Colectivismo é un principio social, cultural ou ético que antepón os intereses do grupo aos intereses do individuo. Destaca a importancia dos obxectivos comúns, o apoio mutuo e a coordinación para acadar o ben común.
Refírese á cultura, á sociedade ou a economía, que valoran o grupo e onde a inclinación está máis relacionada con el que cos intereses individuais. O termo colectivismo significa lealdade e identidade grupal. Considera que as necesidades e intereses individuais palidecen en comparación coas metas e obxectivos do grupo e a toma de decisións compartidas.
Un dos exemplos sorprendentes dun sistema económico colectivista é unha economía socialista, na que os medios de produción son de propiedade colectiva ou forza de traballo, ou estados. A súa carga non é xerar beneficios para o crecemento individual, senón servir aos intereses da sociedade no seu conxunto. En política pódese ver unha referencia ao colectivismo nun sistema onde a responsabilidade é da democracia representativa. Os cidadáns votan a favor líder, e unha vez contabilizado, espérase que todos acepten o que teña máis votos, aínda que non fose a súa primeira opción orixinal. Estamos a falar de elección colectiva, non de apegos persoais. CON puntos de vista cultura, unha cultura colectivista significa colocar as cargas da familia e da sociedade sobre os individuos. Favorece os valores e obxectivos compartidos sobre as preferencias individualistas.
Características da cultura colectivista. Que é o colectivismo?
A teoría da cultura colectivista trata de encaixar nun grupo, comportarse de forma que fomente a solidariedade do grupo, as relacións con outros membros do grupo, a interconexión entre as distintas persoas do grupo e atopar unha identidade formando parte dun grupo. Os países que apoian as culturas colectivistas son a India, China, Xapón, Indonesia, Brasil, Corea, etc.
As principais características do colectivismo inclúen:
- Orientación comunitaria. Nas sociedades colectivistas, a énfase está en actuar en interese do grupo ou da comunidade, en contraposición aos intereses individuais.
- Estruturas de poder. As organizacións e estruturas sociais nos sistemas colectivistas, por regra xeral, están subordinadas aos intereses do colectivo. Isto pode adoptar a forma dunha forte regulación gobernamental, control social ou normas sociais que se centran nos valores colectivos.
- Coidar a sociedade. O colectivismo implica responsabilidade polo benestar da sociedade no seu conxunto. Isto pode incluír o coidado dos pobres, o apoio á educación e a atención sanitaria e outros programas públicos e sociais.
- Lazos familiares e comunitarios. A familia e a comunidade xogan un papel importante nas sociedades colectivistas. As persoas poden sentir conexións fortes coa familia, os amigos e a comunidade, e consideralas solidarias e parte da súa identidade.
- Falta de competencia intensa. Nas sociedades colectivistas, a competencia entre individuos pode ser menos pronunciada que nas sociedades individualistas. Pola contra, a énfase está na cooperación e na asistencia mutua.
- Decisións do grupo. A toma de decisións pódese facer en grupo, e a adhesión ás normas e expectativas sociais é importante.
Colectivismo e individualismo representan dous polos opostos no espectro dos valores sociais e culturais. Algúns países e culturas poden ser máis colectivistas mentres que outros son máis individualistas.
A influencia do colectivismo no comportamento. Que é o colectivismo?
Demostrouse que as diferenzas culturais inflúen en moitos aspectos do comportamento humano, tanto directa como indirectamente. Algúns dos máis importantes descríbense a continuación:
1. Relacións. Que é o colectivismo?
Pénsase que unha cultura colectivista se correlaciona con baixos niveis de mobilidade nas relacións. O termo "mobilidade relacional" utilízase para describir o número de oportunidades e posibilidades que ten unha persoa pertencente a unha sociedade para establecer unha relación viable con alguén da súa elección e preferencia. A baixa mobilidade nunha relación mostra que a relación é duradeira, forte e estable. Están configurados por varios factores, como a demografía e a familia, en lugar de por elección persoal. É un feito que se fai difícil formar e desenvolver relacións, sobre todo con xente nova nunha cultura colectivista. Isto débese a que a posibilidade de coñecer xente é moito menor e os descoñecidos adoitan seguir sendo estraños na cultura.
Nunha cultura colectivista, as persoas asumen a responsabilidade de manter relacións harmoniosas nas que a conexión é forte e íntima.
2. Autopercepción. Que é o colectivismo?
O autoconcepto é a percepción que ten un individuo das habilidades, características e comportamento únicos dunha persoa. A cultura ten un impacto directo no comportamento dunha persoa así como na súa autoestima. Nunha cultura colectivista, o comportamento individual está sesgado cara ao benestar da familia, do grupo ou da comunidade, e o individuo describirase a si mesmo como un bo amigo, irmán, fillo e ser humano. Se fose unha cultura individualista, a súa percepción sería moi diferente. Despois describiríase individualmente coma se eu fose unha persoa intelixente; Son un gran deportista, etc.
