Is e poidseadh luchd-obrach am pròiseas a bhith a’ fastadh dhaoine a tha mar-thà ag obair do chompanaidh eile. Faodar seo a choileanadh le bhith a’ tabhann tuarastal nas àirde, barrachd shochairean, no barrachd chothroman airson adhartas don neach-obrach. Tha poidseadh luchd-obrach sa chumantas air a mheas mì-bheusach oir faodaidh e milleadh a dhèanamh air misneachd chompanaidhean agus leantainn gu cinneasachd nas ìsle.
Tha e nas mòr-chòrdte a bhith a’ poidseadh luchd-obrach, no a’ fastadh luchd-obrach bho ghnìomhachasan eile airson dreuchdan air a bheil iarrtas. Tha seo air sgàth 's gu bheil e nas coltaiche gu bheil foghlam, eòlas no sgilean aig an neach-obrach a thathar a' poidseadh a tha doirbh fhaighinn agus a bhiodh feumail airson gnìomhachas. Mar eisimpleir, is dòcha gum bi eòlas domhainn aig neach-obrach a chaidh a phoidseadh le farpaiseach air ro-innleachdan agus planaichean na companaidh sin, a bheir cothrom don neach-obrach ùr. buannachd gnìomhachais.
Faodar an cleachdadh seo a chleachdadh gus buannachd fhaighinn thairis air companaidh farpaiseach le bhith a’ toirt air falbh luchd-obrach le teisteanas.
Luach.
Is e poidseadh luchd-obrach pròiseas companaidh a’ poidseadh no a’ fastadh luchd-obrach bho cho-fharpaisich. Faodaidh poidseadh luchd-obrach cron a dhèanamh air coileanadh gnìomhachais agus farpaiseachd companaidh. Ann an cuid de chùisean, faodaidh poidseadh luchd-obrach a bhith mì-laghail.
Ann an cuid de chùisean, faodaidh poidseadh luchd-obrach a bhith laghail. Mar eisimpleir, ma tha cùmhnantan obrach luchd-obrach air tighinn gu crìch, dh'fhaodadh gum bi còir aca tairgsean obrach ùra iarraidh bho ghnìomhachasan eile. A bharrachd air an sin, ma tha iarrtas mòr air luchd-obrach le teisteanas, faodaidh iad tuarastalan nas àirde fhaighinn le bhith a’ sireadh thairgsean obrach bho ioma-fhastaiche.
Ach, ann an iomadh cùis, faodaidh poidseadh luchd-obrach a bhith mì-laghail. Mar eisimpleir, ma tha aontaidhean neo-iarraidh aig luchd-obrach nan cùmhnantan obrach, dh’ fhaodadh iad a bhith air an casg bho bhith a’ sireadh thairgsean obrach bho ghnìomhachasan eile. A bharrachd air an sin, ma dh’ fheuchas companaidh ri luchd-obrach fhastadh bho cho-fharpaiseach gus cron a dhèanamh air gnìomhachd a ’ghnìomhachais aca, dh’ fhaodadh seo a bhith air a mheas mar chreach luchd-obrach mì-laghail.
Ciamar a tha poidseadh luchd-obrach ag obair?
Tha grunn dhòighean ann gum bi companaidhean a’ poidseadh luchd-obrach bho farpaisich. Is e an dòigh as cumanta tuarastal nas àirde no barrachd shochairean a thabhann don neach-obrach na tha e a’ faighinn an-dràsta. Tha an leithid de thairgse duilich a dhiùltadh, gu sònraichte ma tha an neach-obrach mì-riaraichte leis a 'chompanaidh làithreach aige.
Is e dòigh eile air companaidhean luchd-obrach a thàladh air falbh le bhith a’ tabhann barrachd chothroman dreuchdail dhaibh. Faodaidh seo tagradh a dhèanamh do neach-obrach a tha a’ faireachdainn gun stad san dreuchd làithreach aca. A’ toirt cothrom dhaibh adhartas a dhèanamh àradh dreuchd ann an companaidh, tha iad nas dualtaich am fastaiche aca fhàgail.
Is e an dòigh àbhaisteach mu dheireadh air poidseadh luchd-obrach le bhith a’ tabhann cothromachadh beatha-obrach nas fheàrr. Dh’ fhaodadh seo a bhith tarraingeach do luchd-obrach a tha a’ faireachdainn gu bheil cus obrach orra no air an losgadh a-mach nan obraichean gnàthach. Le bhith a’ tabhann cothrom dhaibh an cothromachadh beatha-obrach aca a leasachadh, faodaidh companaidhean am brosnachadh gus am fastaiche aca fhàgail.
A' poidseadh luchd-obrach
Faodaidh poidseadh luchd-obrach milleadh a dhèanamh air misneachd chompanaidhean. Nuair a thèid neach-obrach a phoidseadh, faodaidh e toirt air luchd-obrach eile a bhith a’ faireachdainn nach eil iad air am meas agus nach eil iad gam meas. Faodaidh seo leantainn gu cinneasachd nas ìsle leis gu bheil luchd-obrach a’ fàs mì-riaraichte agus neo-cheangailte.
