Inbhean Coileanaidh Gnìomhachais - Mìneachadh agus Mìneachadh

Tha inbhean dèanadais gnìomhachais a’ cur an cèill stairsnich coileanaidh aontaichte le luchd-stiùiridh, dùilean, agus riatanasan a dh’ fheumar a choileanadh airson luchd-obrach a bhith airidh air measaidhean coileanaidh.

Dè a th’ ann an inbhean coileanaidh?

Tha inbhean coileanaidh air an aontachadh leis an luchd-stiùiridh agus ro-shuidhichte airson an luchd-obrach aca aig toiseach na bliadhna no na ràithe. Mar as trice bidh e a’ toirt a-steach riatanasan riaghlaidh a dh’ fheumas luchd-obrach a choileanadh. Dh’ fhaodadh gum bi plana ceart no soidhnichean ann gus am bi beachd aig luchd-obrach air slighe na buidhne. Inbhean bidh coileanadh ag atharrachadh a rèir riaghailtean luchd-obrach, eagrachadh, gnìomhachas, msaa Tha eileamaid chudromach air a stèidheachadh aig toiseach na bliadhna no na ràithe gus an urrainn don neach-obrach planadh obair a rèir sin gus amasan a choileanadh .

Tha inbhean coileanaidh air am mìneachadh ann an dòigh a tha iad co-chòrdail ri tuairisgeulan obrach luchd-obrach. Feumaidh a h-uile taobh den tuairisgeul obrach a bhith co-chòrdail ri ìrean coileanaidh gus am bi an neach-obrach air a bhrosnachadh agus comasach air oidhirp a bharrachd a dhèanamh gus a choileanadh. Mar as trice, tha ìrean coileanaidh reusanta, fìrinneach, a ghabhas tomhas agus follaiseach. Chan eil ìrean coileanaidh dà-sheaghach math don neach-obrach no don bhuidheann. Inbhean Coileanaidh

Feumaidh inbhean a bhith air an sgrìobhadh agus air an clàradh ann an cruth sam bith gus am bi iad ruigsinneach don mhanaidsear agus don neach-obrach. Bu chòir dha a bhith an dà chuid ceumannan coitcheann agus ceumannan sònraichte, ach mus dèan thu mìneachadh air ceumannan sònraichte, feumaidh tu ceumannan coitcheann a mhìneachadh. Bidh iad a’ toirt seachad mapa-rathaid luchd-obrach air cò ris a tha an obair air leth coltach. Is e adhbhar tùsail inbhean coileanaidh dùilean eagrachaidh a chuir an cèill do luchd-obrach. San fharsaingeachd, tha feartan coileanaidh a 'gabhail ri eòlas teignigeach; ge-tà, thathas cuideachd a’ tomhas giùlan leithid cuideachadh, obair-sgioba, so-ruigsinneachd, msaa. Tha stiùireadh coileanaidh an aon rud airson daoine ann an dreuchd no roinn coltach ris. Ach, bidh cùisean eadar-dhealaichte do dhaoine bho dhiofar roinnean. Mar eisimpleir, eòlas teicnigeach roinn margaidheachd eadar-dhealaichte bho eòlas teignigeach na roinne HR.

Beachdachaidhean Inbhean èifeachdas

Bu chòir ìrean coileanaidh mìneachadh cò ris a tha deagh choileanadh coltach. Bu chòir latha-obrach àbhaisteach an neach-obrach agus an uiread obrach a dh'fheumas iad a choileanadh a bhith air an cur an cèill gu soilleir. Bu chòir dhut cuideachd co-dhùnadh dè cho fada ‘s a bheir an obair agus dè na toraidhean ris a bheil dùil. Nuair a thig e gu toraidhean, bu chòir don bhuidheann a bhith cho sònraichte sa ghabhas. Cuidichidh ìrean coileanaidh soilleir luchd-obrach gus an cuid obrach a dhealbhadh a rèir sin. Bu chòir loidhnichean mìn no teirmean sam bith a bhith air an soilleireachadh ro-làimh gus còmhstri a sheachnadh san àm ri teachd.