3. Cumprimento
O termo conformidade refírese a cambiar o comportamento humano para encaixar con alguén ou encaixar nun grupo. Ás veces, isto implica poñerse de acordo coa maioría do grupo para que todos crean que está a actuar normalmente porque este é o patrón de comportamento esperado. As diferenzas culturais xogan un papel importante na influencia do comportamento das persoas. Se pertences a unha cultura que promove unha sociedade colectivista, o teu comportamento favorecerá o benestar do grupo mesmo a costa do desexo persoal. Se non, o comportamento mostrará preferencias individuais sen ter en conta o benestar ou as inclinacións dos demais.
4. Apoio social. Que é o colectivismo?
Nunha cultura colectivista, a xente busca apoio social oculto. Intentan pasar tempo con persoas que consideran solidarias, aínda que non formen parte do seu grupo inmediato ou da súa familia. Hai un motivo para este comportamento. Durante os momentos de estrés ou estrés, as persoas son reticentes a discutir problemas cos seus seres queridos porque non queren facerlles dano e tamén porque teñen medo das consecuencias negativas sobre a relación.
5. Ansiedade social
Nunha cultura colectivista, a xente está disposta a aceptar un comportamento que percibe como socialmente restrinxido ou reservado. Experimentan unha grave ansiedade social, e isto deriva da súa tendencia a agradar aos demais en lugar de a eles mesmos.
Conclusión. Que é o colectivismo?
Comprender unha cultura colectivista pode axudar a entender por que algunhas persoas son felices entre unha multitude e por que algunhas non poden adaptar o seu comportamento ao do grupo. Trátase dos dereitos, intereses e preferencias do colectivo colectivo e non ten nada que ver coas inclinacións individuais.
FAQ. Colectivismo.
1. Que é o colectivismo?
O colectivismo é un valor cultural que sitúa a importancia do grupo por riba dos intereses do individuo. Nestas culturas, a xente tende a poñer os intereses da familia, da comunidade ou da organización por riba dos seus.
2. En que se diferencia o colectivismo do individualismo?
As culturas colectivistas fan énfase na acción colectiva, o apoio mutuo e a harmonía do grupo. Pola contra, as culturas individualistas dan maior importancia ao logro persoal, á independencia e á responsabilidade individual.
3. Que países son considerados colectivistas?
As culturas colectivistas atópanse a miúdo nos países do leste asiático (China, Xapón, Corea do Sur), algúns países de América Latina (México, Colombia), así como en África e Oriente Medio.
4. Cales son os beneficios do colectivismo?
- Soporte e Seguridade: Os membros do grupo poden contar coa axuda e apoio tempos difíciles.
- Harmonía social: O colectivismo promove o establecemento de fortes vínculos sociais e de harmonía dentro do grupo.
- Esforzos conxuntos: Os esforzos combinados dun grupo poden levar a un logro máis eficaz dos obxectivos.
5. Cales son as desvantaxes do colectivismo?
- Perda da individualidade: Os individuos poden suprimir os seus propios desexos e ambicións polo ben do grupo.
- Presión social: As altas expectativas e esixencias do grupo poden causar estrés e tensión.
- Resistencia ao cambio: Os grupos colectivistas poden ser menos flexibles e resistentes á innovación xa que o cambio pode perturbar a harmonía do grupo.
6. Como afecta o colectivismo ás relacións laborais?
Nas culturas colectivistas, as relacións laborais adoitan construírse sobre a confianza e o apoio mutuo. As decisións tómanse colectivamente e o éxito do grupo considérase máis importante que os logros individuais. Isto pode manifestarse nunha preferencia polo traballo en equipo e a toma de decisións colectivas.
7. Como se reflicte o colectivismo nas relacións familiares?
A familia xoga un papel central nas culturas colectivistas. Os membros da familia adoitan vivir xuntos ou preto uns dos outros, toman decisións conxuntas e prodúcense un apoio significativo. O respecto polos maiores e a responsabilidade polos máis novos tamén son aspectos importantes das relacións familiares.
8. Como afecta o colectivismo á crianza?
Ensínaselles aos nenos das culturas colectivistas a valorar os intereses colectivos, respectar os maiores e cooperar cos demais. A educación adoita estar dirixida a desenvolver un sentido de responsabilidade ante a familia e a sociedade.
9. Como se manifesta o colectivismo no ensino?
Nas culturas colectivistas, a educación adoita facer fincapé no traballo en equipo e na cooperación. Profesores e estudantes traballan xuntos para acadar obxectivos comúns, e o éxito da clase ou do grupo considérase máis importante que o éxito do alumno individual.
10. Que desafíos poden xurdir cando interactúan culturas colectivistas e individualistas?
A interacción entre representantes das culturas colectivistas e individualistas pode levar a malentendidos e conflitos. Por exemplo, os colectivistas poden percibir os individualistas como egoístas, mentres que os individualistas poden percibir os colectivistas como excesivamente dependentes do grupo. Comprender e respectar as diferenzas culturais é importante para as interaccións exitosas.
Deixe un comentario
Ten que ser sesión para publicar un comentario.