Faodaidh e cuideachd obair companaidh a lagachadh. Le bhith a’ losgadh neach-obrach faodaidh gainnead luchd-obrach agus aimhreitean sa phròiseas obrach adhbhrachadh. Dh’ fhaodadh seo leantainn gu companaidh a’ call teachd-a-steach leis gum feum iad gnìomhachd a dhùnadh sìos airson ùine no pàigheadh a bharrachd ùine do luchd-obrach.
Tha poidseadh luchd-obrach sa chumantas air a mheas mì-bheusach oir faodaidh e brath a ghabhail air luchd-obrach a tha mì-riaraichte leis a’ chompanaidh a th’ aca an-dràsta. Faodaidh e cuideachd milleadh a dhèanamh air misneachd chompanaidhean agus leantainn gu cinneasachd nas ìsle. Ma tha thu a 'beachdachadh air poidseadh neach-obrach bho chompanaidh eile, dèan cinnteach gun cuir thu cuideam air na buannachdan agus na cunntasan mus dèan thu co-dhùnadh.
Ro-innleachdan a chleachdas companaidhean gus casg a chuir air poidseadh le farpaisich
1. Cleachdadh aonta gun phoidseadh.
'S e cùmhnant eadar dà chompanaidh a tha ag aontachadh gun a bhith a' fastadh no a' fastadh luchd-obrach càch a chèile a th' ann an aonta neo-phòsaidh. Mar as trice bidh an seòrsa aonta seo air a chleachdadh eadar farpaisich gus casg a chuir air aimhreit a dh’ fhaodadh tachairt ma thèid neach-obrach a phoidseadh.
2. Feum air aonta neo-fharpaiseach.
Is e aonta neo-fharpais cùmhnant eadar neach-obrach agus am fastaiche aige a tha a’ toirmeasg an neach-obrach bho bhith ag obair dha farpaiseach às deidh dha a’ chompanaidh fhàgail. Faodar an seòrsa aonta seo a chleachdadh gus casg a chuir air farpaiseach bho bhith a’ poidseadh luchd-obrach.
3. Tomhas conaltradh luchd-obrach.
Tha conaltradh luchd-obrach na thomhas air cho brosnachail agus riaraichte sa tha neach-obrach leis an obair aca. Le bhith a’ tomhas conaltradh luchd-obrach, faodaidh companaidhean luchd-obrach a chomharrachadh a tha mì-riaraichte leis na dreuchdan a th’ aca an-dràsta agus dèiligeadh ris na feumalachdan aca mus tèid am poidseadh le farpaiseach.
4. Poidseadh luchd-obrach agus coinneachadh ri feumalachdan luchd-obrach.
Le bhith a’ coinneachadh ri feumalachdan luchd-obrach, faodaidh companaidhean casg a chuir air farpaisich bho bhith gam poidseadh. Faodar seo a choileanadh le bhith a’ tabhann tuarastalan farpaiseach, a’ toirt chothroman airson fàs dreuchdail agus a’ cruthachadh cothromachadh dearbhach eadar obair agus pearsanta beatha.
5. Bidh sinn a 'cruthachadh plana brosnachaidh.
Tha plana brosnachaidh na shiostam a bheir duais do luchd-obrach airson amasan sònraichte a choileanadh. Faodar an seòrsa plana seo a chleachdadh gus luchd-obrach a chumail brosnachail agus dìleas don chompanaidh.
6. Leasachadh cultar corporra. A' poidseadh luchd-obrach.
Tha e a’ toirt iomradh air na luachan, na creideasan agus na beachdan a tha a’ mìneachadh companaidh. Le bhith a’ leasachadh cultar companaidh adhartach, faodaidh companaidhean àrainneachd a chruthachadh a tha luchd-obrach air bhioran a bhith mar phàirt dheth agus nach eil cho dualtach a bhith ag iarraidh falbh.
7. Cleachdadh aonta neo-fhoillseachaidh.
Is e aonta neo-iarraidh cùmhnant eadar neach-obrach agus am fastaiche aige a tha a’ toirmeasg neach-obrach ag iarraidh molaidhean gnìomhachais bho luchd-dèiligidh no luchd-ceannach a 'chompanaidh. Faodar an seòrsa aonta seo a chleachdadh gus casg a chuir air farpaiseach bho bhith a’ poidseadh luchd-obrach.
A bheil e mì-laghail luchd-obrach fhastadh bho chompanaidh eile?
Chan eil fastadh luchd-obrach bho chompanaidh eile gu riatanach mì-laghail. Ach, tha cuid de chuingealachaidhean laghail ann air am feum companaidhean a bhith mothachail bu chòir fios a bhith agad. Mar eisimpleir, tha aontaidhean neo-fharpaiseach agus aontaidhean neo-phòsaidh nan cùmhnantan a tha ceangaltach fon lagh a chuireas casg air farpaiseach bho bhith a’ poidseadh luchd-obrach.
