Tha Millennials, ris an canar cuideachd Generation Y, nam buidheann de dhaoine a rugadh timcheall air tràth anns na 1980n agus meadhan nan 1990n. Tha an ginealach seo a’ leantainn Generation X agus air thoiseach air Generation Z. Tha Millennials air an comharrachadh le feartan sònraichte agus buaidh air comann-sòisealta an latha an-diugh.
Seo cuid de phrìomh fheartan millennials:
- Nàdar didseatach: Dh'fhàs Millennials suas aig àm de adhartas luath ann an teicneòlas, a 'gabhail a-steach an eadar-lìon agus innealan-làimhe. Tha an ginealach seo ceangailte gu didseatach agus sa chumantas bidh iad a’ faireachdainn comhfhurtail ann an àrainneachdan air-loidhne.
- Smaoineachadh cruinneil: Bidh mòran mhìltean bliadhna ag amas air dòigh-beatha chruinneil agus faodaidh iad siubhal agus obair thall thairis gu tric. Tha ceangal cruinneil agus eòlasan ioma-chultarach cudromach don ghinealach seo.
- Gnìomhachd sòisealta: Tha ùidh aig Millennials ann an cùisean sòisealta agus poilitigeach. Bidh iad gu tric a’ gabhail pàirt ann an gluasadan sòisealta agus gnìomhan, leithid gearanan co-cheangailte ri gnàth-shìde no còraichean daonna.
- Foghlam: Bidh mòran mhìltean bliadhna a’ sireadh foghlam àrd-ìre agus ga mheas cudromach airson an cùrsa-beatha.
- Obair agus dreuchd: Is dòcha gum bi an ginealach seo nas deònaiche obraichean agus cothroman dreuchdail atharrachadh. Faodaidh iad cothromachadh luach eadar obair agus beatha phearsanta.
- Slàinte agus sunnd: Tha ùidh aig Millennials ann an dòighean-beatha fallain, a’ toirt a-steach beathachadh, gnìomhachd chorporra agus fèin-chùram.
- Fiachan agus ionmhas: Tha dùbhlain co-cheangailte ri fiachan aig cuid de mhìltean bliadhna, a’ toirt a-steach iasadan oileanach agus iasadan dachaigh.
Tha àite cudromach aca ann a bhith ag atharrachadh an ama ri teachd.
Anns an dreuchd seo, seallaidh sinn ri diofar thaobhan co-cheangailte ri millennials san sgioba-obrach, ach tuigidh sinn an toiseach cò na millennials san sgioba-obrach:
Cò a th’ ann am Millennials san luchd-obrach?
A rèir sgrùdadh bho Ionad Rannsachaidh Pew, tha millennials a’ toirt a-steach luchd-obrach a rugadh eadar 1981 agus 1996.
An-dràsta, tha staitistigean cuideachd ag innse gu bheil timcheall air 73 mìle bliadhna ag obair ann an Ameireagaidh, gan dèanamh mar an roinn as motha de luchd-obrach an latha an-diugh.
Taing dha millennials, tha an saoghal air a thoirt a-steach do na ciad ghinealaichean den luchd-obrach a tha a ’còrdadh ri iomadachadh teicneòlas, teicneòlasan didseatach agus, as cudromaiche, làthaireachd an eadar-lìn, a’ toirt air an luchd-obrach sin a bhith a ’faireachdainn aig an taigh.
Anns an t-suidheachadh cosnaidh a th’ ann an-dràsta air feadh an t-saoghail, le boomers pàisde a’ leigeil dhiubh an dreuchd, tha barrachd smachd aig an luchd-obrach air millennials agus Gen Z.
Tha seata de phrìomhachasan, claonadh agus roghainnean giùlain eadar-dhealaichte aca.
A’ bruidhinn air millennials san luchd-obrach, tha Stefan Kasriel, Ceannard Upwork, ag ràdh:
“Mar a bhios na ginealaichean òga ag èirigh a-steach don luchd-obrach agus a bhith mar a’ mhòr-chuid de mhanaidsearan ann an Ameireagaidh corporra, atharraichidh iad obair mar a tha fios againn air. Chan eil an obair oifis traidiseanta 9-5 a’ toirt beatha iomchaidh dha millennials, ach tha Gen Z airson a bhith beò. ”
Tha e a’ cur ris a bharrachd:
“Tha millennials nan tùsanaich de dh’ obair shùbailte, às deidh dhaibh fàs suas rè agus às deidh builgean dot-com nuair a luathaich luathachadh teicneòlais gu h-obann thar ùine. Mar a bhios iad a’ gluasad gu dreuchdan ceannardais, tha iad a’ trèigsinn mhodalan obrach traidiseanta, àrsaidh airson fàbhar luchd-obrach sùbailte, iomallach. Bidh iad ag obair le barrachd luchd-obrach neo-cheangailte, a’ tasgadh ann an ath-sgileadh agus a’ leigeil leis na sgiobaidhean aca a bhith ag obair air astar
Mar sin, a-steach millennials iomlan anns an luchd-obrach dòs fallain de èadhar ùr a thoirt a-steach a nì an fheum as fheàrr de èifeachdas, cinneasachd, sùbailteachd, teicneòlas agus dealas ann an cultar na h-obrach.
