheánacha a chruthú, béim a chur ar éachtaí inmheánacha, aiseolas a sholáthar, agus fostaithe a bheith páirteach i múnlú chultúr na cuideachta.

6. Rannpháirtíocht fostaithe. Cad iad na gníomhaíochtaí a chuireann le?

   • Freagra: Is féidir le himeachtaí ar nós oiliúint chorparáideach, tógáil foirne, páirtithe téama, comórtais agus aitheantas ar ghnóthachtálacha rannpháirtíocht fostaithe a chur chun cinn go héifeachtach.

7. Conas éifeachtacht rannpháirtíocht na bhfostaithe a thomhas trí mhargaíocht?

   • Freagra: Is féidir éifeachtúlacht rannpháirtíocht na bhfostaithe a thomhas trí mhéadracht mar leibhéil sástachta, rannpháirtíocht in imeachtaí, leibhéil chumarsáide inmheánacha, gnóthachain táirgiúlachta agus príomhtháscairí eile.

8. Rannpháirtíocht fostaithe. Cad iad na teicneolaíochtaí is féidir cabhrú?

   • Freagra: I measc na dteicneolaíochtaí tá ardáin chumarsáide inmheánacha, oiliúint ar líne, feidhmchláir mhóibíleacha don chumarsáid inmheánach agus ardáin chun eolas a roinnt laistigh den chuideachta.

9. Conas caidreamh fadtéarmach fostaithe a choinneáil?

   • Freagra: Tacaítear le rannpháirtíocht fhadtéarmach trí straitéisí a nuashonrú go seasta, trí aiseolas rialta, oiriúnú d’athrú agus trí rannpháirtíocht fostaithe i saol na cuideachta a spreagadh.

10. Cad iad na cuideachtaí a úsáideann margaíocht go rathúil chun fostaithe a fhostú?

    • Freagra: I measc na samplaí de rannpháirtíocht rathúil fostaithe trí mhargaíocht tá Google, Apple, Zappos agus cuideachtaí eile a chomhtháthaíonn straitéisí margaíochta go gníomhach i mbainistíocht AD.