Tha cuid de chuingealachaidhean laghail ann cuideachd air am feum companaidhean a bhith mothachail mus fastaidh iad luchd-obrach bho chompanaidh eile. Tha aontaidhean neo-fharpaiseach agus aontaidhean gun phoidse nan dà eisimpleir de chuingealachaidhean laghail a chuireas casg air farpaiseach bho bhith a’ poidseadh luchd-obrach.
Na buannachdan agus na h-eas-bhuannachdan bho bhith a’ poidseadh luchd-obrach?
Faodaidh grunn droch bhuaidh a bhith aig luchd-obrach poidseadh an dà chuid air a’ chompanaidh a bhios a’ poidseadh agus a’ chompanaidh a’ call luchd-obrach.
Pros.
- Gheibh companaidh poidseadh tàlant ùr air nach biodh cothrom aca air dhòigh eile.
- Faodaidh companaidh a chailleas neach-obrach an suidheachadh seo a chleachdadh mar chothrom gus an ro-innleachd gleidheadh luchd-obrach aca a leasachadh gus luchd-obrach a chumail nas èifeachdaiche.
Minuses. A' poidseadh luchd-obrach
- Briseadh misneachd companaidh nuair a chailleas tu neach-obrach
- Lùghdachadh cinneasachd companaidh a’ call luchd-obrach
- Tinneasan eadar an dà chompanaidh
- Builean laghail nam biodh an neach-obrach poidseadh fo aonta neo-fharpaiseach no aonta gun phoidseadh.
Faodaidh buaidh mhath agus àicheil a bhith aig luchd-obrach poidseadh dha na companaidhean a tha an sàs ann. Tha e cudromach na buaidhean sin a thomhas mus co-dhùin thu neach-obrach bho chompanaidh eile a phoidseadh.
Aontaidhean neo-fharpaiseach agus aontaidhean gun phoidseadh.
Tha aontaidhean neo-fharpaiseach agus aontaidhean gun phoidse nan dà aonta a tha ceangaltach fon lagh a chuireas casg air farpaiseach bho bhith a’ poidseadh luchd-obrach.
Tha e a’ toirmeasg neach-obrach bho bhith ag obair dha farpaiseach às deidh dha a chompanaidh gnàthach fhàgail. Tha aontaidhean gun phoidse a’ toirmeasg fastaiche bho bhith a’ fastadh luchd-obrach bho chompanaidh sònraichte.
Faodaidh an dà chuid aonta neo-fharpaiseach agus neo-phòsaidh droch bhuaidh a thoirt air na companaidhean a tha an sàs ann. Faodaidh aontaidhean neo-fharpaiseach a dhèanamh duilich do luchd-obrach obraichean ùra a lorg, agus faodaidh aontaidhean neo-phòsaidh cron a dhèanamh air dàimhean eadar companaidhean.
Tha e cudromach cuideam a chuir air gu faiceallach РїР »СЋСЃС <Рё РјРёРЅСѓії << cùmhnantan den t-seòrsa seo mus cuir thu d’ ainm riutha. Faodaidh droch bhuaidh a bhith aig luchd-obrach poidseadh an dà chuid air a’ chompanaidh a bhios a’ poidseadh agus a’ chompanaidh a’ call an neach-obrach.
Cuin a tha poidseadh luchd-obrach laghail?
Ann an cuid de chùisean, tha poidseadh luchd-obrach laghail. Mar eisimpleir, mura h-eil aonta neo-fharpais no aonta neo-phòsaidh aig neach-obrach, dh'fhaodadh farpaiseach a bhith air a phoidseadh gu laghail.
Faodaidh luchd-obrach poidseadh a bhith laghail cuideachd ma sheallas a’ chompanaidh a tha a’ dèanamh a’ phoidseadh gu bheil e a’ toirt chothroman nas fheàrr do luchd-obrach. Mar eisimpleir, mas urrainn do chompanaidh tuarastal nas àirde no sochairean nas fheàrr a thabhann, dh’ fhaodadh e neach-obrach a thàladh air falbh bho chompanaidh eile.
Co-dhùnadh.
Ann an co-dhùnadh, faodaidh poidseadh luchd-obrach a bhith na dhuilgheadas mòr dha gnìomhachas. Ma tha thu a’ creidsinn gu bheil a’ chompanaidh agad air neach-obrach a phoidseadh, tha e cudromach gun tèid thu air adhart gu sgiobalta gus ùidhean do ghnìomhachas a dhìon.
Tha iomadh ceum ann as urrainn dhut a ghabhail gus casg a chuir air poidseadh luchd-obrach sa chiad àite, leithid tuarastal agus sochairean farpaiseach a thabhann agus cultar companaidh adhartach a chruthachadh. Faodaidh poidseadh luchd-obrach cron a dhèanamh air misneachd agus cinneasachd, agus mar sin tha e cudromach dèiligeadh ris a’ chùis seo cho luath ‘s a ghabhas.
Structar margaidh: mìneachadh, feartan, seòrsaichean agus eisimpleirean
Fàg beachd