Tha dà phrìomh dhòigh ann a chuidicheas le bhith a’ toirt atharrachaidhean bunaiteach don àrainneachd obrach le bhith a’ tàladh millennials. Tha puingean deatamach nan ceithir slighean sin a’ cuimseachadh air fèin-leasachadh, obair iomallach, fastadh luchd-obrach neo-cheangailte agus planaichean a tha ag amas air an àm ri teachd.
Ciamar a tha Millennials a’ coileanadh anns an luchd-obrach?
1) Deiseil airson ath-thrèanadh, ionnsachadh agus leasachadh
Le coimpiutaireachd obair agus fèin-ghluasad san àite-obrach, tha cuspair deasbaid a tha a’ nochdadh a tha cha mhòr a h-uile gnìomhaiche (96 sa cheud) ag ràdh a tha ag ath-sgileadh cudromach don luchd-obrach.
Anns an latha an-diugh, tha e riatanach sgilean ùra fhaighinn, agus is e millennials san luchd-obrach an fheadhainn as eòlaiche air sin a dhèanamh.
Tha sgaradh ginealach ann nuair a thig e gu na dòighean anns a bheil sinn ag obair.
Fhad ‘s a tha a’ mhòr-chuid de ghinealaichean nas sine, leithid clann Ameireagaidh às deidh a ’chogaidh, a’ faireachdainn gu bheil manaidsearan an urra ri bhith ag ath-sgileadh an luchd-obrach, tha ceumnaichean colaiste o chionn ghoirid, buill de Generation Z, no millennials san luchd-obrach a ’faireachdainn gu bheil uallach orra iad fhèin a shireadh gu gnìomhach. planaichean airson trèanadh adhartach agus ath-thrèanadh.
Tha manaidsearan nas òige cha mhòr cinnteach gu bheil na co-obraichean as sine aca a 'creidsinn ionnsachadh agus tha leasachadh luchd-obrach san àm ri teachd na àrd phrìomhachas.
Gu dearbh, tha iad iomadh uair misneachail gum bi e comasach do luchd-obrach atharrachadh nas fheàrr teicneòlasan agus gluasadan linn ùr, a’ tasgadh ghoireasan ann an ùr-ghnàthachadh gus leigeil leis an luchd-obrach obrachadh nas sgileil.
Tha millennials san luchd-obrach cuideachd nas dealasach, nas eòlaiche air teicneòlas agus dìcheallach. Tha na feartan sin uile gan dèanamh nas freagarraiche airson suidheachaidhean obrach an latha an-diugh.
2) Tha millennials deiseil airson obair iomallach agus obair neo-cheangailte.
Tha Millennials cinnteach gun gabh iad ri obair aig astar oir is e dòigh-obrach ùr a th’ ann dha companaidhean agus an luchd-obrach aca.
Tha co-obraichean aig seachdad sa còig sa cheud (75 sa cheud) de ghnìomhaichean millennial agus Gen Z a bhios ag obair air astar a’ mhòr-chuid den ùine aca, an coimeas ri 58 sa cheud de Gen Xers. Ro 2028, bidh 73 sa cheud de na buidhnean uile an urra ri cultar obrach iomallach, agus Millennials bidh pàirt chudromach aig an luchd-obrach ann an seo.
Tha companaidhean a bhios a’ fastadh millennials ann an dreuchdan stiùiridh a’ faicinn barrachd claonadh a dh’ ionnsaigh cultar saor-thoileach an taca ri manaidsearan a tha nan boomers leanaban.
Tha an gluasad làithreach seo cuideachd gu math buannachdail airson àrdachadh èifeachdas buidheann sam bith agus tha e cuideachd gu math cudromach airson prothaid gnìomhachais.
Buinidh an luchd-obrach millennial do ghinealach a tha a’ stiùireadh tonn àrdachadh an eadar-lìn agus teicneòlasan didseatach air feadh an t-saoghail.
Ma tha thu airson millennials a bhith nad luchd-obrach, feumaidh tu a bhith gu math mothachail air na feartan aca. Mar sin, tha cuid de na feartan aca mar a leanas:
Feartan Millennials
- Tha Millennials sòisealta
- Is fheàrr le Millennials follaiseachd
- Tha Millennials a 'coimhead airson fios air ais
- Is toil le Millennials cothromachadh beatha-obrach a chumail suas
- Bidh Millennials a 'còrdadh ri gluasad agus sùbailteachd
- Tha Millennials dèidheil air ionnsachadh agus leasachadh
- Tha millennials buailteach don eadar-lìn, agus tha teicneòlas a’ toirt dha millennials na goireasan a dh’ fheumas iad airson ionnsachadh agus fàs.