Ged a tha e do-thuigsinn gu bheil buidheann an dùil gun dèan neach-obrach coileanadh gun sgur, feumar cuideachd aire a thoirt do fhactaran daonna, a tha a’ ciallachadh gum faodadh cuid de ghluasadan a bhith ann bho foirfeachd. Nuair a thathar a’ mìneachadh inbhean coileanaidh, bu chòir do bhuidheann inbhean caochlaideachd a stèidheachadh no sgèile coitcheann de thoraidhean ris a bheil dùil. Bu chòir beachdachadh gu soilleir air cùisean sàbhailteachd agus buidseit, ma tha gin ann.

'S fhiach toirt fa-near cuideachd cho teann agus a' cumail ris na riaghailtean.

Feumaidh fios a bhith aig neach-obrach cò a tha a h-uile duine an sàs anns an sgrùdadh coileanaidh aige gus am bi fios aca uile nuair a thig e gu fios air ais mu a choileanadh. Tha giùlan ris a bheil dùil, obair-sgioba, ceannardas agus cruthachalachd nam feartan cumanta ris a bheil dùil aig cha mhòr a h-uile neach-obrach anns gach roinn. Ach, tha seo gu mòr an urra ri nàdar na buidhne. Feumaidh na briathran "math", "sàr-mhath", "sàr-mhath" agus "as fheàrr" a bhith air am mìneachadh gu h-iomchaidh, agus feumar toraidhean coltach ris a mhìneachadh gu ceart. Mar eisimpleir, bhiodh ìre coileanaidh HR ann airson an ìre tionndaidh as ìsle a choileanadh ann am bliadhna. Anns a 'chùis seo, bhiodh e na dheagh thoradh ìre tionndaidh nas lugha na 10% a choileanadh, agus b' e toradh riarachail ìre tionndaidh nas lugha na 20% a choileanadh. Air an làimh eile, bhiodh e na dheagh choileanadh ìre tionndaidh a choileanadh faisg air 0%. Inbhean Coileanaidh
Mar sin, feumaidh buidheann a bhith cho sònraichte sa ghabhas nuair a thig e gu bhith a’ mìneachadh agus a’ suidheachadh diofar ìrean de inbhean coileanaidh. Feumaidh freagairt a bhith an cois gach gnìomh. Mar sin, feumaidh a’ bhuidheann inbhean tomhais a stèidheachadh airson gach gnìomh a nì no a nì neach-obrach. Mar eisimpleir, gabh ris gum faod neach-obrach ìre coileanaidh iomchaidh a choileanadh. Gheibh an neach-obrach deich, agus airson obair mhath le tarraing 20 puingean, agus airson obair shàr-mhath - 30 puingean.

Is dòcha gu bheil duilgheadasan agus mion-fhiosrachadh eile ann a tha sònraichte do dhreuchdan obrach an neach-obrach. Feumar a bhith faiceallach nach tèid raon sam bith fhàgail gun fhreagairt nuair a thig e gu bhith a’ suidheachadh inbhean coileanaidh.

Inbhean coileanaidh coitcheann

Gu h-ìosal tha cuid de na h-ìrean coileanaidh cumanta.

1. Cunntachalachd. Inbhean Coileanaidh

1. Uallach agus uallach luchd-obrach airson an gnìomhan
2. Faodaidh am fastaiche a bhith ag obair fo stiùireadh cuibhrichte no mòran nas lugha
3. A’ stèidheachadh phrìomhachasan luchd-obrach agus a’ nochdadh faireachdainn de dh’ èiginn ann a bhith a’ coileanadh ghnìomhan.
4. Tha tuigse shoilleir air na gnìomhan a tha air an sònrachadh don neach-obrach.