A-nis gu bheil tuigse mhath agad air feartan Millennials san sgioba-obrach, feumaidh tu ro-innleachdan a leasachadh a chuidicheas le bhith a’ tàladh agus a’ cumail do luchd-obrach Millennial anns na dòighean as tarraingiche agus as cinneasaiche.
Gu h-ìosal bruidhnidh sinn mu chuid de na ro-innleachdan as cudromaiche a chuidicheas tu gus luchd-obrach mìle bliadhna a thàladh, mar sin leig dhuinn sùil a thoirt orra sin cuideachd.
Molaidhean as fheàrr airson a bhith a’ tàladh Millennials gu Obair
Is e cuid de na dòighean as fheàrr a bheir comas do bhuidheann / companaidh / gnìomhachas luchd-obrach mìle bliadhna a thàladh:
1) Feumaidh an leabhar-làimhe a bhith ruigsinneach. Millennials
Tha àrainneachd obrach aig Millennials far a bheil earbsa agus luach aca.
Bidh iad a’ fàs nas brosnachail agus nas cinntiche nuair a gheibh iad a-mach gu bheil na h-ùghdarrasan aca cuideachd an sàs, eadar-ghnìomhach agus ruigsinneach.
Mar sin, gus cinneasachd an luchd-obrach millennial agad a mheudachadh, feumaidh tu a bhith ruigsinneach dhaibh gus an urrainn dhaibh eadar-obrachadh leat, am beachdan a cho-roinn, agus beachdachadh air cùisean sam bith a dh’ fhaodadh a bhith a ’cur bacadh air an coileanadh.
2) Thoir seachad millennials leis na goireasan a dh’ fheumas iad airson ionnsachadh agus fàs.
Tha àirde na phrìomh fheart a tha na fheachd dràibhidh airson millennials.
Is ann air sgàth sin; Tha e mar dhleastanas air gnìomhachasan na goireasan a tha a dhìth orra a thabhann don luchd-obrach aca gus an ionnsaich iad rudan ùra agus gus cothroman dreuchdail a lorg.
Bidh a bhith a’ toirt seachad trèanadh nas fheàrr, innealan, teicneòlas agus goireasan eile a’ dol gu mòr ann a bhith a’ brosnachadh millennials gus a bhith an sàs agus brosnachail.
3) Thoir dhaibh suidheachadh sàr-mhath agus dèan cinnteach à sàbhailteachd. Millennials
Bidh iad a’ coimhead airson rudan sònraichte nan cuid obrach, agus feumaidh fastaichean na cothroman sin a thabhann gus millennials a thàladh chun luchd-obrach.
Is fheàrr le Millennials aithneachadh obrach, tuarastal bith-beò, tèarainteachd obrach, agus cuid de phrìomh bhuannachdan eile. Is toil leotha cuideachd nuair a tha meas orra son an obair òirdheirc a rinn iad.
Feumaidh na h-ìrean tuarastail aca coinneachadh ri no a dhol thairis air ìrean margaidh.
Bu chòir dhut cuideachd coimhead air na buannachdan luchd-obrach a tha na farpaisich agad a’ tabhann, leithid fòrladh phàrant pàighte, fòrladh tinn is saor-làithean, àrachas slàinte, msaa.
Bidh a h-uile ro-innleachd mar seo cuideachail ann a bhith a’ tàladh agus a’ cumail luchd-obrach mìle bliadhna anns an dòigh as cinneasaiche.
Faigh a-mach mu na mìosan!
Mar sin, gu crìch, tha sinn an dòchas gu bheil thu air na feartan riatanach aig millennials san sgioba-obrach agad a thuigsinn. Feumaidh tu a bhith air faighinn a-mach mar a chleachdas tu iad gu ceart anns an dòigh as cinneasaiche.
Feumaidh companaidhean/iomairtean aire a thoirt do na feumalachdan fa-leth aca.
Feumaidh na ro-innleachdan gnìomhachais agad a bhith air an deagh dhealbhadh gus taic a thoirt don àm ri teachd agus amasan millennials. Faodaidh tu dòighean-obrach a thaghadh leithid sanasachd taobh a-staigh gus tàlant a thàladh a bheir air millennials faireachdainn gu bheil àm ri teachd aca sa bhuidheann agad.
Modail DAGMAR - A’ mìneachadh Amasan Sanasachd airson Toraidhean Sanasachd a ghabhas Tomhais
Buidheann poileataigeach. Seòrsaichean agus buannachdan air am mìneachadh
Fàg beachd