2. Giùlan beusach

Bidh an neach-obrach a’ nochdadh onair agus ionracas a thaobh gach gnìomh co-ionann, gun a bhith a’ toirt buaidh air lèirsinn agus misean na buidhne. Thathas an dùil gum bi mothachadh aig an neach-obrach air uallach, seilbh agus cunntachalachd, a’ dèanamh cinnteach nach tèid gnìomh sam bith a choileanadh gu mì-bheusach. Inbhean Coileanaidh

3. Obair-sgioba

Tha obair-sgioba na ìre coileanaidh gu math cumanta anns a’ mhòr-chuid de bhuidhnean. Mar a bhios buidhnean a’ fàs ioma-nàiseanta agus ioma-chultarach, tha e cumanta daoine à diofar dhùthchannan, rèisean, gnè agus roghainnean fhaicinn ag obair.
Gu h-ìosal tha cuid de na h-inbhean obair-sgioba:

1. Bidh neach-obrach a’ nochdadh dealas dha a cho-obraichean le bhith a’ roinn fiosrachadh iomchaidh.
2. Faodaidh an neach-obrach cuideachadh no cuideachadh iarraidh bho a cho-obraichean anns gach roinn taobh a-staigh nan crìochan iomchaidh.
3. Bheir an neach-obrach am fiosrachadh iomchaidh don mhanaidsear aige agus do bhuill na sgioba.
4. Gabhaidh gach neach-obrach air an sgioba uallach agus nì iad obair-sgioba co-ionann.
5. Bidh an neach-obrach gu gnìomhach a’ sireadh bheachdan agus fios air ais bhon sgioba agus an luchd-stiùiridh aige.
6. Feumaidh fastaichean a bhith deònach daoine eile a chuideachadh gus an obair a dhèanamh. Ach, feumaidh an taic seo a bhith taobh a-staigh crìochan sònraichte.
7. Bidh an neach-obrach a’ feuchainn ris an sgioba a bhrosnachadh ann an dòigh dheimhinneach agus a’ leasachadh cinneasachd na sgioba.

4. Conaltradh. Inbhean Coileanaidh

1. Feumaidh an neach-obrach a bhith comasach air fiosrachadh buntainneach a chonaltradh gu gnìomhach a’ cleachdadh innealan iomchaidh.
2. Bu chòir don chonaltradh a bhith cho follaiseach sa ghabhas, gun teachdaireachdan dà-sheaghach.
3. Feumaidh an neach-obrach a bhith comasach air conaltradh eadar gach roinn ma tha sin riatanach agus feumar an t-sreath conaltraidh a leantainn.
4. Faodaidh an neach-obrach cànan mionaideach, soilleir agus pongail a chleachdadh gus conaltradh èifeachdach.

5. Stiùireadh ùine

Faodaidh an neach-obrach a chuid obrach gu lèir a chrìochnachadh a rèir clàr ro-shuidhichte agus coinneachadh ris na cinn-latha riatanach. Feumaidh e feartan cunbhalach a thaisbeanadh riaghladh ùine ann an diofar phròiseactan a chaidh a shònrachadh dha. Feumaidh an neach-obrach a bhith pongail fhad ‘s a bhios iad a’ frithealadh choinneamhan no obair oifigeil sam bith eile san oifis. Mura h-urrainn do neach-obrach obair shònraichte a fhrithealadh, bu chòir dha a bhith comasach air fios a chuir chun luchd-stiùiridh no luchd-stiùiridh aige ann an deagh àm agus cuideachd adhbhar na dàil innse.

6. Fuasgladh cheistean. Inbhean Coileanaidh

Feumaidh an neach-obrach a bhith comasach air fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan co-cheangailte ris an obair aige no ìomhaigh obrach. Feumaidh a bhith comasach air roghainnean eile a mholadh le bhith a’ mìneachadh duilgheadas le fuasglaidhean cruthachail. Feumaidh luchd-obrach sùbailteachd a nochdadh le bhith fosgailte do bheachdan eile.

co-dhùnadh :

Feumaidh ìrean coileanaidh a bhith air am mìneachadh tràth san obair agus feumaidh am fastaiche a bhith air am mìneachadh don neach-obrach. Bu chòir dhaibh a bhith cuingealaichte ris na dleastanasan obrach aca agus bu chòir dhaibh a bhith soilleir agus pongail, agus bu chòir dhaibh innse dè an toradh a gheibh an neach-obrach às deidh an toradh ris a bheil dùil. Inbhean Coileanaidh

АЗБУКА